एक सकारात्मक कार्य वातावरण बनाना |
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जब आपके कर्मचारियों के प्रबंधन की बात आती है, तो उनमें से सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक आप काम पर सही स्वर स्थापित करना चाहते हैं। हमने सभी ने भयानक नौकरियों या बुरे प्रबंधकों के बारे में कुछ डरावनी कहानियों को सुना है, और इन बातों में से प्रत्येक चीज में आम बात यह है कि नकारात्मक कार्यस्थल पर्यावरण था।
काम करने के लिए एक कर्मचारी की प्रेरणा उसके पर्यावरण से काफी प्रभावित होती है । आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी आपका सम्मान करें-आपको डर नहीं। एक सकारात्मक कार्य वातावरण बनाना आपके कर्मचारियों और आपकी कंपनी के लिए बेहतर परिणाम देगा।
संचार साफ़ करें
एक सकारात्मक कामकाजी रिश्ते के लिए मालिक और उसके कर्मचारियों के बीच अच्छा संचार आवश्यक है। आपके कर्मचारियों को यह समझने की आवश्यकता है कि आप उन्हें क्या हासिल करना चाहते हैं, लेकिन आपको यह भी पता होना चाहिए कि वे आपके द्वारा क्या अपेक्षा करते हैं। आपके और आपके कर्मचारियों से समान मात्रा में संचार होना चाहिए।
काम पर अच्छे संचार की कुंजी स्पष्ट और सीधी होनी चाहिए। यदि कोई समस्या है, तो उनसे बचें और नाटक करें कि वे मौजूद नहीं हैं। उन्हें संबोधित करें और इसे स्पष्ट करें कि यह एक मुद्दा क्यों है। विशेष रूप से यदि आप बुरी खबर ले रहे हैं, तो अपने शब्दों के साथ निर्देशित करना बेहतर होगा।
सभी के विचारों को सुनें
आपके कर्मचारियों में से प्रत्येक एक कारण के लिए आपकी कंपनी के साथ है। कर्मचारियों को आवाज विचारों को प्रोत्साहित करें। भले ही विचार को कुछ काम की आवश्यकता हो, फिर भी यह महत्वपूर्ण है कि हर किसी के पास उसका कहना है। यह दिखाएगा कि आपकी टीम का प्रत्येक सदस्य मूल्यवान है और उसका इनपुट एक साथी सहकर्मी के रूप में उतना ही महत्वपूर्ण है।
अपने कर्मचारियों को अपने विचार साझा करने के लिए प्रोत्साहित करें।
अपने कार्यालय को खोलने के लिए दिन के दौरान विशिष्ट समय सेट करें दरवाजा और कर्मचारियों को आपके विचारों को उछालने की अनुमति देता है। सीधे इनपुट मांगकर अपने टीम के सदस्यों, विशेष रूप से अधिक शांत कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें- इससे इस तथ्य को सीमेंट करने में मदद मिलेगी कि हर कोई इनपुट महत्वपूर्ण है। स्वर्टज़ किचन एंड बाथ में, कर्मचारियों को उनकी साप्ताहिक बैठकों में डिज़ाइन युक्तियों को साझा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। इससे उन्हें एक दूसरे से सीखने की सुविधा मिलती है और टीम के साथ साझा करने के लिए और अधिक विचारों की तलाश में मदद मिलती है।
कड़ी मेहनत को पहचानें
एक अच्छा काम करने वाले कर्मचारी को पुरस्कृत करना एक अच्छा विचार है। जो लोग कड़ी मेहनत करते हैं उन्हें पहचानने से उन्हें महान काम जारी रखने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा। यह इस धारणा को भी प्रेरित करता है कि कड़ी मेहनत को स्वीकार किया जाता है और सराहना की जाती है, और अन्य कर्मचारियों को एक ही मान्यता के लिए प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करती है।
