जब आपका नियोक्ता प्राप्त होता है तो लेने के लिए 5 कदम

विनी सन द्वारा

हमारी साइट पर विनी के बारे में और जानें एक सलाहकार से पूछें

मनोरंजन उद्योग के लिए एक बड़े सौदे में, कॉमकास्ट ने हाल ही में ड्रीमवर्क्स एनिमेशन प्राप्त करने के लिए $ 3.8 बिलियन का भुगतान किया। अधिग्रहण से एक सप्ताह पहले, ड्रीमवर्क्स का शेयर करीब 27 डॉलर पर कारोबार कर रहा था। कॉमकास्ट ने सौदा की घोषणा के कुछ घंटे बाद, स्टॉक की कीमत लगभग 40 डॉलर तक पहुंच गई।

यह शेयरधारकों के लिए अच्छी खबर हो सकती है, लेकिन ड्रीमवर्क्स कर्मचारियों के बारे में क्या? क्या मनोरंजन विशाल कॉमकास्ट उन्हें अवशोषित करेगा, या कई लोग खुद को काम से बाहर निकाल देंगे?

जब एक कंपनी का अधिग्रहण किया जाता है, तो कर्मचारी इसके बारे में सुनने के लिए आखिरी में से एक हो सकते हैं - इसके बजाय, सौदा की घोषणा होने से पहले मीडिया में अफवाहें हो सकती हैं। एक बार यह आधिकारिक हो जाने के बाद, संगठन आम तौर पर कर्मचारियों के डर को दूर करने की कोशिश करता है, जिससे उन्हें आश्वस्त किया जाता है कि उन्हें अच्छी तरह से नई कंपनी में ख्याल रखा जाएगा। लेकिन, ज़ाहिर है, यह जानना मुश्किल है कि यह सच है या नहीं, और कर्मचारी तैयार रहना चाहते हैं।

कर्मचारियों के लिए सुझाव

यदि आपका नियोक्ता अधिग्रहित किया गया है, तो शांत रहना और किसी भी बड़े निर्णय या अपने नौकरी या वित्त में बदलावों के बारे में सोचना महत्वपूर्ण है। कर्मचारियों के लिए यहां कुछ उपयोगी टिप्स दी गई हैं:

1. भविष्य के लिए कहीं और तैयार करें

आम तौर पर अधिग्रहण के बाद, कर्मचारियों को चिंता है कि नई स्थिति में उनकी स्थिति कितनी सुरक्षित है। अन्य यह निर्धारित करने के लिए कि क्या यह अभी भी एक अच्छा फिट है, नई कंपनी में संस्कृति की समीक्षा करना चाह सकता है।

यदि आप नए नियोक्ता के लिए काम करने में सक्षम होने के बारे में संकोच करते हैं या आपकी स्थिति के बारे में अनिश्चित रूप से अनिश्चित हैं, तो यह केवल समझदार है कि आप कहीं और अवसर तलाशना शुरू कर देते हैं। अपनी LinkedIn प्रोफ़ाइल को अपडेट करके और अपना रेज़्यूम ब्रश करके शुरू करें। सिफारिशों और सुझावों के लिए अपने नेटवर्क तक पहुंचें और आकर्षक पदों के लिए आवेदन करें। आप अधिक उपयुक्त अवसर खोजने में मदद के लिए एक भर्तीकर्ता से बात करने पर भी विचार कर सकते हैं।

2. अपनी इक्विटी योजना होल्डिंग्स की सूची लें

आप अपने विकल्पों और स्टॉक होल्डिंग्स को देखने के लिए आमतौर पर अपने इंट्रानेट स्टॉक प्लान सिस्टम में लॉग इन कर सकते हैं। आप इस जानकारी को प्रिंट करना और इसे अपने सलाहकार या कर एकाउंटेंट के साथ साझा करना चाह सकते हैं। अपने निहित और निवेशित स्टॉक विकल्पों दोनों पर ध्यान दें, खासकर यदि आप छोड़ने पर विचार कर रहे हैं। आम तौर पर, आपको रोज़गार के अपने अंतिम दिन से नकद निकालने या स्टॉक में अपने निहित विकल्पों को बदलने के लिए अधिकतम 90 दिन दिए जाएंगे। कोई भी निवेशित विकल्प खो जाएगा।

कुछ मामलों में, एक अधिग्रहित कंपनी मौजूदा स्टॉक को नई कंपनी के स्टॉक में परिवर्तित कर सकती है। यदि यह मामला है और आप अधिग्रहण करने वाले कंपनी के स्टॉक के बारे में आशावादी हैं, तो यह आपके निवेश पोर्टफोलियो के लिए बहुत अच्छा हो सकता है। यदि आप इतने उत्साही नहीं हैं, तो आप शेयर प्राप्त करने के बाद एक बिक्री रणनीति पर विचार करना चाहेंगे। होल्डिंग प्रतिबंध हो सकते हैं, इसलिए जब आप उन्हें प्राप्त करते हैं तो आप नए शेयरों को बेचने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।

अपनी कंपनी के मानव संसाधन लाभ टीम, या यहां तक ​​कि स्टॉक प्लान प्रदाता से संपर्क करने पर विचार करें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप समझते हैं कि आपका स्टॉक कैसे निहित होगा और होल्डिंग प्रतिबंध क्या हैं, और किसी अन्य प्रश्न पूछने के लिए। अपने कर एकाउंटेंट या वित्तीय सलाहकार के साथ किसी भी अभ्यास रणनीति या अपने स्टॉक विकल्पों में बदलावों पर चर्चा करना सुनिश्चित करें।

