योजना ... मुबारक कर्मचारियों के लिए |

3 साल पहले पालो अल्टो सॉफ्टवेयर के लिए काम करने के लिए कॉरपोरेट अमेरिका में 10 वर्षों की पिछली पोस्ट में काफी बदलाव आया था । कई ताज़ा बदलावों में से एक: एक पारिवारिक मित्रवत कंपनी। समय-समय पर कार्यालय में कुल मिलाकर, माँ या पिता के साथ रोकना असामान्य नहीं है। मेरे सहयोगी जोश ने हाल ही में अपने 13 साल के बेटे को कुछ घंटों के लिए देखा था कि उनके पिता क्या करते हैं। मुझे उसे अपने कॉन्फ़्रेंस कॉल में से एक में घुसपैठ करनी पड़ी। उसे यह सब देखकर मजा आया कि जब मेरी बेटी पैदा हुई थी, पालो अल्टो ने हमें एक उदार उपहार टोकरी दे दी जो कि बच्चे के गियर से भरा हुआ था, और हमारे घर में गर्म भोजन दिया गया था, हम पहले कुछ दिनों में अस्पताल से घर गए थे। यहां नए माता-पिता के लिए यह सामान्य प्रथा है।

जब संभव हो तो ऐसी परियोजनाओं में शामिल होने के लिए एक कंपनी स्मार्ट है और उनके काम के माहौल के लिए उचित है। खुश (अनुवाद: उत्पादक) कर्मचारियों को सुनिश्चित करने के लिए अपेक्षाकृत कम लागत वाले तरीके की एक विस्तृत विविधता है। इस तरह के भत्ते की पेशकश में कर्मचारी निष्ठा पर असर नहीं पड़ा जो पीएएस में मौजूद है। हमारी वार्षिक प्रतिधारण दर लगभग 9 5% है।

एक निचली लाइन परिप्रेक्ष्य से, कर्मचारी संतुष्टि बनाने में सक्रिय होने से भुगतान करता है। एसएचआरएम, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट ने अनुमान लगाया है कि प्रत्येक लागत - भर्ती, साक्षात्कार, भर्ती, प्रशिक्षण, उत्पादकता कम करने, आदि पर एक $ 8.00 प्रति घंटा कर्मचारी को प्रतिस्थापित करने के लिए $ 3,500.00 खर्च होंगे। अन्य स्रोतों का अनुमान है कि प्रवेश स्तर के कर्मचारियों के वार्षिक वेतन का 30-50%, मध्यम स्तर के कर्मचारियों का 150% और उच्च स्तरीय कर्मचारियों के लिए 400% तक खर्च होता है।

रिटेंशन एसोसिएट्स के रॉस ब्लेक कुछ प्रदान करता है चेक में प्रतिधारण रखने पर युक्तियाँ:

1। संकट की स्थिति होने से पहले एक प्रतिधारण कार्यक्रम रखें। आपको न केवल यह पता लगाना चाहिए कि कर्मचारी आपके संगठन को क्यों छोड़ते हैं, आपको यह भी पता होना चाहिए कि अन्य क्यों रहते हैं।

2। अपने शीर्ष कलाकारों को अब यह पता लगाने के लिए सर्वेक्षण करें कि उन्हें वहां क्या रखा जाता है, वे क्यों जा सकते हैं, वे किस प्रकार के प्रतिस्पर्धी ऑफ़र आकर्षक लग सकते हैं, और उन्हें अपनी नौकरियों में अधिक खुश और अधिक उत्पादक होने की आवश्यकता है।

सूत्रों का अनुमान है कि कर्मचारी कारोबार में 10% की कटौती उत्पादकता में 10% की वृद्धि, या बिक्री में 10% की वृद्धि से अधिक धन के लायक है। यह एक ऐसा घटक हो सकता है जिसे आप अपनी व्यावसायिक योजना लिखते या अपडेट करते समय विचार करना चाहते हैं। कर्मचारियों को खुश रखना कोई दुर्घटना नहीं है!

बेथ ऐनी व्हालेन

पालो अल्टो सॉफ्टवेयर, इंक