5 चरणों में 'छिपी हुई' नौकरी बाजार में तोड़ो

एक सफल नौकरी शिकार के लिए Monster.com पर खुले पोजीशन के माध्यम से scouring से अधिक की आवश्यकता है। हालांकि पारंपरिक विज्ञापनों का जवाब देना प्रक्रिया का हिस्सा है, "छिपे हुए" नौकरी बाजार में टैप करना आपके द्वारा स्नातक होने पर आपको पसंद होने वाली नौकरी देने का एक और अधिक प्रभावी तरीका हो सकता है।

"छुपा" नौकरी बाजार में ऐसे पद शामिल हैं जिन्हें सार्वजनिक रूप से पोस्ट नहीं किया गया है। एक भर्ती प्रबंधक अपने सहकर्मियों को यह जान सकता है कि वह एक नौकरी विवरण लिखने के लिए, उदाहरण के लिए, एक विपणन सहयोगी को किराए पर लेने की योजना बना रही है। और जब उन सहयोगियों ने नौकरी के लिए पेशेवर कनेक्शन की सिफारिश की है, तो संभवतः उनके कनेक्शन 'रिज्यूमे और कवर अक्षरों को देखा जाएगा। 2015 जॉबवाइट भर्ती राष्ट्र सर्वेक्षण के मुताबिक भर्ती करने वालों के तीन-चौथाई से अधिकतर उम्मीदवार मौजूदा कर्मचारियों से रेफरल के माध्यम से अपनी कंपनियों के पास आते हैं।

इन पांच युक्तियों का उपयोग उन लोगों को ढूंढने के लिए करें जो आपको उन नौकरियों के लिए अनुशंसा कर सकते हैं जिन्हें अभी तक ऑनलाइन पोस्ट नहीं किया गया है। आप समय लिखने वाले कवर अक्षरों को सहेज लेंगे जो शायद पढ़ा नहीं जा सकता है, और आप साझा करने के लिए विशेषज्ञता के साथ अपने क्षेत्र में सफल लोगों से मिलेंगे। क्या पसंद नहीं करना?

चरण 1: वर्तमान और संभावित पेशेवर कनेक्शन की एक सूची बनाएं।

एक पेशेवर नेटवर्क का निर्माण भयभीत लग सकता है। लेकिन अधिक लोग जो जानते हैं कि आप नौकरी की तलाश में हैं, और जो आपके कौशल और अनुभव के अद्वितीय मिश्रण के लिए प्रतिबद्ध हो सकते हैं, बेहतर।

न्यू यॉर्क में हेलमैन कैरियर परामर्श के अध्यक्ष रॉबर्ट हेलमैन कहते हैं, "यह संबंध बनाने के बारे में है, इसलिए जब कुछ खुलता है, तो वे आपके बारे में पहले सोचते हैं।"

उन लोगों के संपर्क में धीमा होना शुरू करें जिन्हें आप जानते हैं, लेकिन जिन्हें आपने कनेक्शन के रूप में नहीं सोचा होगा। पूर्व इंटर्नशिप पर्यवेक्षकों, प्रोफेसरों, आपके प्रमुख और पूर्व छात्रों में स्नातक छात्र इस श्रेणी में आते हैं; तो पड़ोसियों को आप बढ़ रहे थे, अपने दोस्तों के माता-पिता और हाईस्कूल शिक्षक जो आपके क्षेत्र में दूसरों को जान सकते हैं।

उन सभी लोगों की एक सूची बनाएं, जिन्हें आप व्यक्तिगत रूप से या फ़ोन पर, समय-समय पर सेट कर सकते हैं, करियर सलाह प्राप्त करने के लिए और यह जानने के लिए कि वे कहां हैं, वहां पहुंचने के लिए उन्होंने क्या किया। आदर्श रूप से, वे आपकी रुचि रखने वाली नौकरियों में काम करेंगे, उन नौकरियों के लिए किराए पर लें जिनके लिए आप आवेदन करना चाहते हैं या जिन उद्योगों में आप टूटना चाहते हैं, उनके अपने नेटवर्क का एक बड़ा नेटवर्क है।

