3 चीजें जो मैं अपने कर्मचारियों से अधिक चाहता हूं |

किसी ने मुझसे दूसरे दिन पूछा कि मैं कर्मचारियों में क्या देखता हूं। बेशक, यह एक लंबा, खींचा विषय हो सकता है- मैंने अपना खुद का व्यवसाय चलाने के 20 से अधिक वर्षों में सैकड़ों कर्मचारियों के साथ निपटाया है, और मेरे पास इस विषय पर बहुत कुछ कहना है। हालांकि, जैसा कि मैं इसके बारे में सोचता हूं, मैं एक कर्मचारी में इन तीन चीजों के लिए जो खोज रहा हूं उसे उबाल सकता हूं:

1। मुझे असली जानकारी चाहिए

मुझे मालिक-कार्यकर्ता रिश्ते के तरीके से नफरत है और कार्यालय संस्कृति कुछ लोगों को यह बताने के लिए प्रेरित करती है कि वे क्या सोचते हैं कि मैं जो सच सोचता हूं उसके बजाए मैं सुनना चाहता हूं। यह एक साथ काम करने के लिए screws। मैं अनुमान लगाने के लिए नहीं चाहता कि आप वास्तव में क्या सोचते हैं। मेरे साथ काम करो; मेरे चारों ओर काम मत करो।

समस्या नौकरी साक्षात्कार के साथ शुरू होती है। आपको लगता है कि आपको सही जवाब मिलना चाहिए, और मुझे केवल आपको और मुझे यह पता लगाना चाहिए कि आप क्या चाहते हैं और मुझे पता है कि मुझे क्या करना है इसके साथ मेल खाने का तरीका पता है। यह समस्या हमारी संस्कृति में गहरी है। धूम्रपान स्क्रीन अच्छी होने वाली है। और शायद यह आपके लिए काम करता है, क्योंकि आप बेरोजगार हैं और आप नौकरी चाहते हैं, भले ही फिट कितना बुरा हो, लेकिन यह मेरे लिए काम नहीं करता है। मैं नौकरी और व्यक्ति के बीच मैच खोजना चाहता हूं। और आपकी धूम्रपान स्क्रीन रास्ते में आती है।

कामकाजी रिश्ते, दिन-प्रतिदिन, यह सीधे नहीं होता है। मुझे आधे सत्य मिलते हैं जैसे "मैंने फोन किया और वॉयस मेल" या "मैंने एक ईमेल भेजा" जब सच यह है कि आप इसके बारे में भूल गए हैं और आप थोड़ा झूठ बोल रहे हैं। और मुझे यह नफरत है कि "यह नहीं किया जा सकता" जब सच यह है कि आपने इसे समझने में समय नहीं लगाया है। मैं नहीं चाहता कि तुम मुझसे डरोगे। मैं चाहता हूं कि आप मुझे सच्चाई पर भरोसा करें। यदि आप देर हो चुकी हैं, या आप खराब हो गए हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह बुरा है; लेकिन अगर आप मुझ पर भरोसा नहीं करते तो यह बदतर है। मैं सहयोगी रूप से समस्या से निपटना चाहता हूं। मुझे प्रबंधित न करें।

जो मुझे सबसे बुरी सूचना समस्या में लाता है, अब तक: मुझे बुरी खबर तेजी से चाहिए। मालिक-कार्यकर्ता संबंधों में पूर्णतम बुरा व्यवहार खराब समाचार छुपा रहा है या देरी कर रहा है। अच्छी खबर इंतजार कर सकती है, लेकिन बुरी खबर नहीं हो सकती है।

2। मैं चाहता हूं कि आप नौकरी के मालिक बनें

नौकरी के मालिक होने का मेरा मतलब है कि आप वास्तव में परवाह करते हैं कि आपका कार्य काम कर रहा है या नहीं। जब यह नहीं होता है, तो मैं उसे चोट पहुंचाना चाहता हूं। जब यह है, मैं चाहता हूं कि वह अच्छा महसूस करे। मैं आपको या आपकी नौकरी का प्रबंधन नहीं करना चाहता; इसके बजाय, मैं चाहता हूं कि आपके परिणाम खुद के लिए बोलें। और यदि आप अपना काम करते हैं तो जब परिणाम खराब होते हैं तो आप जानते हैं, आप देख रहे हैं, आप यह पता लगा रहे हैं कि क्या गलत हो रहा है और इसे ठीक करने में क्या लगता है। और आप मेरे पास आ रहे हैं, यदि आपके परिणाम खराब हैं, मदद, संसाधन, विचार और सहयोग मांग रहे हैं।

