401 (के) में योगदान न करने के लिए आपके बहाने ड्विंडलिंग हैं

कर लाभ, परेशानी मुक्त बचत और निवेश किए गए पैसे पर एक संभावित 100% मैच: मजदूर अपनी कंपनी की 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना को अनदेखा करते समय इन चीजों को नहीं, नहीं और नहीं कह रहे हैं।

इन दिनों यह एक बहुत मजबूत इच्छा लेता है - या वास्तव में अच्छा बहाना - 401 (के) पिच के लिए गिरना नहीं। और नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं में सुधार हुआ है, इसलिए कार्यस्थल बचत योजनाओं को छोड़ने के इन सामान्य कारणों से कमजोर हो गया है।

'मैं इसे बाद में करूंगा।'

"बाद में" इसे कैलेंडर पर कभी नहीं बना देता है। ऑटो-नामांकन को कर्मचारियों के गैर-असामान्य तरीकों से प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

यह 401 (के) योजना सुविधा स्वचालित रूप से एक सेट वेतन स्थगित दर पर नए कर्मचारियों को नामांकित करती है, आमतौर पर लगभग 3%। टी। रो प्राइस सेवानिवृत्ति योजना सेवा सर्वेक्षण के अनुसार, पिछले पांच वर्षों में ऑटो-नामांकन सुविधा वाली कंपनियों का प्रतिशत 40% से बढ़कर 55% हो गया है।

कई योजनाएं जो स्वचालित रूप से कर्मचारियों को नामांकित करती हैं, में ऑटो-वृद्धि सुविधा भी होती है, जिससे प्रत्येक raise के साथ आपकी बचत बढ़ाने की ऋषि सलाह का पालन करना आसान हो जाता है। वृद्धि आम तौर पर 1% सालाना होती है और एक निश्चित बिंदु पर कैप्ड की जाती है।

किसी नियोक्ता के लिए पहले पूछे बिना किसी कर्मचारी के योगदान को निर्देशित करने के लिए यह अजीब लग सकता है, लेकिन मजदूर राशि समायोजित करने के लिए स्वतंत्र हैं - या किसी भी समय पूरी तरह ऑप्ट आउट करें। ऑटो-नामांकन के साथ योजनाओं में भागीदारी इसके बिना योजनाओं की तुलना में 42% अधिक है।

'मुझे नहीं पता कि कौन से निवेश चुनना है।'

यदि दर्जनों म्यूचुअल फंडों में से चुनना आपके बीच खड़ा है और सेवानिवृत्ति के लिए बचत है, तो आप अकेले नहीं हैं। कर्मचारी लाभ अनुसंधान संस्थान से 2017 सेवानिवृत्ति विश्वास सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग आधे (51%) कर्मचारियों का कहना है कि वे योजना के भीतर निवेश लेने की उनकी क्षमता में भरोसा नहीं रखते हैं।

लेकिन व्यक्तिगत निवेश के अपने स्वयं के उचित संतुलित पोर्टफोलियो को क्राफ्ट करने के लिए एक सुविधाजनक कामकाज हो सकता है: एक लक्ष्य-तिथि म्यूचुअल फंड। ये फंड निवेशकों के सेवानिवृत्ति वर्ष के करीब आने के जोखिम के साथ समय के साथ निवेश के मिश्रण को स्वचालित रूप से समायोजित और समायोजित करते हैं। एक और लाभ: एक पारंपरिक, सक्रिय रूप से प्रबंधित म्यूचुअल फंड की तुलना में कम प्रबंधन शुल्क।

'आईआरए से बेहतर कैसे है?'

सच है, पारंपरिक 401 (के) के कर लाभ पारंपरिक आईआरए के समान हैं। दोनों योगदानों पर एक अग्रिम कर तोड़ने की सुविधा देते हैं, और कर तब तक नहीं होते जब तक आप सेवानिवृत्ति में निकासी शुरू नहीं करते। लेकिन 401 (के) के पास आईआरए की तुलना में अधिक वार्षिक योगदान सीमा है: $ 18,500 (या $ 50,000 यदि आप 50 वर्ष और अधिक हो) $ 5,500 (50 से अधिक लोगों के लिए $ 6,500) बनाम।

रोथ आईआरए, जो सेवर्स को अन्य लाभों के साथ सेवानिवृत्ति निकासी पर करों का भुगतान करने से बचने देता है, 1 99 0 के दशक के अंत से ही आसपास रहा है, लेकिन 2006 तक यह नहीं था कि नियोक्ता अपनी सेवानिवृत्ति योजना में 401 (के) के रोथ संस्करण को जोड़ सकते हैं प्रसाद। कुछ साल पहले, अलाइट सॉल्यूशंस के शोध के मुताबिक 50% से कम कंपनियों ने इस विकल्प की पेशकश की थी। आज चार बड़े नियोक्ता में से लगभग तीन करते हैं।

यह बहुत बड़ा है, खासकर उन बचतकर्ताओं के लिए जिनकी उच्च आय उन्हें रोथ आईआरए में योगदान देने से अयोग्य बनाती है। रोथ 401 (के) के साथ ऐसे कोई प्रतिबंध नहीं हैं।

रोथ 401 (के) और पारंपरिक 401 (के) के बीच फैसला नहीं कर सकता? आपको चुनना पड़ेगा नहीं। कर्मचारी अपने योगदान को दोनों खातों में किसी भी तरह से विभाजित कर सकते हैं। इसमें खाता धारकों को सेवानिवृत्ति में निकासी पर करों का भुगतान कब और कब किया जाता है, इस बारे में अधिक विकल्प देने का अतिरिक्त लाभ है।

'मुझे अन्य वित्तीय प्राथमिकताएं मिली हैं।'

जब आप निकट अवधि के पैसे के मुद्दों से वजन कम करते हैं तो 401 (के) निवेश पर जोर देने के लिए प्रलोभन मजबूत होता है। आपका नियोक्ता पहचानता है कि व्यक्तिगत धन तनाव केवल 401 (के) भागीदारी को कम नहीं करता है: यह आपके काम को भी प्रभावित करता है।

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट द्वारा सर्वेक्षण किए गए एचआर पेशेवरों के सत्तर प्रतिशत कहते हैं कि वित्तीय मुद्दों के कारण तनाव कर्मचारी कार्य प्रदर्शन को प्रभावित करता है।

योजना प्रदाताओं और मानव संसाधन पेशेवरों का कहना है कि कार्यक्रम जो बजट के बजट में मदद करते हैं, ऋण को कम करते हैं और स्वास्थ्य देखभाल खर्चों से निपटते हैं, गृह वित्तपोषण और अधिक 2017 में एक महत्वपूर्ण कार्यस्थल प्रवृत्ति हैं। प्रमुख 401 (के) योजना प्रशासकों - प्रूडेंशियल, फिडेलिटी और टी। रो मूल्य, कुछ नामों के लिए - उपकरण, लाइव संगोष्ठियों और यहां तक ​​कि एक-एक परामर्श प्रदान करने के लिए सेवानिवृत्ति योजना शिक्षा से परे अपने सहायता मेनू का विस्तार किया है।

निचली पंक्ति: कंपनी पेंशन विलुप्त होने के करीब हो सकती है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता पूरी तरह से श्रमिकों को पूरी तरह से छोड़ रहे हैं। जब कार्यस्थल सेवानिवृत्ति बचत-केवल समर्थन से परे विस्तार करते हैं, तो वे कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति बचत शॉर्टफॉल के मूल कारणों को संबोधित करने में सहायता कर सकते हैं।

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