चरण 2: सूचनात्मक साक्षात्कार अनुसूची।

नॉर्थ कैरोलिना के रालेघ में मेरिडिथ कॉलेज में नियोक्ता संबंधों के सहायक निदेशक जेन मैथ्यूज कहते हैं, स्नातक होने से पहले अपने कार्यों से मिलना और सक्रिय रूप से नौकरियों की तलाश करना शुरू करना सबसे अच्छा है। वह कहती है, "इस तरह से आप नेटवर्क को पहले ही मिल चुके हैं।" "लोग पहले से ही आपको जानते हैं, और अपने व्यक्तिगत ब्रांड और आप किस बारे में जानते हैं।"

अपने वरिष्ठ वर्ष और निम्न गिरावट और वसंत सेमेस्टर से पहले गर्मियों के दौरान, एक पेशेवर कनेक्शन के साथ एक सप्ताह में कम से कम एक सूचना साक्षात्कार निर्धारित करें। यदि आपने इंटर्नशिप किया है या स्कूल में अपने पहले कुछ वर्षों परिसर में नेतृत्व की भूमिका निभाई है, तो संभवतः आपने नेटवर्क बनाने शुरू कर दिया है। लक्ष्य प्रत्येक कैरियर पथ के बारे में अधिक जानने के लिए प्रत्येक कनेक्शन को एक संक्षिप्त ईमेल फिर से पेश करना और (या फोन पर बात करना) पूछना है।

मैथ्यूज कहते हैं, "इसके बारे में सोचने का एक कम डरावना तरीका सिर्फ रिश्ते बनाने शुरू कर रहा है।" "नेटवर्किंग," मुझे लगता है, कभी-कभी इसके लिए एक कठिन अर्थ है।"

ये कनेक्शन आपको याद रखेंगे यदि वे नौकरी खोलने के बारे में सुनते हैं तो आप एक अच्छे उम्मीदवार होंगे, या आप उन कंपनियों में नौकरी के लिए आवेदन करने के बाद उन्हें बता सकते हैं, जिनसे वे परिचित हैं।

मैथ्यूज ने यह कहते हुए सिफारिश की, "मुझे यह मौका मिला है। क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में जानते हैं जो मेरे लिए अनुपालन करने के लिए फायदेमंद हो सकता है? "वह कहने से ज्यादा पेशेवर है कि" आपके लिए एक अच्छा शब्द डालें "।

चरण 3: 'शीत-कॉल' भर्ती प्रबंधकों के लिए आप काम करना चाहते हैं।

आप उन लोगों के साथ भी नेटवर्क कर सकते हैं जिन्हें आप कभी नहीं मिले हैं। जब आप जॉब शिकार पर हों, तो प्रबंधकों के लिए लिंक्डइन या कंपनी वेबसाइट खोजें जो आपके जैसे जूनियर-स्तर के कर्मचारियों को किराए पर लेने की स्थिति में हो सकते हैं।

यदि आप एक विज्ञापन प्रतिलिपि लेखक के रूप में नौकरी चाहते हैं, उदाहरण के लिए, उन कंपनियों पर रचनात्मक निदेशक या सामग्री के निदेशक को देखें जिनके बारे में आप उत्साहित हैं। उसे आपके द्वारा भेजे गए कौशल और पूर्व पदों की बुलेट सूची के साथ एक ईमेल भेजें, जो आपको अपनी टीम के लिए एक अच्छा फिट बनाता है, भले ही कोई नौकरी खोलने के लिए पोस्ट न हो। एक आकर्षक विषय पंक्ति शामिल करें, रॉबर्ट हेलमैन कहते हैं, "कॉपीराइटिंग के लिए नए दृष्टिकोणों पर चर्चा करने के लिए खुला", और अपने समय के 20 मिनट के लिए पूछें कि आप कंपनी को अपने लक्ष्यों को पूरा करने में कैसे मदद कर सकते हैं।

