ब्रायनना से पूछें: मैं प्रचार कैसे प्राप्त करूं?

"ब्रायनना से पूछें" 20-somethings के लिए एक क्यू एंड ए कॉलम है। मैं यहां पैसे बचाने, नौकरी खोजने और छात्र ऋण का भुगतान करने के बारे में अपने सवालों के जवाब देने के लिए यहां हूं - सभी असली दुनिया की चीज़ें किसी ने हमें सिखाया कि कॉलेज में कैसे करना है।

यह शुक्रवार, 27 मई, 2 पीएम पर पूर्वी समय, ब्रायनना से अपने पोस्टग्रेड प्रश्नों को #NerdChats के दौरान ट्विटर पर लाइव करें: लाइफ आफ कॉलेज, ए प्लस और नेरडवालेट द्वारा होस्ट किया गया। पहली नौकरी और अपार्टमेंट कैसे ढूंढें, बजट बनाएं और छात्र ऋण का भुगतान करें, इस बारे में पैसे विशेषज्ञों से युक्तियां प्राप्त करें। अपडेट के लिए @Investmentmatome का पालन करें।

इस हफ्ते का सवाल:

मैं एक साल से अधिक समय तक अपने काम पर रहा हूं, और मैं आगे बढ़ना चाहता हूं और अधिक पैसा बनाना चाहता हूं। मैं पदोन्नति कैसे प्राप्त करूं?

यहां असली दुनिया के जंगली पश्चिम में, आगे देखने के लिए स्नातक स्तर की पढ़ाई नहीं है। आपकी कड़ी मेहनत का भुगतान नहीं होने पर कोई समाप्ति तिथि नहीं है और आप समुद्र तट पर झूठ बोलेंगे, सूरज में उतरेंगे और आपके उज्ज्वल भविष्य का वादा करेंगे।

एक पदोन्नति एक काम स्नातक की तरह है। लेकिन आपको इसे अपने शेड्यूल पर करना होगा - और आप इसे फ्लोरोसेंट ऑफिस लाइटिंग के तहत मनाएंगे।

आपको नौकरी पर कुछ दिनों या हफ्तों के बाद पदोन्नत नहीं किया जाएगा, और शुक्र है, हम सहस्राब्दी वास्तव में इसकी अपेक्षा नहीं करते हैं। लेकिन शोध से पता चलता है कि आपके 20 के दशक में काम पर आगे बढ़ना महत्वपूर्ण है, इसलिए आपकी प्रेरणा - और मजदूरी - स्थिर नहीं है।

पेंसिल्वेनिया के व्हार्टन स्कूल में प्रबंधन के सहयोगी प्रोफेसर मैथ्यू बिडवेल कहते हैं, "हम आपके जीवनकाल की कमाई का एक बड़ा हिस्सा देखते हैं, जो आपके 20 के दशक में होता है।" "यदि आप 20 से 20 के दशक के शुरुआती दौर में हैं और आप दो या तीन साल के लिए बिल्कुल वही काम कर रहे हैं, तो यह वास्तव में एक समस्या है।"

अब चलो आपको वह पदोन्नति मिलती है। ऐसे।

चरण 1: सप्ताह के फाइनल सप्ताह की तरह काम करें

आपके काम को ध्यान में रखने के लिए आपको दिन के बाद इसे मारना होगा। इसका मतलब बाथरूम ब्रेक छोड़ना या दिन बंद नहीं करना है। इसका मतलब है कि समय सीमा को पूरा करके, वादे के माध्यम से, व्यावसायिक रूप से अभिनय करने और आपके काम को दिखाने के परिणाम दिखाकर एक मजबूत प्रतिष्ठा का निर्माण करना।

आवश्यकता को भरने के लिए स्वयंसेवा करके खुद को खड़े करो। यदि आपने देखा है कि आपकी टीम को नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए एक संगठित तरीके की कमी है तो ऑनबोर्डिंग मार्गदर्शिका बनाएं। रिसर्च चिकना न्यूज़लेटर टेम्पलेट्स और अपने बॉस को कुछ विचार प्रस्तुत करें यदि आपके मार्केटिंग ईमेल को अपग्रेड की आवश्यकता है।

कंपनी को अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने में मदद करने की भावना में सम्मानपूर्वक अपनी सहायता प्रदान करें, और सुनिश्चित करें कि आपके योगदान आपके मालिक को दिखाई दे रहे हैं। जब आप अतिरिक्त कार्यों को लेते हैं और उनमें उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, तो आप यह दिखा रहे हैं कि आप अधिक ज़िम्मेदारी संभालेंगे, और यह कि आपके प्रबंधक के लिए आपको अधिक से अधिक सौंपने के लिए यह एक सुरक्षित शर्त है।

बिडवेल कहते हैं, "सबसे आसान पदोन्नति निर्णय वे हैं जहां कोई पहले से ही उच्च स्तर की नौकरी कर रहा है।"

