कार्यकर्ता ओवरटाइम के 466 घंटे सीईओ वेतन का एक घंटा बराबर है

वॉलमार्ट और मैकडॉनल्ड्स के कम वेतन और काम करने की स्थितियों के खिलाफ हालिया हमलों के कारण खुदरा नौकरियों के साथ श्रमिक इस छुट्टियों के मौसम में ज्यादा नहीं मना रहे हैं। खुदरा और फास्ट फूड सेक्टरों में कथित वेतन असमानता पर बढ़ती असंतोष ने राष्ट्रपति ओबामा को सीनेट के प्रस्ताव को समर्थन देने के लिए प्रेरित किया है ताकि वर्तमान संघीय न्यूनतम मजदूरी 7.25 डॉलर से 10.10 डॉलर हो सके, जो 39% की वृद्धि हो।

वार्षिक प्रॉक्सी स्टेटमेंट्स और वेतन मॉनीटर साइट ग्लासडोर.com से सार्वजनिक रूप से उपलब्ध डेटा का उपयोग करके, नेर्डवालेट टैक्स ने अमेरिका में 100 फास्ट फूड और रिटेल चेन पर वेतन असमानताओं की जांच की है। हमने 10 कंपनियों को उच्चतम वार्षिक सीईओ वेतन के साथ चुना है और बिक्री के प्रति घंटा वेतन की जांच की है उन कंपनियों में सहयोगी।

सीईओ एक बिक्री एसोसिएट से 874 टाइम्स अधिक प्रति घंटा कमाते हैं

उच्चतम सीईओ मुआवजे का भुगतान करने वाले 10 खुदरा और फास्ट फूड चेन के हमारे नमूने में, सीईओ अपनी कंपनी में बिक्री सहयोगी की तुलना में प्रति घंटे 874 गुना अधिक कमाता है।

विशेष रूप से, मैकडॉनल्ड्स, डॉलर जनरल एंड द गैप अपने सीईओ को $ 7,334 के सैंपल मेडियन के ऊपर एक घंटे का "मजदूरी" देते हैं, लेकिन अपने कर्मचारियों को 8.73 डॉलर के नमूना औसत के नीचे एक घंटे की मजदूरी का भुगतान करते हैं। इसके विपरीत, वॉलमार्ट, सीवीएस और बेस्ट बाय सीईओ नमूना औसत के नीचे अपने सीईओ प्रति घंटा "मजदूरी" का भुगतान करते हैं, लेकिन अपने कर्मचारियों को नमूना औसत से एक घंटे की दर का भुगतान करते हैं।

स्टारबक्स और एटी एंड टी नमूना औसत दरों के ऊपर अपने सीईओ और श्रमिक दोनों का भुगतान करते हैं। एटी एंड टी का औसत कार्यकर्ता प्रति घंटा मजदूरी नमूना में सबसे अधिक है क्योंकि यह खुदरा बिक्री सलाहकारों की दर का प्रतिनिधित्व करता है, जिन्हें मोबाइल फोन उत्पादों के तकनीकी ज्ञान का प्रदर्शन करना चाहिए। स्टारबक्स प्रति घंटा मजदूरी बारिस्टस के लिए है, जिनके पास कॉफी तैयार करने का विशेष ज्ञान होना चाहिए।

सीईओ वेतन के 2.65 महीने ओवरटाइम बराबर एक घंटा

गैर-प्रबंधकीय बिक्री सहयोगी मानते हैं कि इस छुट्टियों के मौसम में सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं, उन्हें संघीय अनिवार्य ओवरटाइम दर (1.5 गुना बेस मजदूरी दर) पर अतिरिक्त 466 घंटे का ओवरटाइम करना होगा ताकि उसकी कंपनी के सीईओ एक घंटे में क्या कर सकें । दूसरे शब्दों में, ठेठ खुदरा कर्मचारी को केवल एक घंटे के काम में सीईओ कमाई करने के लिए 2.65 महीने का ओवरटाइम काम करना होगा।

जबकि ओवरटाइम कर्मचारी को प्रति घंटा 1.5 गुणा कमाने का अवसर प्रदान करता है, कई कंपनियां ओवरटाइम का भुगतान करने से बचने के लिए शिफ्ट शेड्यूल करती हैं। हमारी सूची में प्रत्येक कंपनी ने ओवरटाइम का भुगतान करने से बचने के लिए ओवरटाइम का भुगतान करने में विफल होने या कर्मचारी नौकरी के शीर्षक और जिम्मेदारियों को गलत तरीके से पेश करने का आरोप लगाया है।

