क्या मैं एक कर्मचारी का भुगतान कर सकता हूं?

एक कर्मचारी को किराए पर लेने का निर्णय लेने के लिए और अधिक है कि यह पता लगाने के लिए कि क्या आपके पास पेरोल और लाभ के लिए पर्याप्त धन है या नहीं। आपको बैंडविड्थ को एक नए व्यक्ति को प्रबंधित करने की आवश्यकता है और यह समझाने में सक्षम होना चाहिए कि व्यवसाय कैसे काम करता है और उसके कार्य क्या हैं।

आपको समय-समय पर प्रशिक्षण देना होगा और शुरुआती दिनों में कर्मचारी त्रुटियों को सही करना होगा, लेकिन छोटे व्यवसाय के जाने के बाद किराए पर एक आवश्यक निवेश होगा। आपको अभी भी किसी दिए गए दिन में कई टोपी पहननी पड़ेगी, लेकिन आप दलदल और अनुत्पादक बनना नहीं चाहते हैं। कुछ संकेत जो आप एक कर्मचारी को किराए पर लेने के लिए तैयार हैं उनमें शामिल हैं:

• बहुत ज्यादा आने वाला काम। यदि आप हर दिन जबरदस्त पाते हैं, चाहे आप काम कर रहे हों या काम की सोच रहे हों, तो अपने व्यवसाय को चलाने के रूप में आप असुरक्षित हो सकते हैं। यदि आप अधिक ग्राहकों को नहीं कह रहे हैं, तो हो सकता है कि कुछ मदद करने के लिए समय हो।
• व्यवसाय बढ़ाने के लिए कोई समय नहीं है। बहुत अधिक व्यवसाय होने का एक और प्रभाव आपके पास या आपकी कंपनी के मिशन को सही तरीके से बाजार में रखने का समय नहीं है। यदि आपका ग्राहक आधार कम या गिरावट रहता है, तो यह किराए पर लेने का समय है।
• कोर व्यवसाय के बाहर बहुत अधिक समय और प्रयास बिताया। आपका प्राथमिक उद्देश्य एक सफल व्यवसाय चलाने के लिए है, इसलिए अगर आपको प्रशासनिक काम को लगातार रोकना और संभालना है, तो निर्माण लागत चिंता स्टुअर्ट-लिन कंपनी के प्रबंध निदेशक विक्टोरिया कैबानोस के मुताबिक, आप अपने लक्ष्य को खो सकते हैं। "फोन के जवाब देने, टिकटों को चाटना और ग्राहक प्रस्तुति देने के लिए दिन में पर्याप्त समय नहीं थे," वह कहती हैं।
• एक स्थिर नकद प्रवाह। चाहे आपकी कंपनी लाभदायक है या नहीं, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि एक संभावित कर्मचारी स्थिर पेचेक पर भरोसा कर सके। आप एक साल में ऐसी स्थिति में नहीं रहना चाहते हैं जिसमें आप नए किराए का समर्थन नहीं कर सकते। यह आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है और कर्मचारी को कचरे की तरह महसूस करने में निवेश करने का समय और प्रयास कर सकता है।

समय और पैसा, उपरोक्त सामान्य धागे, आपके दो सबसे मूल्यवान संसाधन हैं। एक बार जब आप किसी को किराए पर लेने का फैसला कर लेते हैं, तो प्रत्येक नए कार्यकर्ता के साथ आने वाली लागतों को ध्यान में रखें। वे जल्दी से जोड़ सकते हैं। यहां कुछ लागतों का टूटना है:

पेरोल

एक कर्मचारी को भर्ती करते समय श्रमिक पेरोल, चाहे प्रति घंटा मजदूरी या वेतन, सबसे बड़ा खर्च है। इस लागत का कोई जवाब नहीं है क्योंकि वेतन उद्योग, विशेषज्ञता और अन्य कारकों पर निर्भर करता है।

