क्या हर नई नौकरी उठने के साथ आती है? |

पिछले तीन सालों से, अमेरिकी श्रमिकों ने महसूस किया है कि वे एक चट्टान और एक कठिन जगह के बीच पकड़े गए थे। अच्छी नौकरियां दुर्लभ लगती थीं, और छंटनी, कटबैक और भुगतान फ्रीज के बीच उठाने के लिए पूछना बहुत डरावना महसूस कर रहा था।

फिर भी पेस्केले की एक हालिया रिपोर्ट नियोक्ता के दिमाग में बदलाव की ओर इशारा करती है: 60% नियोक्ता ने कहा कि उन्होंने अपनी वेतन संरचना को समायोजित किया पिछले साल कुछ रास्ता, जबकि 44% ने अपनी वेतन सीमा 1 से 5% बढ़ा दी।

इन निष्कर्षों को देखते हुए, ऐसा लगता है कि एक नियोक्ता सही उम्मीदवार के लिए नकद खांसी के लिए तैयार होगा।

रिकॉर्ड को सीधे सेट करने के लिए, मैंने ग्लासडोर.com के करियर विशेषज्ञ समंथा जुपन और पेनेलोप ट्रंक को टैपवेस्ट के सीईओ और संस्थापक के साथ इस मुद्दे पर लेने के लिए टैप किया।

फैसले: हमेशा बातचीत एक नई नौकरी स्वीकार करने से पहले वेतन बढ़ाएं।

यहां क्यों है:

यह करने का सबसे अच्छा समय है। वॉन टोबेल कहते हैं, "

" आपकी आय बढ़ाने के लिए बिल्कुल सही समय है, "वॉन टोबेल कहते हैं।

[निवेश सहायता विशेषताएं: 10 विचित्र साक्षात्कार प्रश्न और उन्हें कैसे जवाब दें]

यह एक संक्रमण है चरण, तो चर्चा उचित खेल है। साथ ही, प्रदर्शन समीक्षा की तुलना में अब बात करने के लिए यह बहुत कम तनावपूर्ण होगा।

# - ad_banner_2 - # यदि आप नहीं करते हैं तो आपको खेद होगा।

"यह नहीं हो सकता पूछने के लिए चोट लगी है, और 40 साल के कैरियर के दौरान यह हानिकारक है, "ट्रंक कहते हैं। आपके भविष्य के सभी वेतन उस संख्या पर कताई बढ़ाते हैं, और चूंकि आप थोड़ी देर के लिए इस नंबर के साथ फंस जाएंगे, तो आप इसे एक अच्छा बना सकते हैं।

आप अपने व्यवसाय के कौशल को फ्लेक्स करेंगे।

वेतन पर बातचीत करना सिर्फ अधिक नकद मांगने की बात नहीं है, यह आपके संभावित नियोक्ता को दिखाता है कि आप स्वयं को और नौकरी बहुत गंभीरता से लेते हैं। वॉन टोबेल कहते हैं, "यह कहने का एक तरीका है, यह वही है जो मैं कर रहा हूं और यही कारण है कि यह वेतन समझ में आता है।"

जुआन ने चार-चरणीय दृष्टिकोण लेने की सिफारिश की:

ग्लासडोर जैसी नौकरी साइटों की खोज करना शुरू करें ताकि यह देखने के लिए कि आपका वर्तमान वेतन संभावित नियोक्ता के खिलाफ कैसे खड़ा हो।

• जानकारी के साक्षात्कार (आदर्श कनेक्शन के साथ आदर्श) का उपयोग करने के बारे में जानने के लिए कंपनी के मुआवजे के प्रथाओं।
• इसके बाद, यह देखने के लिए एक बजट विकसित करें कि आपको अपनी जीवनशैली को बनाए रखने की आवश्यकता है (या थोड़ा बढ़ाएं)।
• जब आपने अपनी सावधानी बरत ली है, तो आप अपने संभावित नियोक्ता से पूछने के लिए तैयार रहेंगे एक स्मार्ट, पेशेवर तरीका जो वे पेश करने के इच्छुक हैं। वे बातचीत करने के लिए एक सीमा दे देंगे, इसलिए आप जो उम्मीद करते हैं उसके लिए कम और उच्च बार सेट करना सुनिश्चित करें। वॉन टोबेल कहते हैं, "सबसे खराब मामला यह है कि वे नहीं कहेंगे।
• " (नियोक्ता) प्रस्ताव को रद्द करने के लिए नहीं जा रहे हैं यदि आप जो वेतन मांगते हैं वह बहुत अधिक है। " "लेकिन वे आपकी तरफ से बातचीत के लिए आपको और अधिक सम्मान करेंगे।"

याद रखें, वेतन सबकुछ नहीं है।

कई कारकों को नौकरी स्वीकार करने के आपके निर्णय में जाना चाहिए, और सिर्फ इसलिए कि वेतन न तोड़ने के लिए है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप अधिक छुट्टी नहीं मांग सकते, फ्लेक्स-टाइम इत्यादि। नियोक्ता आधे रास्ते से मिलने के लिए तैयार हो सकता है।

यह कुछ भी ढूंढना महत्वपूर्ण है जिसके बारे में आप भावुक हैं। यदि हर सुबह आने का विचार आपको थोड़ा अंदर मर जाता है, तो आप खुद को हिरण के चरागाहों की तलाश करने के लिए दे देते हैं।

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