परिभाषित योगदान योजना परिभाषा और उदाहरण |
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विषयसूची:
यह क्या है:
सामान्य रूप से, परिभाषित योगदान योजना एक कर-स्थगित बचत है योजना है कि लोग अपने पैसे (नियोक्ता के बजाए) के साथ फंड करें और सेवानिवृत्ति के लिए बचत के लिए उपयोग करें। यह परिभाषित लाभ योजना के विपरीत है, जो आमतौर पर नियोक्ता या किसी अन्य व्यक्ति द्वारा वित्त पोषित योजना है जो कि योजना से सीधे लाभान्वित व्यक्ति के अलावा अन्य है।
यह कैसे काम करता है (उदाहरण):
ए 401 (के) योजना परिभाषित योगदान योजना का सबसे आम प्रकार है, हालांकि कुछ प्रकार के कर्मचारियों के लिए अन्य प्रकार की समान योजनाएं हैं। उदाहरण के लिए, स्व-नियोजित लोग एक कीओ योजना खोल सकते हैं, या सार्वजनिक कर्मचारी 403 (बी) योजना में शामिल हो सकते हैं।
विचार वही है, हालांकि: कर्मचारी प्री-कर आधार पर अपने वेतन का एक हिस्सा योगदान करते हैं अपने खाते कर्मचारी चुनते हैं कि वे प्रति वर्ष कितना बचत करना चाहते हैं, योजना द्वारा अधिकतम अधिकतम तक। कई मामलों में, नियोक्ता एक निश्चित प्रतिशत तक कर्मचारी योगदान से मेल खाते हैं और कुछ मामलों में, नियोक्ता एक प्रोत्साहन पैकेज के हिस्से के रूप में अतिरिक्त योगदान प्रदान कर सकते हैं।
परिभाषित योगदान योजना तब फंडों को एक प्रतिभूति पोर्टफोलियो में निवेश करती है। पोर्टफोलियो की संरचना अलग-अलग हो सकती है कि कंपनी अपनी योजना और जोखिम का स्तर किस प्रकार प्रबंधित करती है जिसके साथ कर्मचारी आरामदायक है। ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी विभिन्न प्रकार के पोर्टफोलियो आवंटन से चुन सकते हैं।
सेवानिवृत्ति की उम्र में, कर्मचारी धन वापस लेना शुरू कर सकता है। क्या कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु से पहले धन वापस लेने या निकालने की आवश्यकता होनी चाहिए, उसे योजना में निर्दिष्ट कुछ दंड लग सकते हैं।
यह क्यों मायने रखता है:
एक परिभाषित योगदान योजना कर्मचारियों को प्रतिभूति बाजारों में अपना पैसा निवेश करने का मौका देती है कराधान के बोझ के बिना सेवानिवृत्ति के लिए धन को अलग करने के उद्देश्य से। इसके अलावा, योजना के निकासी प्रतिबंध कर्मचारियों के लिए धन के उपयोग न करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में कार्य करते हैं और उन्हें जितना संभव हो सके बढ़ने की अनुमति देते हैं।