मैं वास्तव में कुछ लोगों से काम करता हूं जैसे बहाना होने का कारण, एक कारण क्यों नहीं, उतना ही अच्छा है परिणाम होने के रूप में। मैं अपने पहले मालिक के लिए आभारी हूं, कुछ 40 साल पहले, उस बिंदु को बहुत अच्छी तरह से बना रहा था। उन्होंने कहा, "ऐसा नहीं होने के कारण कल वापस मत आना चाहिए"। "मुझे कारण परवाह नहीं है। यदि यह नहीं किया जाता है, तो वापस मत आना। "मेरे कुछ सबसे बुरे बॉस-कार्यकर्ता क्षण आए जब लोगों ने मुझे एक कारण दिया कि परिणाम के बजाय क्यों नहीं, और काम किया-या ऐसा लगता था जैसे उन्होंने सोचा कि बहाना उतना ही अच्छा था कुछ करने के रूप में। जैसे कि "कुत्ता ने अपना होमवर्क खाया" उतना ही अच्छा था जितना काम पूरा करने के लिए।

मुझे यह पसंद है जब किसी के पास इसका बचाव करने के लिए पर्याप्त नौकरी है, अधिक संसाधनों के लिए बहस करें, और इसे बनाएं। जब आप अपना यंत्र स्वयं बजाते हैं, तो मैं संगीतकार, या शायद ऑर्केस्ट्रा नेता बनना चाहता हूं। मैं कोच, या शायद मालिक बनना चाहता हूं, जबकि आप टीम पर अपना विशिष्ट हिस्सा करते हैं। मैं चीजों को स्थापित करना चाहता हूं ताकि जब आप जीत सकें, मैं जीतता हूं, और व्यवसाय जीतता है।

3। मैं चाहता हूं कि हम संगत लक्ष्यों को प्राप्त करें

मुझे उम्मीद है कि आपके लक्ष्यों को बिल्कुल मेरा मिलान नहीं होगा, लेकिन मुझे उम्मीद है कि आपके लक्ष्यों से मेल खाने के लिए कंपनी को आपके और आपके काम से क्या चाहिए। संगतता का अर्थ है कि आपका करियर विकास आपके काम के बारे में बताता है। इसका मतलब है कि मेरे साथ नौकरी भी आपके लिए अच्छी है, कम से कम लंबे समय तक इसे मेरे समय और धन के लायक बनाने के लिए पर्याप्त है। मेरे लिए काम करना आपके लिए अच्छा होना है। यदि ऐसा नहीं है, तो आप मेरे लिए सही व्यक्ति नहीं हैं, और मैं आपके लिए सही नौकरी नहीं दे रहा हूं। हम असफल होने जा रहे हैं।

एक अनुशासनिक यह है कि यदि आप अपनी नौकरी बढ़ाते हैं और मुझे आपकी टीम पर बढ़ने में मदद करने का कोई तरीका नहीं मिलता है, तो यह मेरा बुरा है, न कि आपका। अगर मेरी कंपनी के ऊपर का रास्ता नहीं है जो आप चाहते हैं और लायक है, तो मैं आपको आगे बढ़ने के लिए नहीं रोकूंगा। असल में, मैं आपकी मदद करूंगा, और आपको अच्छी तरह से शुभकामनाएं देता हूं।

एक अंतिम विचार

इन तीन मुख्य बिंदुओं को यहां लिखा है, मुझे एहसास है कि नियोक्ता के रूप में, मैं इसे अपनी कार्य शैली और व्यवहार के साथ पेंच कर सकता हूं जितना आप, कर्मचारी, कर सकते हैं। अगर मैं बुरी तरह से सच्चाई का जवाब देता हूं, अपराध या भय उत्पन्न करता हूं, या दोष देता हूं, या मदद करने और सहयोग करने में असफल रहता हूं, तो मैं आपको सत्य देने के लिए दोष नहीं दे सकता। यदि मैं आपको नौकरी का मालिक नहीं देता, माइक्रोमैनेजिंग और दूसरा अनुमान लगाता हूं, तो आप वास्तव में इसका स्वामित्व नहीं ले सकते हैं। समय के साथ आप इसे करने के बजाए मुझे हर विवरण पूछना शुरू कर देंगे; और यह मेरे कारण होगा, आप नहीं। और, आखिरकार, अगर मैं अपने लक्ष्यों पर अपने आप से स्पष्ट नहीं हूं, तो मैं आपको अनुकूल नहीं होने के कारण दोषी ठहरा सकता हूं।

वह बॉस-वर्कर चीज दोनों तरीकों से जाती है।