कैलिफोर्निया के न्यूनतम वेतन वृद्धि: विशेषज्ञ अकसर किये गए सवाल

गुरुवार को, कैलिफ़ोर्निया के राज्य विधायिका ने एक बिल को मंजूरी दे दी जो 2016 तक न्यूनतम मजदूरी को 10 डॉलर तक बढ़ाएगी।

न्यूनतम मजदूरी के आलोचकों का दावा है कि नीतियां राजनीतिक रणनीतियां हैं और पूरी तरह से आर्थिक अर्थ में कमी है। यदि आपने एक प्रारंभिक अर्थशास्त्र वर्ग लिया है, तो आपको याद रखना होगा कि न्यूनतम मजदूरी शुरू करने से मूल्य श्रमिकों को कम करना चाहिए और इसलिए कम रोजगार होना चाहिए। अर्थशास्त्री, हालांकि, न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के प्रभाव पर विभाजित हैं।

अर्थशास्त्री ज्यादातर दो प्रश्नों से असहमत हैं:

न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि से कम कुशल श्रमिकों को रोज़गार मिलना मुश्किल हो जाएगा?
क्या लाभ कम मजदूरी में वृद्धि की विकृति लागत से अधिक मेरे कम कुशल श्रमिकों को प्राप्त कर चुके हैं?

न्यूनतम वेतन वृद्धि के समर्थक आम तौर पर तर्क देते हैं कि बढ़ोतरी गरीबी को कम कर देगी, खासतौर पर काम करने वाली महिलाओं के बीच, और बेरोजगारी पर थोड़ा असर पड़ता है। वे यह भी मानते हैं कि न्यूनतम वेतन वृद्धि कम कुशल श्रम को स्थिर करेगी क्योंकि व्यवसाय प्रशिक्षण और भर्ती पर पैसे बचाते हैं।

न्यूनतम मजदूरी के विरोधक कई तर्कों पर भरोसा करते हैं। उनका मानना है कि न्यूनतम वेतन वृद्धि बेरोजगारी में वृद्धि करेगी, विदेशों में मुद्रास्फीति और बल नौकरियों का कारण बन जाएगी। वे यह भी मानते हैं कि न्यूनतम मजदूरी बढ़ाना पहले से ही नियोजित है।

तो कैलिफ़ोर्निया के प्रस्तावित न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि कैसे होगी? इन सवालों के जवाब देने में मदद के लिए, नेरडवालेट कुछ अर्थशास्त्री और समाजशास्त्री की मदद के लिए बदल गया:

उमास-एमहर्स्ट के प्रोफेसर अरिंदराजित ड्यूब ने नोट किया कि मुद्रास्फीति के लिए लेखांकन, कैलिफोर्निया के प्रस्तावित न्यूनतम मजदूरी 2013 डॉलर में 1 9 68 की न्यूनतम मजदूरी से भी कम होगी:

"ऐसा लगता है कि कैलिफ़ोर्निया 2016 तक राज्य की न्यूनतम मजदूरी $ 10 / घंटे तक लाने के लिए जल्द ही कानून बनायेगा। अगले 3 वर्षों में अपेक्षित मुद्रास्फीति के लिए लेखांकन, 2016 में न्यूनतम न्यूनतम मूल्य 9.30 डॉलर प्रति घंटा होगा। इस परिमाण को संदर्भ में रखने के लिए, राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी 1 9 68 में अपने उच्च जल चिह्न तक पहुंच गई जब यह आज के डॉलर में लगभग $ 10.60 / घंटा थी। तो इस प्रस्तावित वृद्धि के साथ भी, कैलिफ़ोर्निया न्यूनतम मजदूरी कार्यकर्ता के लिए घर का भुगतान 2016 में कम होगा कि यह 35 साल पहले था। यह भी ध्यान दिया जाता है कि देश में 10 अन्य राज्यों के विपरीत, यहां तक कि इस कानून के साथ कैलिफोर्निया अपने न्यूनतम मजदूरी को जीवन की लागत के लिए स्वचालित रूप से अनुक्रमित नहीं करेगा - राज्य की राजनीति की अनियमितताओं के भविष्य में समायोजन के अधीन।