चरण 2: जानें कि आप अपनी अगली भूमिका में क्या चाहते हैं

चूंकि कई कंपनियां नियमित अंतराल पर कर्मचारियों को बढ़ावा नहीं देती हैं, इसलिए यह जानना आपके लिए है कि आप कहां जाना चाहते हैं और वहां जाने की योजना बनाते हैं। इसका मतलब कंपनी के भीतर और उसके बाहर दोनों नेटवर्किंग हो सकता है। वरिष्ठ कर्मचारियों से अपने कंपनी, पूर्व मालिकों या पूर्व छात्रों से अपने कैरियर के प्रक्षेपवक्र के बारे में पूछें, और एक सामान्य विचार के साथ आओ कि आपका अगला कदम क्या होना चाहिए।

मान लें कि आप एक गैर-लाभकारी में संचार सहायक हैं, लेकिन आपका दीर्घकालिक लक्ष्य बाहरी मामलों के निदेशक होना है। आपको पता है कि आपको धन उगाहने के बारे में जानने के लिए प्रबंधक के रूप में अनुभव, या विकास के भीतर अनुभव की आवश्यकता है। उन दिशाओं में से किसी एक में जाने के लिए चुनें ताकि आप तय कर सकें कि इस दौरान क्या अतिरिक्त जिम्मेदारियां चलनी हैं।

किसी भी मामले में, अपने मालिक को अपने करियर लक्ष्यों के बारे में बताएं, और एक करियर विकास योजना के साथ मिलकर काम करें। उन कौशलों को शामिल करें जिन्हें आप काम करना चाहते हैं, आप इसे कैसे करेंगे, और जब आप प्रगति पर जांच करेंगे। आपका प्रबंधक देखेगा कि आपने अपने करियर का स्वामित्व लिया है, और अब यदि आप अपने लक्ष्यों को फिट करते हैं तो आप उसके रडार पर होंगे।

चरण 3: अपना केस बनाएं

अपने स्वयं के सींग को टोट करने का विचार आपको परेशान कर सकता है। लेकिन कोई भी यह नहीं जान पाएगा कि जब तक आप उन्हें नहीं बताते हैं, तब तक कोई शीर्ष कर्मचारी नहीं है, इसलिए अपने मालिक को अपनी जीत के बारे में जागरूक करना महत्वपूर्ण है।

किसी ग्राहक से विशेष रूप से आभारी ईमेल अग्रेषित करें या अपनी मजबूत बिक्री संख्याओं के साथ साप्ताहिक रैप-अप नोट भेजें। पिछली पहलों के लिए अपने ईमेल खाते में एक लेबल या फ़ोल्डर बनाएं, जिन पर आपको गर्व है और आपके सहकर्मियों से सकारात्मक प्रतिक्रियाएं हैं। प्रचार के लिए पूछने के समय आपके पास कंपनी के मूल्यों के कई ठोस उदाहरण होंगे।

चाहे आपकी कंपनी में कोई खुलना है जिसमें आप रुचि रखते हैं या आप अपने वर्तमान काम में एक स्तर को स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं, सीधे रहें। अपने बॉस को यह बताने के लिए एक मीटिंग शेड्यूल करें कि आप विचार करना चाहते हैं और आप भूमिका के लिए क्यों सही हैं। यदि यह एक खिंचाव है, तो शायद आप परीक्षण के आधार पर शुरू कर सकते हैं या पहले कुछ महीनों में तेजी लाने के लिए प्रशिक्षण योजना पर अपने मालिक के साथ काम कर सकते हैं।

उम्मीद है कि यह अचानक नहीं होगा, क्योंकि अब तक आप अपने करियर के लक्ष्यों के बारे में अपने मालिक से बात करेंगे और आपने अतिरिक्त जिम्मेदारियां ली होंगी जो आपने चुनी गई भूमिका के लिए तैयार की हैं।आपको अपना केस बनाना होगा और अपने वेतन पर बातचीत करनी होगी, लेकिन आपके पीछे की योजना बनाने के साथ, आपको यह मिल गया है।

[email protected] पर पोस्टग्रैड जीवन के बारे में एक प्रश्न भेजें और मैं अपना सर्वश्रेष्ठ जवाब वापस भेजूंगा। मैं इसे भविष्य के कॉलम में शामिल कर सकता हूं, और फिर आप प्रसिद्ध होंगे। की तरह।

ब्रायनना मैकगुरन व्यक्तिगत वित्त वेबसाइट, नेरडवालेट में एक कर्मचारी लेखक हैं। ट्विटर पर उसका अनुसरण करें: @briannamcscribe।

यह आलेख नेर्डडलेट द्वारा लिखा गया था और मूल रूप से फोर्ब्स द्वारा प्रकाशित किया गया था।