स्टाफ मीटिंग आपके कर्मचारियों के काम को स्वीकार करने के लिए एक शानदार समय है। आप अपने कर्मचारियों की उपलब्धियों पर ध्यान देने के लिए अपनी बैठकों में से दो मिनट लग सकते हैं। अन्य पुरस्कार जो कि लागत प्रभावी हैं, आपके कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारियों को या तो जल्दी ही काम छोड़ने या बाद में आने, या उपहार कार्ड जैसे पुरस्कार के साथ पेश करने में शामिल हो सकते हैं।
इंटरनेट मार्केटिंग कंपनी वेबपृष्ठएफएक्स में "चल रहे सीखने का कार्यक्रम" है उद्योग से संबंधित किताबें पढ़ने, कोड सीखने, या संगोष्ठियों में भाग लेने के काम के बाहर समय बिताने के लिए कर्मचारियों को पुरस्कार प्रदान करता है। उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले कुछ रचनात्मक प्रोत्साहनों में लेजर टैग, नेटफ्लिक्स सब्सक्रिप्शन खेलने के लिए टिकट शामिल हैं, और यदि आप कई वर्षों तक कड़ी मेहनत करते हैं, तो आप अफ्रीका में सफारी भी कमा सकते हैं।
अपना विश्वास दिखाएं
आप उन माता-पिता को जानते हैं जो होवर अपने बच्चों पर लगातार और कभी उन्हें सांस लेने का समय नहीं देते? आप उस कार्यस्थल के बराबर नहीं बनना चाहते हैं। आपकी वृत्ति micromanage के लिए हो सकती है और यह सुनिश्चित कर लें कि सब ठीक वैसे ही चल रहा है जैसा आप चाहते हैं, लेकिन यह केवल कार्यालय में हर किसी के लिए नकारात्मक वातावरण बनाएगा। मेरे पास एक बार एक मालिक था जो हर ईमेल को पढ़ता था जिसे किसी ने पूरी कंपनी में भेजा था। मैं एक सहकर्मी को एक निजी ईमेल भेजता हूं जो एक परियोजना के विवरण के बारे में पूछता है, और मालिक द्वारा इनपुट के साथ जवाब दिया जाएगा। हर किसी को लगा जैसे हम देख रहे थे, और मनोबल का सामना करना पड़ा।
वापस कदम और अपने कर्मचारियों को अपनी नौकरियां करने दें। आपको भरोसा है कि वे एक अच्छी नौकरी करेंगे-आखिरकार, आपने उन्हें किसी कारण से किराए पर लिया है। जबकि आपको समय-समय पर अपने कर्मचारियों के साथ जांच करनी चाहिए, आप इसके बारे में ज्यादा उत्साहित नहीं होना चाहते हैं।
कुछ मज़ेदार रहें
आपके कर्मचारी कार्यालय में अपने दिन के आठ घंटे खर्च कर रहे हैं। एक पेशेवर वातावरण को बनाए रखना महत्वपूर्ण है-लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि इसे सुस्त होना चाहिए। एक खुश कर्मचारी एक दुखी से बेहतर प्रदर्शन करेगा।
आप कई मजेदार और पेशेवर दोनों तरीके से हो सकते हैं। अपने कर्मचारियों को अपनी व्यक्तित्वों को दिखाने के लिए अपने कार्यस्थलों को सजाने की अनुमति दें-यहां तक कि सर्वश्रेष्ठ सजाए गए डेस्क के लिए छोटी प्रतियोगिताएं भी करें। कर्मचारियों को दिन के दौरान ब्रेक लेने के लिए प्रोत्साहित करें और वे अधिक खुश और अधिक उत्पादक होंगे। एक कर्मचारी पीछे हटना मनोबल के लिए चमत्कार कर सकता है-बशर्ते आपके पास एक मजेदार और उत्पादक वापसी हो।
रास्ते का नेतृत्व करें
प्रभारी के रूप में, आप ही अपने कर्मचारियों के लिए स्वर सेट करते हैं। यदि आप अजीब और नकारात्मक हैं, तो आपके कर्मचारी तदनुसार प्रतिक्रिया देंगे। यदि आप सकारात्मक रहते हैं, तो आपका कार्य वातावरण उस पर प्रतिबिंबित होगा। एक मुस्कुराहट संक्रामक है और एक और भी फहरा हुआ है।
अपने कर्मचारियों के साथ आरामदायक और उत्साहित रहें। उन्हें सुनो और निरंतर संचार बनाए रखें। एक बार जब आप सकारात्मक कार्य वातावरण बनाते हैं, तो इसे बनाए रखना बहुत आसान हो जाता है।
आपने अपनी कार्यस्थल को और अधिक सकारात्मक वातावरण बनाने के लिए क्या किया है? आपके द्वारा अनुभव की जाने वाली कुछ चीजें क्या हैं जो एक कार्य वातावरण को सकारात्मक या नकारात्मक बनाती हैं? हमें नीचे टिप्पणियों में बताएं।
