केकेआर: नीचे की रेखा के लिए सामाजिक और पर्यावरण जिम्मेदारी अच्छा है

टॉवर वाटसन की एक शोध रिपोर्ट के मुताबिक कोहल्बर्ग क्राविस रॉबर्ट्स निजी इक्विटी में एकाग्रता और दुनिया में 165 वां सबसे बड़ा परिसंपत्ति प्रबंधक है। 31 दिसंबर, 2012 तक, केकेआर की संपत्ति 75.5 अरब डॉलर, दुनिया भर में 82 पोर्टफोलियो कंपनियों के प्रबंधन और 980,000 कर्मचारी अपनी निजी इक्विटी कंपनियों के लिए काम कर रही हैं। केकेआर खुद को "दीर्घकालिक क्षितिज के साथ वैश्विक निवेशक" के रूप में वर्णित करता है और उनका मानना ​​है कि वे दुनिया भर के समुदायों की ज़िम्मेदारी रखते हैं, जो उन कंपनियों द्वारा प्रभावित होते हैं, जिन्हें वे निवेश करना चुनते हैं। इसलिए, केकेआर पर्यावरणीय, सामाजिक और शासन को संबोधित करता है एक बहुआयामी कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (सीएसआर) कार्यक्रम के माध्यम से अपने निवेश से जुड़े मुद्दे।

उनके सबसे बड़े कार्यक्रमों में से एक 2008 में पर्यावरण रक्षा निधि, एक अमेरिकी आधारित गैर-लाभकारी पर्यावरणीय वकालत समूह के साथ साझेदारी के साथ शुरू हुआ। यह उनके कई पर्यावरणीय प्रयासों की शुरुआत बन गया, और "ग्रीन पोर्टफोलियो कार्यक्रम" का शुभारंभ।

केकेआर का ग्रीन पोर्टफोलियो प्रोग्राम

ग्रीन पोर्टफोलियो प्रोग्राम नीचे की रेखा में सुधार करते समय नकारात्मक पर्यावरणीय प्रभाव को कम करने के लिए कंपनी के प्रदर्शन को अनुकूलित करने के केकेआर के ज्ञान को लागू करता है। पोर्टफोलियो कंपनियां प्रमुख पर्यावरण प्रदर्शन क्षेत्रों का ट्रैक रखती हैं, जिन्हें "केईपीए" कहा जाता है, जिसमें अपशिष्ट, रसायन, ग्रीन हाउस गैस उत्सर्जन, पानी और वन संसाधन शामिल हैं। कार्यक्रम शुरू होने के बाद से 25 पोर्टफोलियो कंपनियों में कार्यक्रम लागू किया गया है, "1.8 मिलियन मीट्रिक टन जीएचजी उत्सर्जन, 4.7 मिलियन टन अपशिष्ट, और 1 9.5 मिलियन घन मीटर पानी के उपयोग से परहेज करते हुए," उनकी वेबसाइट के मुताबिक, "$ 917" वित्तीय प्रभाव में लाखों।"

इसके अलावा अपनी पोर्टफोलियो कंपनियां, केकेआर में वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं में पर्यावरण और मानवाधिकार के मुद्दों को कम करने की पहल भी है। वेबिनार की एक श्रृंखला को उनकी निजी इक्विटी पोर्टफोलियो कंपनियों के लिए जिम्मेदार सोर्सिंग और सप्लाई चेन प्रबंधन पर प्रसारित किया गया था, और उनकी पोर्टफोलियो कंपनियों में से 22 ने अपनी आपूर्ति श्रृंखला और सोर्सिंग प्रक्रियाओं का आकलन किया है।

वेट्स @ वर्क

केकेआर के अमेरिकी आधारित निजी इक्विटी पोर्टफोलियो कंपनियों में दिग्गजों की भर्ती पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा है। अकेले 2012 में अपनी कंपनियों में से नौ ने संयुक्त रूप से 7,000 से अधिक पालतू जानवरों को किराए पर लिया। दिग्गजों की भर्ती क्यों प्राथमिकता है? बिजनेस ऑपरेशंस के प्रिंसिपल एलिजाबेथ सिगर और केकेआर के पोर्टफोलियो में पर्यावरण और सामाजिक जिम्मेदारी के पर्यवेक्षक कहते हैं, मजबूत नौकरी कौशल और अधिक सामाजिक अवसरों की आवश्यकता है।

श्रम और सांख्यिकी ब्यूरो को सिगर अंक, जिसने राष्ट्रीय औसत से 18-24 आयु वर्ग के दिग्गजों के बीच काफी अधिक बेरोजगारी दर की सूचना दी। 2012 बीएलएस सर्वेक्षण के अनुसार, अमेरिका के लिए बेरोजगारी दर लगभग 8% थी, जबकि युद्ध से लौटने वाले दिग्गजों की संख्या 12% से अधिक थी। सबसे कम उम्र के दिग्गजों के लिए संख्या 30% बेरोजगार के साथ भी अधिक थी।

सीगर कहते हैं, "वयोवृद्धों में सबसे अधिक मांग किए जाने वाले गुण नियोक्ता हैं, जिनमें एक मजबूत कार्य नैतिकता, टीमवर्क के प्रति प्रतिबद्धता और मजबूत नेतृत्व कौशल शामिल हैं।" "उनके पास प्रतिभा और ज्ञान कार्यबल के लिए मजबूत योगदानकर्ता होने के लिए है।"

टेकअवे

आखिरकार, केकेआर के पर्यावरण और सामाजिक प्रयासों को उनके व्यापार और कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ गठबंधन किया गया है। इन मूल्यों में रिश्तेदार फर्म में टीमवर्क, अखंडता, उत्तरदायित्व और उत्कृष्टता शामिल है, और केकेआर भर्ती, मूल्यांकन और उनके कर्मचारियों को पुरस्कार देने में मौलिक हैं। केकेआर स्थिरता और सकारात्मक सामाजिक प्रभाव प्राप्त करते समय, अपने पोर्टफोलियो व्यवसायों को बेहतर वित्तीय परिणाम प्राप्त करने में सक्षम बनाता है।