ब्रायनना से पूछें: मैं नौकरी प्रस्ताव का मूल्यांकन कैसे करूं?

"ब्रायनना से पूछें" 20-somethings या किसी और के लिए शुरू करने के लिए एक क्यू एंड ए कॉलम है। मैं यहां आपके पैसे का प्रबंधन करने, नौकरी खोजने और छात्र ऋण का भुगतान करने में मदद करने के लिए हूं - सभी असली दुनिया की चीज़ें किसी ने हमें सिखाया कि कॉलेज में कैसे करना है। [email protected] पर पोस्टग्रैड जीवन के बारे में अपने प्रश्न भेजें।

इस हफ्ते का सवाल:

"मुझे पूर्णकालिक नौकरी की पेशकश मिली। मैं कैसे तय करूं कि यह मेरे लिए सही है, या यदि वेतन उचित है?"

नौकरी की तलाश एक डेकैथलॉन की तरह महसूस कर सकती है: कई प्रतियोगिताओं, कई प्रतियोगियों और एक विजेता - उम्मीद है कि आप। पोस्ट-साक्षात्कार के लिए फिर से शुरू होने से कई अलग-अलग घटनाएं होती हैं, धन्यवाद, आप उस बधाई कॉल या ईमेल प्राप्त करते समय थकावट के अलावा कुछ भी महसूस नहीं कर सकते हैं।

लेकिन अपनी ऊर्जा को ऊपर रखें। एक प्रस्ताव का बारीकी से मूल्यांकन करना आपके द्वारा चलाए जाने वाले नौकरी के बीच अंतर हो सकता है और आपको बड़ी गलती हो रही है, जिससे आप शुरुआत से नौकरी-खोज प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं।

बेशक, आपके पास कई विकल्पों का वजन करने की लक्जरी नहीं हो सकती है। लेकिन यहां तक ​​कि यदि आपके पास एक ही प्रस्ताव है, तो भी आप इस अवसर के बारे में गंभीरता से सोच सकते हैं कि अवसर का सर्वोत्तम तरीका कैसे बनना है - और क्या आप उन भत्ते के लिए बातचीत करना चाहते हैं, जिन्हें आप विशेष रूप से अत्यधिक महत्व देते हैं, जैसे स्वास्थ्य बीमा पहले दिन से शुरू होता है।

अपना खुश नृत्य करने के बाद, भर्ती प्रबंधक का धन्यवाद करें और जवाब देने के लिए 24 घंटे का अनुरोध करें। फिर सभी कोणों से स्थिति का आकलन करने के लिए निम्न ढांचे का उपयोग करें।

अपने वेतन स्मारक को बढ़ावा दें

प्रस्तावित वेतन का दिन-प्रतिदिन जीवनशैली और भविष्य की कमाई की शक्ति पर एक बड़ा प्रभाव पड़ेगा, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आप क्या लायक हैं। अपने रोल कमांड की औसत राशि को खोजने के लिए PayScale या Salary.com जैसे संसाधनों का उपयोग करें जहां आप रहते हैं।

सिएटल के पास ली हेचट हैरिसन के करियर कोच रिक सस ने आधिकारिक प्रस्ताव आने से पहले दो नंबर तैयार करने की सिफारिश की है: वह वेतन जो आप बनाना चाहते हैं (कहें, $ 55,000) और कम राशि जिसे आप स्वीकार करना चाहते हैं (कहें श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के मुताबिक, सभी शिक्षा पृष्ठभूमि में 25 से 34 वर्ष के बच्चों के लिए औसत वेतन, या औसत वेतन के बारे में $ 50,000)। यदि आपने पहले से ही इन वेतन अपेक्षाओं या आपके वेतन इतिहास को साझा नहीं किया है, तो अभी तक ऐसा न करें।

सास कहते हैं, "पहला व्यक्ति जो संख्या देता है वह आम तौर पर हार जाता है।"

आधार वेतन से परे सोचो

कर्मचारी लाभ के बगल में अपना ध्यान दें, जैसे स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योगदान से मेल खाते हैं। ये जोड़ते हैं: सितंबर 2016 तक, औसत नागरिक कार्यकर्ता के कुल मुआवजे के लिए नियोजित नियोक्ताओं का 31.4% गैर-लाभकारी लाभों के लिए था, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो का कहना है।

अपने कुल पैकेज के सारांश के लिए भर्ती प्रबंधक से पूछें। इसमें स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान की गई अवधि, आउट-ऑफ-पॉकेट लागत शामिल होनी चाहिए और क्या आपकी कंपनी सेवानिवृत्ति योजना या मिलान करने वाले योगदान प्रदान करती है। जांचें कि इनमें से किसी भी कार्यक्रम में भाग लेने के लिए कार्यकाल की आवश्यकताएं हैं या नहीं।

अपनी गैर-क्षतिपूर्ति प्राथमिकताओं पर भी विचार करें। हो सकता है कि आप अपने गोग को एक मजबूत सामाजिक मिशन, एक और उचित यात्रा, एक सलाह देने के लिए प्रतिबद्ध एक मालिक या एक बड़ी नाम कंपनी के लिए काम करने का अनुभव करना चाहें।

यदि प्रस्ताव वेतन, लाभ और मूल्यों के लिए आपके अधिकांश बक्से की जांच करता है, तो यह बातचीत करने का समय है।

लचीला और आत्मविश्वास बनें

नियोक्ता आपको बातचीत करने की उम्मीद करेगा, इसलिए नर्वस या डर लगने की डर को रास्ते में न आने दें। यदि प्रस्तावित वेतन आपके लायक होने के मुकाबले कम है, तो प्रस्ताव के लिए धन्यवाद, और फिर अपने कौशल और अनुभव के लिए जो उचित मानते हैं उसके साथ मुकाबला करें।

यदि वेतन बातचीत बंद हो जाती है, तो इसके बजाय आपको एक गैर-लाभकारी लाभ के लिए पूछें। सास का कहना है कि यह एक सप्ताह में दूरस्थ रूप से एक दिन या एक हस्ताक्षर बोनस काम करने का विकल्प हो सकता है।

जब केमिली गैल्स डिजिटल मीडिया उद्योग में एक नई बिक्री नौकरी की तलाश में थे, तो उनके पास चार नौकरी की पेशकश थी। एक स्टार्टअप था जिसने उसे अधिक स्थापित कंपनियों के रूप में वेतन में उतना ही नहीं दिया था। लेकिन जब उसने नौकरी पर अपने पहले 90 दिनों के बाद एक हस्ताक्षर बोनस और अतिरिक्त प्रदर्शन-आधारित बोनस मांगा, तो स्टार्टअप इसके लिए चला गया।

अब गैलेस, 31, अपनी तीन व्यक्ति डिजिटल विज्ञापन कंपनी के सीईओ हैं। वह कहती है कि वेतन पर न केवल विभिन्न नौकरी के प्रस्तावों का वजन, बल्कि प्रत्येक भूमिका में वह कितनी सीख सकती है, उसे वह कहां मिलती है, जहां वह है।

"यह वास्तव में मुझे अपने साथियों से दो कदम आगे रहने के लिए ईंधन दिया गया है।"

ब्रायनना मैकगुरन व्यक्तिगत वित्त वेबसाइट, नेरडवालेट में एक कर्मचारी लेखक हैं। ईमेल: [email protected]। ट्विटर: @briannamcscribe।

यह आलेख नेर्डडलेट द्वारा लिखा गया था और मूल रूप से एसोसिएटेड प्रेस द्वारा प्रकाशित किया गया था।