मातृत्व की लागत? खो मजदूरी में लगभग $ 250,000

जो भी आप मातृ दिवस के लिए माँ को खरीदने की योजना बना रहे हैं, वह पर्याप्त नहीं है।

हम जानते हैं कि एक बच्चे को बढ़ाने के लिए खर्च कभी अधिक नहीं हुआ है, और केवल बढ़ने लग रहा है।

संयुक्त राज्य अमेरिका के कृषि विभाग के मुताबिक 2013 में पैदा हुए बच्चे को बढ़ाने के लिए मध्य आय वाले परिवारों की लागत 181 वर्षों में 241,080 डॉलर होगी - 2011 से लगभग 3% की वृद्धि। इसमें कॉलेज की लागत और बढ़ती लागत डेकेयर - जो 31 राज्यों में अब राज्य के विश्वविद्यालय के शिक्षण की कीमत से अधिक है - और हम संतान बहुत मूल्यवान संभावना बन जाते हैं।

लेकिन यह पूरी कहानी नहीं है। मां होने की अनगिनत लागत के बारे में क्या?

कुछ अर्थशास्त्रियों ने लंबे समय से तर्क दिया है कि घर पर काम करने वाली माताओं को देश के जीडीपी में शामिल किया जाना चाहिए - और यदि ऐसा है, तो कई देशों के आर्थिक उत्पादन में 21% से 50% के बीच होगा। Salary.com मातृत्व पर कीमत डालने पर वार्षिक स्टैब लेता है। यदि 2014 के सर्वेक्षण के मुताबिक, परिवहन, जनरेटोरियल, लॉजिस्टिकल और मनोवैज्ञानिक समर्थन की गणना की गई थी, तो घर पर रहने वाली मां सालाना 118,905 डॉलर की "माँ वेतन" कमाएंगी।

फर्मर सांख्यिकीय ग्राउंड मातृत्व लाता है कि कुल खो मजदूरी पर शोध में पाया जाता है। 2005 में वर्जीनिया विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्री अमalia मिलर ने पाया कि हर साल एक महिला को बच्चा होने से बचाता है, जो जीवन भर में मजदूरी में 10% की वृद्धि के बराबर होता है। हाल ही में, नेशनल ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक रिसर्च के लिए शोधकर्ताओं के तीनों ने इसे और भी आगे बढ़ाया, सशस्त्र बलों योग्यता परीक्षा स्कोर का उपयोग करके महिलाओं के कौशल स्तर के आधार पर मजदूरी के औसत नुकसान को देखते हुए।

परिणाम? अत्यधिक कुशल महिलाओं के लिए, मातृत्व से खोई आय में जीवन भर की लागत - भले ही वह काम पर लौटती है - अनुमानित रूप से 230,000 डॉलर है। माताओं बनने के बाद कम स्कोर वाली महिलाओं को खोए गए वेतन का लगभग $ 4 9, 000 खोना पड़ता है।

"हमारे निष्कर्ष दृढ़ता से संकेत देते हैं कि बाल-पालन की मजदूरी लागत उच्च कौशल वाली महिलाओं के लिए काफी अधिक है, कि ये मजदूरी जुर्माना समय के साथ बनी रहती है, और बाद में बच्चे होने से कम हो सकते हैं, लेकिन उच्च कौशल वाली महिलाओं के लिए बाल पालन की महत्वपूर्ण आजीवन लागत को खत्म नहीं करेंगे, "शोधकर्ता एलिजाबेथ टाई वाइल्ड, लिली बचेचेल्डर और डेविड टी। एलवुड लिखें।

और खो मजदूरी का प्रतिशत महिला जितना अधिक कुशल होगा उतना ही अधिक कुशल है।

"अगर कम स्कोर वाली महिला बच्चे होने का विकल्प चुनती है, तो वह अपनी संभावित आजीवन कमाई का 10 से 14% छोड़ देगी। लेकिन एक उच्च स्कोरिंग महिला कमाई के लगभग 21 से 33% छूट देगी, "वे लिखते हैं।

अन्य निष्कर्ष: उच्च स्कोरर जन्म से पहले पूरे वर्ष पूर्णकालिक काम करने की अधिक संभावना रखते हैं। कम कुशल महिलाओं की तुलना में जन्म के पांच साल बाद वे पार्ट-टाइम काम करने की अधिक संभावना रखते हैं, जो पूरी तरह से काम छोड़ने की अधिक संभावना रखते हैं।

उनके शोध से पता चलता है कि आर्थिक कारक मानव प्रसार के पैटर्न को तेजी से प्रभावित कर रहे हैं।

"हमें संदेह है कि 1 9 60 के दशक में नाटकीय परिवर्तन: महिलाओं के आंदोलन, गोली, महिलाओं के लिए काम के अवसरों में विस्तार, और मातृ काम और प्रारंभिक यौन गतिविधि के बारे में बदले गए दृष्टिकोण, सभी ने महिलाओं को प्रजनन क्षमता और संभावित प्रोत्साहनों को नियंत्रित करने की नई क्षमता दी तो, "वे लिखते हैं। "असल में, इन सामाजिक और आर्थिक परिवर्तनों ने आर्थिक ताकतों को उर्वरता के फैसलों में एक बहुत ही मजबूत भूमिका निभाने की अनुमति दी।"

और पुरुष? शोधकर्ताओं ने पाया कि चाइल्डबर्थ का पिता के आजीवन मजदूरी पर कोई असर नहीं पड़ता है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितने कुशल हैं।

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