जेवी वाई के साथ काम करने के लिए Savvy बेबी बूमर गाइड |

एक बात निश्चित रूप से है: दुनिया धुन को सुन रहा है कि जनरल वाई सीटी यदि आप एक कर्मचारी (या नियोक्ता) हैं जो पिछले उपलब्धियों के लॉरल्स पर आराम करने के लिए उपयोग किया जाता है, तो आपको नई कार्यस्थल से बचने के लिए चीजों पर पुनर्विचार करना पड़ सकता है।

दरअसल, आपके दर्शन के लिए कुछ छोटे बदलाव सभी को कर सकते हैं जनरल वाई दुनिया में संपन्न होने के लिए अंतर।

चलो इसका सामना करते हैं, जब जनरल ने अभिनव होने की बात आती है तो जनरल वाई ने अपना निशान बना दिया है: फेसबुक, Pinterest, मोबाइल ऐप इत्यादि। वे तकनीक-समझदार हैं, जानते हैं कि मल्टीटास्क कैसे करें और इंटरनेट के साथ बड़े हो गए हैं। व्यवसाय नवाचार के लिए उन्हें देखते हैं, जिसका मतलब है कि अब आपके पास एक बॉस हो सकता है जो आपके से 10 साल छोटा है, जो क्लाउड स्टोरेज पर या पॉडकास्ट के माध्यम से कंपनी नीति अपडेट कर रहा है।

जनरल वाई के पास भी संख्याएं हैं। यू.एस. ने 79 मिलियन बेबी बूमर्स (1 9 46 और 1 9 64 के बीच पैदा हुए) के असरदार प्रभाव की मांगों को पूरा करने के लिए डरा दिया है, जिन्होंने अपनी प्रभावशाली खरीद शक्ति के साथ अपने जीवन के प्रत्येक चरण में बाजार के भीतर रुझान बनाए। लेकिन जनरल वाई (लगभग 1 9 77 से 1 99 4 के बीच पैदा हुआ) करीब 75 मिलियन के साथ है। (जनरेशन के वर्षों में स्रोत के आधार पर भिन्नता होती है।) इस बात पर विचार करते हुए कि दोनों वैवाहिक साझेदार इन दिनों काम करते हैं, अनुमानों का कहना है कि जेन वाई किसी भी अन्य कार्यस्थल की पीढ़ी से कहीं अधिक होगा, जिसमें 2020 तक यूएस कर्मचारियों का 40% से अधिक हिस्सा शामिल है। अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो। उनकी वार्षिक व्यय शक्ति पहले ही $ 200 बिलियन से अधिक हो गई है।

"इस वर्ष वे अर्जित आय में $ 214 बिलियन कमाएंगे … साल 2017 तक, सड़क के नीचे सिर्फ पांच साल, जनरल वाई बेबी बूमर्स को आगे बढ़ाएगी," डैन मिलर, व्यवसाय ने कहा परामर्शदाता, बेबी बूमर और "बुद्धि से जुनून मिलते हैं: जब जेनरेशन कोलाइड और सहयोग करें।" "वे उन्हें बाईपास करने जा रहे हैं, इसलिए हर कोई ध्यान दे रहा है। हम बेहतर सीखेंगे कि उनके साथ कैसे मिलना है और उनके साथ काम करना है।"

उस तरफ, ऐसी चीजें हैं जिन्हें आपको बच्चे के बूमर के रूप में जानना आवश्यक है नई कॉर्पोरेट संस्कृति में फिट होने के लिए समूह।

