नियम # 9: पैसे के लिए पूरी तरह से नौकरियां स्विच न करें
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छुट्टियों के साथ आने के साथ, लोग सोच रहे हैं कि उन सभी उपहारों के लिए भुगतान कैसे करें, घर यात्रा करें, शायद खुद के इलाज के लिए थोड़ा सा। शायद आप सोच रहे हैं कि यह फिर से शुरू करने से धूलने का समय है और देखें कि क्या आप नए साल में नौकरियां बदल सकते हैं। क्या थोड़ा और भुगतान करना अच्छा नहीं होगा?
फिर भी जब हम नौकरी स्विच करने के बारे में सोचते हैं, तो हमारे फैसले में कितना बड़ा पैसा खेलना चाहिए? हम कैसे जानते हैं कि यह कब होता है लायक इसे स्थानांतरित करने के लिए? हमने यह प्रश्न 100 विशेषज्ञ वित्तीय सलाहकारों के हमारे पैनल में रखा है, और वे उन उत्तरों के साथ वापस आये जो पैसे के सवाल पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहे थे!सर्वेक्षित 73% सलाहकारों ने कहा: यह पैसे के बारे में नहीं है!
1. नौकरियों को बदलने का निर्णय पैसे से कहीं ज्यादा है। सभी चर पर विचार करें:
"आज की वास्तविकता यह है कि आपको नौकरी बदलने पर वेतन वृद्धि की उम्मीद नहीं करनी चाहिए! आपको नौकरी संक्रमण द्वारा भावनात्मक, वित्तीय, पेशेवर और पारिवारिक मुद्दों को बनाया या हल किया जाना चाहिए। साथ ही, अतिरिक्त वेतन "वेतन" के बावजूद नौकरी संक्रमण के लिए विचार किया जा सकता है … स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम, अतिरिक्त समूह बीमा विकल्प, शिक्षा प्रतिपूर्ति, शिशु देखभाल विकल्प इत्यादि। जब आप समझते हैं कि नौकरियां स्विच करके आपका जीवन कैसे बदल जाएगा, कभी-कभी वेतन वृद्धि के बिना नौकरियों को स्विच करना बेहतर है! "- जेफरी कॉर्टराइट, सीएफएड (जेनिसन, एमआई)
2. अर्थ से परे सोचने के लिए सोचो:
"पैसा सबकुछ नहीं है। व्यक्तिगत रूप से पूरा करने वाले काम को कभी-कभी 10, 15, 20, या यहां तक कि 25% वेतन वृद्धि से अधिक महत्वपूर्ण होता है। "टी। हेनरी योशीदा, सीएफपी (ऑस्टिन, टेक्सस)
3. तत्काल भविष्य से आगे निकलें:
"बेहतर क्षमता के लिए ले जाएं!" - वित्तीय सलाहकार डैन क्रिममिन्स, एमबीए (वुडक्लिफ झील, एनजे)
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