आपकी पहली रिमोट टीम की भर्ती कैसे करें 3 युक्तियाँ |

यदि आपने किसी दूरस्थ टीम के लिए कभी भर्ती नहीं किया है, तो आप शायद सोच रहे होंगे कि भर्ती प्रक्रिया पारंपरिक भर्ती प्रक्रिया से अलग दिखती है।

उत्तर? हाँ, यह करता है।

हालांकि, यह आपको चिंता नहीं करनी चाहिए। आपको केवल यह जानना है कि कहां देखना है, अपनी भर्ती प्रक्रिया के लिए लिंक्डइन का लाभ कैसे लें, और दूरस्थ श्रमिकों के साथ संवाद कैसे करें। यह मार्गदर्शिका आपको सही रास्ते पर शुरू करने के लिए तीन त्वरित युक्तियां देगी।

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1। सबसे पहले, आपको यह जानना होगा कि

कहां देखना है जब आप अपनी पहली रिमोट टीम के उम्मीदवारों की तलाश में हैं, तो आप बड़े नौकरी बोर्डों से बचना चाहेंगे। जबकि 42.9 प्रतिशत नौकरी तलाशने वालों ने उन्हें प्रस्तावों की तलाश करने के लिए उपयोग किया है, वहीं एक अच्छा मौका है कि आपको अप्रासंगिक रिज्यूमे से गुजरना होगा।

इसके बजाय, यहां उम्मीदवारों की तलाश करने के लिए चार स्थान हैं:

अपनी प्रतिभा के माध्यम से वापस जाएं पाइपलाइन

क्या कोई प्रतिभाशाली, गैर-स्थानीय उम्मीदवार हैं जिन्हें आपने अतीत में स्थान के कारण खारिज कर दिया है? यदि आप फ़ाइल पर फिर से शुरू करते हैं, तो यह शुरू करने के लिए एक शानदार जगह है। आप पहले से ही जानते हैं कि उम्मीदवार प्रतिभावान और प्रासंगिक हैं।

यदि आपके पास प्रतिभा पाइपलाइन नहीं है, तो इसे बनाना एक अच्छा विचार है। उम्मीदवार डेटाबेस बनाएं और इसे अक्सर अपडेट करें। दूरस्थ, अंशकालिक, या टुकड़े के काम के लिए अर्हता प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों को चिह्नित करें।

यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जिसे वे संदर्भित करना चाहते हैं तो आप अपने मौजूदा कर्मचारियों से भी पूछ सकते हैं। रेफरल्स आपका सबसे अच्छा दोस्त हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप उच्च कर्मचारी प्रतिधारण दर हो सकती है। यह सुझाव दिया गया है कि 46 प्रतिशत निर्दिष्ट किराया तीन साल या उससे अधिक के लिए रहते हैं, जबकि नौकरी बोर्डों के माध्यम से किराए पर केवल 14 प्रतिशत उम्मीदवार रहते हैं। इतना ही नहीं, 3 9.9 प्रतिशत भर्ती करने वालों का कहना है कि वे रेफरल पर आधारित किराया बनाते हैं।

रिमोट वर्कर्स के लिए विशेष रूप से नौकरी बोर्ड लक्षित करें

ठीक है, अगर आपको अपनी पाइपलाइन से बाहर देखने की ज़रूरत है तो क्या होगा? दूरस्थ श्रमिकों के लिए नौकरी बोर्डों का प्रयास करें।

विभिन्न श्रेणियों में रिमोट श्रमिकों को खोजने के लिए शीर्ष 10 बोर्ड यहां दिए गए हैं:

• रिमोट ओके
• हबस्टाफ प्रतिभा
• काम करना नोमाड
• ड्राइव छोड़ें
• हम दूरस्थ रूप से काम करते हैं
• रिमोट पर जाएं
• रिमोटिव
• फ्लेक्स जॉब्स
• आउटसोर्सली
• अपवर्क्स (पूर्व में ओडेस्क)

