छुट्टियों के आसपास अपनी टीम को उत्पादक कैसे रखें |

हेलोवीन एक करीबी और ध्यान के रूप में आता है थैंक्सगिविंग और सर्दियों की छुट्टियों में बदल जाता है, तो आप शायद कर्मचारी उत्पादकता में एक समझदार डुबकी देखेंगे।

हेलोवीन के साथ, थैंक्सगिविंग, हनुक्का, क्रिसमस और नए साल के जश्न-और अपेक्षाएं- आपकी टीम के सदस्यों को कई अलग-अलग दिशाओं में खींचा जाता है।

दुर्भाग्यवश, कार्य उत्पादकता इस अवधि के दौरान पीड़ित होती है। यद्यपि छुट्टियों से पूरी तरह से व्यापारिक नेता के रूप में बचना असंभव है, फिर भी 1 जनवरी को पागल क्रश के बावजूद कार्यबल को ध्यान में रखते हुए ध्यान केंद्रित करने के लिए कुछ सिद्ध तरीके हैं।

कुंजी को अभी भी उच्च गुणवत्ता की मांग करते हुए यथार्थवादी अपेक्षाएं हैं आउटपुट का। आपको अपनी टीम को जमीन पर काम नहीं करना चाहिए, लेकिन आप ऐसे माहौल को बढ़ावा दे सकते हैं जहां सामाजिक दायित्वों को अनदेखा नहीं किया जा सके और आपकी निचली रेखा अभी भी मजबूत बनी हुई है।

यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं ऐसा करने के लिए:

छुट्टियों की छुट्टियों का समय पहले से बाहर करें

कई कर्मचारी वर्ष के अंत तक अपने छुट्टी का समय बचाते हैं, उम्मीद करते हैं कि वे अपने परिवारों के साथ घर पर एक या एक सप्ताह बिताएं, या प्यार से मिलने के लिए यात्रा करें वाले।

यह उनका विशेषाधिकार है; आखिरकार, उनके पास छुट्टी के लिए एक कारण है। फिर भी, एक व्यापारिक नेता का कोई दायित्व नहीं है कि वह अपने सभी कर्मचारियों को क्रिसमस के बड़े पैमाने पर सप्ताह के दौरान छोड़ दें, कार्यालय को भूत शहर में बदल दें।

छुट्टियों के मौसम को पूरी तरह से स्विंग करने से पहले, यह स्पष्ट करें कि आप उम्मीद है कि टीम के सदस्यों की एक निश्चित संख्या प्रत्येक दिन उपस्थित होगी कि आपका कार्यालय खुला है। यह अपेक्षाओं को आगे बढ़ाता है और हर किसी को छुट्टी या व्यक्तिगत दिनों का उपयोग कैसे और कब कर सकता है, इस पर निर्णय लेने के लिए हर किसी को अधिक कुशलता से कार्य करता है। अंत में, हर किसी को कंपनी के पीड़ितों के बिना थोड़ा समय मिल सकता है।

घर से काम करने की अनुमति देने के बारे में सावधान रहें

जब तक कि एक कर्मचारी को आम तौर पर काम से घर के विकल्प की अनुमति नहीं दी जाती है, तो इसे देने के बारे में सावधान रहें छुट्टियों के दौरान विशेषाधिकार। समस्या यह है कि निवास से काम करते समय कर्मचारी अपनी सभी मांगों से विचलित होने की संभावना है। यदि आप इस विकल्प को अस्वीकार करते हैं तो आप एक स्क्रूज की तरह लग सकते हैं, लेकिन अपने ग्राहकों को खुश रखने के लिए टीम के सदस्यों से थोड़ा गुस्से में लायक है।

दूसरी तरफ, अगर आपको लगता है कि आपके कर्मचारी सफल काम में अच्छी तरह से जानते हैं - कुछ तकनीकें- शायद उन्होंने इस क्षेत्र में अपनी मेटल दिखा दी है-आप घर से सीमित अवसरों को सीमित करना चाहते हैं। इन्हें केस-दर-मामले आधार पर हटाया जा सकता है। बस सुनिश्चित करें कि सभी कार्य-घर-घरों पर उत्पादकता के लिए निगरानी की जाती है।

उन्हें अभी भी अपने दैनिक कार्यों को पूरा करने की आवश्यकता है, कामकाजी घंटों के दौरान अपने सहयोगियों के लिए उपलब्ध रहें, और इसी तरह।

कार्यस्थल समारोह की योजना बनाएं

छुट्टियां उत्सव के लिए एक समय हैं-आप उस तथ्य को अनदेखा नहीं कर सकते हैं और नहीं! ज्यादातर लोगों को कुछ कार्यस्थल उत्सव होने की उम्मीद है, इसलिए उन्हें नीचे मत छोड़ो। ऐसा कहा जा रहा है कि, आपका उत्सव शीर्ष पर होना जरूरी नहीं है। दोपहर के घंटों में अच्छी तरह से चलने वाला एक पोट्लक लंचियन हर किसी के लिए एक कदम वापस लेने और सहकर्मियों के बीच कुछ चापलूसी का आनंद लेने का एक सही तरीका हो सकता है। आप कार्यालय को सजाने भी कर सकते हैं; बस अपने ग्राहकों की सेवा करने पर सजाने की प्राथमिकता न दें।

