2013 समान लिंग जोड़े के लिए एक वाटरशेड साल था?

गेविन डिस्टसी द्वारा

हमारी साइट पर गेविन के बारे में और जानें एक सलाहकार से पूछें

अब 2014 आधिकारिक तौर पर आ गया है, और हम 2013 को किताबें बंद कर देते हैं, इस बारे में हाइपरबोले में शामिल होने के लिए निश्चित रूप से माफ कर दिया जा सकता है कि यह पिछले एक बैनर वर्ष क्या है। आखिरकार, दिसंबर के अंत तक एस एंड पी 500 सालाना 2 9% तक पहुंच गया, 1 99 7 से सबसे अच्छा वार्षिक प्रदर्शन और पहले तकनीकी बबल के हेलिसन दिन¹। नवंबर में, 2008 में पहली बार अमेरिका में बेरोजगारी दर पहली बार 7% से नीचे गिर गई², फेडरल रिजर्व बोर्ड को अपने बॉन्ड-खरीद कार्यक्रम की डरावनी पतझड़ शुरू करने के लिए प्रेरित किया; एक ऐसा कदम जिसके परिणामस्वरूप इक्विटी बाजार में बिकवाली नहीं हुई क्योंकि बहुत से लोगों को डर था, लेकिन मौजूदा रैली को मजबूत बनाने में। यहां तक कि कांग्रेस वर्ष के अंत में अच्छी वाइब्स में शामिल होना चाहती थी, 2011 से पहली बार बजट सौदे पारित करने के लिए एक साथ आ रही थी। हालांकि इन सभी उपलब्धियों में वास्तविक, टिकाऊ रुझानों का संकेत हो सकता है या नहीं, ऐसा लगता है कि ऐसा लगता है कि आबादी के एक वर्ग के लिए, समान-लिंग जोड़ों, 2013 को आने वाले वर्षों में वापस देखने पर वास्तविक गेम परिवर्तक के रूप में माना जाएगा।

एक एबीसी न्यूज / वाशिंगटन पोस्ट पोल के मुताबिक, पिछले साल, समान-सेक्स विवाह के वैधीकरण के लिए समर्थन देश के लगभग 60% पक्ष के साथ उच्चतम समय तक पहुंच गया था।³। हमने एनबीए में एमएलएस और जेसन कॉलिन्स में दो पेशेवर एथलीटों, रॉबी रोजर्स को सार्वजनिक रूप से देखा, पहली बार एक पेशेवर एथलीट अपने करियर के प्रमुख में बाहर आ गया। 2013 के दौरान नौ राज्यों को सूची में जोड़ा गया जहां समान लिंग विवाह कानूनी है, कुल मिलाकर 18, साथ ही कोलंबिया जिला। लेकिन यह सर्वोच्च न्यायालय था जिसने समान-लिंग जोड़ों के लिए विवाह समानता के आंदोलन को सबसे बड़ा बढ़ावा दिया, जिसमें इसके ऐतिहासिक निर्णयों के साथ संयुक्त राज्य अमेरिका बनाम विंडसर, जून में विवाह अधिनियम (डोमा) के रक्षा के एक हिस्से को हड़ताली करना। अदालत ने कैलिफ़ोर्निया प्रस्ताव 8 की चुनौती पर शासन करने से इनकार कर दिया, इसे वापस निचली अदालत में लात मार दिया, और प्रभावी रूप से राज्य में समान-सेक्स विवाह को फिर से स्थापित किया। इन दो फैसलों की विध्वंस पूरी तरह से ज्ञात नहीं हैं और शायद कई सालों तक नहीं रहेंगी, लेकिन वे दूरगामी हैं, और यह निश्चित रूप से सबसे महत्वपूर्ण कानून हो सकता है, निश्चित रूप से एक वित्तीय और संपत्ति नियोजन दृष्टिकोण से, वही-सेक्स जोड़ों अभी तक देखा है

इन दो निर्णयों के तत्काल बाद, संघीय नियामकों और रक्षा विभाग ने कुछ व्यावहारिक मार्गदर्शनों का पालन किया, इन निर्णयों के प्रभाव को संकेत दिया। डीओडी ने लैंगिक अभिविन्यास के बावजूद, सभी वर्दीबद्ध सेवा सदस्यों और रक्षा नागरिक कर्मचारियों के विभाग को पारस्परिक और पारिवारिक लाभ बढ़ाने की अपनी योजना की घोषणा की, जब तक वे एक वैध शादी प्रमाणपत्र प्रदान करते हैं। इसके बाद, संघीय नियामकों ने निम्नलिखित निर्णय / रिलीज जारी किए:

आईआरएस राजस्व शासन 2013-17- पुष्टि की है कि कानूनी रूप से विवाहित होने वाले समान-सेक्स जोड़े को उनके निवास के राज्य में कानून के बावजूद सभी संघीय कर उद्देश्यों के लिए माना जाएगा।
डीओएल तकनीकी रिलीज सं। 2013-04ईआरआईएसए के अधीन नियोक्ता पेंशन और कल्याण योजनाओं के समान सिद्धांतों को लागू किया।
आरएस नोटिस 2013-61समान लिंग विवाहित जोड़ों द्वारा कर अधिक भुगतान की वापसी के लिए दावों पर लाभप्रद मार्गदर्शन।

