5 स्टार्टअप की मदद करने के लिए हैक की भर्ती शीर्ष प्रतिभा किराया |

यदि आप स्टार्टअप में काम कर रहे हैं या काम कर रहे हैं, तो आपने असाधारण लाभों के आसपास सभी प्रचारों को सुना है और विशेष रूप से तकनीकी दृश्य में कुछ कंपनियों को लाभ पहुंचाते हैं।

बहुत सारे पिंग पोंग टेबल, मुफ्त योग कक्षाओं, गोरमेट शेफ वाली कंपनियों के बारे में कहानियां- यह टीवी श्रृंखला "सिलिकॉन वैली" जैसी वास्तविक लग रही है, वास्तविक जीवन सिलिकॉन वैली की तरह थोड़ा सा है।

यह भी देखें: साझेदारी समझौते, एनडीए और सुरक्षा का महत्व: एचबीओ की "सिलिकॉन घाटी" से सबक

आप इस तरह के दर्द के बारे में भी जानबूझकर जागरूक हो सकते हैं।

महान कर्मचारी, विशेष रूप से तकनीकी कौशल वाले लोग, अक्सर आने वाले कठिन होते हैं द्वारा और उनके लिए प्रतियोगिता भयंकर है। इतना ही नहीं, प्रतिभा विकास के लिए महत्वपूर्ण है। सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ियों के साथ टीम जीतने वाला एक है।

तो यदि आपके पास असीमित पिंग पोंग टेबल और एक गोरेट शेफ के लिए पैसा नहीं है - बहुत कम वेतन-क्या आप अभी भी सर्वश्रेष्ठ लोगों को ढूंढ और आकर्षित कर सकते हैं?

मुझे ऐसा लगता है। यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं जिनका उपयोग आप इसे करने के लिए कर सकते हैं।

1। बस अलग मत सोचो, अलग रहें

मेरा मतलब यह नहीं है कि आपको नंगे पैर में काम करना शुरू करना चाहिए या बारिश करना बंद करना चाहिए। मैं अपने नियोक्ता से एक उद्देश्यपूर्ण, सार्थक तरीके से खुद को अलग करने की बात कर रहा हूं।

मेरे पास दो आसान शोध युक्तियां हैं जो आप यह पता लगाने के लिए कर सकते हैं कि संभावित कर्मचारियों पर सर्वोत्तम प्रभाव डालने के लिए आपको खुद को कैसे अलग करना चाहिए।

कर्मचारी दर्द बिंदु खोजने के लिए ग्लासडोर का उपयोग करें

सबसे पहले, ग्लासडोर पर कूदने के लिए कुछ मिनट दें और पता लगाएं कि जो लोग आप शिकायत के लिए भर्ती कर रहे हैं उस स्थिति में काम करते हैं।

• ग्लासडोर पर जाएं
• प्रकार जिस स्थिति में आप भर्ती कर रहे हैं, उस स्थान को साफ़ करें।
• बाएं साइडबार में, आप नियोक्ता देखेंगे। एक क्लिक करें।
• अब आप उस नियोक्ता पर जानकारी देखेंगे। "समीक्षाएं" पर क्लिक करें।

समीक्षा देखें, और जिन नौकरी के लिए आप नौकरी कर रहे हैं, उनके लोगों से शिकायत शिकायतें देखें। ये आपके संभावित मुकाबले के लिए "दर्द बिंदु" हैं, जो अपने मुंह से आते हैं।

तो, उदाहरण के लिए, यदि आप पुराने उपकरण का उपयोग करने के बारे में शिकायत करने के लिए भर्ती कर रहे हैं, और आप उपयोग करते हैं आपकी कंपनी में टॉप-गियर गियर, आप जॉब पोस्टिंग में, अपनी कंपनी करियर पेज पर और संभावित उम्मीदवारों के उद्देश्य से सोशल मीडिया पोस्ट में उस जानकारी को शामिल करना चाहते हैं।

