अध्ययन: कैसे नए स्नातक अपनी नौकरियां मिलीं

100 से अधिक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में वरिष्ठ सर्वेक्षण रिपोर्टों के हालिया अध्ययन के हिस्से के रूप में, नेरडवालेट ने यह पता लगाने की मांग की कि कैसे कॉलेज के छात्रों को आम तौर पर अपनी पहली नौकरियां मिलती हैं।

हमने जिन संस्थानों का विश्लेषण किया उनमें से 16 ने अपने छात्रों को सर्वेक्षण करने के लिए चुना कि वे रोजगार कैसे प्राप्त करते हैं। छात्र प्रतिक्रियाओं को आम तौर पर 9 मूल श्रेणियों में समूहीकृत किया जा सकता है।

रोजगार की तलाश करते समय कार्यस्थल का अनुभव सबसे प्रभावी साबित होता है

• 22% छात्रों ने संकेत दिया कि पिछले रोजगार या इंटर्नशिप अनुभव ने उन्हें स्नातक होने के बाद अपना पहला काम खोजने में मदद की
• अतिरिक्त 20% कैंपस भर्ती कार्यक्रमों पर सफलतापूर्वक उपयोग किया गया
• छात्रों ने रोज़गार हासिल करने में प्राथमिक कारक के रूप में नेटवर्किंग का चयन किया 18% समय की

छात्रों की व्यावसायिक सफलता के लिए स्कूल महत्वपूर्ण हैं

सीधे विश्वविद्यालय या कॉलेज से संबंधित संसाधन छात्रों के 50% से अधिक प्रतिक्रियाओं के लिए जिम्मेदार हैं। इनमें कैंपस भर्ती कार्यक्रमों (2^nd सबसे प्रभावी समग्र), करियर मेले, संकाय, पूर्व छात्रों और स्कूल-प्रबंधित नौकरी बोर्ड।

हालांकि, हमारे विश्लेषण ने सामान्य क्षेत्रों को भी बताया कि कुछ संस्थानों में सुधार हो सकता है।

• कुल मिलाकर, स्कूल नौकरी पोस्टिंग, द्वारा संदर्भित 6% छात्रों की, बाहरी नौकरी लिस्टिंग (नौकरी की वेबसाइट, वर्गीकरण, आदि) से अधिक प्रभावी नहीं लगती है, जिन्हें प्राथमिक संसाधन के रूप में रिपोर्ट किया गया था 10% उत्तरदाताओं का
• विशेष रूप से, जब स्कूल जॉब पोस्टिंग की बात आती है तो सार्वजनिक स्कूल कम प्रदर्शन करते हैं (बस 3% छात्रों ने उन्हें उपयोगी पाया)
• आइवी लीग विश्वविद्यालयों में कैरियर / रोजगार मेले के साथ कमी की कमी दिखाई देती है (द्वारा महत्वपूर्ण समझा जाता है 6% आइवी लीग के छात्रों बनाम। 11% कुल मिलाकर)

रोजगार प्राप्त करने के तरीके कैसे स्कूलों के विभिन्न प्रकारों में भिन्न होते हैं?

• आइवी लीग विश्वविद्यालयों ने कैंपस भर्ती / साक्षात्कार के साथ अच्छा प्रदर्शन किया (संदर्भित 33% बनाम बनाम 18% समग्र) और स्कूल नौकरी पोस्टिंग (19% बनाम 6% कुल मिलाकर)
• उदार कला कॉलेजों सहित निजी स्कूलों के छात्रों को प्लेसमेंट सहायता या संकाय और अकादमिक विभागों के संदर्भ में आने पर और अधिक सफलता मिली है (16% बनाम 8% कुल मिलाकर)
• ऑन-कैंपस भर्ती, पर 33%, निजी विश्वविद्यालयों में रोजगार तलाशने की शीर्ष विधि थी
• उदार कला कॉलेजों के छात्रों को नेटवर्किंग संदर्भित करने की संभावना कम थी (8% बनाम 14% कुल मिलाकर), और पिछले रोजगार (14% बनाम 23% कुल मिलाकर) स्रोत के रूप में

डेटा छात्रों और स्कूलों दोनों के लिए महत्वपूर्ण अधिग्रहण से पता चलता है

छात्रों को नौकरी की तलाश करते समय विभिन्न रणनीतियों को नियोजित करने के लिए ध्यान रखना चाहिए, लेकिन विशेष रूप से वे जो पिछले स्नातकों के लिए सबसे प्रभावी साबित हुए थे। स्पष्ट रूप से, स्कूल में अभी भी ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप या पार्ट-टाइम नौकरियां महत्वपूर्ण हैं - नियोक्ता नियोक्ता उम्मीदवार के पिछले प्रदर्शन और कार्य अनुभव का सबूत देखना चाहते हैं।

उच्च शिक्षा के संस्थान उन कार्यक्रमों और सेवाओं के प्रकारों में निवेश करके अपने रोजगार ट्रैक रिकॉर्ड में सुधार करने में मदद कर सकते हैं जो कि करियर मेले और भर्ती कार्यक्रमों जैसे नियोक्ताओं के साथ सीधे कनेक्ट करने में सबसे प्रभावी हैं।