उनका कहना है, "यहां लक्ष्य एक सूचनात्मक बैठक प्राप्त करना है, बस उनके सामने आने के लिए।" एक बार जब आप फोन पर मिलते या बोलते हैं, भले ही वर्तमान में कोई भी स्थिति उपलब्ध न हो, भर्ती प्रबंधक आपको भविष्य के लिए दिमाग में रख सकता है।

चरण 4: भर्ती प्रबंधकों के साथ पालन करें और कनेक्शन के संपर्क में रहें।

अगर आप तुरंत वापस नहीं सुनते हैं, तो हेलमैन ने आपके ईमेल पर तीन दिन बाद भर्ती प्रबंधक को फोन करने की सिफारिश की है। एक संदेश छोड़ दो, लेकिन अगर आपको कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है तो वापस कॉल न करें। उत्साही के रूप में आना सबसे अच्छा है, लेकिन अधिक उत्सुक नहीं है।

हेलमैन का कहना है कि आप कंपनी के ऑनलाइन भर्ती पोर्टल के माध्यम से आवेदन में भेजे जाने के बाद भी पहुंचने का विकल्प चुन सकते हैं। चूंकि आप सैकड़ों आवेदकों में से एक हैं, तो मूलभूत कवर लेटर और रेज़्यूमे के अलावा सीधे एक प्रबंधक को एक अच्छी तरह से लिखित ईमेल भेजना मुश्किल है, इससे पता चलता है कि आप स्थिति के बारे में गंभीर हैं।

हेलमैन का कहना है, "मैं जो बात कर रहा हूं वह एचआर से बाहर जा रहा है, वह व्यक्ति ढूंढ रहा है जो आपको किराए पर ले सकता है या वह व्यक्ति जो आपको भर्ती कर रहा है।"

पेशेवर कनेक्शन के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार के बाद आप पहले से ही जानना महत्वपूर्ण है। आप एक एलम या पिछले इंटर्नशिप पर्यवेक्षक के साथ बात करने के बाद, उसे अपने नौकरी की खोज, लेखों के बारे में सोचने वाले लेख या उनके व्यस्त मौसम के दौरान एक संदेश जांचने पर उनके आवधिक अपडेट भेजें। हेलमैन का कहना है कि बहुत से नौकरी तलाशने वालों ने समय के साथ संबंधों को झुकाव के लिए बैठकें निर्धारित की हैं।

"यह केवल 50% है। अन्य 50% संपर्क में रह रहे हैं, "वे कहते हैं।

चरण 5: प्रत्येक मीटिंग, फोन कॉल और ईमेल एक्सचेंज के बाद सराहना दिखाएं।

आपके पास मौजूद प्रत्येक सूचनात्मक बैठक के बाद धन्यवाद ईमेल भेजना महत्वपूर्ण है, और आपके द्वारा कनेक्शन के साथ ईमेल का आदान-प्रदान करने के बाद भी आपको उपयोगी अंतर्दृष्टि दी गई है। दूसरों को आपके बारे में अच्छी तरह से सोचने की अधिक संभावना होगी - और आपको नौकरियों के लिए अनुशंसा की जाएगी - अगर यह स्पष्ट है कि आप सम्मानजनक और सराहनीय हैं। एक भर्ती प्रबंधक के साथ एक मीटिंग या फोन कॉल के बाद भी एक विचारशील ईमेल भेजें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने रडार पर बने रहें।

हेल्मैन कहते हैं, यह सब प्रयास इसके लायक है। सक्रिय रूप से अवसरों की तलाश करने से आप सभी नौकरी तलाशने वालों के लिए उपलब्ध कराई गई नौकरियों के मुकाबले उच्च गुणवत्ता वाली भूमिकाओं के बारे में बता सकते हैं।

"विज्ञापनों और हेडहंटर के इंतजार की तुलना में आपके समय निवेश पर वापसी बहुत बड़ी है।"

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यह आलेख नेर्डडलेट द्वारा लिखा गया था और मूल रूप से यूएसए टुडे में प्रकाशित किया गया था।

ब्रायनना मैकगुरन व्यक्तिगत वित्त वेबसाइट, नेरडवालेट में एक कर्मचारी लेखक हैं। ईमेल: [email protected]। ट्विटर: @briannamcscribe।

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