क्या आपको वास्तव में पूर्णकालिक कर्मचारियों की आवश्यकता है? |

तो, आपने तय किया है कि अब आपके पहले कर्मचारी को किराए पर लेने का समय है या शायद कई कर्मचारी।

लेकिन किस तरह का कर्मचारी आपके व्यवसाय की जरूरतों को पूरा करता है? क्या आपको एक स्थिर, पूर्णकालिक कार्यबल की आवश्यकता है, या कुछ अंशकालिक कर्मचारी पर्याप्त होंगे? या, क्या आप केवल फ्रीलांसरों को किराए पर लेना चाहिए?

हालांकि एक सटीक आंकड़े को कम करना मुश्किल है, यह अनुमान लगाया गया है कि अमेरिका का लगभग 40 प्रतिशत काम करता है जिसे "आकस्मिक" आधार के रूप में जाना जाता है। इसमें फ्रीलांसरों या ठेकेदारों के साथ-साथ मानक अंशकालिक श्रमिक भी शामिल हैं। इतना ही नहीं, लेकिन फ्रीलांस रोजगार बढ़ रहा है, इंट्यूट का अनुमान है कि 2020 तक, अमेरिकी श्रमिकों का 40 प्रतिशत फ्रीलांस आधारित होगा।

बेहतर या बदतर के लिए, "गग अर्थव्यवस्था" बढ़ रही है-तो किस तरह का कर्मचारियों के लिए आपको किराए पर लेना चाहिए?

सबसे पहले, आप यह निर्धारित करना चाहते हैं कि आपको वास्तव में किसी कर्मचारी के लिए क्या चाहिए। इसे समझने में आपकी सहायता के लिए, मैंने तीन सामान्य व्यावसायिक जरूरतों को रेखांकित किया है: व्यवसाय जिन्हें किसी विशिष्ट प्रकार की परियोजना के लिए सहायता चाहिए; ऐसे व्यवसाय जिन्हें काम की चल रही छोटी मात्रा में मदद की ज़रूरत है; और ऐसे व्यवसाय जिन्हें नियमित रूप से नियमित कार्य के लिए कर्मचारी की आवश्यकता होती है। मैंने पूर्णकालिक, अंशकालिक, और फ्रीलांस या अनुबंध कर्मचारियों के पेशेवरों और विपक्षों पर भी चर्चा की है, जो आपको यह निर्धारित करने में मदद करेंगे कि आपके लिए कौन सा सही है।

यदि आपको किसी विशिष्ट प्रकार की परियोजना के लिए कर्मचारी की आवश्यकता है …

एक फ्रीलांसर या ठेकेदार को किराए पर लें

क्या आपको कुछ विशिष्ट चीज़ों के लिए अतिरिक्त सहायता चाहिए?

शायद आपको अपनी वेबसाइट को फिर से डिजाइन करने में मदद की ज़रूरत है, या किसी विशिष्ट परियोजना के लिए मार्केटिंग रणनीति स्थापित करना है। शायद आपको अपने ब्रांडिंग में मदद करने के लिए कुछ नई छवियों की आवश्यकता है, और आप उन्हें बनाने के लिए एक ग्राफिक डिजाइनर को किराए पर लेना चाहते हैं।

ये उदाहरण हैं कि एक फ्रीलांसर या स्वतंत्र ठेकेदार को भर्ती करना आपके व्यवसाय के लिए उपयुक्त होगा की जरूरत है। मैं नीचे पेशेवरों और विपक्षी अनुभाग में इस बारे में अधिक जानकारी दूंगा।

एक फ्रीलांसर या ठेकेदार को भर्ती करने के पेशेवर:

आप विशिष्ट कौशल के लिए किराए पर ले सकते हैं

जब आप एक फ्रीलांसर या ठेकेदार को किराए पर लेते हैं, तो आप एक विशिष्ट परियोजना को पूरा करने के लिए उन्हें भर्ती कर रहे हैं। तो, आप मूल्यांकन करेंगे, उदाहरण के लिए, चाहे वे एक कुशल लेखक, ग्राफिक डिजाइनर या इसी तरह के हों।

जबकि संस्कृति फिट अभी भी एक कारक है, यह फ्रीलांस या अनुबंध कर्मचारियों की बात करते समय बहुत कम मायने रखता है । वास्तव में महत्वपूर्ण बात यह है कि उनका विशिष्ट कौशल सेट है, और यदि उनके पास कार्य को पूरा करने की क्षमता है तो आपको उन्हें पूरा करने की आवश्यकता है।