3. एक आईआरए रोलओवर पर विचार करें

यह संभावना नहीं है कि अधिग्रहण करने वाली कंपनी और आपकी पुरानी कंपनी 401 (के) प्रदाता साझा करेगी, इसलिए आपको शायद अपने फंड को अपनी कंपनी के 401 (के) से स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी। यदि आप अपने फंड को नई कंपनी की योजना में आसानी से रोल कर सकते हैं, तो यह देखने के लिए अपने सलाहकार से बात करें कि यह सबसे अच्छा विकल्प है या नहीं।

अगर यह आपकी कंपनी के लिए मामला नहीं है या आप छोड़ने के लिए समाप्त हैं, तो अपने धन को आईआरए में घुमाने पर विचार करें ताकि आप अपने 401 (के) से वितरण लेने से बच सकें। आप पैसे वापस नहीं लेना चाहते हैं - खासकर यदि आप 59½ वर्ष से कम आयु के हैं - क्योंकि आपको कर, जुर्माना या दोनों का भुगतान करना पड़ सकता है। (बेशक, आप भी अपनी सेवानिवृत्ति बचत का निर्माण करना चाहते हैं।) आईआरए रोलओवर के साथ कर और अन्य परिणाम शामिल हो सकते हैं, इसलिए वित्तीय सलाहकार से परामर्श लें और सुनिश्चित करें कि आप अपने 401 (के में परिवर्तन करने से पहले पेशेवरों और विपक्ष को समझते हैं)।

4. कंपनी के लाभ में बदलावों पर ध्यान दें

आपकी कंपनी के अधिग्रहण के बाद आपके चिकित्सा और दंत चिकित्सा बीमा और अन्य लाभों को संशोधित करने की संभावना है। आम तौर पर, इस प्रक्रिया को आपके कवरेज पर असर नहीं पड़ना चाहिए - दोनों कंपनियां कर्मचारियों के लिए कवरेज में चूक को रोकने के प्रयासों की समन्वय कर सकती हैं। हालांकि, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए अभी भी किसी भी बदलाव पर ध्यान देना होगा कि आप नामांकन के लिए समय सीमाएं पूरी करते हैं और आपके वर्तमान लाभों में से कोई भी गलती से खो नहीं जाता है।

यदि आप अपने नियोक्ता को छोड़ देते हैं और अभी तक एक नई स्थिति के माध्यम से बीमा नहीं है, तो आप आमतौर पर सीमित समय के लिए एक ही समूह स्वास्थ्य योजना तक पहुंच सकते हैं, लेकिन आमतौर पर उच्च दर पर। अपने स्वास्थ्य कवरेज को जारी रखने के लिए कागजी कार्य के लिए मेल देखें। लचीली व्यय खाते के लिए, प्रतिपूर्ति के लिए कोई उत्कृष्ट चिकित्सा खर्च जमा करने के लिए समय सीमा होने पर आपकी लाभ टीम से पता लगाएं।

आप एचआर प्रतिनिधि के साथ बाहर निकलने की बैठक कर सकते हैं जो बता सकता है कि आप कौन से लाभ रखेंगे और कितने समय तक, और आपको जाने से पहले क्या ख्याल रखना चाहिए।

5. अपने सलाहकार से बात करें

काम पर एक शेक-अप आपके वित्तीय सलाहकार से मिलने और अपने वित्तीय लक्ष्यों और जरूरतों पर चर्चा करने का एक उत्कृष्ट समय है। आप इस कमाई और बचत जैसी प्रमुख वस्तुओं का मूल्यांकन करने के लिए इस समय उपयोग कर सकते हैं।क्या आप आर्थिक रूप से सुरक्षित हैं, या आपको अपने आपातकालीन खाते को बढ़ाने की आवश्यकता है? आपका मासिक बजट कितना टिकाऊ है? आपका वित्तीय सलाहकार यह निर्धारित करने में आपकी सहायता कर सकता है कि आप भविष्य के लिए कितने अच्छी तरह तैयार हैं, खासतौर से उस घटना में जब आप अपना काम खो देते हैं या अपना काम बदलना चाहते हैं।

आपका सलाहकार आपको अपने स्टॉक विकल्पों, 401 (के) और अन्य लाभों के संबंध में किसी भी निर्णय के बारे में सोचने में भी मदद कर सकता है।

तैयारी तनाव को कम करने में मदद करेगी

लंबे समय तक, कॉमकास्ट-ड्रीमवर्क्स सौदे की सफलता के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कंपनियां एक मजबूत कंपनी बनाने के लिए अपनी कॉर्पोरेट संस्कृतियों को कितनी अच्छी तरह से जोड़ती हैं। लेकिन अगर अधिग्रहण एक व्यापार परिप्रेक्ष्य से सफल होता है, तो भी इसका मतलब कुछ कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण बदलाव हो सकता है।

आखिरकार, अधिक कर्मचारी एक अधिग्रहण से पहले तैयार कर सकते हैं, वे बेहतर होंगे। उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी आपातकालीन बचत को वित्त पोषित करने के बारे में चिंतित हैं, तो हमेशा अपने सेवानिवृत्ति खातों में योगदान दें और नियमित रूप से अपने सलाहकार से मिलें, आप शायद एक मजबूत वित्तीय स्थिति में होंगे, जो आपके रास्ते में आने वाले कार्यों को संभालने में सक्षम है। जितना बेहतर आप समय से पहले अपने वित्त की योजना बनाते हैं और प्रबंधित करते हैं, उतना कम तनावपूर्ण होगा कि अधिग्रहण में किए गए किसी भी बदलाव को नेविगेट करना होगा।

विनी सन के संस्थापक साथी है सन ग्रुप वेल्थ पार्टनर्स इरविन, कैलिफोर्निया में।