विशेषज्ञ अकसर किये गए सवाल: अस्थायी श्रमिक - क्या नया मानदंड है?

2008-2009 के मंदी के बाद पहली बार अमेरिकी अर्थव्यवस्था अनुबंध के रूप में, वाक्यांश "नौकरी स्थायीता" अतीत की गूंज प्रतीत होता है। कमजोर नौकरी निर्माण और धीमी वसूली के साथ आम तौर पर कमजोर अमेरिकी अर्थव्यवस्था के संदर्भ में, हम एक निश्चित प्रकार के कार्यकर्ता के विकास को देख रहे हैं: अस्थायी।

नेर्ड वालेट ने बफेलो विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र विभाग से प्रोफेसर हैटन से मुलाकात करने का लेखक और लेखक द टेम्प इकोनॉमी: पोस्ट गर्ल्स में केली गर्ल्स से परमामैप्स तक, प्रभावों को जानने के लिए कि इस नए उद्योग की समग्र अमेरिकी अर्थव्यवस्था पर हो सकता है। इसके अलावा, नेरडवालेट ने डब्ल्यूई में श्रम अर्थशास्त्री प्रोफेसर हाउसमैन के साथ बात की। उपजोहन संस्थान, यह पूछने के लिए कि क्या संकेत हैं कि अस्थायी कार्यकर्ता के पास पूर्णकालिक कर्मचारियों को बदलने की क्षमता है।

नौकरी की वृद्धि पूरी कहानी नहीं बताती है

एक बार फिर से "आर" शब्द के murmurs के बीच, अर्थशास्त्री लोगों से यह कोशिश करने और समझने के लिए आग्रह कर रहे हैं कि स्थिति पिछले गिरावट के 0.1% संकुचन के सुझाव के रूप में नहीं हो सकता है। कई अभूतपूर्व कारकों ने हानि में योगदान दिया, जैसे तूफान सैंडी और वित्तीय क्लिफ।

नुकसान के बावजूद, नौकरियां और उपभोक्ता खर्च बढ़ रहे हैं। पिछले छह महीनों में, पेरोल रोजगार प्रति माह लगभग 160,000 नौकरियों में वृद्धि हुई है। एडीपी नेशनल एम्प्लॉयमेंट रिपोर्ट के मुताबिक, निजी क्षेत्र ने दिसंबर 2012 से जनवरी 2013 तक 1 9 2,000 नौकरियों को जोड़ा। पेशेवर / व्यावसायिक सेवाओं, व्यापार / परिवहन / उपयोगिताओं, निर्माण और वित्तीय गतिविधियों में नौकरियों ने कुल 100,000 नौकरियां हासिल की, जबकि विनिर्माण ने 3,000 नौकरियां खो दीं।

ये लाभ केवल यू.एस. कार्यबल के एक अंश का प्रतिनिधित्व करते हैं। अर्थशास्त्री "विकास" और "नौकरी निर्माण" जैसे नकली buzzwords के आसपास फेंक सकते हैं, लेकिन किस तरह की नौकरियां पैदा की जा रही हैं?

राइजिंग टेम्प इकोनॉमी: नंबरों द्वारा

हाल ही में न्यूयॉर्क टाइम्स के राय कॉलम में, प्रोफेसर हैटन ने बताया कि WWII के बाद के वर्षों में, अमेरिकी श्रमिकों ने पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए कार्यकर्ता के मुआवजे, पेंशन और स्वास्थ्य लाभ में बड़े सुधार जीते थे जो यूनियनों के दायरे से परे गैर-नियोक्ता नियोक्ताओं तक पहुंच गए थे। पूर्णकालिक कर्मचारियों के विकल्प के रूप में, रसेल केली कार्यालय सेवा और मैनपावर इंक जैसी कंपनियों ने एक नई श्रेणी की श्रमिकों को लॉन्च किया जो फैशनेबल महिलाएं युद्ध के प्रयासों की आर्थिक आवश्यकता के रूप में अंशकालिक काम कर रही हैं। इन श्रमिकों को मुख्य अपील यह थी कि उन्हें लाभ से मुक्त किया गया था अन्यथा पूर्णकालिक कर्मचारियों के हकदार थे।

