कानूनी स्टार्टअप से अपना स्टार्टअप सुरक्षित रखें |

जब आप अपना व्यवसाय शुरू कर रहे हैं, तो उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करना स्वाभाविक है जिन्हें आप करना चाहते हैं और पूरा करना और कुछ और कठिन बैक-बर्नर के लिए काम करता है।

आप नवप्रवर्तनक, सपने देखने वाले हैं, और कौन सा रचनात्मक कागजी कार्य, रूपों और अनुबंधों के किरदार के साथ छेड़छाड़ करना चाहता है?

लेकिन शुरुआत में इन विवरणों को अनदेखा करने में आपके व्यवसाय के, आप अपनी कंपनी के दीर्घकालिक भविष्य को खतरे में डाल सकते हैं।

द बिस्टन के आठवें एपिसोड पर पीटर, जोनाथन और कैरोलिन कमिंग्स के साथ शुरुआत में समस्या स्टार्टअप शुरू हो गई है, बप्लान के आधिकारिक पॉडकास्ट (9 पर: 31):

आईट्यून्स पर द बकास्ट की सदस्यता लेने के लिए यहां क्लिक करें "

अक्सर, यह स्पष्ट खतरा नहीं है जो हमें उस चेहरे पर घूर रहा है जो एक व्यवसाय करता है, लेकिन एक असंभव अपर्याप्त निरीक्षण है कि एक कंपनी के लिए विनाश का जादू कर सकते हैं।

कुछ क्षेत्रों को पहले, पहले ध्यान देने के लिए यहां दिए गए हैं वे बड़ी समस्याओं में बढ़ते हैं।

सुनिश्चित करें कि आप रोजगार कानूनों का उल्लंघन नहीं कर रहे हैं

कानून का उल्लंघन नहीं करना कोई ब्रेनर नहीं है, लेकिन अपने राज्य के रोजगार कानूनों का उल्लंघन करने में अनजाने में खुद को खोजना संभव है।

आपके पास कर्मचारी, ठेकेदार, या दोनों के कुछ संयोजन हो सकते हैं। और जब आप कर्मचारी और ठेकेदार के बीच अंतर के बारे में ज्यादा विचार नहीं कर सकते हैं, तो इनमें से प्रत्येक के बीच कानूनी शर्तों में महत्वपूर्ण अंतर हैं।

यदि आप अपने ठेकेदारों को कर्मचारियों की तरह शुरू करना शुरू करते हैं, तो उन्हें कानून के अनुसार कर्मचारियों के रूप में देखा जाएगा, कर्मचारियों के स्थिति के साथ आने वाले सभी प्रभावों के साथ। जब आप अपने व्यवसाय के लिए लोगों को भर्ती कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप और आपके भावी दोनों ही कंपनी में उनकी भूमिका को समझते हैं, और आप उन परिभाषाओं से चिपके रहते हैं।

यदि आप रोज़गार कानून के बारे में अनिश्चित हैं, तो आप इसका परामर्श कर सकते हैं संघीय नियमों पर अमेरिकी श्रम विभाग से गाइड। या यदि आप अधिक वैयक्तिकृत स्पर्श की तलाश में हैं, तो एक त्वरित Google खोज आपको अपने क्षेत्र में रोजगार वकीलों खोजने में मदद कर सकती है।

सही इकाई से शुरू करें

कई लोग व्यवसाय कानून के क्षेत्र में विशेषज्ञ नहीं हैं या निगमन, और यहां तक ​​कि और भी एक छोटे से अस्तित्वहीन बजट पर शुरू हो रहे हैं।

शुरुआती कानूनी मामलों के लिए स्वयं की पद्धति की कोशिश करने में, बहुत से लोग अपने व्यवसाय को बनाने में गलतियां करते हैं जो लंबी अवधि में महंगा हो सकता है।

जब कोई व्यावसायिक इकाई या संरचना बनाने की तलाश होती है, तो यह आम तौर पर पिछली त्रुटियों को पूर्ववत करने के लिए भुगतान करने के बजाय किसी वकील से पहली बार काम करने के लिए वकील से सहायता प्राप्त करने के लिए एक अच्छा निवेश होता है।

कई स्टार्टअप व्यावसायिक इकाई बनाने के दौरान एलएलसी या सी कॉर्प का चयन करते हैं, लेकिन परामर्श एक वकील आपके लिए सही विकल्प निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका है। यदि आप निगम के प्रकारों में मतभेदों के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं, तो वाल्कू संस्थापक मार्क ओब्लाड का यह ब्लॉग एक अच्छा प्राइमर है।

यह भी देखें: अपने व्यापार संरचना का चयन करने के लिए पूर्ण मार्गदर्शिका

सही लोगों के साथ काम करें

एक या अधिक भागीदारों के साथ एक व्यवसाय शुरू करना शादी की तरह थोड़ा सा है, सभी पार्टियों ने सर्वोत्तम इरादों के साथ बड़ी प्रतिबद्धता शामिल की है।

लेकिन शादी की तरह ही, आप किसी के साथ व्यापार में नहीं जाना चाहते हैं 'के साथ संगत नहीं है। हम सभी अपने आप को विचार करने के लिए विचारशील और आसान समझना चाहते हैं, लेकिन सच्चाई यह है कि हम सभी के पास अपने स्वयं के लक्षण और quirks हैं जो सहन या परेशान कर सकते हैं।

स्टार्टअप दुनिया एक कठिन हो सकता है, एक दैनिक पीस लें कि हर किसी के लिए कटौती नहीं की जाती है। आपका व्यवसाय लगातार तर्क और लड़ाई के साथ आने वाली देरी का जोखिम नहीं उठा सकता है।

