अनुपस्थिति परिभाषा और उदाहरण |

यह क्या है:

व्यापारिक दुनिया में, अनुपस्थिति उस दर को संदर्भित करती है जिस पर कर्मचारी नहीं पहुंचते निर्धारित के रूप में काम करें।

यह कैसे काम करता है (उदाहरण):

कंपनी एक्सवाईजेड एक स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता है। इसमें 25 नर्सें हैं जो प्रत्येक दिन 10 रोगियों को देखने के लिए जिम्मेदार होती हैं। हर दिन, छुट्टी या बीमारी के कारण एक या दो नर्स काम नहीं कर रहे हैं। हालांकि, पिछले महीने अनुपस्थिति में वृद्धि हुई है। अब, दिन के लिए चार या पांच नर्स अक्सर गायब होती हैं, जो काम करने के लिए आने वाली नर्सों पर गंभीर तनाव डालती हैं, मरीजों के लिए प्रतीक्षा समय बढ़ती हैं, और नर्सों की मेडिकल त्रुटियों की संख्या में वृद्धि होती है।

यह क्यों मामले:

अनुपस्थिति लागत बढ़ जाती है और लाभ कम करती है क्योंकि इससे उत्पादकता कम हो जाती है और अक्सर गुणवत्ता की गुणवत्ता कम हो जाती है। एक समान समस्या, उपस्थितिवाद तब होता है जब कर्मचारी काम पर रहने का विकल्प चुनते हैं लेकिन काम करने के बजाय व्यक्तिगत और पारिवारिक मुद्दों को अपने डेस्क पर संभालते हैं। अनुपस्थिति के कई रूप कानून द्वारा संरक्षित हैं (जैसे एफएमएलए के तहत परिवार की छुट्टी)। अक्सर, जब कर्मचारियों को तनाव महसूस होता है तो अनुपस्थिति बढ़ सकती है। पुरानी कर्मचारी अनुपस्थिति के कारण अमेरिकी कंपनियां अरबों को खो देती हैं।