वहां से महिलाएं 7 वेतन वार्तालाप युक्तियाँ हैं

Investmentmatome नए साल के लिए अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी सहायता के लिए यहां है। चाहे वह एक महाकाव्य छुट्टी, ऋण को कम करने, या उस तरफ घुमाए जाने के लिए बचत कर रहा है, हमें अभी तक 2018 को अपना सर्वश्रेष्ठ वर्ष बनाने के लिए पैसे की युक्तियां मिल गई हैं।

महिलाओं का भुगतान नहीं किया जाता है। यू.एस. जनगणना ब्यूरो के मुताबिक, 2015 तक पूर्णकालिक काम करने वाली महिलाओं ने 80% लोगों को पूर्णकालिक काम करने वाले लोगों का 80% अर्जित किया था। इसलिए यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि शोध से पता चला है कि महिलाओं को सेवानिवृत्ति पर सामाजिक सुरक्षा से कम पैसा मिलता है और अपने छात्र ऋण का भुगतान करने में अधिक समय लगता है।

तो आप उस जमीन को कैसे बना सकते हैं? अपने वेतन पर बातचीत करना एक शुरुआत है। अगली बार आपको नौकरी की पेशकश मिलने पर अन्य पेशेवर महिलाओं से इन युक्तियों का उपयोग करें, और आप मजदूरी के अंतर को खत्म करने के लिए अपना हिस्सा लेंगे।

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1. पहचानें कि बातचीत एक संपत्ति है

अटलांटा स्थित कंपनी, अटलांटा स्थित कंपनी, मेवेनली + कंपनी के करियर सलाहकार और सीईओ केट ग्रैमिलियन कहते हैं, कई भर्ती प्रबंधक आपको 10,000 डॉलर से 15,000 डॉलर देने के लिए तैयार हैं - लेकिन जब तक आप पूछें, तब तक वे ऐसा नहीं करेंगे। महिलाओं के लिए विकास संसाधन।

वार्तालाप भी आपकी मदद कर सकता है क्योंकि आप करियर में शुरुआत कर रहे हैं। 2015 के न्यूडवालेट सर्वेक्षण के मुताबिक, तीन-चौथाई नियोक्ता ने कहा कि हालिया स्नातकों ने अधिक पैसे के लिए कहा जब उन्होंने अधिक पैसे मांगा।

फ्लेक्सिंग वार्तालाप मांसपेशी भी एक कर्मचारी के रूप में आपकी प्रभावशीलता का प्रदर्शन कर सकते हैं। एक 2013 हार्वर्ड केनेडी स्कूल के अध्ययन में पाया गया कि महिलाओं ने बेहतर वेतन वार्ता के परिणामों का अनुभव किया जब उन्होंने कहा, "मुझे उम्मीद है कि आप नौकरी में लाने के लिए महत्वपूर्ण कुछ महत्वपूर्ण बातचीत के रूप में बातचीत करेंगे।"

2. उद्योग संपर्कों का उपयोग कर अनुसंधान

आपको शायद पता है कि आपको अपने बाजार मूल्य का शोध करना चाहिए - वार्ता से पहले - अपने अनुभव, शिक्षा स्तर, उद्योग और स्थान के आधार पर आप जिस वेतन की उम्मीद कर सकते हैं। लेकिन ग्लासडोर और पेस्केल जैसे ऑनलाइन संसाधनों का उपयोग न करें, ग्रैमिलियन कहते हैं।

आपको उद्योग संपर्कों से अधिक विश्वसनीय जानकारी मिल जाएगी, आदर्श रूप से पुरुषों और महिलाओं का मिश्रण। आपको यह पूछने की ज़रूरत नहीं है कि आपके संपर्क क्या कमाते हैं, आपके अनुभव के स्तर को देखते हुए उचित आधार वेतन। अपने कॉलेज के करियर सेवा विभाग से आपको पूर्व छात्रों के संपर्क में रहने के लिए कहें, या वर्तमान या संभावित कनेक्शन के लिए लिंक्डइन खोजें।

3. एक संख्या कहने के लिए मत घूमो

कई विशेषज्ञ केवल नौकरी प्रबंधक आपको वेतन प्रदान करने के बाद ही बात करने की संख्या का सुझाव देते हैं। इस तरह, आप उससे कम मांग नहीं करते हैं कि वह पेशकश करने के लिए तैयार था।

लेकिन यदि आपको नौकरी के आवेदन पर या साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपके वांछित वेतन के लिए कहा जाता है, तो उम्मीद है कि आपके संपर्कों ने आपको मूल वेतन का अच्छा विचार दिया है जो आप उम्मीद कर सकते हैं। Gremillion कहते हैं, उस संख्या में 10% से 15% जोड़ने पर विचार करें। भर्ती प्रबंधक शायद उससे कम हो जाएगा, और आप बीच में मिलेंगे।

4. व्यापार रणनीति में अपने योगदान टाई

यह बताकर उच्च वेतन के लिए केस बनाएं कि आपके योगदान से कंपनी के मुनाफे में वृद्धि होगी और आपने पिछले नियोक्ताओं की मदद कैसे की है। यदि आपकी भूमिका सीधे नीचे की रेखा को प्रभावित नहीं करती है, तो एक और सार्थक मीट्रिक का उपयोग करके अपना मूल्य दिखाएं।