डुबकी लेने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके संभावित व्यापार भागीदारों ऐसे लोग हैं जिन्हें आप लंबे समय तक काम कर सकते हैं।

यह भी देखें: पीछे के लोग योजना

जगह में संस्थापक समझौते

हैंतो आपने पिछले खंड में सभी सलाहों का पालन किया और अपना उद्यम शुरू करने से पहले अपने सह-संस्थापकों पर अपना होमवर्क किया, और चीजें अभी भी काम नहीं कर रही हैं।

आपके एक या अधिक भागीदारों ने छोड़ने का फैसला किया है, और भावनात्मक टोल के अलावा जो व्यवसाय कर सकता है, वहां कानूनी या वित्तीय परिणाम भी हो सकते हैं यदि आपने ठीक से योजना नहीं बनाई है।

शुरू होने पर, आपके पास सभी सह-संस्थापक स्वामित्व, इक्विटी या मतदान अधिकारों के मुद्दों के आसपास किसी भी जटिलता से बचने के लिए संस्थापकों के समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं। यह एक और क्षेत्र है जहां हम सभी को यह सोचना पसंद है कि हम उन लोगों को जानते हैं जिन्हें हमने पर्याप्त रूप से काम करने के लिए काम किया है ताकि वे सम्मानपूर्वक कार्य कर सकें, लेकिन यह सर्वोत्तम के लिए आशा करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

संभावना है कि आपके सह-संस्थापकों में से एक छोड़ देगा, या कम सुखद रूप से, आपको उन्हें छोड़ने के लिए मजबूर करना होगा, आपकी कंपनी को और अशांति में फेंकने से रोक देगा।

यदि आप नहीं हैं अपने संस्थापकों के समझौते में क्या शामिल करना है इसके बारे में निश्चित है, यह ब्लॉग सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों को हाइलाइट करता है जिन्हें संबोधित किया जाना चाहिए।

कंपनी को बौद्धिक संपदा सौंपें

यह सोचना स्वाभाविक होगा कि आपके द्वारा बनाई गई कार्य कर्मचारी या ठेकेदार आपकी कंपनी के होंगे और आपके साथ रहेंगे, क्या वे कंपनी छोड़ने का फैसला कर सकते हैं।

आखिरकार, आप काम के बदले में अपना वेतन या मजदूरी का भुगतान कर रहे हैं, इसलिए इसका पालन करना चाहिए कि वे क्या हैं आपके लिए बनाया गया लेकिन आसपास के कानून जटिल हो सकते हैं, यही कारण है कि आपकी कंपनी तैयार की जानी चाहिए। भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, नए कर्मचारियों या ठेकेदारों को समझौतों पर हस्ताक्षर करना चाहिए जो बताते हैं कि कोई भी काम कंपनी से संबंधित है।

सह-संस्थापक प्रस्थान की बात करते समय स्वामित्व के मुद्दे चिंता का एक और क्षेत्र हैं। यदि आपने अपनी कंपनी द्वारा बनाए गए कार्यों पर पेटेंट, ट्रेडमार्क या कॉपीराइट सुरक्षा के लिए दायर किया है, लेकिन फाइलिंग एक व्यक्तिगत सह-संस्थापक के नाम पर है, तो उन रचनाओं के अधिकार विवाद के बाद विवाद में आ सकते हैं।

जब आप अपनी बौद्धिक संपदा पर सुरक्षा के लिए दाखिल करते हैं, तो उसे कंपनी छोड़ने के लिए एक साफ ब्रेक सुनिश्चित करने के लिए किसी व्यक्ति की बजाय व्यावसायिक इकाई को असाइन करें। UpCounsel द्वारा निर्मित यह नमूना अनुबंध प्रारंभ करने के लिए एक उपयोगी टेम्पलेट है।

यह भी देखें: आपको बौद्धिक संपदा के बारे में क्यों ध्यान रखना चाहिए

अब समस्याएं संभालें, बाद में नहीं

शायद स्टार्टअप बनाने वाली सबसे बड़ी गलती यह मान रही है कि उपरोक्त सभी मुद्दों और अधिक चीजें हैं जिन पर निपटाया जा सकता है बाद में।

आम तौर पर, जब तक ये छोटी समस्याएं बड़ी समस्याओं के स्तर तक बढ़ती हैं, तो आपकी कंपनी के लिए इस तरह से प्रयास करने और उससे निपटने में बहुत देर हो चुकी है जो आपके और व्यापार के लिए दर्दनाक नहीं है। आपदा को पता चलने के लिए कोई दूरदर्शिता नहीं है।

और जब यह पूरी तरह से बचने में सक्षम होने के लिए उल्लेखनीय होगा, जिम्मेदार एस अपने व्यापार के दौरान होने वाले सबसे बुरे मामले परिदृश्यों के लिए तैयार कदम उठाएंगे।

यह एक परेशानी या अनावश्यक नाली की तरह लग सकता है उन क्षेत्रों को संबोधित करने के लिए आपके सीमित संसाधनों पर जिन्हें आप नहीं सोच सकते कि आपको कभी भी चिंता करने की आवश्यकता होगी, लेकिन पहली बार चीजों को पाने के लिए यह काफी कम खर्च करता है।

ट्रैकलाइट पर जाकर अपने व्यावसायिक जोखिमों के बारे में और जानें।

अस्वीकरण: इस लेख का उद्देश्य सामान्य जानकारी होना है और इस आलेख में कुछ भी कानूनी सलाह नहीं है। किसी भी बौद्धिक संपदा या अन्य कानूनी निर्णय लेने से पहले कृपया एक वकील से परामर्श लें।