अधिक दर्द बिंदु खोजने के लिए Google खोज आज़माएं

हालांकि, इस प्रकार की जानकारी खोजने के लिए आपके पास ग्लासडोर पर सभी नौकरियों का पर्याप्त प्रतिनिधित्व नहीं है, यही कारण है कि निम्न Google खोज सहायक है।

• Google पर जाएं।
• इनरल के लिए खोजें: फ़ोरम [स्थिति के लिए भर्ती]। उदाहरण: inurl: फोरम प्रोजेक्ट मैनेजर।

लगभग हर नौकरी में एक मंच होता है जहां लोग जो नौकरी करते हैं, वे दुकान पर जाते हैं। अक्सर, वे नौकरी के सबसे बुरे बिंदुओं के बारे में शिकायत करने के लिए वहां जायेंगे।

नौकरी के "पेशेवरों और विपक्ष" या "होने के बारे में सबसे बुरी चीज" के बारे में धागे की तलाश करें।

आपको जानकारी इन दो रणनीतियों के माध्यम से आपको न केवल यह जानने में मदद मिलेगी कि आपको क्या कहना चाहिए और अन्य नियोक्ताओं से खुद को अलग करने के लिए लिखना चाहिए, लेकिन आपको अपनी कंपनी संस्कृति के साथ किस दिशा में लेना चाहते हैं, इस बारे में आपको कुछ महान इंटेल देना चाहिए।

एक स्टार्टअप के बारे में महान चीजों में से यह है कि संस्कृति अभी भी बना रही है; आप नियम बनाते हैं, और आपके पास अपने आदर्श कर्मचारियों की इच्छा के अनुसार इसे मोल्ड करने की क्षमता है।

यह भी देखें: अनुभव के बजाय व्यक्तित्व के लिए भर्ती

2। रिमोट पर जाने पर विचार करें

आपके आदर्श कर्मचारी आपके कार्यालय की ड्राइविंग दूरी के भीतर क्या रहते हैं?

बहुत से लोगों के लिए स्थानांतरण एक बड़ी बाधा है, जबकि वे कहां रहते हैं यह चुनने में सक्षम होना वास्तव में आकर्षक है।

इसके अलावा, एक वेतन जो तकनीकी हॉट स्पॉट में किसी को मुश्किल से प्राप्त करता है वह दुनिया के अन्य हिस्सों में एक रियासत है। बेटरटेम समेत स्टार्टअप के बहुत सारे रिमोट हैं, और शोध से पता चलता है कि रिमोट वर्कर्स अधिक उत्पादक और बनाए रखने में आसान हैं।

रिमोट जाने के लिए टिप्स

पहले कभी रिमोट वर्कर को किराए पर नहीं लिया? मेरे साथ बेतरटेम के अधिकांश कर्मचारी, इसे लंबे समय से कर रहे हैं। यहां कुछ ऐसी चीजें हैं जिन्हें हमने रास्ते में सीखा है।