ग्रैमिलियन के ग्राहकों में से एक, एक नर्स ने उन रोगियों की संख्या को इंगित करके अधिक पैसे की बातचीत की, जो वह संकट की स्थिति में देखभाल कर सकती थीं और उच्च रोगी संतुष्टि के स्कोर की देखभाल कर सकती थीं।

5. वेतन बढ़ाने के रचनात्मक तरीकों पर विचार करें

यदि आपके नियोक्ता के पास सख्त बजट या वेतन बैंड है तो अधिक पैसे मांगना बेकार महसूस कर सकता है - लेकिन हार न दें। प्रदर्शन-आधारित मुआवजे के लिए पूछने पर विचार करें। इसका मतलब यह हो सकता है कि एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करना जो कहता है कि यदि आप किसी निश्चित अवधि में कुछ मीट्रिक को पूरा करते हैं तो आपको वेतन बंप प्राप्त होगा।

एक नारीवादी कैरियर सलाह ब्लॉग, गेट बुलिश के संस्थापक जेनिफर डज़ीरा कहते हैं, यह कंपनी के दरवाजे में आने के बाद भी काम कर सकता है और दिखाता है कि आप क्या कर सकते हैं। चार साल तक न्यू यॉर्क टेस्ट प्रीपे कंपनी में काम करने के बाद, डज़ीरा ने पाठ्यचर्या लिखने और इसे बढ़ावा देने में मदद करने के बदले एक नई जीआरई पहल के लिए राजस्व का हिस्सा प्राप्त करने के लिए बातचीत की। समझौता जीत-जीत हो सकता है: आप अधिक कमाते हैं, और कंपनी आपके मजबूत प्रदर्शन के लाभों का लाभ उठाती है।

6. गैरकानूनी लाभ के लिए पूछें

आप वेतन के अलावा अन्य भत्ते के लिए भी पूछ सकते हैं, जैसे लचीली कार्य घंटे या व्यावसायिक विकास वित्त पोषण। ग्रैमिलियन का कहना है कि ये लाभ आपकी उत्पादकता या विशेषज्ञता में सुधार कैसे करेंगे और आखिरकार कंपनी को लाभ पहुंचाएंगे। इसे वाक्यांश देने का एक तरीका: "जब मैं मूल्यवान महसूस करता हूं तो मैं अपना सर्वश्रेष्ठ काम करता हूं। मूल्यवान महसूस करने का मतलब 7 एएम से 3 पीएम तक काम करने के लिए लचीलापन और विश्वास दिया जा रहा है, जब मैं सबसे अधिक उत्पादक हूं। हम ऐसी स्थिति कैसे बना सकते हैं जो इस तरह दिखता है?"

हालांकि, अधिक छुट्टी समय के लिए पूछने से स्पष्ट हो जाओ। भर्ती प्रबंधकों को इस बात पर ध्यान नहीं दिया जा सकता है कि आप प्रस्ताव मंच पर काम से डिस्कनेक्ट करने के बारे में सोच रहे हैं।

7. इसे आप से बड़ा बनाओ

आपको अधिक पैसे मांगने के लिए अधिकार महसूस करना चाहिए क्योंकि आप इसके लायक हैं। लेडीज़ गेट पेड के संस्थापक क्लेयर वासरमैन कहते हैं, लेकिन अगर यह आपके लिए एक रोडब्लॉक है, तो यह सोचें कि आपका निर्णय दूसरों को कैसे प्रभावित करता है, एक संगठन जो महिलाओं को काम पर खुद के लिए वकील की मदद करता है। एक दोस्त या परिवार के सदस्य की कल्पना करो जो आपको सुनकर गर्व महसूस करेगी।गौर करें कि सफलतापूर्वक बातचीत कैसे अन्य महिलाओं के विश्वास को बढ़ावा दे सकती है और मजदूरी के अंतर को बंद करने में मदद कर सकती है।

आप यह भी दिखा सकते हैं कि आप किसी मित्र की तरफ से बातचीत कर रहे हैं। एक अन्य हार्वर्ड केनेडी स्कूल के अध्ययन से पता चला है कि जिस महिला ने ऐसा किया था, उससे औसत पर लगभग 7,000 डॉलर अधिक मांगे गए थे, अगर उन्होंने खुद के लिए बातचीत की थी। बेशक, अपने लिए बातचीत करने में कुछ भी गलत नहीं है।

लॉस एंजिल्स में स्थित एक स्वतंत्र लेखक और पत्रकार क्रिस्टिन वोंग कहते हैं, "मेरे लिए एक बड़ा बाधा सिर्फ यह महसूस कर रहा था: मैं लालची नहीं हूं, मैं बहुत आक्रामक नहीं हूं, मैं इस नौकरी के लिए आभारी नहीं हूं।" "अगर मैं खेल मैदान को स्तर देना चाहता हूं, तो मुझे इसके बारे में कुछ करना है।"

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यह आलेख नेर्डडलेट द्वारा लिखा गया था और मूल रूप से फोर्ब्स द्वारा प्रकाशित किया गया था।