एनएफएल के मिलियन डॉलर वेतन की भावना बनाना |

सुपर बाउल हमारे पीछे है, लेकिन राष्ट्रीय फुटबॉल लीग में ऑफ-सीजन नाटक है बस गर्म हो जाना।

पेटन मैनिंग संतों के साथ गर्म वार्ता में इंडियानापोलिस कोल्ट्स और ड्रू ब्रेस से मुक्त हो गया, यह स्पष्ट है कि सीजन कभी भी सामान्य प्रबंधकों और खिलाड़ियों के लिए वास्तव में समाप्त नहीं होता है, जो मुफ्त एजेंटों के रूप में वेतन या साइन-ऑन पर पुनर्विचार करना चाहते हैं ।

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चेहरे की कीमत पर, पूरी प्रक्रिया बहुत सरल लगती है: खिलाड़ियों और टीमों वेतन पर सहमत हैं और खिलाड़ियों को समान अवधि के लिए समान वेतन का भुगतान किया जाता है उनका अनुबंध अगर केवल चीजें इतनी सरल थीं। वास्तविकता बहुत जटिल है।

आइए एनएफएल वेतन का भुगतान करने की जटिल और अक्सर विवादास्पद प्रक्रिया पर नज़र डालें:

नई सीबीए एनएफएल वेतन कैप्स

किसी भी सफल व्यापार मालिक की तरह, सबसे वित्तीय रूप से समझदार एनएफएल टीमों ने सबसे अधिक "धमाके" उनके हिरण के लिए। 2012 के लिए, टीमों को 2011 में $ 120 मिलियन से $ 122 मिलियन वेतन कैप के भीतर रहना होगा।

टोपी एक जटिल सूत्र द्वारा निर्धारित की गई है जो पिछले साल के सामूहिक सौदा समझौते के साथ बदल गई है।

फॉर्मूला पिछले साल के लिए टीम राजस्व डेटा का उपयोग करता है, कम से कम लीग लाभ और सामूहिक सौदेबाजी समझौते के आधार पर प्रतिशत द्वारा गुणा किया जाता है। टोपी के नीचे रहने में विफलता जुर्माना या जुर्माना की जब्त की जब्त के बारे में जुर्माना ला सकती है।

नई वेतन कैप में शामिल राजस्व साझाकरण समझौता है। खिलाड़ियों को राष्ट्रीय मीडिया राजस्व का 55%, एनएफएल उद्यम राजस्व का 45% और स्थानीय क्लब राजस्व का 40% प्राप्त होता है। न्यूनतम वेतन में 10% की वृद्धि हुई, जिसने रूकी अनुबंधों की लंबाई और पैमाने पर परिवर्तन किए और खिलाड़ी सुरक्षा और स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के लिए कई अन्य बदलाव किए, जिनमें ऑफ-सीजन कार्यक्रम और टीम की गतिविधियों को कम किया गया।

नए नियम, कुछ गारंटी

अब जब आप जानते हैं कि कितने पैसे टीमों के साथ काम करना है, तो देखते हैं कि व्यक्तिगत वेतन देखें। कई एनएफएल खिलाड़ियों के लाखों डॉलर के अनुबंध हैं। उदाहरण के लिए, पेटन मैनिंग ने 2011 के लिए $ 23 मिलियन का अनुबंध किया था। यहां तक ​​कि गर्दन की चोट के साथ भी उसे 2011 के अधिकांश सत्रों में बेंच किया गया था, वह लीग में सबसे ज्यादा भुगतान किया गया एनएफएल प्लेयर था।

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लेकिन इन अनुबंधों की गारंटी नहीं है। यदि कोल्ट्स ने 2011 के सत्र के दौरान मैनिंग में कटौती करने का फैसला किया था, तो वह 23 मिलियन डॉलर के हकदार नहीं थे।

टीम किसी भी समय किसी खिलाड़ी को काट सकती है, और यदि वे सीजन से पहले ऐसा करते हैं, तो वे खिलाड़ी के वेतन के लिए उत्तरदायी नहीं होते हैं। एक ऐसे खिलाड़ी की कल्पना करें जो 5 साल, $ 65 मिलियन अनुबंध पर हस्ताक्षर करे। एनएफएल अनुबंध अनुबंध के पिछले दो या तीन वर्षों में उस वेतन को वापस लोड कर सकते हैं। उन वेतनों का भुगतान करने से पहले खिलाड़ियों को अक्सर काट दिया जाता है या अनुबंधों को फिर से बातचीत की जाती है।

एनएफएल ने इस अभ्यास से निपटने के लिए नए नियम निर्धारित किए हैं, जिसमें टीमों के वेतन को सालाना सालाना 30% या उससे अधिक तक बढ़ाने से रोकना शामिल है। यह खिलाड़ियों की सुरक्षा करता है, और टीमों को वेतन टोपी धोखा देने के तरीके खोजने से भी रोकता है।

एनएफएल खिलाड़ियों को किसी भी समय किसी भी समय कटौती की जा सकती है और केवल उनके अनुबंधों में "गारंटीकृत धन" के हकदार होंगे। गारंटीकृत धन कुल वेतन का एक हिस्सा है जो भुगतान किया जाता है चाहे खिलाड़ी घायल हो या कट जाए। एनएफएल में चोटों की आवृत्ति के साथ, यह देखना आसान है कि क्यों हस्ताक्षर बोनस और गारंटीकृत धन खिलाड़ियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं।

