7 एक त्वरित छत के चेतावनी संकेत |

जबकि पूरी तरह से अर्थव्यवस्था धीरे-धीरे बढ़ रही है, कई उद्योग अभी भी इसके प्रभाव को हिला रहे हैं मंदी। एकमात्र स्थिरता यह है कि नौकरी में कटौती से कोई भी उद्योग पूरी तरह से सुरक्षित नहीं है।

अकेले जुलाई 2011 में, कई मिलियन डॉलर के निगमों ने बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा की: सीमाओं ने अपने शेष 400 स्टोर बंद कर दिए, जिससे यू.एस. में 10,700 नौकरियां समाप्त हो गईं; दवा विशाल मर्क एंड कंपनी (एनवाईएसई: एमआरके) अपने कर्मचारियों को 13,000 तक काट दें; और सिस्को (NASDAQ: CSCO) अपने पेरोल को 6,500 तक घटा दिया।

60,000 से अधिक बैंकरों के संचयी छंटनी की घोषणा करने वाले नौ प्रमुख वैश्विक निवेश बैंकों के साथ शीर्ष पर जाएं, और आप संभावित कटौती के बारे में आश्चर्यचकित हो सकते हैं आपके कार्यस्थल पर।

रास्ते पर एक और मंदी है? हालांकि, यह सुनिश्चित करने के लिए बहुत जल्दी है कि जुलाई 2011 में 145,000 श्रमिकों सहित 1,579 कॉरपोरेट छंटनी देखी गई - इस वर्ष जनवरी से सबसे अधिक सामूहिक छंटनी।

अपने और अपने वित्तीय कल्याण की रक्षा करने में मदद के लिए, यहां सात संकेत हैं गुलाबी पर्ची आपके भविष्य में हो सकती है।

1। इंडस्ट्री-वाइड लेओफ

कई कंपनियां अपने सफल विरोधियों के कार्यों के साथ उद्योग प्रदर्शन डेटा का पालन करती हैं। वॉल स्ट्रीट निवेश बैंक गोल्डमैन सैक्स (एनवाईएसई: जीएस) ने जुलाई 2011 में 1,000 बैंकरों को छोड़ने की योजना की घोषणा की, क्रेडिट सुइस (एनवाईएसई: सीएस) 2,000 कटौती की योजना के अनुरूप सिर्फ एक हफ्ते बाद नौकरियां। बार्कलेज (एनवाईएसई: बीसीएस) 3,000 और नौकरियों के वादा किए जाने के वादे के तुरंत बाद अपने प्रतिद्वंद्वियों में शामिल हो गए।

यदि आप अपने उद्योग में छंटनी का एक पैटर्न देखते हैं, तो किस स्थिति पर ध्यान दें काटा जा रहा है; निवेश बैंक "कनिष्ठ" बैंकरों को लक्षित कर रहे हैं। यदि आपकी स्थिति क्रॉसहेयर में है, तो यह नौकरी खोज शुरू करने का समय हो सकता है।

2। कार्यालय स्थान को हटाना

अधिकांश व्यवसायों के लिए कार्यालय पट्टेबाजी एक बड़ी कीमत है, इसलिए यह श्रम को "पुनर्गठित करने" से पहले कटौती करने वाली पहली पंक्ति वस्तुओं में से एक हो सकती है। यदि आपका काम एक छोटी जगह में डाउनसाइजिंग कर रहा है या दूसरी मंजिल बेच रहा है तो यह इमारत में कब्जा करने के लिए उपयोग किया जाता है, यह कमजोर लाभ मार्जिन और भावी कर्मचारियों की कमी के संकेत हो सकता है।

3। व्यवसाय करने के माध्यम से कूदने के लिए और अधिक हुप्स

खराब कमाई रिपोर्ट के मुकाबले, कई व्यवसाय छोटे खर्चों पर भी कटौती कर सकते हैं। हालांकि निगम के लिए सतर्कता से मितव्ययी होना सामान्य है - एस्प्रेसो मशीनों, फ्लैट पैनल टीवी और $ 1,000 एर्गोनोमिक डेस्क कुर्सियों जैसी पूर्वगामी कार्यालय सुविधाएं - मानक व्यापार व्यय पर असामान्य कटबैक होने पर यह गंभीर हो जाता है।

व्यय को कम करने के लिए हर जगह संभव है, कर्मचारियों को यात्रा और अन्य व्यापार से संबंधित खर्चों के लिए कठोर आवश्यकताओं को देखना शुरू हो सकता है। श्रमिकों को खाली कार्यालय की आपूर्ति और सूची कक्ष भी दिखाई दे सकते हैं, क्योंकि ओवरहेड और इन्वेंट्री पर जहां भी संभव हो, व्यवसाय वापस आते हैं।

यह लाइन का अंत जरूरी नहीं है, लेकिन यह आने वाली चीज़ों का चेतावनी संकेत हो सकता है।