"वर्तमान शोध से पता चलता है कि न्यूनतम मजदूरी में मध्यम आकार के बढ़ने के लिए - उस तरह के हमने यू.एस. में अनुभव किया है और कैलिफोर्निया में इसकी उम्मीद है - हम कम मजदूरी श्रमिकों के लिए कमाई देखते हैं। स्पष्ट सबूत भी हैं कि न्यूनतम मजदूरी में मध्यम आकार के बढ़ने से कम वेतन वाले श्रमिकों, जैसे रेस्तरां में काम करने वाले और किशोरों के लिए नौकरियों पर पर्याप्त प्रभाव नहीं पड़ता है। हालांकि, इस तरह के बढ़ते कारोबार को कम करते हैं, क्योंकि श्रमिक इन नौकरियों में लंबे समय तक रहते हैं; कारोबार में इस तरह की कमी से नियोक्ता की रिक्तियों को भरने और भरने की लागत कम हो जाती है। इस बात का सबूत भी है कि कुछ मजदूरी लागत ग्राहकों को थोड़ी अधिक कीमतों के रूप में पारित की जाती है।"

टेक्सास विश्वविद्यालय के प्रोफेसर डैनियल एस हमर्मेश का मानना है कि कैलिफ़ोर्निया के प्रस्तावित न्यूनतम वेतन वृद्धि में अवैध रोजगार बढ़ेगा:

"एक $ 10 न्यूनतम मजदूरी, कैलिफ़ोर्निया को कम से कम राष्ट्रीय औसत प्रति घंटा मजदूरी में आधा, एक बड़ा है, लेकिन भारी वृद्धि नहीं है। फिर भी, यह कैलिफोर्निया में कुछ कम कुशल नौकरियों को मार देगा; यह अवैध रूप से पेशकश की गई नौकरियों की संख्या में वृद्धि करेगा (विनियमित श्रम बाजारों के बाहर, "sweatshops", आदि में; और, चूंकि कर्मचारी लाभ कानून द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं, इसलिए नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले लाभों पर और भी कटौती करेंगे।"

मियामी विश्वविद्यालय के प्रोफेसर विलियम ने भी एक रिपोर्ट लिखी, असमान नुकसान, बहस करते हुए कि न्यूनतम मजदूरी बढ़ती है वास्तव में काले पुरुषों को असमान रूप से चोट पहुंचाती है:

"एक न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी कुछ श्रमिकों को बेहतर बनाती है और दूसरों को और भी बदतर बना दिया जाता है। मजदूर जो अपनी नौकरी रखते हैं, जाहिर तौर पर उनकी प्रति घंटा मजदूरी दर में वृद्धि का अनुभव करेंगे, लेकिन यह काम के घंटों में कमी से आंशिक रूप से ऑफसेट हो सकता है। कुछ कर्मचारी नौकरियां खो देंगे जबकि अन्य लोगों को एंट्री लेवल जॉब ढूंढना मुश्किल हो सकता है। जबकि अर्थशास्त्री इस बात से असहमत हैं कि न्यूनतम वेतन वृद्धि के रोजगार प्रभाव कितने बड़े होंगे, सड़क अनुमान का एक माध्यम यह है कि न्यूनतम मजदूरी में 10 प्रतिशत की वृद्धि से प्रभावित श्रमिकों के लिए रोजगार में 3 प्रतिशत की कमी आएगी। प्रभावित श्रमिकों में से कई अपेक्षाकृत युवा हैं और उच्च विद्यालय शिक्षा या कम है। श्रमिकों के प्रभाव के अलावा, उपभोक्ताओं को उम्मीद है कि नियोक्ता न्यूनतम मजदूरी की बढ़ी हुई लागत को कवर करने के लिए कीमतें बढ़ाएंगे। ये प्रभाव रेस्तरां और खुदरा प्रतिष्ठानों जैसे उद्योगों में सबसे महान होंगे जो न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों की महत्वपूर्ण संख्या में कार्यरत हैं।"

Palumbo Donahue बिजनेस प्रोफेसर एंटनी डेविस स्कूल ने नोट किया कि हालांकि न्यूनतम मजदूरी बढ़ने से बेरोजगारी में नगण्य वृद्धि हो सकती है, बढ़ती नौकरियों को खोजने के लिए पहले से ही बेरोजगार लोगों के लिए कठिन हो जाती है:

"राज्यों और पूरे समय से डेटा बुनियादी आर्थिक सिद्धांत के अनुरूप हैं: न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से बेरोजगारी का कारण बनता है। कहानी इससे थोड़ा अधिक जटिल है।न्यूनतम मजदूरी में छोटे बढ़ने से छोटे, कभी-कभी नगण्य, बेरोजगारी में वृद्धि होती है। वर्तमान संख्या में, चिंताजनक क्या परिणामस्वरूप बेरोजगारी की संरचना की तुलना में परिणामी बेरोजगारी के प्रभाव की परिमाण कम है।

