ब्रायनना से पूछें: मैं नौकरी साक्षात्कार प्राप्त करता रहता हूं, लेकिन प्रस्ताव कभी नहीं। मैं क्या गलत कर रहा हूं?

में स्वागत " ब्रायनना से पूछो , "एक क्यू एंड ए कॉलम जो नौकरी की खोज के लिए 20-somethings तैयार करने, पैसे संभालने और छात्र ऋण का प्रबंधन करने में मदद करता है। हर दूसरे बुधवार, एक नया "पूछें ब्रायनना" इन विषयों को इस सामग्री के बारे में लिखते समय उठाए गए सुझावों के साथ संबोधित करेगा।

एक सवाल है? इसे [email protected] पर भेजें और मैं अपना सर्वश्रेष्ठ उत्तर वापस भेजूंगा। आपका प्रश्न भविष्य के कॉलम में दिखाई दे सकता है।

नौकरी की खोज इतनी कमजोर हो रही है कि साक्षात्कार के चरण में आने से सफलता में खुद की तरह महसूस हो सकता है। लेकिन जब आप पाते हैं कि आपको नौकरी नहीं मिली तो वह महसूस कर रहा है। इस हफ्ते, हम इस निराशाजनक, और आम, नौकरी-शिकार घटना पर ध्यान केंद्रित करेंगे:

मैं नौकरी साक्षात्कार के लिए बुला रहा हूं, लेकिन मुझे अभी तक एक पद नहीं दिया गया है। क्या मुझसे कुछ ग़लत हो रहा है?

उत्तर:

यह सांत्वना का अधिक नहीं है, लेकिन जितना साक्षात्कार आप आगे बढ़ते हैं, उतना ही बेहतर होगा। वार्तालाप नौकरी की ओर ले जाने के बावजूद प्रत्येक को विशेषज्ञ साक्षात्कारकर्ता बनने का मौका मानता है।

लेकिन अगर कोई साक्षात्कार काफी जमीन नहीं लेता है, तो आप कैसे जानते हैं कि आपके अगले के लिए क्या बदलना है? आइए कुछ संभावित परिदृश्य देखें कि आप कहां से ट्राइप हो सकते हैं।

कंपनी के बारे में आपको पर्याप्त जानकारी नहीं थी।

जब आप सक्रिय रूप से नौकरी खोज रहे होते हैं, तो आपके सभी एप्लिकेशन एक साथ मिश्रण करना आसान होता है। किस कंपनी के 500 कर्मचारी हैं, और जिनमें 50 है? कौन सी पीआर फर्म मीडिया उद्योग में ग्राहकों की सेवा करती है, और जो तकनीकी कंपनियों के साथ काम करती है? हर बार जब आप एक साक्षात्कार के लिए जाते हैं, तो उस विशेष बैठक पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए।

साक्षात्कार से कुछ दिन पहले आप जो कुछ भी कर सकते हैं उसे सीखें - इस बारे में नहीं कि कंपनी स्वयं अपनी वेबसाइट पर कैसे प्रस्तुत करती है, लेकिन यह क्षेत्र में अन्य कंपनियों के सापेक्ष क्या कर रही है। इसके बारे में लिखे गए लेखों के लिए Google समाचार खोजें, पढ़ें कि लोग ट्विटर पर इसके बारे में क्या कह रहे हैं और नियमित रूप से काम करने वाले ग्राहकों या भागीदारों को देखें।

इसे इस्तेमाल करे: अपने संभावित नियोक्ता के मिशन की बुनियादी समझ विकसित करना सुनिश्चित करें ताकि आप यह स्पष्ट करने के लिए साक्षात्कार का उपयोग कर सकें कि आप कंपनी को उस मिशन को पूरा करने में कैसे मदद करेंगे। यह सुनिश्चित करके पहले से ही अपनी समझ का परीक्षण करें कि आप आसानी से जवाब दे सकते हैं: "यह कंपनी क्या करती है, चाहता है कि वह हासिल करना चाहें और मैं इसे प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकता हूं?"

