कर्मचारी स्टॉक विकल्प: 4 चीजें जिन्हें आप 'हां' कहने से पहले अवश्य जानना चाहिए |

मनुष्य आमतौर पर बहुत नहीं होते खुद को रोकने में अच्छा है, यही कारण है कि उन्होंने हैंडकफ का आविष्कार किया।

आप एक ठोस तर्क दे सकते हैं कि शादी के छल्ले हैंडकफ के रूप में गिना जाता है, लेकिन यदि आप उस धारणा से असहमत हैं, तो भी कोई विवाद नहीं है कि हैंडकफ विभिन्न आकारों, आकारों में आते हैं और सामग्री।

सभी हैंडकफ धातु नहीं हैं, हालांकि। यदि आपकी कंपनी ने आपको अपने मुआवजे पैकेज के हिस्से के रूप में स्टॉक विकल्प दिए हैं, तो आप एक और प्रकार के हैंडकफ को देख रहे हैं - एक वित्तीय जिसका उद्देश्य आपको अपने नियोक्ता को जितना संभव हो सके बंधे रखने के लिए है।

गिरफ्तारी का विरोध करने से पहले, यहां जानने के लिए कुछ शर्तें दी गई हैं।

स्टॉक विकल्प

जब कोई नियोक्ता आपको स्टॉक विकल्प देता है, तो यह आपको एक निश्चित मूल्य (स्ट्राइक मूल्य) पर कंपनी के शेयर खरीदने के लिए अधिकार दे रहा है, लेकिन दायित्व नहीं है विकल्प की समाप्ति तिथि पर या उससे पहले (आमतौर पर अब से कई वर्षों)। आपके विकल्पों का मूल्य आपके नियोक्ता के स्टॉक की कीमत से लिया गया है।

मान लीजिए कि आप कंपनी एक्सवाईजेड के लिए काम करते हैं, और कंपनी अगले 10 वर्षों में $ 40 के शेयर के लिए 1,000 शेयर खरीदने के विकल्प आपको अनुदान देती है। यह बहुत बढ़िया लगता है, लेकिन दो चीजें याद रखें:

• आप शेयर विकल्पों के साथ किराने का सामान नहीं खरीद सकते हैं।
• विकल्प स्टॉक समाप्त होने से पहले स्टॉक $ 40 प्रति शेयर से ऊपर कारोबार कर रहा है, तो उन स्टॉक विकल्प केवल मूल्यवान हैं।

उदाहरण के लिए, अगर कंपनी एक्सवाईजेड शेयर 60 डॉलर तक बढ़ता है और आपको $ 40 के लिए शेयर खरीदने का अधिकार है, तो आप अपने विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं, अपने शेयरों के लिए $ 40,000 का भुगतान कर सकते हैं ($ 40 x 1,000) और सही जगह पर बदल सकते हैं और उन्हें $ 60,000 के लिए खुले बाजार में बेच सकते हैं। आप $ 20,000 आसान पैसे कमाएंगे।

आम तौर पर, कंपनियां मौजूदा बाजार मूल्य से ऊपर स्ट्राइक कीमतों के साथ विकल्प प्रदान करती हैं। हमारे उदाहरण में, कंपनी आपको 40 डॉलर प्रति शेयर पर विकल्प दे सकती है, भले ही स्टॉक केवल 30 डॉलर प्रति शेयर पर कारोबार कर रहा हो। इससे आपके विकल्प बेकार हो जाते हैं, क्योंकि आप $ 30 के स्टॉक के लिए $ 40 का भुगतान नहीं करेंगे।

इसमें रगड़ है। यदि आप कंपनी एक्सवाईजेड के लिए मार्केटिंग के प्रमुख हैं, तो आपके पास कुछ प्रभाव है कि कंपनी कितनी अच्छी तरह से काम करती है। यदि आप अपने स्टॉक विकल्पों पर पैसा बनाना चाहते हैं, तो स्वाभाविक रूप से आप इस बात के बारे में सोचना शुरू कर देंगे कि कंपनी की कीमत अधिक बढ़ने के लिए आप क्या कर सकते हैं।

यह विकल्प अनुदान की सुंदरता है। गेम में आपको त्वचा देकर, वे आपको कारण में निवेश करते हैं: शेयरधारक मूल्य में वृद्धि।

विकल्प अनुदान

अपने विकल्पों को प्राप्त करना एक विकल्प अनुदान प्राप्त करने के लिए कहा जाता है। कंपनी एक्सवाईजेड अनुदानदाता है, और आप अनुदानदाता हैं। कंपनी एक्सवाईजेड के निदेशक मंडल को शेयर अनुदान में प्रबंधन के लिए शेयरों की संख्या को मंजूरी देनी पड़ती है, और अक्सर बोर्ड कुछ भूमिकाओं में कर्मचारियों को अनुदान की शर्तों को निर्देशित करते हैं (उदाहरण के लिए, सभी उपाध्यक्षों को 1,000-शेयर अनुदान मिलता है, सभी निदेशक स्तर के कर्मचारियों ने अभी तक 750-शेयर अनुदान, आदि)।