उपहार उपहार में शामिल होने या नहीं, आप पर निर्भर है। यदि आपने अतीत में नहीं किया है, तो अपने कर्मचारियों को यह देखने के लिए मतदान करें कि वे क्या करना चाहते हैं। यह मत भूलना कि व्यवसाय से थोड़ी सी उपस्थिति करना हमेशा अच्छा होता है, भले ही यह स्थानीय कॉफ़ी शॉप में सिर्फ एक गिफ्ट कार्ड है।

नवंबर या दिसंबर में प्रमुख कॉर्पोरेट पहलों को लॉन्च न करें

का अंत जब तक कि वे छुट्टियों के मौसम से संबंधित न हों, तब तक कोई भी नई पहल शुरू करने के लिए वर्ष खराब हो सकता है। अधिकांश कर्मचारी अपने सभी अन्य पारिवारिक और व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं के कारण केवल अपने दिमाग के साथ ध्यान केंद्रित कर सकते हैं; इसका मतलब है कि आपकी पहल जमीन से उतरना मुश्किल होगा।

हालांकि, छुट्टियों के दौरान दिमागी तूफान अगले साल की योजना की ओर एक मजेदार गतिविधि हो सकता है। आने वाले 12 महीनों में आप बिक्री को खत्म करने और अपनी राजस्व धारा से छत को उड़ाने के लिए क्या कर सकते हैं, इस बारे में चर्चा के लिए अपने विचारों को एक साथ इकट्ठा करें। यह तकनीक उन कर्मचारियों से अधिक खरीद-इन बनाने के लिए भी काम करेगी जो अन्य वस्तुओं से जुड़े हुए हैं।

ग्राहक अपेक्षाओं को प्रबंधित करें

छुट्टियों के दौरान ग्राहक तनाव का एक बड़ा स्रोत हो सकते हैं, लेकिन केवल तभी उनकी अपेक्षाएं नहीं हुई हैं कामयाब रहे। कभी भी वादा न करें- या अपने टीम के सदस्यों को वादे-सेवाओं या उत्पादों को अनुमति दें जो पूरी तरह से नवंबर और दिसंबर की पागलपन के कारण वितरित नहीं किए जा सकते हैं। याद रखें कि "अंडर-वादे, ओवर-डिलीवरी" का समय समय की परीक्षा में खड़ा रहा है।

हालांकि आपका ग्राहक आधार खराब हो सकता है, लेकिन अगर आप शुरुआत से अपनी अनुमानित डिलीवरी तिथियां स्थापित कर चुके हैं तो वे बहस नहीं कर सकते हैं। यथार्थवादी होने के नाते, आप यह सुनिश्चित करेंगे कि ग्राहकों को अभी भी आपकी कंपनी से उच्च स्तर की सेवा मिल जाएगी।

अपने टीम के सदस्यों को ब्रेक लेने के लिए प्रोत्साहित करें

यदि आपके पास आपकी टीम पर कुछ वर्कहालिक्स हैं, तो आप देख सकते हैं कि वे मिल रहे हैं छुट्टियों के दौरान थोड़ा overwrought। संभावनाएं अच्छी हैं कि वे दोनों सिरों पर और बीच में मोमबत्ती जला रहे हैं। इससे बीमारी या गंभीर मानसिक थकान हो सकती है।

उन्हें केवल ढीले लेने की इजाजत देने के बजाय, उन्हें ब्रेक लेने के लिए प्रोत्साहित करें। अगर कोई बहुत अधिक ओवरटाइम खींच रहा है, तो आप शुक्रवार को उसे दोपहर बंद करने की स्थिति में हो सकते हैं। यह संतुलन की भावना को बढ़ावा देने और प्रमुख कर्मचारियों को जलाने से बचने में मदद करेगा।

उचित रहें

अंत में, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि छुट्टियां एक समय होती हैं जब आपको उचित होना चाहिए। आप कर्मचारियों से हर रात देर से रहने की उम्मीद नहीं कर सकते हैं अगर उनके पास बच्चे से संबंधित अवकाश कार्यक्रम भाग लेने, पार्टियों के लिए जाने या खरीदारी करने के लिए खरीदारी करने की संभावना है।

जब तक यह जरूरी नहीं है, जैसा वकील के मामले में है अगले दिन सुनवाई के लिए ग्राहक को तैयार करने के लिए, उस समय के बारे में समझें जब कर्मचारी अपनी नौकरियों में डाल सकते हैं। जब तक वे अपने अपेक्षित दैनिक और साप्ताहिक कार्य घंटों पर पहुंच रहे हैं, उन्हें एक सम्मानजनक समय पर जाने की अनुमति दी जानी चाहिए।

अपने लिए समय निकालना न भूलें

अपने लिए समय लेना सुनिश्चित करें ।

जैसे ही आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करते हैं, आप भूलना शुरू कर सकते हैं कि आपके घर और आपके सामाजिक समुदाय में भी जिम्मेदारियां हैं।

छुट्टियों में आनंद लें, और शहीद बनने के लिए लुभाने की कोशिश न करें कि पेरोल पर हर कोई उत्सव का आनंद ले सकता है।