बोनस संरचना

कई खिलाड़ियों का वेतन बड़े हस्ताक्षर बोनस पर निर्भर करता है, जो उस समय भुगतान किया जाता है पूर्ण रूप से साइन इन करने (खिलाड़ी के लिए एक बड़ी जीत) लेकिन अनुबंध की लंबाई (टीम के लिए एक जीत) पर वेतन टोपी की ओर गिनने के लिए अमूर्त किया गया है। इस अभ्यास को डीओन सैंडर्स नियम कहा जाता है, जिसका नाम पूर्व डलास काउबॉय कोनेबैक के नाम पर रखा गया था। वापस जब बोनस वेतन टोपी की ओर गिनती नहीं करते थे, काउबॉय के मालिक जैरी जोन्स ने सैंडर्स को लगभग एक हस्ताक्षर बोनस के माध्यम से भुगतान करने की कोशिश की, जो कि टीम की वेतन कैप की ओर गिनती नहीं होगी।

खिलाड़ियों के लिए भी प्रोत्साहन बोनस हैं, जो दो श्रेणियों में विभाजित हैं: "अर्जित होने की संभावना" या "अर्जित होने की संभावना नहीं है।" अर्जित होने की संभावना वाले बोनस का एक उदाहरण होगा यदि टॉम ब्रैडी के पास प्रो बाउल बोनस था। अजीब परिस्थितियों को छोड़कर, वह प्रो बाउल टीम बनायेगा, इसलिए बोनस का भुगतान करने से पहले भी यह पैसा वर्ष की वेतन सीमा से बाहर निकाला जाता है।

बोनस अर्जित होने की संभावना नहीं है, वाशिंगटन रेडस्किन्स 'रेक्स ग्रॉसमैन या काउबॉय के क्वार्टरबैक टोनी रोमो के लिए सुपर बाउल जीत के लिए 5000-यार्ड गुजरने वाले मौसम की तरह कुछ हो सकता है। किसी भी तरह से, ये बोनस अगले वर्ष वेतन टोपी की ओर गिना जाएगा।

ऑफ-सीजन वर्कआउट्स या समय पर रिपोर्टिंग में भाग लेने के लिए भी बोनस हैं। इन्हें अर्जित करने की संभावना माना जाता है, इसलिए वे पहले से ही वेतन टोपी में फंस गए हैं।

फ़्रैंचाइज़ी टैग

हमने सभी को हमारी पसंदीदा टीम के बारे में सुना है जो एक खिलाड़ी पर "फ़्रैंचाइज टैग" निकाल रहा है। क्वांटबैक ड्रू ब्रेस पर संतों के हालिया फ़्रैंचाइज़ी टैग ने निश्चित रूप से अवधारणा को ध्यान में लाया है। लेकिन इसका क्या अर्थ है?

फ्रेंचाइजी टैग एक खिलाड़ी को वेतन पर बातचीत किए बिना एक साल के सौदे पर हस्ताक्षर करने का एक तरीका है। टीम आम तौर पर फ्रैंचाइजी टैग का उपयोग एक मूल्यवान खिलाड़ी पर करते हैं कि वे या तो दीर्घकालिक सौदे पर हस्ताक्षर नहीं कर सकते हैं, या एक खिलाड़ी जो कई वर्षों तक साइन इन करने के लिए जोखिम भरा है - ऐसे पुराने या चोट-प्रवण खिलाड़ी।

फ्रैंचाइज्ड प्लेयर का वेतन पिछले पांच वर्षों से किसी विशेष स्थिति में फ्रैंचाइजी किए गए खिलाड़ियों के वेतन का औसत करके तय किया जाता है। पिछले सामूहिक सौदा समझौते में, वेतन किसी दिए गए पद पर पांच सबसे ज्यादा वेतन के औसत पर आधारित था, इसलिए नए सामूहिक सौदेबाजी समझौते में फ्रेंचाइजी खिलाड़ियों के लिए वेतन नाटकीय रूप से गिरा दिया गया है।

निवेश उत्तर: पेशेवर फुटबॉल एक कठिन व्यवसाय है जहां बहुत कम वफादारी है। बस पेटन मैनिंग से पूछो। लेकिन कोई भी एनएफएल से अपने करियर में कुछ सबक ले सकता है।

कई कंपनियां तेजी से प्रतिस्पर्धी बन रही हैं क्योंकि नियोक्ता लागत में कटौती और उत्पादकता में वृद्धि की तलाश में हैं। नौकरी पर पीछे नहीं छोड़े जाने के लिए कौशल को तेज रखना और नई तकनीक और तकनीक पर अद्यतित रहना आवश्यक है।

अपने वर्तमान नौकरी में वृद्धि या नए नौकरी के साथ वेतन वृद्धि के लिए सबसे अच्छा मौका पाने के लिए, आपको अपने कौशल को तेज करना चाहिए, विशेषज्ञता के अपने क्षेत्र का विस्तार करना चाहिए और वक्र से आगे रहने के लिए बातचीत तकनीकों का अभ्यास करना चाहिए।