इससे आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने वाले किसी व्यक्ति को ढूंढना बहुत आसान हो जाता है। पूरे पैकेज के लिए भर्ती करने की बजाय, आप उनकी क्षमताओं को देख रहे हैं।

यह भी देखें: एक मजबूत कंपनी संस्कृति को बनाए रखने के 13 तरीके आपको बढ़ते हैं

यह कम महंगा हो सकता है

आप शायद प्रति घंटे या प्रति परियोजना की अग्रिम लागत जो एक फ्रीलांसर या अनुबंध कर्मचारी चार्ज कर रहा है।

उदाहरण के लिए, वेबपृष्ठ डिजाइन के लिए औसत प्रति घंटा दर 40-100 डॉलर प्रति घंटे पर उद्धृत की गई है-समझदारी से, आप उन आंकड़ों को देख सकते हैं और कुछ गंभीर स्टिकर सदमे।

हालांकि, इससे पहले कि आप इस विचार को लिख लें और पूर्णकालिक कर्मचारी का निर्णय लें, अधिक लागत प्रभावी है, पूर्णकालिक कर्मचारी को भर्ती करने की वास्तविक लागत पर विचार करें।

जब आप पूर्णकालिक किराए पर लेते हैं कर्मचारी, आप केवल उनकी सेवाओं से अधिक भुगतान करेंगे। आप स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभों का भुगतान करेंगे, साथ ही कर्मचारी के सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों, राज्य बेरोजगारी मुआवजे बीमा, और श्रमिकों के मुआवजे बीमा के अपने हिस्से पर करों का भुगतान करेंगे। इससे आपकी पेरोल लागत 20 से 30 प्रतिशत या उससे अधिक हो सकती है।

पूर्णकालिक कर्मचारी को भर्ती करने के लिए निश्चित लाभ हैं, और मैं बाद में उन पर पहुंच जाऊंगा। हालांकि, लागत उनमें से एक जरूरी नहीं है- एक फ्रीलांसर आमतौर पर लंबे समय तक बहुत कम महंगा होगा।

आप कहीं से भी किराए पर ले सकते हैं

जैसे ही दूरस्थ टीम मानक बन रही हैं, फ्रीलांसरों या स्वतंत्र ठेकेदारों को भर्ती करना मतलब है कि आप इस प्रवृत्ति में टैप करने में सक्षम हैं।

प्रोग्रामर, डेवलपर्स और कंटेंट क्रिएटर को अक्सर दूरस्थ रूप से किराए पर लिया जाता है क्योंकि वे आम तौर पर कहीं भी काम कर सकते हैं जब तक उनके पास इंटरनेट कनेक्शन और कंप्यूटर हो। यदि आपकी परियोजना को न्यूनतम समय के साथ किया जा सकता है, तो फ्रीलांसरों या ठेकेदारों को भर्ती करना आपके विकल्पों को काफी हद तक खोल देगा।

यदि आप अपने विशिष्ट क्षेत्र के बाहर प्रतिभा का लाभ लेना चाहते हैं, तो वर्चुअल टीम बनाने में रुचि रखते हैं, या यहां तक ​​कि बस सीमित ऑफिस स्पेस है, यह एक बड़ा पेर्क हो सकता है।

कम प्रतिबद्धता है

यदि यह आपके और आपके फ्रीलांसर या ठेकेदार के बीच काम नहीं करता है, तो आप उनके साथ काम करना जारी रखने के लिए कोई दायित्व नहीं रखते हैं।

आप एक फ्रीलांस या कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारी से कम बंधे हैं, जिसका मतलब है कि आपके पास यह सुनिश्चित करने के लिए अधिक नियंत्रण हो सकता है कि आपके द्वारा प्राप्त की जाने वाली सेवाओं के ठीक वही हैं।

यह भी देखें: अपने पहले कर्मचारी को कैसे किराया जाए

एक फ्रीलांसर या ठेकेदार को भर्ती करने के विपक्ष:

वे परियोजना के दायरे से परे आपके व्यापार के लिए कम प्रतिबद्ध हो सकते हैं

प्रतिबद्धता की कमी दोनों तरीकों से काम करती है: आपके फ्रीलांसर या ठेकेदार को बड़ी भावना नहीं हो सकती प्रतिबद्धता या आपके व्यापार के प्रति वफादारी।

के आधार पर परियोजना, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। हालांकि, अगर आप एक कर्मचारी को किराए पर लेने की उम्मीद कर रहे हैं जो आपकी कंपनी के मूल्यों और लक्ष्यों को प्रस्तुत करता है और आपके व्यवसाय की भविष्य की सफलता के लिए प्रतिबद्ध है, तो एक फ्रीलांसर या ठेकेदार जाने का रास्ता नहीं हो सकता है।

