मौसमी कर्मचारियों को भर्ती के लिए 5 युक्तियाँ

जबकि कुछ व्यवसायों में व्यस्त समय के दौरान अतिरिक्त कर्मचारियों को भर्ती करने की रणनीति हो सकती है, फिर भी अन्य लोग अपनी मौसमी भर्ती आवश्यकताओं और उन जरूरतों को पूरा करने के बारे में कैसे पता लगा रहे हैं। मौसमी श्रमिकों को भर्ती करना व्यवसाय के मालिक के लिए एक तनावपूर्ण काम हो सकता है, लेकिन इन पांच युक्तियों का उपयोग करना इसे आसान बना सकता है।

1. एक स्पष्ट नौकरी विवरण बनाएँ

एचआरप्रो कंसल्टिंग सर्विसेज एलएलसी के संस्थापक जेनीन रोचलिन लीले कहते हैं कि नौकरी के विवरण लिखने पर ध्यान दें जो आपकी कंपनी को अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करता है और नौकरी कर्तव्यों का स्पष्ट, सटीक विवरण प्रदान करता है। वह आपको असंतुष्ट, अनुत्पादक कर्मचारी बनने से बचने में मदद कर सकती है, वह कहती है।

यदि मौसमी रोजगार के दौरान एक मजबूत प्रदर्शन पूर्णकालिक अवसर या मजबूत संदर्भों का कारण बन सकता है, तो नौकरी सूची में उन लाभों को उजागर करें - आपको आवेदकों से प्रतिक्रिया की उच्च दर मिल जाएगी, लीले का कहना है।

2. सोशल मीडिया में टैप करें

एक डिजिटल मार्केटिंग एजेंसी, ऑनलाइन ऑप्टिमाइज़्म के संस्थापक और सीईओ फ्लाइन जैगर कहते हैं, अपने व्यवसाय को सकारात्मक संस्कृति दिखाने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करें, अपने कर्मचारियों को अच्छी तरह से समझता है और अपने कर्मचारियों के विकास के अवसर प्रदान करता है।

जैगर कहते हैं, "हम अपने कर्मचारियों और प्रशंसा के लिए [कर्मचारियों] के लिए प्रशंसा करते हैं, भले ही वे केवल थोड़े समय के लिए हमारे साथ हों," जो मौजूदा कर्मचारियों के चित्रों और वीडियो का उपयोग नौकरी उम्मीदवारों के साथ जुड़ने की सिफारिश करते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप फोटो अनुमति और अभिभावकीय सहमति कानूनों का पालन कर रहे हैं, अपने मानव संसाधन या कानूनी टीम से परामर्श लें।

सोशल मीडिया पर पोस्ट करें यदि आपका व्यवसाय युवा मौसमी कर्मचारियों को आकर्षित करता है। प्यू रिसर्च सेंटर द्वारा 2015 के एक अध्ययन के मुताबिक किशोर अपने अधिकांश सोशल मीडिया समय को इंस्टाग्राम, फेसबुक और स्नैपचैट पर खर्च करते हैं।

जैगर कहते हैं, "सोशल मीडिया उन्हें अन्य विकल्पों पर चुनने का कारण दे सकता है।"

3. मौजूदा कर्मचारियों से रेफरल के लिए पूछें

यदि आपके पास कर्मचारी रेफ़रल प्रोग्राम नहीं है, तो अब एक को लागू करने पर विचार करें।

इंस्टीट्यूट फॉर स्टडी ऑफ लेबर के एक पेपर के मुताबिक, रेफरल कार्यक्रमों से नियुक्त कर्मचारियों को अधिक कुशल, आपके व्यवसाय के साथ रहने की संभावना है और कंपनियों के लिए मुनाफे में 25% अधिक कमाई है।

एक सफल रेफरल के लिए उपहार कार्ड इनाम प्रदान करना मौसमी स्थिति किराया के लिए एक स्मार्ट रणनीति हो सकता है। लीले ने कर्मचारियों को लिखित रूप में स्पष्ट करने का सुझाव दिया है कि रेफरिंग कर्मचारी को गिफ्ट कार्ड प्राप्त करने के लिए नया किराया सीजन के माध्यम से काम करना चाहिए।

