3 टाइम्स आपको उठने के लिए नहीं पूछना चाहिए

उठाने के लिए पूछना अक्सर एक अच्छा विचार है यदि आप नियमित रूप से काम पर सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त कर रहे हैं लेकिन आपके पेचेक ने हाल ही में एक टक्कर नहीं देखी है। पूछने का सही समय ढूंढना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह एक अनुरोध है जिसे आप केवल कई बार बना सकते हैं। यदि आप इन तीनों स्थितियों में से किसी एक में स्वयं को पाते हैं तो बेहतर समय के लिए बाहर निकलें।

1. आपके पास सकारात्मक समीक्षा या हालिया जीत नहीं है

आपकी अगली प्रदर्शन समीक्षा के दौरान उठने के लिए पूछना अच्छा समय होगा, लेकिन केवल तभी आपको सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलेगी। उदाहरण के लिए, यदि आपने पिछले वर्ष में कुछ लक्ष्यों को पूरा नहीं किया है, तो यह सही समय नहीं है। लेकिन अगर आपको पदोन्नत किया जा रहा है या अधिक जिम्मेदारियां मिल रही हैं, तो उठाने का अनुरोध करना उचित है।

यदि आप समीक्षाओं के बीच हैं, तो प्रदर्शन और मुआवजे को झुकाव के लिए अपने मालिक के साथ एक-एक-एक बैठक स्थापित करें। आदर्श रूप से, जब आप करियर डेवलपमेंट एलायंस के कार्यकारी निदेशक बारबरा सुड्डार्थ और ओल्नी के मास्टर कैरियर काउंसलर कहते हैं, तो आप सफलता की लहर पर सवारी करते समय अपना अनुरोध करेंगे या जब आपने कुछ ऐसा पूरा किया है जिसने आपके संगठन के लिए महत्वपूर्ण मूल्य जोड़ा है,, मैरीलैंड।

यदि आपने पिछले कुछ महीनों में raise किया है या यदि आपने हाल ही में लचीली कार्यसूची, अतिरिक्त समय या एक बड़ा कार्यालय जैसे लाभों के लिए कहा है, तो आपको अपने समय पर पुनर्विचार करना चाहिए।

2. आप अपने अनुरोध का बैक अप लेने के लिए तैयार नहीं हैं

यदि आप उठाने के लायक क्यों हैं, तो तैयार किए बिना आप अपने मालिक के कार्यालय में प्रवेश कर सकते हैं, तो आप सफल होने की संभावना नहीं रखते हैं।

"जब यह नहीं पूछना है कि किसी और ने अभी घर चलाने को मारा है और आप परियोजना का हिस्सा नहीं थे, या यदि आप सामान्य रूप से काम कर रहे हैं," सुड्डार्थ कहते हैं। "मेरे पास एक ग्राहक था जो एक raise चाहता था, जिसने कहा, 'मैं हर दिन समय पर हूं और मैं हर रात थोड़ा देर से काम करता हूं,' और मैंने कहा, 'यह बहुत अच्छा है, लेकिन आपने टेबल पर क्या लाया है और क्या हो रहा है परिणाम?'"

आपके द्वारा पीछा किए गए हालिया प्रोजेक्ट या विचार से सकारात्मक परिणामों के अचूक उदाहरण एकत्र करके प्रारंभ करें। लुइस हॉल, मास्टर कैरियर काउंसलर और लुइसविले, केंटकी में करियर कम्पास ग्लोबल के मालिक लॉरा हॉल कहते हैं, यह आपकी उपलब्धियों की मासिक या त्रैमासिक सूची लें, यह बताते हुए कि वे आपके नियोक्ता के शीर्ष लक्ष्यों से कैसे संबंधित हैं।

"कह रहा है, 'मैं एक्स एक्स के लिए यहां गया हूं और उस समय कोई raise नहीं हुआ है' कहने के रूप में लगभग उतना ही आकर्षक नहीं है, 'मैंने एक ऐसी प्रक्रिया विकसित की जो नए ग्राहकों को लाया,' 'हॉल कहते हैं।

यदि आपको लगता है कि आपका वेतन आपके मूल्य के अनुरूप नहीं है, तो आप अपने स्थान और उद्योग के अनुसार अपनी भूमिका के लिए औसत आधार वेतन का शोध करें। वेतन वृद्धि के लिए उचित अनुरोध करने से "अधिक" कमाई करने के बारे में अस्पष्ट होना कम प्रभावी है।

एक बार जब आप तैयार करना चाहते हैं, तो अभ्यास करें कि आप इसे एक दोस्त के साथ कैसे कहेंगे। इस तरह आप अपने मालिक के सामने अधिक प्रत्यक्ष और आत्मविश्वास प्राप्त करेंगे।

3. कंपनी आर्थिक रूप से पट्टा है

यदि आपके नियोक्ता के पास पैसा नहीं है तो आप raise नहीं कर सकते हैं। कुछ संकेत हैं कि कंपनी के वित्त स्थिर नहीं हैं, छंटनी, फ्रीज किराए पर लेना या यदि सार्वजनिक रूप से कारोबार किया जाता है, तो स्टॉक मूल्य में कमी आती है।

भले ही उन समय के दौरान उठाने का अनुरोध करना अच्छा नहीं है, फिर भी कंपनी के प्रति आपकी प्रतिबद्धता के बारे में बात करने और प्रतिक्रिया मांगने के लिए अपने मालिक से बात करना स्मार्ट है। एक बैठक यह प्रदर्शित करने का अवसर हो सकती है कि आप सफलता के नए लक्ष्यों और बेंचमार्क स्थापित करने के बारे में पूछकर अपनी भूमिका में आगे बढ़ रहे हैं। ऐसा करने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि जब कंपनी वित्तीय रूप से अपने पैरों पर वापस आती है और आप raise के लिए पूछ सकते हैं, तो आपके पास इंगित करने के लिए मापनीय उपलब्धियां होंगी।