नौकरी बोर्डों को आजमाएं जो आपके आला में दूरस्थ श्रमिकों के लिए हैं

अधिक प्रत्यक्ष परिणाम चाहते हैं ? अपने उद्योग या आला के लोगों के लिए बोर्डों पर अपना नौकरी प्रस्ताव पोस्ट करें।

ध्यान रखें कि प्रत्येक साइट के पास जॉब ऑफ़र प्रकाशित करने के बारे में अलग-अलग नियम हैं। कभी-कभी, एक साइट पहले आपके प्रस्ताव की समीक्षा करना चाहती है। इस दौरान साइट पर सक्रिय उम्मीदवारों की तलाश करें और सीधे संदेश लिखें।

यहां आला या उद्योग के आधार पर छह अलग-अलग नौकरी बोर्ड हैं:

• स्टैक ओवरफ़्लो (प्रोग्रामर और डेवलपर)
• एंजेललिस्ट (स्टार्टअप जॉब्स)
• Behance (ग्राफिक डिज़ाइन)
• आदर्शवादी (गैर-लाभकारी)
• इनबाउंड (मार्केटिंग)
• प्रोब्लॉगर (लेखन)

लिंक्डइन समूहों का उपयोग करें

LinkedIn का उपयोग करना न भूलें। एक मानक खोजशब्द खोज से शुरू करें; यदि आपके पास भर्ती खाता है, तो आपके पास अधिक डेटा तक पहुंच होगी। आप इसे 30 दिनों के लिए मुफ्त में आजमा सकते हैं।

सुनिश्चित नहीं है कि उन्नत खोज कैसे करें? मान लें कि आप एक ऐसे लेखक को ढूंढना चाहते हैं जो अंग्रेजी और स्पेनिश दोनों में धाराप्रवाह है। आप चाहते हैं कि उन्हें पांच साल का अनुभव हो। इसके अलावा, आप किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो वर्डप्रेस का उपयोग कर सके।

निम्न खोजशब्दों की खोज करके शुरू करें:

• राइटर
• रिमोट
• दूरस्थ रूप से

एक उन्नत खोज करने के लिए, निम्न का चयन करें:

• कौशल: वर्डप्रेस
• अनुभव: 6-10 साल
• भाषाएं: अंग्रेजी + स्पेनिश

समूहों में शामिल होने के लिए एक और सीधी विधि है। स्थानीय और दूरस्थ कर्मचारी समूहों की खोज करें और अपना नौकरी प्रस्ताव पोस्ट करें; आप एक वैश्विक समूह में भी शामिल होना चाह सकते हैं। दूरस्थ काम के लिए समर्पित सबसे बड़े समूहों में से एक केवल रिमोट है। अपनी जरूरतों के अनुसार समूहों को खोजने के लिए चारों ओर खरीदारी करें।

प्रो टिप: जॉबजेट एक निःशुल्क क्रोम एक्सटेंशन है जिसका उपयोग आप अलग-अलग साइटों से उम्मीदवारों को अपनी प्रतिभा पाइपलाइन में जोड़ने के लिए कर सकते हैं।

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2। दूरस्थ श्रमिकों के अनुरूप एक आकर्षक प्रस्ताव लिखें

रिमोट श्रमिकों के लिए, आप अन्यथा की तुलना में थोड़ा अलग नौकरी प्रस्ताव लिखना चाहेंगे।

उदाहरण के लिए, प्रस्ताव को और अधिक बनाने के लिए कर्मचारी लाभ और वेतन जोड़ना सुनिश्चित करें मोह लेने वाला। चीजों में से सभी नौकरी तलाशने वालों को एक प्रस्ताव पर देखना चाहते हैं, 74 प्रतिशत वेतन देखना चाहते हैं और 61 प्रतिशत लाभ देखना चाहते हैं।