जाहिर है विंडसर कई कारणों से निर्णय महत्वपूर्ण है, लेकिन यहां सेवानिवृत्ति और संपत्ति नियोजन के मामले में समान-सेक्स जोड़ों के लिए कुछ व्यावहारिक विधियां हैं। एक जीवित पति / पत्नी की मौत पर, संपत्ति केवल 40% संपत्ति कर के अधीन होगी, इस सीमा तक कि वह संपत्ति संयुक्त छूट से अधिक है। इसके अलावा, विवाहित समान-सेक्स जोड़े अब हो सकते हैं:

संघीय उपहार या संपत्ति कर के अधीन होने के बिना, जीवन या मृत्यु के दौरान, एक-दूसरे के लिए असीमित स्थानान्तरण करें।
जीवित पति / पत्नी की संपत्ति कर छूट के साथ एक मृत पति / पत्नी के अप्रयुक्त संपत्ति कर छूट को मिलाएं।
उपहार कर से वार्षिक बहिष्करण का लाभ उठाने के लिए संयुक्त रिटर्न फाइल करें, जिससे धनवान पति / पत्नी को $ 28,000 तक किसी भी तीसरे पक्ष को टैक्स-फ्री ट्रांसफर करने की इजाजत मिलती है (जोड़ों को "उपहार विभाजन" चुनने के लिए उपहार कर रिटर्न दाखिल करना होगा)।

सेवानिवृत्ति योजना पक्ष पर, समान लिंग वाले पति को अब सभी उद्देश्यों के लिए पति / पत्नी के रूप में माना जाना चाहिए, जिसमें योग्य घरेलू संबंध आदेश, उत्तरजीवी लाभ और योजना वितरण के लिए सहमति आवश्यकताओं शामिल हैं। नियामक एजेंसियों से अधिक मार्गदर्शन निश्चित रूप से आ जाएगा, नियोक्ता को यह करना चाहिए:

वर्तमान में जगहों पर पूरी तरह से ऑडिट लाभ योजनाएं (जैसे सभी पेंशन, लाभ साझाकरण, कैफेटेरिया और समूह स्वास्थ्य योजना) यह निर्धारित करने के लिए कि परिवर्तनों की आवश्यकता होने की संभावना है
संक्षेप में बताएं और उस सीमा को संवाद करें जिसके परिणामस्वरूप लाभ प्रसाद बदल जाएंगे विंडसर और हाल ही में आईआरएस और डीओएल नियामक घोषणाएं।
संशोधन के लिए संभावित क्षेत्रों की पहचान करने के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं और रूपों की समीक्षा करें (यानी वितरण पारस्परिक सहमति और लाभार्थी पदनाम फॉर्म)।

जबकि नियोक्ता संभवतः आईआरएस और डीओएल से आगे मार्गदर्शन प्राप्त करने तक अपने योजना दस्तावेजों को बदलने की प्रतीक्षा करेंगे, उन्हें तुरंत यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे सभी कानूनी विवाह प्रायोजित कर्मचारी लाभ योजनाओं के प्रशासन में मान्यता प्राप्त हैं।

एक व्यावहारिक मामले के रूप में, किसी भी योजना प्रायोजक जिनके पास समान-सेक्स कर्मचारी हो सकते हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए अपने कर पेशेवरों से परामर्श लेना चाहिए कि वे आगे बढ़ने वाले नए दिशानिर्देशों के अनुपालन में हैं और किसी भी नई घटना के शीर्ष पर रह रहे हैं जो उनकी योजनाओं को प्रभावित कर सकता है।

इसी प्रकार, व्यक्तिगत समान-लिंग ग्राहकों को अपने प्रदाताओं (कर पेशेवरों, संपत्ति नियोजन वकीलों और वित्तीय सलाहकारों सहित) से परामर्श लेना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे नए नियमों का पूरा लाभ उठा रहे हैं और यह देखने के लिए कि क्या उनके वित्तीय और संपत्ति में बदलाव किए जाने की आवश्यकता है या नहीं योजना है।

निश्चित रूप से विवाह समानता पर लड़ाई जीतने से बहुत दूर है, और आने वाले महीनों और वर्षों में हमें पेंडुलम कई बार आगे बढ़ने की संभावना है, लेकिन पिछले साल यह कम से कम वित्तीय रूप से सबसे गहरा कदम हो सकता है दृष्टिकोण, इस देश में समान लिंग जोड़े ने अभी तक आनंद लिया है।

¹ http://www.bloomberg.com/news/2013-12-31/u-s-stock-index-futures-are-little-changed-before-data.html

² http://www.nbcnews.com/business/unemployment-drops-7-november-2D11702854

³ http://www.washingtonpost.com/page/2010-2019/WashingtonPost/2013/03/18/National-Politics/Polling/release_221.xml

इस सामग्री में आवाज उठाई गई राय केवल सामान्य जानकारी के लिए हैं और किसी भी व्यक्ति के लिए विशिष्ट सलाह या सिफारिशें प्रदान करने का इरादा नहीं है।

यह जानकारी विशिष्ट व्यक्तिगत कर सलाह के लिए एक विकल्प नहीं है। हमारा सुझाव है कि आप एक योग्य कर सलाहकार के साथ अपने विशिष्ट कर मुद्दों पर चर्चा करें