"श्रमिक अपने कौशल, शिक्षा, अनुभव और मूल्य (यानी वे मजदूरी स्वीकार करने के इच्छुक हैं) के आधार पर नौकरियों के लिए एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं। जब तक कोई कर्मचारी नौकरी के अनुभव पर प्राप्त नहीं कर लेता है, तब तक कम कुशल, कम शिक्षित, कम अनुभवी कर्मचारी केवल कीमत पर प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं। न्यूनतम मजदूरी इस आखिरी प्रतिस्पर्धी लाभ को दूर ले जाती है, जिससे 'पकड़ 22' बनाते हैं 'आप अनुभव के बिना नौकरी नहीं प्राप्त कर सकते हैं और आपको नौकरी के बिना अनुभव नहीं मिल सकता है।'

"संक्षेप में, न्यूनतम मजदूरी नियोक्ताओं की कीमत पर श्रमिकों की सहायता के रूप में प्रस्तुत की जाती है। वास्तव में, यह अक्सर कम मजदूरों की कीमत पर बेहतर मजदूरों की मदद करता है।"

जॉर्ज मेसन विश्वविद्यालय के प्रोफेसर डोनाल्ड जे। बोदरेक्स का मानना है कि न्यूनतम वेतन वृद्धि के परिणामस्वरूप कम कम कुशल श्रमिकों को किराए पर लिया जाएगा:

"न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि से कम कुशल श्रमिकों को रोजगार देने की लागत में वृद्धि होगी। अपरिहार्य परिणाम उन श्रमिकों के लिए रोजगार के अवसरों को कम कर देगा। इसी कारण से सैक्रामेंटो में सरकार सही ढंग से समझती है कि जब सरकार उपभोक्ताओं को सिगरेट प्राप्त करने की लागत बढ़ाती है (कहें, उच्च करों के माध्यम से) उपभोक्ता कम सिगरेट खरीदेंगे और धूम्रपान करेंगे, जब सरकार कम कुशल श्रमिकों को भर्ती करने की नियोक्ता की लागत बढ़ाती है (न्यूनतम मजदूरी कानून के माध्यम से) नियोक्ता कम कम कुशल श्रमिकों को किराए पर लेते हैं और नियोजित करते हैं।"

सैन जोस राज्य के प्रोफेसर स्कॉट मेयर्स-लिपटन का मानना है कि न्यूनतम वेतन वृद्धि स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं को प्रोत्साहित करेगी कम कुशल श्रमिक बुनियादी आवश्यकताओं पर अपने वेतन खर्च करने के इच्छुक हैं:

"राजनीतिक दलों के लोग न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने में सहायता करते हैं क्योंकि अमेरिकियों का मानना है कि यदि आप कड़ी मेहनत करते हैं और नियमों से खेलते हैं, तो आप एक उचित मजदूरी के लायक हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि न्यूनतम मजदूरी के प्रभाव पर किए गए सामाजिक वैज्ञानिक अनुसंधान से पता चलता है कि न्यूनतम मजदूरी बढ़ती है, कम वेतन मजदूरों को बुनियादी जरूरतों के लिए भुगतान करने में मदद मिलती है। वृद्धि स्थानीय अर्थव्यवस्था को भी उत्तेजित करती है, क्योंकि न्यूनतम मजदूरी करने वाले लोगों ने स्थानीय रूप से इन कुछ अतिरिक्त डॉलर खर्च किए हैं। न्यूनतम मजदूरी बढ़ने से बेरोजगारी में वृद्धि नहीं होती है या छोटे व्यवसाय को नुकसान नहीं होता है, क्योंकि वे आमतौर पर कुछ प्रतिशत तक कीमतें बढ़ाकर इस लागत को पार करते हैं।"

सैमफोर्ड यूनिवर्सिटी ब्रॉक बिजनेस प्रोफेसर आर्ट कार्डेन का मानना है कि एक न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी बेरोजगार और नियोजित कम कुशल श्रमिकों दोनों को चोट पहुंचाएगी:

"एक न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी श्रम बाजार से सबसे कम कुशल श्रमिकों की कीमत होगी। मुझे रोजगार में कटौती की उम्मीद है भले ही कोई भी वास्तव में अपना काम खो देता है: कंपनियां घंटों में वापस कटौती करेंगी और कम आवश्यकताएं प्रदान करेंगी (फास्ट फूड रेस्तरां, कर्मचारी छूट आदि पर मुफ्त भोजन)। इसके अलावा, श्रमिकों को संभावित लाभ गिरेंगे, क्योंकि लोगों को कृत्रिम रूप से कठिन नौकरी के अवसरों के लिए कड़ी मेहनत करनी है।"

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