विकल्प अनुदान अक्सर निहित होना है, जिसका अर्थ है कि एक अंश समय के साथ अभ्यास योग्य हो जाता है। इसलिए, अगर पिछले साल कंपनी एक्सवाईजेड ने आपको $ 40 पर 1,000 विकल्प दिए थे, लेकिन विकल्प पांच साल में 20% प्रति वर्ष निहित हैं, तो आपके 1,000 शेयरों में से केवल 20% ही व्यायाम योग्य हैं। अगले वर्ष, आपके 1,000 शेयरों में से 40% अभ्यास योग्य होंगे; साल के बाद यह 60% है। यदि उस समय स्टॉक मूल्य $ 40 के ऊपर है, तो आप अपने विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन केवल वे लोग हैं जो निहित हैं। यह tantalizing हैंडकफ आपको कंपनी के साथ लंबे समय तक चिपकने के लिए मिलता है।

अक्सर, नियंत्रण में एक बदलाव vesting में तेजी लाने के लिए। इसलिए, यदि एबीसी कंपनी अगले वर्ष कंपनी एक्सवाईजेड प्राप्त करती है, तो आपके 1,000 विकल्पों में से 100% तुरंत व्यायाम करने योग्य हो जाएंगे।

अयोग्य विकल्प (एनक्यूओ) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)

दो प्राथमिक प्रकार के कर्मचारी स्टॉक विकल्प हैं: गैर-वर्गीकृत विकल्प (एनक्यूओ) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)।

यदि आपको एनक्यूओ मिलते हैं, तो आप व्यायाम करते समय व्यायाम मूल्य और स्टॉक के बाजार मूल्य के बीच अंतर पर सामान्य आयकर का भुगतान करते हैं। तो, मान लीजिए कि आपके 1,000-विकल्प अनुदान के तीन साल बाद, कंपनी एक्सवाईजेड स्टॉक $ 60 तक है। आप व्यायाम करने का निर्णय लेते हैं भले ही आपके 600 विकल्पों में से केवल निहित हैं।

आपको लगता है कि शेयर बढ़ने जा रहा है, इसलिए आप शेयरों पर ध्यान देते हैं। भले ही आपने शेयर बेचे नहीं हैं, आपको अभ्यास के समय व्यायाम मूल्य और बाजार मूल्य के बीच अंतर पर सामान्य आयकर का भुगतान करना होगा। हमारे उदाहरण में, यह अंतर 600 शेयर x ($ 60 - $ 40) = $ 12,000 होगा। यदि आप 28% टैक्स ब्रैकेट में हैं, तो इसका मतलब है कि आप $ 3,360 का भुगतान करेंगे भले ही आपने अभी तक शेयर बेचे नहीं हैं। और देखें कि आप पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करेंगे यदि आप अंततः $ 60 से अधिक के लिए शेयर बेचते हैं।

यदि आपको आईएसओ मिलते हैं, तो आप आमतौर पर करों का भुगतान नहीं करते हैं; इसके बजाए, आप अभ्यास मूल्य और उस कीमत के बीच अंतर पर पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करते हैं जिस पर आप अंततः अपना स्टॉक बेचते हैं। तो, मान लीजिए कि आपके 1,000-विकल्प अनुदान के तीन साल बाद, कंपनी एक्सवाईजेड स्टॉक $ 60 तक है। आप व्यायाम करने का फैसला करते हैं भले ही आपके केवल 600 विकल्पों को निहित किया गया हो। यदि आप तुरंत शेयर बेचते हैं, तो आप 600 x ($ 60 - $ 40) = $ 12,000 का लाभ कमाते हैं। लेकिन, आप उस लाभ पर शॉर्ट टर्म कैपिटल गेन टैक्स का भुगतान करते हैं, जो कहता है, 35%, या $ 4,200।

दूसरी तरफ, यदि आप व्यायाम करते हैं और फिर स्टॉक पर पकड़ते हैं, तो कहने के पांच साल पहले उन्हें $ 60 पर, आप अभी भी $ 12,000 का लाभ कमाते हैं, लेकिन अब आप लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करते हैं, जो 15% है, जो आपके कर बिल $ 1,800 कर रहा है।

निवेश का जवाब: कर्मचारी स्टॉक विकल्प हैं एक कंपनी को हथकड़ी देने का एक तरीका। हालांकि, यह एक मीठा कारावास हो सकता है। यदि आपकी कंपनी अच्छी तरह से काम करती है और स्टॉक बढ़ जाता है, तो आप जो धन कमा सकते हैं वह केवल स्ट्राइक मूल्य, स्टॉक मूल्य, कर कोड और आपके धैर्य से ही सीमित है।