उदाहरण के लिए, मई में, मैकडॉनल्ड्स के फ्रेंचाइजी मालिक पर 500 कर्मचारियों द्वारा कक्षा-कार्य सूट में मुकदमा चलाया गया था, जिसमें आरोप लगाया गया था कि ओवरटाइम बदलावों को ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान करने से बचने के प्रयास में मानक आठ घंटे की बदलावों में गलत तरीके से बदल दिया गया था। कंपनी ऐसे मुकदमे के लिए अजनबी नहीं है; मई 2011 में, उसने 2.4 मिलियन डॉलर के लिए जस्टिनसन बनाम मैकडॉनल्ड्स कॉर्पोरेशन सूट का निपटारा किया, जिसमें कर्मचारियों ने जानबूझकर उन्हें ओवरटाइम वेतन से छूट के रूप में गलत वर्गीकरण करने का आरोप लगाया और ओवरटाइम के लिए उचित भुगतान करने में असफल रहा।

स्टारबक्स ने मई में $ 3 मिलियन के लिए क्लास-एक्शन सूट भी तय किया। उस स्थिति में, बरिस्टस ने कहा कि उन्हें भोजन के ब्रेक के दौरान किए गए काम के लिए ओवरटाइम वेतन नहीं मिला, और ओवरटाइम काम के लिए सटीक भुगतान एकत्र करने से रोका गया।

अप्रैल में, एटी एंड टी एक क्लास-एक्शन सूट को व्यवस्थित करने के लिए $ 8.1 मिलियन का भुगतान करने पर सहमत हुए, जिसमें फील्ड मैनेजर्स ने दावा किया कि कंपनी ने उन्हें ओवरटाइम-छूट पर्यवेक्षकों के रूप में गलत वर्गीकृत किया है जबकि उन्हें प्रति सप्ताह 50 से 70 घंटे काम करने की आवश्यकता है।

सीईओ वेतन ग्रू 10 कार्यकर्ता वेतन से अधिक टाइम्स

सीईओ और प्रति घंटा श्रमिकों के बीच वेतन में असमानता दो गुना है: कंपनियों के इस नमूने में सीईओ स्टॉक या स्टॉक विकल्पों के पुरस्कार से अपने वार्षिक मुआवजे का औसत 62% कमाते हैं, जो बेहद आकर्षक साबित हुए हैं। दूसरा, श्रमिकों की मजदूरी आम तौर पर $ 7.25 के संघीय न्यूनतम मजदूरी से जुड़ी होती है, जो 200 9 से अपरिवर्तित बनी हुई है।

कॉरपोरेट मुनाफा और सीईओ वेतन बढ़ने पर न्यूनतम मजदूरी स्थिर हो गई है। विशेष रूप से, पिछले 10 वर्षों में मुद्रास्फीति के लिए समायोजित, हमारी 10 कंपनियों की औसत परिचालन आय और स्टॉक की कीमतों में क्रमश: 32% और 31% की वृद्धि हुई है। इसी अवधि के दौरान डॉव जोन्स खुदरा सूचकांक में 27% की वृद्धि के समायोजन के बाद, इन कंपनियों ने अपने साथियों को केवल 4% से बेहतर प्रदर्शन किया है।

सीईओ को स्टॉक और स्टॉक विकल्प प्रदान करके, कंपनियां कंपनी के प्रदर्शन के लिए कार्यकारी मुआवजे को बांधने का लक्ष्य रखती हैं। हालांकि, पिछले पांच सालों में इन फर्मों ने कुल बाजार में 4% की तुलना में बेहतर प्रदर्शन किया है, वही अवधि के दौरान उनके सीईओ मुआवजे में 109% (मुद्रास्फीति के लिए समायोजित) की वृद्धि हुई है।

इस बीच, न्यूनतम मजदूरी श्रमिक अपनी कंपनियों की कमाई और शेयर मूल्य वृद्धि से लाभ नहीं उठा पाए हैं। मुद्रास्फीति के समायोजन के बाद, पिछले पांच वर्षों में न्यूनतम मजदूरी में केवल 10% की वृद्धि हुई है।

सीनेट के उच्चतम न्यूनतम वेतन 10.10 डॉलर के तहत भी, एक खुदरा या फास्ट फूड कर्मचारी को अभी भी सामान्य रिटेल सीईओ एक घंटे में कमाई करने के लिए केवल 367 घंटे ओवरटाइम काम करना होगा।

शटरस्टॉक की छवि सौजन्य।