4 । ऑफिस क्लोजर एंड पे फ्रीज

यदि आपकी कंपनी या उसके प्रतिस्पर्धी ऑफिस शाखाएं बंद कर रहे हैं, तो आपका कार्यालय शायद प्रदर्शन माइक्रोस्कोप के नीचे है। अपनी कंपनी की त्रैमासिक प्रदर्शन मीटिंग में बैठें और लाभ मार्जिन को कम करने और राजस्व प्रवृत्तियों को कम करने से सावधान रहें। अपने उद्योग या कार्यस्थल में वेतन जमा या वेतन कटौती के लिए भी देखें। भले ही ये उपाय छंटनी बढ़ा सकते हैं, फिर भी वे हमेशा श्रमिकों को सुस्त या मरने वाले उद्योगों में सुरक्षित नहीं रखते हैं।

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5। अधिग्रहण, विलय या Buyouts

जब एक कंपनी एक समान संगठन द्वारा अधिग्रहित की जाती है जो कई सेवाओं को प्रदान करती है, तो नौकरी में कटौती के साथ "अनावश्यक पद" होने के बावजूद हैं। साथ ही, विलय में दो कंपनियों के बीच प्रबंधन रणनीतियों को कई मौजूदा उच्च स्तरीय कर्मचारियों को हेलमेट में रखने के लिए बहुत अलग हो सकता है।

यदि बोली लगाने वाली कंपनी में उस क्षेत्र में बाजार एक्सपोजर की कमी है, हालांकि, आपकी शाखा बचाया जा सकता है।

# - ad_banner_2- # उदाहरण के लिए, वेल्स फार्गो (एनवाईएसई: डब्लूएफसी) अधिग्रहण के बाद पहले से अप्रयुक्त स्थानों में मौजूद मौजूदा वाचोविया शाखाओं (और कर्मचारियों की स्थिति) में से कई को रखा गया था। हालांकि, वेल्स फार्गो शाखाओं के व्यावहारिक रूप से अगले दरवाजे पर मौजूद कई मौजूदा वाचोविया शाखाएं अनावश्यक एक्सपोजर साबित हुईं और बंद कर दी गईं।

यदि विलय या खरीद से पहले अभी भी समय है, तो दूसरी कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं का अध्ययन करें और देखें कि क्या आप व्यवस्था कर सकते हैं एक खुली स्थिति में एक कदम।

6। बॉस व्यवहार: नाइस से कर्ट तक

एक प्रबंधक जिसने अपनी खुश धुन बदल दी है और सामान्य जल-कूलर वार्तालापों से बचाता है, वह गैर-मौखिक क्यू बना सकता है कि कर्मचारी प्रदर्शन पीड़ित है। रिच जी के मुताबिक, "अगर आप अपने बॉस के साथ अच्छी स्थिति में हैं, तो आपको लगातार अनौपचारिक वार्ताएं होनी चाहिए," फॉच्र्युन 100 कंपनियों के कोचिंग अधिकारियों के 10 वर्षों से अधिक समय तक रहे हैं। वह यह बताता है कि कैसे आपका मालिक सहकर्मियों के साथ एक संकेतक के रूप में बातचीत करता है।

इसके अतिरिक्त, यदि आपका मालिक अक्सर "गुप्त" बैठकों या वरिष्ठ अधिकारियों के साथ बंद दरवाजा फोन कॉल करता है, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि पदों को खत्म करने के लिए निजी निर्णय किए जा रहे हैं ।

7। टैंकिंग स्टॉक मूल्य

यदि आप सार्वजनिक रूप से व्यापार निगम के लिए काम करते हैं, तो अपनी कंपनी के स्टॉक मूल्य को बारीकी से देखें। शेयरधारकों को बेचने से बचाने के लिए एक गिरती हुई स्टॉक कीमत में एक हताश सीईओ का वादा किया जा सकता है - एक बड़े पैमाने पर छंटनी सहित।

सिस्को के 6,500 कर्मचारी कटौती जुलाई 2011 में 20% गिरने के बाद आई, और बैंक अमेरिका (एनवाईएसई: बीएसी) शेयरों के अगस्त के उच्चतम से 31% कम होने के कुछ हफ्तों के भीतर 3,500 छंटनी की घोषणा की।

निवेश का जवाब : सभी छंटनी रोकथाम योग्य नहीं हैं, लेकिन प्रारंभिक संकेतों को जानना खरीदने में मदद कर सकता है आप समय आपके पास जितना अधिक समय होगा, उतना अधिक पैसा बचा सकते हैं और जितना अधिक आपको अपने अगले काम के लिए एक ठोस फिर से शुरू करना होगा।

कंपनी के व्यापक छंटनी प्रबंधन निर्णयों से शुरू होती है, इसलिए इसे अपने बॉस को दिखाने की प्राथमिकता बनाएं आप नीचे की रेखा कैसे सुधारते हैं। सक्रिय हो जाओ, नई कंपनी परियोजनाओं में भाग लें, अधिक ज़िम्मेदारी लें और अपनी कंपनी की समस्याओं के समाधान का हिस्सा बनने का प्रयास करें। यदि आप यह दर्शाते हैं कि आप कंपनी को मूल्य जोड़ते हैं, तो आपको अगली नौकरियों की रिपोर्ट में एक और दुर्भाग्यपूर्ण आंकड़े के बजाय एक अमूल्य संपत्ति के रूप में देखा जा सकता है।

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