कर दर पारदर्शिता उपकरण: संख्याओं के पीछे

कर दर उपकरण: परिभाषाएं और आम प्रश्न

सूत्रों का कहना है

इस उपकरण के लिए सभी आंकड़ों को हालिया वित्तीय वर्ष (2011) के लिए सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (एसईसी) के साथ दायर आधिकारिक कंपनी दस्तावेजों से खींचा गया था।

वास्तविक कर दर भुगतान किया = संघीय कर / पूर्व कर आय का वर्तमान हिस्सा

आय = पूर्व कर आय

कर दर की रिपोर्ट की गई = प्रभावी कर दर = आयकर / पूर्व कर आय के लिए प्रावधान

सर्वोच्च भुगतान कर्मचारी कुल मुआवजा = उच्च वेतन वाले कर्मचारी को दिए गए सभी वेतन, बोनस, स्टॉक, विकल्प, पेंशन और अन्य मुआवजे। स्टॉक और विकल्प कंपनी द्वारा मान्यता प्राप्त व्यय (जारी करने पर बाजार मूल्य) पर मूल्यवान हैं। यह संख्या सीधे प्रॉक्सी दस्तावेज़ की सारांश मुआवजे तालिका के "कुल" कॉलम से ली गई थी।

सर्वोच्च भुगतान कर्मचारी नाम और स्थिति = उच्चतम मुआवजे के साथ प्रॉक्सी दस्तावेज़ की सारांश मुआवजे तालिका में सूचीबद्ध कार्यकारी

औसत कर्मचारी वेतन कुल मुआवजा= कर्मियों के खर्च / कुल कर्मचारियों का सर्वश्रेष्ठ अनुमान

कर्मियों के खर्च का सबसे अच्छा अनुमान = उपलब्ध होने पर कार्मिक खर्च (सामान्य नहीं), अन्यथा बिक्री, सामान्य, और प्रशासनिक व्यय और / या अनुसंधान एवं विकास व्यय। विभिन्न उद्योगों में नाटकीय रूप से अलग-अलग व्यय वर्गीकरण होते हैं, इसलिए नेरडवालेट ने प्रत्येक 10-के वित्तीय विवरण को पढ़ा और मामले-दर-मामले आधार पर क्या शामिल किया जाना चाहिए इसका एक व्यक्तिपरक दृढ़ संकल्प किया।

औसत वेतन के लिए अधिकतम भुगतान का बहुमत= सर्वोच्च भुगतान कर्मचारी कुल मुआवजा / औसत कर्मचारी वेतन कुल मुआवजा

सामान्य प्रश्न

वास्तविक कर दर की गणना करते समय आपने केवल संघीय करों का वर्तमान हिस्सा क्यों शामिल किया?

चूंकि कई अमेरिकी कंपनियां विदेशों में अपने व्यापार का एक बड़ा हिस्सा चलाती हैं, कभी-कभी व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए और कभी-कभी करों को कम करने के लिए, हमने सोचा कि यह देखने में सक्षम होना चाहिए कि इन अमेरिकी कंपनियों ने वास्तव में करों में कितनी कमाई की है अमेरिकी संघीय सरकार। क्योंकि हम देखना चाहते थे कि उन्होंने वास्तव में क्या भुगतान किया था, न कि वे आवंटित या स्थगित किए गए, हमने केवल संघीय करों के वर्तमान हिस्से को देखा। हम किसी भी तरह से सुझाव नहीं दे रहे हैं कि जब एक कंपनी के पास बहुत कम "वास्तविक कर दर भुगतान" होता है, तो उन्होंने जो भुगतान किया वह भुगतान नहीं करता है। हम बस इस तथ्य पर ध्यान दे रहे हैं कि कई अमेरिकी कंपनियां प्रति वर्ष अरबों डॉलर कमाती हैं, केवल यू.एस. संघीय सरकार को उस आय का एक छोटा प्रतिशत ही भुगतान करती हैं।

औसत कर्मचारी इतना उच्च (या इतना कम) क्यों भुगतान करता है?