आखिरकार, अस्थायी एजेंसियों ने इस तथ्य का फायदा उठाना सीखा कि उनके श्रमिकों को स्वास्थ्य लाभ और पेंशन जैसे कार्यकर्ताओं की सुरक्षा से मुक्त किया गया था, और श्रमिक संघों को कम मजदूरी, अविश्वसनीय काम के नए क्षेत्र की स्थापना करके कमजोर कर दिया गया। "केली द्वारा चमकदार विपणन के रूप में और जनशक्ति कंपनियां खत्म हो गईं, लगातार घूमने वाले श्रमिकों का विचार पकड़ा गया और कंपनियों ने समय पर अस्थायी श्रमिकों का उपयोग जारी रखा जहां वे कर्मचारी लागत में कटौती करना चाहते थे। Temp श्रमिक उठाने, बीमार छुट्टी, बेरोजगारी कर या फ्रिंज लाभ की विलासिता के अधीन नहीं थे।

1 9 80 में अस्थायी रोजगार 185,000 से 400,000 temps तक बढ़ गया और 2000 तक यह लगभग 3 मिलियन तक बढ़ रहा है।

इसने अस्थायी काम को एक स्थायी आर्थिक विकल्प बनने के लिए स्थायी स्थायीता की शुरुआत की शुरुआत की। Temp नौकरियां अभी भी नौकरियां हैं, आखिरकार।

श्रमिकों के लिए पेशेवर

अस्थायी काम केवल नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद नहीं होना चाहिए। आर्थिक मंदी के दौरान काम की तलाश करने वालों को यह महसूस करने की आवश्यकता है कि अस्थायी कार्य उन क्षेत्रों में एक अच्छा विचार हो सकता है जहां निम्नलिखित कारणों से काम दुर्लभ है:

• Temping नौकरी पाने की संभावना बढ़ जाती है।
• Temping आपको अपने नेटवर्क का विस्तार करने में मदद करता है।
• Temping आपको अनुभव हासिल करने में मदद करता है।
• Temping विविधता प्रदान करता है और आप विभिन्न भूमिकाओं का नमूना देता है।
• Temping अक्सर मुफ्त प्रशिक्षण और अनुभव प्रदान करता है।
• Temping आमतौर पर लचीला, अंशकालिक घंटे के लिए अनुमति देता है।
• Temping मजदूरी सीढ़ी पर चढ़ने और पूर्णकालिक रोजगार हासिल करने की संभावना प्रदान करता है।

काम से बाहर या समाप्त होने के लिए संघर्ष करने से वे एक अस्थायी एजेंसी को अपनी आर्थिक परिस्थितियों से छुटकारा पाने पर विचार कर सकते हैं। बहुत से लोग पाते हैं कि अस्थायी एजेंसियां ​​आय का एक उत्कृष्ट स्रोत हैं और अक्सर पूर्णकालिक रोजगार के लिए आवश्यक मूल्यवान अनुभवों में योगदान देती हैं।

एक अस्थायी अर्थव्यवस्था के पेशेवरों और विपक्ष दोनों पक्षों पर लोड किए जाते हैं, लेकिन वर्तमान आर्थिक माहौल में, तथ्य यह है कि रहने के लिए यहां रहने के लिए यहां हैं।

विशेषज्ञ से पूछें: एक अस्थायी अर्थव्यवस्था के स्थायी प्रभाव

जब हमने बफेलो विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र विभाग से प्रोफेसर हैटन के साथ बात की, तो हमने पूछा कि इस उद्योग के समग्र अर्थव्यवस्था पर क्या प्रभाव होगा:

"अर्थव्यवस्था पर प्रभाव के संदर्भ में, यह ठीक हो सकता है, लेकिन एक बदलाव [अस्थायी श्रमिकों] एक पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए विनाशकारी हो सकता है। चूंकि कर्मचारी भी उपभोक्ता हैं, इस तरह की एक बदलाव अर्थव्यवस्था के लिए भी विनाशकारी हो सकती है।

अस्थायी काम का उपयोग एक बढ़ती प्रवृत्ति है जिसे हम हर जगह देखते हैं, न केवल अस्थायी कार्य उद्योग में। आउटसोर्सिंग, पार्ट-टाइम श्रमिकों, स्वतंत्र ठेकेदारों की ओर बढ़ती प्रवृत्ति है और वे एक ही विचारधारा के सभी अलग-अलग अभिव्यक्ति हैं। इन प्रवृत्तियों में निहित एक कार्यकर्ता शोषण है जहां कोई मजदूरी और लाभ में कम मजदूरों का भुगतान कर सकता है लेकिन उन्हें स्थायी कर्मचारियों के समान उपयोग कर सकता है।"

इसके बाद, हमने डॉ। हौसेमन से डब्ल्यूई से पूछा।उपजोहन संस्थान, क्या अस्थायी उद्योग में वृद्धि का मतलब है कि अस्थायी कार्यकर्ता के पास पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए विकल्प बनने की क्षमता है:

"हम अभी तक नहीं जानते कि यह [अस्थायी सहायता की प्रतिस्थापन] वास्तव में हमारी अर्थव्यवस्था में हो रहा है। इसका सुझाव देने के लिए पर्याप्त सरकारी डेटा नहीं है। अस्थायी सहायता उद्योग में रोजगार अभी भी अपने पूर्व मंदी स्तर से कुछ हद तक कम है, और हमें यह देखने के लिए एक या दो साल इंतजार करना पड़ सकता है कि यह अपने अंतिम उच्च से ऊपर है या नहीं।

मंदी के दौरान मंदी के दौरान उद्योग के मंदी के दौरान मंदी के दौरान 30% से अधिक की कमी आई। वसूली के दौरान, समग्र रूप से अर्थव्यवस्था की तुलना में अस्थायी सहायता उद्योग में नौकरी लाभ अपेक्षाकृत अधिक रहा है। लेकिन इसकी उम्मीद है - मंदी के दौरान अस्थायी सहायता उद्योग बहुत अधिक खो गया।"

आखिर में हमने डॉ। हाउसमैन से पूछा कि अस्थायी श्रमिकों को किराए पर लेने के लिए अन्य तर्क नियोक्ता क्या हो सकते हैं:

"अर्थव्यवस्था कमजोर है और मुआवजे पर बहुत कम दबाव है। लेकिन नियोक्ताओं के लिए यह कहना कठिन है कि श्रमिकों को यह कहना है कि उन्हें अपनी मजदूरी में कटौती करने या बीमा बीमा बढ़ाने की जरूरत है। इससे गंभीर कर्मचारी मनोबल मुद्दों का कारण बन सकता है। इसके बजाए, नियोक्ता कभी-कभी कम लागत पर अस्थायी या अन्य प्रकार के ठेके श्रमिकों को किराए पर लेते हैं, और इसलिए प्रभावी रूप से दो-स्तरीय मजदूरी प्रणाली बनाते हैं। यह औसत मजदूरी और लाभ लागत को कम करने के लिए एक तंत्र बन जाता है। इसके शीर्ष पर, वहनीय देखभाल अधिनियम नियोक्ता को इस जनादेश को रोकने के लिए अस्थायी और अंशकालिक रोजगार के उपयोग को बढ़ाने के लिए नेतृत्व कर सकता है। अधिक जानकारी के लिए मैंने इस मामले पर एक पेपर भी प्रकाशित किया है स्टाफ़िंग सेवाओं के लिए निर्माता का आउटसोर्सिंग.”

शटरस्टॉक की छवि सौजन्य।