आप केवल सक्षम होंगे विशिष्ट परियोजनाओं के लिए अपने कौशल का उपयोग करने के लिए

भले ही आपको लगता है कि आपका नया ठेकेदार या फ्रीलांसर आपकी कंपनी के भीतर किसी अन्य भूमिका के लिए एकदम सही होगा, तो यह संभावना नहीं है कि आप अपनी सेवाओं का उपयोग किसी भी चीज के लिए कर सकें जो आप ' मैंने उन्हें किराए पर रखा है।

स्थायी कर्मचारियों के लिए कई टोपी पहनना संभव है, लेकिन जब ठेकेदारों और फ्रीलांसरों की बात आती है तो यह वास्तव में नहीं किया जाता है।

यदि आपको किसी काम की छोटी मात्रा में काम करने की आवश्यकता है …

पार्ट-टाइम कर्मचारी को किराए पर लें

तो, आपको किसी चल रहे प्रोजेक्ट के लिए किसी की आवश्यकता है, और आप किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो आपकी टीम का एक निश्चित हिस्सा है। लेकिन, आपको जरूरी नहीं लगता कि आपको पूर्णकालिक कर्मचारी की आवश्यकता है; हो सकता है क्योंकि आपको नहीं लगता कि आपके पास पूर्णकालिक आधार पर उन्हें भर्ती करने के योग्यता के लिए पर्याप्त काम होगा, या क्योंकि यह लागत निषिद्ध लगता है।

इस मामले में, किसी को अंशकालिक किराए पर लेने पर विचार करें। कुछ मायनों में, यह दोनों दुनिया में सबसे अच्छा है।

अंशकालिक कर्मचारी को भर्ती करने के पेशेवर:

उन्हें प्रति घंटा भुगतान किया जा सकता है, जो आपको कम लागत वाली

यदि आप अपने बजट के बारे में चिंतित हैं, पार्ट-टाइम कर्मचारियों को भर्ती करना आपके पक्ष में हो सकता है।

अंशकालिक कार्यबल को भर्ती करने का स्पष्ट लाभ यह है कि आप अपने कर्मचारियों को लाभ के साथ कानूनी रूप से बाध्य नहीं हैं। इसलिए, यदि पैसा कसकर है और आपको न्यूनतम काम की ज़रूरत है, तो यह विचार करने के लिए कुछ है।

वे अभी भी आपकी कंपनी का एक एकीकृत सदस्य हैं

एक फ्रीलांस कर्मचारी के विपरीत, आपको अपने नए हिस्से को ऑनबोर्ड करने में सक्षम होने का लाभ है- समय कर्मचारी और उन्हें अपने व्यापार में एकीकृत करें।

इसका मतलब है कि यदि आप एक समेकित, मजबूत कंपनी संस्कृति बनाने की उम्मीद कर रहे हैं, तो कम से कम अंशकालिक कर्मचारियों को भर्ती करने के साथ आपको बेहतर भाग्य हो सकता है। आप यह सुनिश्चित करने में सक्षम होंगे कि वे आपकी दृष्टि साझा करते हैं और उनके साथ संबंध बनाते हैं।

यह एक अच्छा मध्य ग्राउंड है

यदि आपको केवल एक बार की परियोजना पूरी की आवश्यकता है लेकिन यह सुनिश्चित नहीं है कि आप तैयार हैं पूर्णकालिक सहायता के लिए, अंशकालिक कर्मचारी अंतर को विभाजित करने का एक अच्छा तरीका हो सकता है।

उदाहरण के लिए, कहें कि आपने अभी एक कपड़ों की कंपनी शुरू की है। आप किसी को अपने व्यवसाय के लिए एक साप्ताहिक न्यूजलेटर बनाने और भेजने के लिए किराए पर लेना चाहते हैं, साथ ही साथ आप अपनी सोशल मीडिया प्रोफाइल सेट अप और प्रबंधित करने में मदद कर सकते हैं। आपको पूरे सप्ताह कुछ घंटों की जरूरत नहीं है। एक अंशकालिक कर्मचारी इस स्थिति के लिए सही होगा; यह एक बार की परियोजना नहीं है, लेकिन यह पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए पर्याप्त काम भी नहीं हो सकता है।

अंशकालिक कर्मचारी को भर्ती करने के विपक्ष:

आपके पास कुशल आवेदकों का एक छोटा पूल हो सकता है

जब उपलब्ध श्रमिकों की बात आती है, तो पार्ट-टाइम कर्मचारियों को भर्ती करने से संभावित रूप से आपको नुकसान हो सकता है।

संभावनाएं हैं, एक कर्मचारी जो अधिक अनुभव और उच्च कौशल स्तर वाला है, पूर्णकालिक रोजगार की तलाश करेगा। आखिरकार, पूर्णकालिक स्थिति उच्च मुआवजा और लाभ के साथ आता है जो अंशकालिक कार्य केवल बर्दाश्त नहीं करता है।

जिस स्थिति के लिए आप भर्ती कर रहे हैं उसके आधार पर, यह एक समस्या हो सकती है। हालांकि, अगर आप किसी प्रविष्टि-स्तर की स्थिति के लिए भर्ती कर रहे हैं, तो आप इस चिंता में भाग नहीं ले सकते हैं।

यह अभी भी एक स्थायी संबंध है

यह एक बड़ी बात हो सकती है, लेकिन इसमें नकारात्मक होने की संभावना भी है यदि आप और आपका नया कर्मचारी जाल नहीं करता है।

फ्रीलांस या अनुबंध कर्मचारियों के विपरीत, यदि आपका कर्मचारी आपके द्वारा अपेक्षित काम नहीं दे रहा है तो इस रिश्ते में संबंधों को अलग करना मुश्किल है।

जबकि आप निश्चित रूप से आग लग सकते हैं एक कर्मचारी अगर वे नाराज नहीं हैं, तो यह अगले प्रोजेक्ट के लिए एक नया फ्रीलांस कर्मचारी या ठेकेदार ढूंढने से काफी गड़बड़ है।

पार्ट-टाइम कर्मचारी लंबी अवधि के लिए अपने व्यापार के साथ चिपके रहने के लिए कम प्रतिबद्ध हो सकते हैं

आपका अंशकालिक कार्यकर्ता किसी बिंदु पर निर्णय ले सकता है कि वे एक ऐसे व्यवसाय से बेहतर होंगे जो उन्हें पूर्णकालिक कार्य प्रदान करता है, या वे कई नौकरियों को संतुलित कर सकते हैं।

यह एक मुद्दा नहीं हो सकता है जिस प्रकार के काम के लिए आप भर्ती कर रहे हैं, लेकिन ध्यान में रखना उचित है।

यदि आपको बड़ी मात्रा में कर्मचारी की आवश्यकता है नियमित काम …

एक पूर्णकालिक कर्मचारी किराया

तो, आपने तय किया है कि आप एक स्थायी कर्मचारी को किराए पर लेना चाहते हैं; आप किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर लेना चाहते हैं जो हर समय आसपास रहेगा, जो बड़ी मात्रा में काम कर सकता है, और आपकी कंपनी के लिए कौन प्रतिबद्ध होगा।

यदि ऐसा है, पारंपरिक पूर्णकालिक कर्मचारी आपके व्यवसाय के लिए सही फिट हो सकता है।

एक पूर्णकालिक कर्मचारी को भर्ती करने के पेशेवर:

आपको एक टीम सदस्य मिलेगा जिसे आप अपने व्यवसाय में एकीकृत कर सकते हैं

क्या आप अपनी नई टीम के सदस्य की स्थापना के बारे में चिंतित हैं आपकी कंपनी के एक एम्बेडेड हिस्से के रूप में, और यह सुनिश्चित करना कि वे एक ठोस संस्कृति फिट हैं? यह सुनिश्चित करने का कोई बेहतर तरीका नहीं है कि यह पूर्णकालिक कर्मचारी की तलाश करने से होता है।

बस शब्दों में कहें: पूर्णकालिक कर्मचारी के साथ, तेजी से कारोबार की संभावना कम होती है- और निरंतर तेजी से कर्मचारी कारोबार सबसे बड़ा हत्यारों में से एक है जब एक महान कंपनी संस्कृति स्थापित करने की बात आती है।

यह भी देखें: अनुभव के बजाय व्यक्तित्व के लिए भर्ती

आप अपने सभी कौशल का लाभ उठाने में सक्षम होंगे

यदि आप एक कर्मचारी को पूर्णकालिक किराए पर लेते हैं, एक और मौका है कि आप उन्हें अधिक बहुमुखी क्षमता में उपयोग करने में सक्षम होंगे।