कंपनियों को सीधे कर्मियों के खर्च का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है। नेरडवालेट ने मामले के आधार पर 500 वित्तीय दस्तावेजों की जांच की और कर्मियों की लागत वाली सभी श्रेणियों को शामिल करने के लिए अपनी पूरी कोशिश की। दुर्भाग्यवश, इन श्रेणियों में कुछ अन्य लागत भी शामिल है। नतीजतन, मुआवजे अक्सर ओवरस्टेट किया जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि किसी कंपनी के पास अनुसंधान और विकास वैज्ञानिकों के लिए 20 मिलियन डॉलर का वेतन खर्च होता है और अनुसंधान और विकास उपकरण पर $ 50 मिलियन खर्च करता है, तो कंपनी केवल कर्मचारियों को कितना भुगतान करने के बिना अनुसंधान और विकास व्यय के रूप में $ 70 मिलियन की रिपोर्ट करेगी। विपणन एक और श्रेणी है, जैसे अनुसंधान और विकास, जहां यह कहना असंभव है कि कर्मियों के पास कितना गया और विज्ञापन खर्चों में कितना खर्च हुआ। इस प्रकार, उन कंपनियों के लिए जो अनुसंधान और विकास या विज्ञापन पर भारी खर्च करते हैं, यह संभावना है कि मुआवजा खत्म हो जाएगा। हमने इसे कम करने के लिए अपनी पूरी कोशिश की, लेकिन दुर्भाग्य से पर्याप्त डेटा पर्याप्त सटीक नहीं है।

एक और मामला जहां औसत कर्मचारी वेतन अधिक होने की संभावना है, जब कंपनी के बहुत कम कर्मचारी और कुछ अत्यधिक भुगतान अधिकारी होते हैं। उदाहरण के लिए, एक कार्यकारी व्यक्ति के साथ एक 100 व्यक्ति कंपनी $ 20 मिलियन कमाती है और $ 100,000 कमाई करने वाले 99 कर्मचारी $ 29 9, 000 के प्रति कर्मचारी औसत मुआवजे की रिपोर्ट करेंगे, भले ही 99% कर्मचारी केवल 1/3 कमाएंगे।

दूसरी तरफ, कुछ कंपनियों के पास बहुत कम औसत कर्मचारी वेतन होता है। यह उन कंपनियों में आम है जिनमें बहुत से अंशकालिक या कमीशन कर्मचारी हैं। उदाहरण के लिए, अगर कोई प्रति सप्ताह केवल 10 घंटे प्रति सप्ताह 10 डॉलर प्रति घंटे पर खुदरा में काम करता है, तो उनकी वार्षिक आय लगभग 5,000 डॉलर होगी। वैकल्पिक रूप से, एक कंपनी श्रमिकों को अनुबंध या कमीशन के आधार पर नियोजित कर सकती है और उनके वेतन पर कई लोग "कर्मचारी" के रूप में हो सकते हैं जो वास्तव में कंपनी के लिए अधिक काम नहीं करते हैं या जो कई कंपनियों के लिए काम करते हैं। उदाहरण के लिए, एक बीमा ब्रोकर कमीशन के आधार पर कई कंपनियों के लिए काम कर रहा है और प्रत्येक व्यक्ति से केवल $ 500 प्रति वर्ष कमाता है, प्रत्येक नियोक्ता के वित्तीय विवरणों पर $ 500 की वार्षिक आय वाले कर्मचारी के रूप में गिना जाएगा।

"टैक्स-फ्री आरईआईटी" क्या है?

एक आरईआईटी रियल एस्टेट निवेश ट्रस्ट के लिए एक संक्षिप्त शब्द है। इसका मतलब यह है कि कंपनी भौतिक गुणों में निवेश के उद्देश्य के लिए स्थापित की गई है और जब तक यह प्रत्येक वर्ष अपने लाभधारकों को प्रत्येक वर्ष (लाभांश) में 100% आय प्रदान करती है, तो कंपनी को संघीय आय करों का भुगतान नहीं होता है। बेशक जिन मालिकों को इन वार्षिक भुगतानों को प्राप्त होता है उन्हें पैसे पर आयकर का भुगतान करना होगा।

कार्यकारी मुआवजे का निर्धारण कौन करता है?

शीर्ष कंपनी के अधिकारियों के लिए मुआवजे को ट्रस्टी बोर्ड द्वारा निर्धारित किया जाता है जो कंपनी को नियंत्रित करता है। बोर्ड सीईओ और अन्य अधिकारियों की देखरेख करने के लिए है, लेकिन दिन-प्रतिदिन परिचालन निर्णयों में शामिल नहीं है। बोर्ड में सीईओ को आग लगाने की क्षमता है अगर वे कंपनी के चलने के तरीके की परवाह नहीं करते हैं। बोर्ड के सदस्य आम तौर पर कंपनी के विशेषज्ञों और कार्यकारी स्तर के व्यापारिक नेताओं हैं जो कंपनी की सलाह देने के लिए अच्छी तरह से स्थित हैं। बोर्ड के सदस्य शेयरधारकों द्वारा चुने जाते हैं। यदि आपके पास किसी कंपनी में स्टॉक का हिस्सा है, तो आपके पास वोट है कि इसकी निगरानी कौन करेगा (जब तक कि यह एक गैर-वोटिंग शेयर न हो, जो कम आम है)।