"अब आप उस व्यक्ति को चिपके हुए और जिम्मेदार होने वाले दूसरे व्यक्ति में निवेश कर चुके हैं," वह कहती हैं।

4. नौकरी मेला होस्ट करें

एक वैश्विक ई-कॉमर्स कंपनी, स्प्रेडशर्ट में एचआर मैनेजर लॉरा प्लाट कहते हैं, नौकरी मेले को होस्ट करने से आप एक दिन में साक्षात्कार कर सकते हैं और कर्मचारी मनोबल बढ़ा सकते हैं।

"कर्मचारियों की भागीदारी के साथ, दिन रोमांचक है और यह टीम के भीतर एकता की भावना पैदा करता है," वह कहती हैं।

विचार आवेदकों को भी लाभान्वित करता है, जो समय सारिणी साक्षात्कार को बचाते हैं और यह पता लगा सकते हैं कि वर्तमान कर्मचारी कैसे काम करते हैं, प्लेट कहते हैं।

बेहतर प्रतिक्रिया पाने और पैसे और समय बर्बाद करने से बचने के लिए आगे की योजना बनाएं। प्लैट की कंपनी आम तौर पर सोशल मीडिया, फ्लायर और रोड संकेतों के माध्यम से दिन के दो हफ्ते पहले नौकरी मेले का विज्ञापन शुरू करती है, और शब्द निकालने के लिए स्थानीय स्कूलों, संगठनों और सामुदायिक केंद्रों से संपर्क करती है।

प्लेट कहते हैं, "यह सबसे अच्छा पैर आगे बढ़ाने और उन्हें दिखाने के बारे में है कि कंपनी वास्तव में कौन है।"

5. प्रत्येक उम्मीदवार बनाओ

एक बार जब आप उम्मीदवारों का एक ठोस पूल संकलित कर लेते हैं, तो प्रत्येक आवेदक के फिर से शुरू करने और संदर्भों की सावधानी से जांच करें और पृष्ठभूमि जांच करें। लील का कहना है कि गुणवत्ता वाले मौसमी कार्यकर्ता को भर्ती करने की प्रक्रिया एक स्थायी कर्मचारी को भर्ती करने के लिए उतनी ही महत्वपूर्ण है।

"अगर आप उन्हें सही तरीके से नहीं मानते हैं, तो वे आपको हल करने के लिए किराए पर लेने वाली समस्या से अधिक समस्या हो सकती हैं," वह कहती हैं।

साक्षात्कार के दौरान, कार्यकारी प्रशिक्षक, सलाहकार कोच और परामर्शदाता जोडी हॉलैंड कहते हैं, साक्षात्कार के दौरान विभिन्न परिस्थितियों में अभ्यर्थी कैसे व्यवहार कर सकते हैं, यह जानने के लिए विभिन्न परिदृश्यों पर ध्यान केंद्रित करने वाले प्रश्न पूछें।

उदाहरण के लिए, उस समय के बारे में पूछें जब उम्मीदवार को काम पर या स्कूल में एक कठिन परिस्थिति का सामना करना पड़ा और समस्या का समाधान कैसे हुआ। आप प्रत्येक उम्मीदवार के लिए एक रेटिंग सिस्टम स्थापित कर सकते हैं, फिर रेटिंग का ट्रैक रखें और भर्ती करते समय, आप उन उम्मीदवारों को देख सकेंगे जिनके पास शीर्ष स्कोर हैं।

हॉलैंड का कहना है, "यह मौसमी भर्ती के साथ विशेष रूप से अच्छी तरह से काम करता है, क्योंकि आप एक अस्पताल के मुकाबले ज्यादा तेजी से काम करने की कोशिश कर रहे हैं, जो एक उम्मीदवार का साक्षात्कार करने में पांच घंटे खर्च करता है।"

स्टीव निकैस्ट्रो व्यक्तिगत वित्त वेबसाइट, नेरडवालेट में एक कर्मचारी लेखक हैं। ईमेल: स्टीवन[email protected]। ट्विटर: @StevenNicastro।