आपने यह नहीं समझाया कि आपकी पृष्ठभूमि ने आपको नौकरी के लिए कैसे तैयार किया है।

नियोक्ता के पास एक बात ध्यान में रखती है जब वे भर्ती कर रहे हैं: किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढें जो कंपनी को करने की ज़रूरत है। निश्चित रूप से, वे किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो कंपनी की संस्कृति के लिए उपयुक्त है, जो प्रभावी ढंग से सहयोग करेगा और कौन से नए कौशल और प्रक्रियाओं को जल्दी से उठा सकता है। लेकिन इसके मूल में, एक साक्षात्कार यह सुनिश्चित करने के बारे में है कि आप अपने पहले दिन दरवाजे पर चल सकते हैं और उस नौकरी में सफल हो सकते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

ब्रेनस्टॉर्म आपकी क्षमताओं और पूर्व कार्य, इंटर्नशिप और स्वयंसेवी अनुभवों के विशिष्ट तरीकों को आपके इच्छित नौकरी पर लागू होते हैं। उन्हें साक्षात्कार और अभ्यास समझाए जाने से पहले उन्हें लिखें। आप रोबोटिक ध्वनि नहीं करना चाहते हैं, लेकिन जो काम आप लाएंगे, उसके असली दुनिया के उदाहरणों के साथ आना आपको इस पल में आत्मविश्वास से जवाब देने में मदद करेगा।

मान लें कि आप एक ब्रांडिंग एजेंसी के लिए सोशल मीडिया विशेषज्ञ के रूप में नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं। क्लासिक साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देते समय - उदाहरण के लिए, "आप यहां क्यों काम करना चाहते हैं?" - उस मूल्य पर ध्यान दें जो आप कंपनी को लाएंगे, न कि आप नौकरी से बाहर निकलेंगे।

इसे इस्तेमाल करे: "मैंने आपकी वेबसाइट पर पढ़ा है कि आप वर्तमान में फेसबुक और ट्विटर से परे अपने ग्राहकों के लिए सामग्री विकसित करने पर केंद्रित हैं। मैं उभरते सोशल मीडिया प्लेटफार्मों में अपनी विशेषज्ञता लाने के लिए वास्तव में उत्साहित हूं, जिसे मैंने पिछले गर्मियों में अपनी मार्केटिंग इंटर्नशिप में विकसित किया था, जिसमें एक मिशन और संस्कृति के साथ एक कंपनी है जिसका मैं वास्तव में विश्वास करता हूं।"

आपने पोस्ट-साक्षात्कार फॉलो-अप को नाखुश नहीं किया।

जब आप कमरे से बाहर निकलते हैं तो एक साक्षात्कार समाप्त नहीं होता है। आपका संभावित नियोक्ता आप साक्षात्कार के 24 घंटों के भीतर एक विचारशील, टाइपो-फ्री धन्यवाद ईमेल भेजना चाहते हैं, लेकिन आदर्श रूप से जैसे ही आप घर जाते हैं।

जिन लोगों से आप मिले थे उन्हें ईमेल करें, भले ही यह तीन या चार लोग हों, जिसका मतलब है कि आपके पास जाने से पहले आपकी संपर्क जानकारी है। वार्तालाप के दौरान चर्चा की गई विशिष्ट विषयों पर स्पर्श करें।

इसे इस्तेमाल करे: अगर संचार निदेशक ने कहा कि वह वर्ष के अंत तक टीम के पोर्टफोलियो में 10 और ग्राहकों को जोड़ना चाहती है, तो कहें, "मुझे विस्तार के लिए [कंपनी] की योजनाओं के बारे में आपसे बात करने में वाकई मज़ा आया। मैं आपकी टीम के प्रति अपनी सकारात्मकता और अनुकूलता लाने के लिए उत्साहित हूं, और ग्राहकों की बढ़ती रोस्टर के लिए उच्च गुणवत्ता वाले, परिणाम-संचालित सोशल मीडिया अभियान बनाने में मदद करता हूं।"

हालांकि यह जरूरी नहीं है, आप भर्ती प्रबंधक को एक छोटी हस्तलिखित नोट भी भेज सकते हैं, इस बारे में कुछ पंक्तियों के साथ कि आप कितने आभारी हैं कि उसने आपके साथ मिलने का समय लिया और आप उसके अगले कदमों के बारे में सुनने के लिए तत्पर हैं प्रक्रिया। यह बाद में उनके पास पहुंच जाएगा, लेकिन यह आपको अन्य आवेदकों से बाहर खड़ा कर देगा।

जब आप एक साक्षात्कार में होते हैं, तो आप नौकरी की पेशकश पाने के बहुत करीब हैं। इन रणनीतियों के साथ सहज रहें ताकि अगली साक्षात्कार आप थोड़ी देर के लिए अंतिम हो।

अगली बार, मैं एक धन प्रश्न का उत्तर दूंगा जो एक बार जब आप पूर्णकालिक नौकरी लेट जाएंगे: क्या मुझे अपने आपातकालीन निधि में अतिरिक्त धन का योगदान देना चाहिए या मेरे छात्र ऋण का भुगतान करना चाहिए?

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ब्रायनना मैकगुरन व्यक्तिगत वित्त वेबसाइट, नेरडवालेट में एक कर्मचारी लेखक हैं। ईमेल: [email protected]। ट्विटर: @briannamcscribe।