1। परिणाम, लॉरल्स नहीं: अपने कौशल और अपने योगदान पर ध्यान केंद्रित करें। अतीत में, यह कम से कम 9-से-5 कार्यालय था, और जो व्यक्ति कार्यालय में सबसे लंबे समय तक रहा, उसे सबसे कठिन काम करने के लिए सोचा गया था। लेकिन परिणाम उन्मुख कार्यस्थलों की ओर एक बदलाव आया है। उपलब्धियों को अक्सर डिजिटल रूप से मापा जाता है: लक्ष्य सेटिंग, डिजिटल ट्रैकिंग और समय प्रबंधन सॉफ्टवेयर के माध्यम से, जिसका अर्थ है कि लोग अपने क्यूबिकल्स में छिपाने और दिनभर नहीं कर सकते हैं। जनरल वाई ऐसा लगता है कि वे चारों ओर झुका रहे हैं, लेकिन वे मध्यरात्रि और अन्य अजीब घंटों में काम करने के लिए जाने जाते हैं जब उनके प्रतिभा पर हमला होता है। योगदान से खेल से आगे रहें।

"अब नतीजे केवल काम के माहौल में, यह है, 'आपका योगदान क्या है? आपका कौशल सेट क्या है जिसे आप जानते हैं?' यह नहीं है कि आपने अतीत में क्या किया था। और यह एक बेबी बूमर के लिए बहुत डरावना है, "लिक्विड लीडरशिप: वुडस्टॉक से विकिपीडिया" के लेखक ब्रैड स्ज़ोलोज ने कहा, "अब उनके 30% सोशल मीडिया के माध्यम से व्यापार। "वे लोग जो वर्षों से क्यूबिकल में छिपा रहे हैं, जो बिना देखे तट पर कोशिश कर रहे हैं, जो ऐसा लगता है कि वे कड़ी मेहनत कर रहे हैं क्योंकि वे देर से रहते हैं - आप बहुत जल्दी खोज सकते हैं वे वास्तव में नहीं हैं आपके सबसे अच्छे कर्मचारी। "

2। समझें कि आप एक ब्रांड हैं: जैसे ही आप नौकरी साक्षात्कार छोड़ते हैं, आपका साक्षात्कारकर्ता शायद Google पर जा रहा है, अपने फेसबुक पेज, अपने ट्विटर, ब्लॉग और लिंक्डइन को देखें। वे सोचेंगे, "क्या आप रचनात्मक हैं? क्या आपके पास ब्लॉग है? क्या आप बात कर रहे हैं और बात चल रहे हैं?" Szollose ने कहा। अपने आप से पूछें: मैं इस नई हाइपर-कनेक्ट दुनिया में कैसे खड़ा हो सकता हूं?

3। अपनी विशेषज्ञता के बारे में ब्लॉग: Szollose के ग्राहकों में से एक रसायन विज्ञान शिक्षक के रूप में नौकरी के लिए तैयार था। "और मैंने कहा, 'रसायन शास्त्र पर एक ब्लॉग शुरू करें। आप जिन रसायनकारों की प्रशंसा करते हैं और उनके द्वारा किए गए कुछ कामों के बारे में बात करना शुरू करें। इसके अलावा, आप अपने बेटे के साथ एक फुटबॉल कोच हैं। इसके बारे में कुछ चीजें हैं उन्होंने सलाह दी कि वे आपको व्यक्तिगत रूप से थोड़ा सा जानते हैं। "जब वे कार्यालय छोड़ते हैं तो उन्हें व्यक्ति के स्नैपशॉट को देखने की ज़रूरत होती है।"

यह आपको प्रदान करने का अवसर है। टिप्स: विद्रोह से बचें, विवाद से बचें, इसे सकारात्मक रखें और पेशेवर विषय पर, जो चीजें आप प्रशंसा करते हैं, सप्ताह में कम से कम एक बार ब्लॉग करें, फ़ोटो का उपयोग करें और इसे फेसबुक और ट्विटर खाते पर एक प्रशंसक पृष्ठ से कनेक्ट करें, Szollose ने कहा।

"जब तक आपके पास 10 या 15 ब्लॉग प्रविष्टियां हों, तब तक आप पहले ही Google Analytics में दिख रहे हैं।"