• उन लोगों के साथ जाएं जिनके पास स्वतंत्र रूप से काम करने का अनुभव है। दूरस्थ रूप से काम करना कार्य पर बने रहने की एक निश्चित क्षमता लेता है, खासकर जब इसका मतलब है कि आप इंटरनेट पर होंगे पूरे दिन। उम्मीदवारों से उन परियोजनाओं के बारे में बात करने के लिए कहें जहां उनके पास सीमित पर्यवेक्षण था, और उन्होंने ध्यान केंद्रित करने के लिए क्या किया।
• अच्छे तकनीक से जुड़े रहें। स्काइप और Google Hangouts के अलावा, रिमोट की सहायता के लिए बहुत सारे टूल हैं कर्मचारी जुड़े रहते हैं, और परियोजनाओं को समन्वयित करना आसान बनाते हैं। हम परियोजनाओं के प्रबंधन के लिए स्लैक का उपयोग करते हैं, परियोजनाओं का प्रबंधन करने के लिए बेसकैम्प, और बैठकों को शेड्यूल करने में हमारी सहायता के लिए कैलेंडली।
• लाइव मीटिंग्स पर कंजूसी न करें। स्लैक जैसे टेक्स्ट-आधारित टूल बहुत अच्छे हैं, लेकिन मैं ' जब एक निर्दोष संदेश गलत तरीके से लिया जाता है तो बहुत सारी गलतफहमी उत्पन्न होती है। अगर आपको कुछ संवेदनशील, या गलतफहमी की संभावना के बारे में बात करनी है, तो इसे लाइव वार्तालाप में करें।
• जब भी संभव हो, व्यक्तिगत रूप से मिलें। Automattic, WordPress.com के पीछे कंपनी, पूरी तरह से दूरस्थ है कंपनी, लेकिन वे पूरी तरह से प्रत्येक टीम और कंपनी की मदद करते हैं, साल में कुछ बार मिलते हैं। बंधन के लिए, कुछ भी आमने-सामने समय को प्रतिस्थापित नहीं करता है।
• स्कॉट बर्कुन द्वारा "पैंट के बिना वर्ष" पढ़ें। यह एक साल का इतिहास है, उसने ऑटोमेटिक के लिए दूरस्थ रूप से काम करने में बिताया। रिमोट वर्क के बारे में बहुत सारी उपयोगी जानकारी के साथ यह एक महान कहानी है।

यह भी देखें: 73 साक्षात्कार के दौरान कर्मचारियों से पूछने के लिए प्रश्न

3। फ्रीलांसरों को आज़माएं

उस अद्भुत कर्मचारी को पूर्ण समय पर लेने का जोखिम नहीं उठा सकता? सुनिश्चित नहीं है कि आप किसी स्थिति में निवेश करने के लिए तैयार हैं? फ्रीलांसरों को भर्ती करने का प्रयास करें।

यह आपको बजट के भीतर रहने में मदद करता है, आप पूर्ण समय से पहले लोगों को बाहर करने की कोशिश करते हैं, और आवश्यकतानुसार जल्दी से ऊपर और नीचे काम करते हैं। यह उपयोगी हो सकता है यदि आपकी कंपनी मौसमी उछाल का अनुभव करती है, तो एक विशेष परियोजना है जिसके लिए अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता होती है, या सिर्फ यह देखना चाहता है कि पूर्णकालिक प्रतिबद्धता करने से पहले किसी को स्थिति में किसी को रखना है।

कई वेबसाइटें हैं, जैसे उपर्युक्त, जो फ्रीलांसरों को भर्ती करना वास्तव में आसान बनाता है। अक्सर, आप सचमुच नौकरी में किसी को नौकरी पर ले सकते हैं।

यह भी देखें: अपवर्क्स पर ग्रेट फ्रीलांसर कैसे खोजें

मुझे अपवर्क का उपयोग करके बहुत अनुभव है, और ग्राफिक डिजाइनर, शोधकर्ताओं, डेटा एंट्री पोजीशन, और यहां सॉफ्टवेयर डेवलपर्स।

एक चीज जो मैं सुझाऊंगा वह खुद उम्मीदवारों की तलाश कर रही है। अपवर्क आपके नौकरी को संभावित फ्रीलांसरों को प्रसारित करने की पेशकश करता है, लेकिन मुझे पता चला है कि मैं इस तरह से अभिभूत हूं। इसके बजाय, मैं अपने उम्मीदवार खोज का उपयोग करता हूं, और उन लोगों की तलाश करता हूं जिनके पास "उन्नत फ़िल्टर" में चयनित "कम से कम 100 घंटे बिल" के साथ 90 प्रतिशत नौकरी की सफलता है।

मुझे इस तरह के कई महान फ्रीलांसर मिल गए हैं, कुछ जिनके साथ मैंने वर्षों से काम किया है।

