गोल्डन हैंडकफ्स परिभाषा और उदाहरण |

यह क्या है:

गोल्डन हैंडकफ प्रतिभाशाली कर्मचारियों को कंपनी छोड़ने से बचाने के लिए डिज़ाइन किए गए वित्तीय प्रोत्साहन हैं।

यह कैसे काम करता है (उदाहरण):

गोल्डन हैंडकफ आकर्षक कमीशन, उदार बोनस, कर्मचारी स्टॉक विकल्प, या अन्य वित्तीय मुआवजे के रूप में आ सकता है; सभी को एक प्रतिभाशाली कर्मचारी को कंपनी से बाहर निकलने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में प्रदान किया जाता है।

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि जॉन कंपनी एक्सवाईजेड का सीएफओ है। जॉन बहुत प्रतिभाशाली और सक्षम है, और कंपनी एक्सवाईजेड जानता है कि जॉन छोड़ने के लिए यह एक नया सीएफओ किराए पर लेने में बहुत समय लेने वाला और महंगा होगा।

इस समय सीएफओ के लिए श्रम बाजार बहुत तंग है, जिसका अर्थ है कि जॉन के पास अन्य कंपनियों में बहुत सारे विकल्प हैं और शायद अन्य कंपनियों से कुछ दिलचस्पी ले रही है।

जॉन XYZ पर जॉन को रखने के लिए, निदेशक मंडल उसे कुछ सुनहरे हैंडकफ देने का फैसला करता है: $ 50,000 बोनस बोनस कि उसे अगले 18 महीनों में कंपनी छोड़ने पर वापस जाना होगा। जॉन वास्तव में किसी भी समय जाने के लिए स्वतंत्र है, लेकिन यदि वह करता है, तो उसे $ 50,000 नहीं मिलेंगे।

यह क्यों मायने रखता है:

गोल्डन हैंडकफ प्रतिभा बनाए रखने के लिए एक रणनीति है। वे कड़े श्रम बाजारों में या अत्यधिक विशिष्ट कौशल की आवश्यकता वाले नौकरियों के लिए अधिक आम हैं। हालांकि, वे भी बहुत महंगे हैं, और हालांकि वे किसी विशेष कर्मचारी को बदलने की लागत से कम महंगे हो सकते हैं, सुनहरे हैंडकफ अक्सर शेयरधारकों और निदेशकों से जांच प्राप्त करते हैं।