4। मोबाइल राजा है: "सेल फोन मोबाइल वाणिज्य में 9 0% की वृद्धि हुई है, लेकिन बहुत से बूमर सोच रहे हैं, 'अर्थव्यवस्था मर गई है,' 'सोजोलोज ने कहा। निश्चित रूप से सेलुलर वाणिज्य में बदलाव आया है। इसे पहचानें, इसे गले लगाओ और नए बाजार को सीखें। और कंपनी की बैठकों के दौरान अपने आप को मूर्ख मत बनाओ।

"अगर आपको नहीं पता कि यह आपके व्यवसाय को प्रभावित कर रहा है, तो आप स्टोर (अधिक बिल्डिंग का सुझाव दें) और उन स्टोरों के लिए खाली होने जा रहे हैं लंबे समय, "उन्होंने कहा। खरीदारी के लिए इस्तेमाल होने वाली तकनीक का ध्यान रखें, अपने संचार को स्थानांतरित करने और अपनी रोज़मर्रा की गतिविधि को तेज करने के लिए। "

यह भी समझें कि आपके मालिक के ग्राहक मोबाइल तकनीक के माध्यम से अपने ग्राहकों से जुड़ना चाहते हैं। वे अब फैंसी कार्यालयों और उच्च ओवरहेड को फंड नहीं करना चाहते हैं।

5। एक दो तरह के परामर्श की स्थापना, निर्देशन नहीं, रिश्ते: कार्यस्थल अब एक स्तर का खेल मैदान है क्योंकि जनरल वाई को एक बड़ा योगदानकर्ता माना जाता है। जनरल वाई और खुद के बीच पारस्परिक परामर्श संबंध स्थापित करें क्योंकि आप दोनों को एक-दूसरे से सीखने के लिए बहुत कुछ मिला है। जनरल वाई योगदान करने के लिए प्यार करता है; उन्हें सुनने की अनुमति दें। लेकिन वे हॉटशॉट विक्रेता भी सौदा बंद करने में असमर्थ हो सकते हैं। Szollose ने कहा, "यह तुम्हारा काम है कि उन्हें पोषित और मूल्यवान महसूस न करें, न कि ब्रोबेबीटन।

" मुझे रिवर्स mentorship नामक कुछ प्रस्ताव देना पसंद है। " "यह वह जगह है जहां वहां खड़े होने और छोटे समूह को सलाह देने के बजाय, आप इसे उलट देते हैं और आप छोटे समूहों को सलाह देने के लिए सुनना और अनुमति देना शुरू करते हैं। इसका उद्देश्य नई तकनीक, नए कामकाज और नए काम करने के लिए चुनना है प्रशिक्षण विचारधाराएं। "

निवेश का जवाब: वार्तालाप को पार करने के लिए एक शानदार तरीका है-जेनरेटली तौर पर उन जगहों पर एक आरामदायक मस्तिष्क की बैठक आयोजित करना है, जहां जनरल वाई जाने के लिए प्यार करता है - जैसे कॉफी शॉप - और कंपनी को और अधिक प्रभावी बनाने के तरीके पर चर्चा करें। जनरल वाई को यह जानना चाहिए कि एक योजना और शायद एक टास्क फोर्स को एक साथ रखने के लिए प्रौद्योगिकी के बारे में "समझने के अपने स्तर से ऊपर बात करना" ठीक है। आसान, उत्साहजनक बातचीत जेनरेशन वाई की राय देने में मदद करने का एक अच्छा तरीका है। आखिरकार, बूमर्स अक्सर जेनरेशन वाई के माता-पिता होते हैं, और इन तकनीकी-समझदार संतानों को आपके आयु वर्ग के साथ मिलकर जाने के लिए जाना जाता है। फिर, उन विषयों पर फर्श खोलने से डरो मत जिन्हें वे उत्सुक हो सकते हैं, या उन्हें आंतरिक और बाहरी प्रशिक्षण कक्षाओं का सुझाव दिया जा सकता है जो उपयोगी हो सकते हैं।