4। ग्राहकों जैसे संभावित कर्मचारियों का इलाज करें

जब आपको कोई स्थिति खुलती है, तो नौकरी बोर्ड को केवल आवश्यकताओं और जिम्मेदारियों की एक सूची पोस्ट न करें। इसके बजाय, नौकरी बेचने वाली नौकरी पोस्टिंग लिखें, आवेदकों को यह बताएं कि यह आपकी कंपनी के बारे में क्या है जो इसे काम करने के लिए एक शानदार जगह बनाता है।

आपके द्वारा किए गए शोध में इस के लिए कामयाब रहेगा। यदि आप सीधे सामान्य दर्द बिंदुओं का जवाब देने में सक्षम हैं, तो लोगों को नौकरी मिलती है, इसे पोस्टिंग में रखना सुनिश्चित करें।

यह भी देखें: अपना पहला नौकरी विवरण कैसे लिखें

इनके अलावा, कुछ और हैं वे क्षेत्र जिन्हें आप संबोधित करना चाहते हैं:

• टीम: उनके संभावित सहकर्मियों के साथ काम करने के लिए क्या बढ़िया है।
• कंपनी: आपकी कंपनी के लिए काम करने के लिए बहुत अच्छा क्यों है।
• लाभ: जितना संभव हो सके लाभों के बारे में विस्तृत जानकारी दें।
• स्थान: चलना उन्हें बेचना मुश्किल है कि वे आपके शहर या क्षेत्र से क्यों प्यार करेंगे।

ईमानदारी से, मैं कर सकता हूं मेरा मानना ​​नहीं है कि मुझे अभी भी लोगों को यह बताना है। यह सबसे आसान भर्ती हैक है, यह बहुत प्रभावी है, और इसकी कीमत कुछ भी नहीं है। फिर भी कोई भी ऐसा नहीं करता है।

5. अच्छा होने के कारण अपने नेटवर्क को बढ़ाएं

हम स्टार्टअप में व्यस्त हैं। अक्सर हम कई अलग-अलग नौकरियां कर रहे हैं, सब एक बार में, और सभी विवरणों को जारी रखना मुश्किल है। तो हमें कुछ विवरणों को छोड़ना होगा।

यह प्रलोभन है, एक बार जब आप अपना आदर्श उम्मीदवार पाते हैं, हर किसी के बारे में भूल जाते हैं, आपको जिस व्यक्ति की जरूरत है उसे किराए पर लेते हैं, और नौकरी के साथ आगे बढ़ते हैं। ऐसा मत करो।

न केवल आपके किराए पर लेने के बाद अस्वीकृत उम्मीदवारों को आपको एक अच्छा संदेश भेजना चाहिए, लेकिन यदि संभव हो तो आपको भी उनके साथ रहना चाहिए।

उन्होंने काम करने में रुचि दिखाई है आपकी कंपनी, और जिस व्यक्ति के पास पर्याप्त अनुभव नहीं है, वह सुपरस्टार हो सकता है जिसे आपको अब से दो साल की आवश्यकता है। भर्ती सॉफ्टवेयर का उपयोग करके इसे और भी आसान बनाएं जो आपको उम्मीदवारों के साथ आसानी से संवाद करने में मदद करता है।

यह भी देखें: अपने पहले कर्मचारी को कैसे किराया जाए

स्टार्टअप होने के मजे का हिस्सा खराब हो रहा है, और चीजों को बनाने के तरीकों का पता लगाना जब यह प्रकट नहीं होता है तो वे काम कर सकते हैं। यदि आपके पास एक अच्छी कंपनी है, तो मुझे लगता है कि आप अद्भुत प्रतिभा को किराए पर ले सकते हैं-यदि आप रचनात्मक और लचीली बनने के इच्छुक हैं।

यदि आप समय के लिए चिपके हुए हैं, तो बस जिस तरह से मैंने वर्णन किया है, उसमें लेखन नौकरी विज्ञापनों को आजमाएं चरण चार। आप अंतर से चकित होंगे।