उम्मीदवारों को यह समझने के लिए कि यह आपके लिए काम करना चाहेगा, आपके विवरण जोड़ें कंपनी, टीम और कार्य संस्कृति।

यह बात है: आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो थोड़ा प्रत्यक्ष पारस्परिक संपर्क के साथ फिट हो जायेगा, क्योंकि अधिकांश रिमोट कर्मचारी आपके या आपकी टीम के साथ आमने-सामने नहीं आते हैं। यदि आप उम्मीदवारों को आवेदन करने से पहले कार्य वातावरण की मजबूत समझ देते हैं तो आप एक अच्छा फिट खोजने की संभावना बढ़ा सकते हैं।

आप अपनी टीम के ऐप्स और टूल को भी सूचीबद्ध करना चाहेंगे, इसलिए उम्मीदवारों को पता होना चाहिए कि क्या उम्मीद करनी है।

अन्य चीजों को शामिल करना कौशल विकास योजनाएं और आपकी भर्ती प्रक्रिया का विवरण है।

विकास योजना के लिए, आप प्रगति को मापने और उम्मीदवार के संभावित करियर पथ की अपनी दृष्टि को कैसे मापेंगे। अपनी भर्ती प्रक्रिया के लिए, अलग-अलग चरणों का वर्णन करें और प्रत्येक को कब लेना चाहिए।

प्रो टिप: पायलट परियोजना, काम नमूना, या परीक्षण चलाने के बारे में सोचें। यदि आप करते हैं, तो उम्मीदवारों को नौकरी के प्रस्ताव में काम के बारे में सूचित करना सुनिश्चित करें और इंगित करें कि आप उन्हें भुगतान करने की योजना बना रहे हैं या नहीं।

3। भर्ती प्रक्रिया के दौरान हर रोज़ ऐप्स का उपयोग करें

भर्ती प्रक्रिया के विभिन्न हिस्सों को आपके दैनिक उपयोग में उपयोग किए जाने वाले ऐप्स के साथ जोड़ना बुरा नहीं है।

क्यों? आप यह अनुमान लगाने में सक्षम होंगे कि उम्मीदवार तकनीकी तकनीक कैसे है। इसके अलावा, यह आपको कार्यकर्ता आवश्यकताओं के साथ उपयोग किए जाने वाले प्लेटफ़ॉर्म को कैलिब्रेट करने का मौका देगा।

यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

साक्षात्कार के लिए, प्राथमिक वीडियो कॉन्फ़्रेंस टूल का उपयोग करें जिसका उपयोग आप दूरस्थ समूह मीटिंग के लिए करेंगे। उदाहरणों में स्काइप या Google Hangouts शामिल हैं।

यदि आप संवाद के लिए त्वरित संदेश उपकरण का उपयोग करते हैं, जैसे स्लेक, उम्मीदवार को अपनी परियोजना पर काम करते समय जोड़ें। इस तरह वे प्रश्न पूछ सकते हैं और प्रतिक्रिया के रूप में प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं। यह आकलन करने का भी एक शानदार तरीका है कि वे किस प्रकार के कार्यकर्ता होंगे।

अंत में, यदि आप अपने उम्मीदवार को एक परियोजना देते हैं या परीक्षण सप्ताह के लिए पूछते हैं, तो उन्हें अपने प्रोजेक्ट प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म में जोड़ें, जैसे ट्रेलो या बेसकैम्प।

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मुख्य टेकवे

दूरस्थ श्रमिकों को भर्ती के लिए भर्ती प्रक्रिया मानक प्रक्रिया से अलग नहीं है। साथ ही, यदि आप जानते हैं कि दूरस्थ श्रमिकों के साथ कहां देखना है और कैसे संवाद करना है, तो आपको बेहतर परिणाम मिलेंगे।

अपनी भर्ती प्रक्रिया को समायोजित करने के लिए समय निकालें, और आपको बहुत बेहतर परिणाम दिखाई देंगे।