ठेकेदार? कर्मचारी? Misclassifying श्रमिकों से कैसे बचें

जब आपका छोटा व्यवसाय बंद हो जाता है, तो आपको सहायता चाहिए। लेकिन आप एक कर्मचारी को किराए पर लेने के लिए तैयार नहीं हैं, इसलिए आप फ्रीलांसर की ओर रुख करते हैं। या शायद स्वतंत्र ठेकेदार होने से आपके व्यवसाय के लिए सबसे अधिक वित्तीय अर्थ हो जाता है।

जो कुछ भी कारण है, अधिक छोटे व्यवसाय ठेके श्रमिकों के लिए बदल रहे हैं। वास्तव में, इंट्यूट द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चलता है कि फ्रीलांसरों, अस्थायी श्रमिकों और ठेकेदारों के कार्यबल 2020 तक यू.एस. श्रम बाजार का 40% हिस्सा बनाएंगे।

लेकिन ठेकेदारों को भर्ती करते समय विचार करने के लिए कानूनी मुद्दे हैं। सवारी-नौकायन सेवाएं उबेर और लिफ्ट लें, जो अपने ड्राइवरों का दावा करने वाले मुकदमे का सामना कर रहे हैं - स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत - अनिवार्य रूप से कर्मचारी हैं।

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पिट्सबर्ग में स्थित एक कानूनी फर्म, वेल्च, गोल्ड, सिगेल और फिफिक के साथ एक कानूनी शील्ड वकील माइकल ई। फिफिक कहते हैं, "शायद सबसे गर्म मुद्दा आज मजदूरों को गलत तरीके से पेश कर रहा है।" "ऐसा इसलिए है क्योंकि नियोक्ताओं के कर्मचारियों के बजाए श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में पेश करने का प्रोत्साहन है।"

नेरडवालेट ने ठेके श्रमिकों को भर्ती करते समय ध्यान में रखने के मुद्दों के बारे में श्रमिक वकील से पूछा।

जिम चेस्टर कहते हैं, ठेकेदार और कर्मचारी के बीच का अंतर हमेशा स्पष्ट नहीं होता है।

अंतर को जाने

डलास स्थित लॉ फर्म चेस्टर पीटर सिएकीर्स्की एलएलपी के साथ एक प्रबंध भागीदार जिम चेस्टर का कहना है कि एक ठेकेदार और कर्मचारी के बीच का अंतर हमेशा स्पष्ट नहीं होता है। कुछ मामलों में, छोटे व्यवसाय ठेकेदारों और कर्मचारियों को समान काम करने के लिए किराए पर लेते हैं - कहते हैं, एक बड़ी परियोजना जिसके लिए अस्थायी श्रमिकों की आवश्यकता होती है।

आम तौर पर, स्वतंत्र ठेकेदारों के पास अपने स्वयं के उपकरण या सामग्रियां होती हैं, कई ग्राहक होते हैं और काम कब और कैसे किया जाता है, इस पर आप से बहुत कम या कोई निर्देश नहीं लेते हैं। एक नियोक्ता के रूप में, आप ठेकेदारों के लिए पेरोल कर, श्रमिक मुआवजे बीमा या अन्य प्रकार के कार्यस्थल लाभ भी शामिल नहीं करते हैं। डलास वकील केविन वेला ने कहा, "कर्मचारी काफी महंगा हैं।"

इसके अलावा, कर्मचारियों के पास अधिक कानूनी सुरक्षा है, चेस्टर कहते हैं। उदाहरण के लिए, यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार, कर्मचारी संघीय विरोधी भेदभाव कानूनों द्वारा कवर किए जाते हैं, जबकि ठेकेदार नहीं होते हैं।

एक समझौते पर भरोसा मत करो

सिर्फ इसलिए कि आप - या कर्मचारी - कहते हैं कि वह एक स्वतंत्र ठेकेदार है, इसे स्वचालित रूप से ऐसा नहीं करता है, फिफिक कहते हैं। "कुछ राज्यों में, एक धारणा है कि एक कर्मचारी एक कर्मचारी है," वह कहता है।

हालांकि यह आपके और ठेकेदार के बीच एक लिखित समझौता करने में मददगार है, लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह किसी भी सरकारी नियामक पर बाध्यकारी नहीं है।

माइकल ई। फिफिक कहते हैं, "शायद सबसे गर्म मुद्दा मजदूरों को गलत वर्गीकृत कर रहा है।"

सलाह लेना

यदि आप श्रमिकों को ठेकेदारों के रूप में गलत वर्गीकृत करते हैं तो आप महंगा परिणाम का सामना कर सकते हैं। फिफिक का कहना है कि आपको मजदूरी और दंड का भुगतान करना पड़ सकता है, भले ही गलत वर्गीकरण अनजान था।

यू.एस. विभाग श्रमिक ठेकेदार वर्गीकरण पर मार्गदर्शन प्रदान करता है, जैसा कि आईआरएस करता है। आपके राज्य का श्रम कार्यालय दिशानिर्देश भी प्रदान कर सकता है। उदाहरण के लिए टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन में एक स्वतंत्र ठेकेदार परीक्षण है जो एक उपयोगी उपकरण के रूप में काम कर सकता है, वेला कहते हैं। यदि समस्या बहुत मुश्किल हो जाती है, तो किसी भी गलतफहमी और संभावित कानूनी और वित्तीय परेशानियों से बचने के लिए एक वकील से परामर्श करने पर विचार करें।

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हाना चो एक व्यक्तिगत वित्त वेबसाइट, नेरडवालेट में एक कर्मचारी लेखक है। ईमेल: [email protected] । ट्विटर: @hanahcho .

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