लाभ

उन व्यवसायों के लिए लाभ प्रदान करना अनिवार्य नहीं है जो 50 से कम लोगों को रोजगार देते हैं, लेकिन यदि आप अपने उद्योग में शीर्ष प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करना चाहते हैं, तो आप उन्हें प्रदान करना चाहेंगे। लाभों में से, स्वास्थ्य बीमा कर्मचारी के दृष्टिकोण से सबसे वांछनीय है। लेकिन अपने कर्मचारियों को पेश करने की सही योजनाएं ढूंढना मुश्किल हो सकता है। अपनी खोज शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह लघु व्यवसाय स्वास्थ्य बीमा बाज़ार है, जो कि सस्ती देखभाल अधिनियम के माध्यम से समूह योजनाओं और कर क्रेडिट प्रदान करता है। मिसौरी के कान्सास सिटी में 111 वें स्ट्रीट निवेश के एक निवेश सलाहकार और मालिक मैथ्यू डाहलबर्ग कहते हैं कि कर्मचारी लाभ आम तौर पर एक कर्मचारी के मूल वेतन में 20% और 40% के बीच जोड़ते हैं।

कार्यस्थल लागत

कर्मचारियों को उनके काम करने के लिए आवश्यक स्थान, उपकरण और उपकरण प्रदान करना आवश्यक है, लेकिन यह मूल्यवान हो सकता है। सटीक लागत इस बात पर निर्भर करती है कि आपका व्यवसाय कहां स्थित है और आपके कर्मचारियों को किस प्रकार के औजारों और उपकरणों की आवश्यकता है। स्पेक्ट्रम के एक छोर पर, न्यूयॉर्क शहर में कार्यालय की जगह दुनिया में सबसे महंगी है। कैनानोस का कहना है, "मैनहट्टन अचल संपत्ति की कीमतों के कारण बस डेस्क स्थान किराए पर लेना एक व्यक्ति $ 1,000 हो सकता है।"

विकास लागत

जब कोई कंपनी बढ़ती है और अधिक लाभप्रद हो जाती है, तो लागत भी बढ़ जाती है। एक क्षेत्र जो तेजी से महंगा हो सकता है कंप्यूटर और सर्वर उपकरण के साथ-साथ इंटरनेट कंपनियों पर आईटी समर्थन भी है। एक और लागत जो आपके व्यवसाय के बढ़ने की संभावना है वह बीमा है। राजस्व, कर्मचारियों की संख्या और अन्य कारकों में बदलाव के आधार पर ये लागत बढ़ जाती है।

जैसे ही आप विस्तार करते हैं, एक बड़े कार्यालय में जाने के लिए एक और खर्च है। अटलांटा स्थित पीआर फर्म विल्बर्ट ग्रुप के संस्थापक प्रिंसिपल टोनी विल्बर्ट ने कंपनी की अपनी ग्राहक के साथ क्लाइंट के ऑफिस स्पेस में शुरुआत की। जब वे बाहर निकलने के लिए काफी बड़े हो गए, तो केंद्रीय पारिवारिक स्थान प्राप्त करना उन युवा कर्मचारियों को आकर्षित करना महत्वपूर्ण था जिन्होंने सार्वजनिक पारगमन का उपयोग किया और उन ग्राहकों के लिए सुविधाजनक बना दिया जो यात्रा करना चाहते थे।

कर्मचारी कारोबार की लागत

निश्चित रूप से, उस कर्मचारी को प्रशिक्षण और बनाए रखने के लिए खो गया समय जो काम नहीं करता है वह एक बात है, लेकिन कुछ कर्मचारी कारोबार व्यवसाय का हिस्सा हैं। कैलिफ़ोर्निया के सैक्रामेंटो में फाउंडेशन रेस्तरां और बार के मैट साइन जैसे रेस्तरां मालिकों के लिए, मौसमी किराया की उम्मीद है, खासकर साल के अंत छुट्टियों के दौरान।

"अंत में," निवेश सलाहकार डाहलबर्ग कहते हैं, "कर्मचारियों के साथ कारोबार के लिए, श्रम की लागत लगातार नंबर 1 व्यय होगी।" यह जानकर कि क्या आप कर्मचारियों को बर्दाश्त कर सकते हैं, एक महान कंपनी बनाने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। अपने पहले कर्मचारी को भर्ती करने के लिए अधिक मार्गदर्शन के लिए, लघु व्यवसाय प्रशासन वेबसाइट देखें।

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