उदाहरण के लिए, कहें कि आप अपना लोगो बनाने के लिए ग्राफिक डिजाइनर को किराए पर लेते हैं। सरल, अलग, और शायद एक फ्रीलांसर या ठेकेदार के लिए सबसे उपयुक्त एक कार्य।

हालांकि, अगर वे लोगो बना रहे हों, तो आपको एहसास होगा कि आप वास्तव में उन्हें बैनर और संकेतों के लिए प्रचार छवियां बनाना भी पसंद करेंगे? आपको अधिक काम के लिए किराए पर लेना होगा और उन्हें बिल करना होगा, क्योंकि अतिरिक्त कार्य उस विशिष्ट परियोजना विवरण के बाहर है जिसे आपने पूरा करने के लिए किराए पर लिया था।

हालांकि, अगर वे आपके घर में, पूर्णकालिक ग्राफिक डिजाइनर थे, यह माना जाएगा कि वे केवल एक परियोजना से अधिक के लिए उपलब्ध होंगे।

यदि आपको लगता है कि आपको कर्मचारी के लिए निरंतर आवश्यकता होगी और विभिन्न तरीकों से अपनी सेवाओं का उपयोग करना चाहते हैं, तो पूर्णकालिक हो सकता है जाने का एक बेहतर तरीका।

वे आपके व्यवसाय के लिए अतिरिक्त मील जाने की अधिक संभावना रखते हैं

एक पूर्णकालिक कर्मचारी पूरी तरह से आपके व्यवसाय के प्रति अधिक प्रतिबद्ध होगा, और इसके परिणामस्वरूप, अधिक इच्छुक महसूस करें अधिक प्रयास करें।

यदि आपको कभी-कभी देर से रहने और थोड़ा अतिरिक्त काम करने की ज़रूरत होती है, तो एक पूर्णकालिक कर्मचारी कर्तव्य की कॉल के ऊपर और उससे आगे जाने के इच्छुक हो सकता है, क्योंकि उनके पास काफी अधिक निवेश किया गया है पार्ट-टाइम या फ्रीलांस कर्मचारी से आपके व्यवसाय में।

यह भी देखें: आपकी कंपनी संस्कृति क्या परिभाषित करती है?

हिरिन के विपक्ष जीए पूर्णकालिक कर्मचारी:

इसकी संभावना अधिक महंगा होगी

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, एक पूर्णकालिक कर्मचारी को भर्ती करना सस्ता नहीं है।

यह कहा जा रहा है कि यदि यह आपके बजट में है और आप एक पूर्ण सोचते हैं समय-समय पर कर्मचारी आपकी व्यावसायिक जरूरतों के लिए सबसे अच्छा शर्त है, बढ़ी हुई लागत लाभ से अधिक हो जाएगी।

आप ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदार होंगे

जब आप पूर्णकालिक कर्मचारी किराए पर लेते हैं, तो आप यह सुनिश्चित करने के प्रभारी है कि उन्हें प्रशिक्षित किया गया है-कुछ जिसे आपको फ्रीलांसरों या ठेकेदारों के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है।

हालांकि, यह कॉन वास्तव में कुछ मामलों में समर्थक हो सकता है: ऑनबोर्डिंग और एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षण देना यह सुनिश्चित करने का एक शानदार अवसर हो सकता है कि आपका नया कर्मचारी "कंपनी के तरीके" कर रहा है और आपको नींव बनाने में मदद कर सकता है जिस पर आपका कर्मचारी आप हर बार शानदार परिणामों को वितरित करने में सक्षम होंगे।

अगर यह एक अच्छा फिट नहीं है तो उन्हें जाने देना मुश्किल है

पार्ट-टाइम कर्मचारियों के साथ, यदि रिश्ते खट्टा हो जाता है, तो आपको इसकी आवश्यकता होगी अपने कर्मचारी को जाने के लिए, बस एक नया फ्रीलांसर या ठेकेदार ढूंढने के विरोध में।

तो, जो सबसे अच्छा है?

आपने अनुमान लगाया - यह एक चाल सवाल है।

कोई सर्वश्रेष्ठ प्रकार का कर्मचारी नहीं है; यह सब आपके व्यापार की जरूरतों पर निर्भर करता है। यह एक बड़ा निर्णय है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप दिशा चुनने से पहले बैठकर अपनी सभी जरूरतों, विकल्पों और चिंताओं का मूल्यांकन करें।

आपने किस प्रकार का कर्मचारी निर्धारित किया था, वह आपके व्यवसाय के लिए सबसे अच्छा था? आपके निर्णय पर क्या प्रभाव पड़ा? मुझे टिप्पणियों में बताएं।