ब्रायनना से पूछें: क्या मुझे एक और पंक्तिबद्ध बिना मेरी नौकरी छोड़नी चाहिए?

"ब्रायनना से पूछें" 20-somethings या किसी और से शुरू करने के लिए नेरडवालेट से एक स्तंभ है। मैं यहां आपके पैसे का प्रबंधन करने, नौकरी खोजने और छात्र ऋण का भुगतान करने में मदद करने के लिए हूं - सभी असली दुनिया की चीज़ें किसी ने हमें सिखाया कि कॉलेज में कैसे करना है। [email protected] पर पोस्टग्रैड जीवन के बारे में अपने प्रश्न भेजें।

इस हफ्ते का सवाल:

"मैं अपने काम पर दुखी हूँ। क्या मुझे छोड़ना चाहिए, भले ही मेरे पास कोई दूसरा लाइन न हो?"

हम दोनों जानते हैं कि आदर्श रूप से, आप अपनी बचत को समाप्त करने, क्रेडिट कार्ड ऋण चलाने या जॉब-सर्च purgatory में languishing से बचने के लिए अपने अगले काम के लिए आसानी से pirouette होगा।

लेकिन यह वह जगह नहीं है जहां हम हैं। आप नाखुश, कम हो गए हैं और शायद बदलाव करने के लिए भी बेताब हैं। एक और नौकरी ऑफस्टेज की प्रतीक्षा नहीं कर रही है, एक बार जब आप अपने वर्तमान गग में अंतिम धनुष लेते हैं तो आपको एक गुलदस्ता सौंपने के लिए तैयार होता है।

तो चलो एक साथ सांस लें और एक योजना बनाएं। जब तक आप अपमानजनक माहौल में काम नहीं कर रहे हों, तब तक काम करते रहें जब आप जॉब सर्च, सुपरचार्ज सेवमेंट पर डबल डाउन करते हैं और जब आप बाहर निकलते हैं तो आपके द्वारा खोए गए लाभों को प्रतिस्थापित करते हैं। अब वित्तीय भंडार बनाएं, और आप इस अध्याय को पीछे छोड़ने के लिए बेहतर तैयार रहेंगे।

एक समय सीमा निर्धारित करें

जॉब पोस्टिंग के माध्यम से पोरिंग कठिन होती है जब आप भावनात्मक रूप से सूखा या अधिक काम करते हैं। भविष्य से बाहर निकलने की तारीख पर कुछ महीनों का फैसला करें। इससे आपको व्यावसायिक संपर्कों से जुड़ने के लिए प्रेरित किया जा सकता है, जिनके पास जॉब लीड हो सकती है, और एप्लिकेशन पर शाम और सप्ताहांत खर्च करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है।

25 वर्षीय किम डेविड ने अपने पूर्व नियोक्ता को छोड़ने की तारीख से छह महीने के लिए समय सीमा निर्धारित की थी।

"मुझे लगता है कि मुझे एहसास हुआ कि मैं नीचे की सर्पिल में गिरने की तरह था," वह कहती है। "जिस स्थिति में मेरा काम पेश हो रहा था," घंटों की मांग सहित, "मेरे जीवन को लेने का दयालु था।"

उसने नौकरियों की खोज की - असफल - और आखिर में एक स्थिति के बिना इस्तीफा दे दिया। एक महीने बाद उसने न्यूयॉर्क में सार्वजनिक संबंध एजेंसी में एक रणनीति निदेशक के रूप में अपनी वर्तमान नौकरी उठी।

साल्वा क्योब, 30, ने इस वसंत की खोज की कि वह लॉस एंजिल्स में कास्टिंग में करियर नहीं लेना चाहती थीं, जहां उन्होंने एक वीडियो उत्पादन एजेंसी में काम किया था। उसने अपनी कंपनी को चार महीने का नोटिस दिया; वह कहती है कि उनका अच्छा रिश्ता था, और वह उन पदोन्नति को आगे बढ़ाने के इच्छुक नहीं थीं जिन पर उन्होंने चर्चा की थी।

कंपनी को जल्द से जल्द जाने का फैसला करने की स्थिति में बहुत अधिक नोटिस देना जोखिम हो सकता है। लेकिन Kyobe की कंपनी सहायक था। उसने अपना अगला काम खोजने के लिए नेटवर्क का समय इस्तेमाल किया, जो एक उत्पाद खरीदार बनने के अपने लक्ष्य के अनुरूप है।

'इस नौकरी को छोड़ दें' फंड शुरू करें

यदि आपका कार्यस्थल विषाक्त है या आपका मानसिक स्वास्थ्य पीड़ित है, तो अब से चार से छह महीने पहले छोड़ने के लिए यह आपकी सबसे अच्छी रुचि हो सकती है। लेकिन जब भी आप काम करते हैं, तो किराए पर, भोजन और बिल (किसी भी छात्र और कार ऋण सहित) को कवर करने के लिए धन को अलग करें।

अधिक बचत करने के लिए, भोजन खाने से रोकें, सदस्यता सेवाओं को रद्द करें या अतिरिक्त अंशकालिक कार्य करें। वाशिंगटन, डीसी में वित्त पोषित डिमस्टिफाइड के एक निजी वित्त कोच और संस्थापक डोमिनिक ब्रॉडवे कहते हैं कि कम समय के लिए स्वचालित सेवानिवृत्ति योगदान को रोकना भी ठीक है। उन्हें अपने अगले गग में वापस ले जाएं।

आदर्श रूप से, कम से कम तीन महीने के बुनियादी खर्चों को बचाएं; कुल मिलाकर आने के लिए एक आपातकालीन निधि कैलकुलेटर का उपयोग करें। लेकिन आप उससे अधिक समय तक बेरोजगार हो सकते हैं। अपने माता-पिता के साथ आगे बढ़ना - जबकि यह एक परमाणु विकल्प की तरह लगता है - समझ में आता है। यह विशेष रूप से सच है यदि यह आपको अस्वास्थ्यकर नौकरी से बाहर निकलने में मदद करता है, और आप सभी इस बात से सहमत हो सकते हैं कि आपको घरेलू खर्चों में कितना योगदान देना चाहिए।

अपने लाभों की रक्षा करें

यह युवा लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जिनकी सेवानिवृत्ति बचत में बढ़ने का लंबा समय है: आपका 401 (के) आपातकालीन निधि नहीं है। ब्रॉडवे का कहना है कि उस पैसे की तरह अधिनियम नहीं है। 401 (के) को नकद करने के बजाय, इसे अपनी अगली कंपनी की योजना या व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते में ले जाएं।

सुनिश्चित करें कि आपके पास संक्रमण के दौरान भी स्वास्थ्य बीमा होगा। 20 या अधिक श्रमिकों वाले अधिकांश नियोक्ता को पूर्व कर्मचारियों को समेकित ओमनीबस बजट सुलह अधिनियम, जिसे कोबरा के नाम से जाना जाता है, के माध्यम से अस्थायी स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करना चाहिए। यदि यह बहुत महंगा है, तो वहनीय देखभाल अधिनियम की विशेष नामांकन अवधि के माध्यम से कवरेज के लिए आवेदन करने पर विचार करें। आप जॉब-आधारित कवरेज खोने के 60 दिनों के भीतर साइन अप कर सकते हैं, और यदि आपके पास कोई आय नहीं है, तो आप अपने राज्य और परिवार के आकार के आधार पर मेडिकेड के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

यह आलेख नेर्डडलेट द्वारा लिखा गया था और मूल रूप से एसोसिएटेड प्रेस द्वारा प्रकाशित किया गया था।