कर्मचारी बनाम ठेकेदार: अगर आप गलत कर सकते हैं तो क्या कर सकते हैं

क्रेग स्माली द्वारा

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यह विशेष रूप से स्टार्टअप के बीच बहुत आम हो गया है, व्यवसायों के लिए कर्मचारियों के बजाए कुछ श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत करना है। ऐसा करने से कंपनियों को पेरोल करों में एक महत्वपूर्ण राशि बचा सकती है। यह व्यवसाय के लिए बहुत अच्छा हो सकता है, लेकिन यह श्रमिकों के लिए महंगा हो सकता है, क्योंकि उन करों का पूरा बोझ तब उन पर पड़ता है।

नियोक्ता और कर्मचारी सामान्य रूप से सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों की लागत को विभाजित करते हैं। श्रमिक अपनी आय का 7.65% भुगतान करते हैं, और नियोक्ता प्रति कर्मचारी कुल 15.3% के लिए 7.65% से मेल खाते हैं। यदि आप स्वयं को किसी कर्मचारी के बजाय एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करते हैं, तो आपको कर के दोनों हिस्सों का भुगतान करना होगा, क्योंकि ठेकेदारों को स्व-नियोजित माना जाता है। इस 15.3% को स्व-रोजगार कर के रूप में जाना जाता है, और आयकर करों के शीर्ष पर आपको अपनी आम आयकर दर पर भुगतान करना होगा।

बहुत से लोग जो वास्तव में कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत करते हैं और पेरोल कर के बोझ को और अधिक खारिज करते हैं, इसके अलावा कर्मचारियों के हकदार होने वाले किसी भी लाभ और कानूनी सुरक्षा से इंकार कर दिया जाता है। गलत वर्गीकरण से खुद को बचाने के लिए, यह समझना महत्वपूर्ण है कि श्रमिकों को वर्गीकृत कैसे किया जाता है।

कर्मचारी क्या है?

आईआरएस की एक सार्वभौमिक परिभाषा नहीं है जो किसी को स्वतंत्र ठेकेदार की बजाय किसी कर्मचारी को बनाता है। यह आपके काम की व्यवस्था की व्यक्तिगत परिस्थितियों पर निर्भर करता है, लेकिन कारक जो आपको कर्मचारी मानने के लिए आईआरएस का नेतृत्व कर सकते हैं उनमें शामिल हैं:

• आप किसी की दिशा में काम करते हैं।
• आप घंटे या टुकड़े द्वारा भुगतान किया जाता है।
• आप अपने नियोक्ता के स्थान पर काम करते हैं।
• नियोक्ता के स्थान पर आपके पास अपना स्वयं का डेस्क या वर्कस्टेशन है।
• आपने घंटे निर्धारित किए हैं।
• आप अपने नियोक्ता के उपकरण, उपकरण या कंप्यूटर का उपयोग करते हैं।
• आप अपने नियोक्ता की आड़ में ग्राहकों के साथ मिलते हैं।

यह एक विस्तृत सूची नहीं है, लेकिन इसमें आईआरएस रोजगार की स्थिति के बारे में पूछे जाने वाले अधिकांश मुद्दों को शामिल करता है।

यदि आप वास्तव में एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं, तो निम्नलिखित आम तौर पर लागू होंगे:

• आप अपने घंटों को सेट करने में सक्षम होंगे।
• आप किसी की दिशा में काम नहीं करेंगे। (कोई आपको मार्गदर्शन दे सकता है लेकिन आपको एक विशिष्ट तरीके से काम करने के लिए निर्देशित नहीं कर सका।)
• आप अपने स्थान से काम कर सकते हैं।
• आपके पास अपने उपकरण, उपकरण या कंप्यूटर होंगे।
• आप अन्य ग्राहकों या ग्राहकों को लेने में सक्षम होंगे और उनके लिए भी वही काम करेंगे।

अगर आप गलत वर्गीकृत हैं तो क्या करें

यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत वर्गीकृत हैं, तो स्थिति का समाधान करने के लिए आप कर समय पर कुछ कदम उठा सकते हैं।

अपनी कर वापसी दर्ज करते समय, आप अपने नियोक्ता द्वारा मजदूरी के रूप में भुगतान की गई राशि को सूचीबद्ध कर सकते हैं, इसे अनुसूची सी पर स्वयंरोजगार आय के रूप में रखने की बजाय। इसका मतलब है कि आप आधे सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर (स्व-नियोजित करदाताओं की 15.3% की बजाय आय का 7.65%), साथ ही आयकर का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार होंगे।

आपको आईआरएस के साथ फॉर्म एसएस -8 फाइल करने की भी आवश्यकता होगी। यह फॉर्म आईआरएस से यह निर्धारित करने के लिए कहता है कि आप कर्मचारी हैं या ठेकेदार हैं। इसमें आपके कार्य व्यवस्था के बारे में कई प्रश्न हैं।

यदि आप इस रणनीति का उपयोग करने का निर्णय लेते हैं और आप अभी भी नियोक्ता (या आप पुलों को जलाने के बारे में चिंतित हैं) के लिए काम कर रहे हैं तो एक महत्वपूर्ण विचार है: आप इसे गुप्त रूप से नहीं कर सकते हैं। जब आप एसएस -8 दर्ज करते हैं, तो आईआरएस आपके नियोक्ता के खिलाफ औपचारिक रोजगार कर जांच शुरू करेगा। यदि सभी श्रमिकों को अनुचित रूप से स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में माना जा रहा है, तो कंपनी करों में हजारों डॉलर या उससे अधिक का भुगतान कर सकती है। यह आपके नियोक्ता को परेशान कर सकता है और आपको अपना काम खर्च कर सकता है। तो सुनिश्चित करें कि आप अपने कर के बोझ को कम करने के लिए इस रणनीति का उपयोग करने से पहले प्रभाव से सहज हैं।

यह आलेख नास्डैक पर भी दिखाई देता है।

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