अध्ययन: महिला सीईओ पुरुषों से 13% अधिक कमाते हैं

नेरडवालेट ने अमेरिका के 500 सबसे बड़ी कंपनियों में मुख्य अधिकारियों के कुल मुआवजे की जांच की और पाया कि हालिया वित्तीय वर्ष में महिला सीईओ के लिए औसत मुआवजे पुरुष सीईओ के लिए औसत मुआवजे से 13% अधिक है। एसएंडपी 500 कंपनियों की उन्नीस महिला सीईओ ने 11.1 मिलियन डॉलर का औसत मुआवजा अर्जित किया जबकि 481 पुरुष सीईओ ने $ 9.8 मिलियन औसत मुआवजा अर्जित किया।

औसत बनाम औसत वेतन

औसत मुआवजे औसत मुआवजे की तुलना में "ठेठ" सीईओ के वेतन का एक अधिक सटीक संकेतक है क्योंकि चरम आउटलाइजर्स औसत को कम कर सकते हैं और भ्रामक परिणाम बना सकते हैं। सीईओ पुरुषों के लिए औसत मुआवजे, $ 12.9 मिलियन, सीईओ महिलाओं के लिए औसत मुआवजे से अधिक है, $ 11.7 मिलियन। हालांकि, यह इंगित नहीं करता है कि ठेठ पुरुष सीईओ ने सामान्य मादा से अधिक कमाया। दो चरम पुरुष बहिर्वाहक, जिनकी कमाई औसत कमाई से दस गुना अधिक थी, पुरुषों के लिए एक मिलियन डॉलर से अधिक औसत मुआवजा लाया। ऐप्पल के नए सीईओ टिम कुक ने कुल मुआवजे में 378 मिलियन डॉलर का घर लिया, लगभग पूरी तरह से स्टॉक में। साइमन प्रॉपर्टी ग्रुप के चेयरमैन और सीईओ डेविड साइमन ने 137 मिलियन डॉलर कमाए।

दूसरी चरम पर, तीन पुरुष सीईओ ने अपनी कंपनियों के संस्थापक से संबंधों के साथ अनिवार्य रूप से उनके बड़े मौजूदा इक्विटी होल्डिंग्स के कारण कोई मुआवजा लेने का फैसला किया। Google के सह-संस्थापक लैरी पेज ने किंडर मॉर्गन के सह-संस्थापक रिचर्ड किंडर के रूप में केवल $ 1 लिया। जीवाश्म के संस्थापक के भाई कोस्टा कार्ट्सोटिस ने कंपनी के सीईओ और निदेशक के रूप में अपनी भूमिका के लिए सभी मुआवजे को अस्वीकार कर दिया।

परिणाम

यदि इन चरम सकारात्मक और नकारात्मक आउटलाइडर को बाहर रखा गया है, जो $ 1 मिलियन से कम या $ 30 मिलियन से अधिक कमाते हैं (इस नमूने में 9 5% से अधिक गिरावट), महिला सीईओ मुआवजे पुरुष मुआवजे से 7% से अधिक है। इस प्रकार, "ठेठ" सीईओ के लिए, महिलाओं को पुरुषों से अधिक भुगतान किया जाता है।

विभिन्न वितरण

नेरडवालेट ने यह भी पाया कि मादा सीईओ वेतन पुरुष वेतन के मुकाबले औसत के आसपास अधिक कसकर क्लस्टर किया गया था। चरम आउटलाइजर्स को छोड़कर भी, पुरुष वेतन में अभी भी $ 4.9 मिलियन की महिला वेतन के लिए मानक विचलन के विरुद्ध $ 8.4 मिलियन का मानक विचलन था।

यह जानना असंभव होगा कि प्रत्येक सीईओ की पृष्ठभूमि और उसकी कंपनी के मूल्य को समझे बिना सामान्य सीईओ स्तर पर महिलाओं के मुआवजे पुरुषों की तुलना में अधिक क्यों है। फिर भी, कमाई और लोगों के वितरण से पता चलता है कि स्पष्टीकरण कार्यकारी स्तर पर महिला स्तर की निम्न स्तर से संबंधित है। जैसे ही पुरुष सीईओ सेट में लैरी एलिसन ($ 77.6 मिलियन) और लेस मूनवेस ($ 69.9 मिलियन) जैसे घरेलू नामों के साथ सुपरस्टार शामिल हैं, मादा सीईओ सेट में मेग व्हिटमैन ($ 16.5 मिलियन), इंद्र नूयी ($ 17.1 मिलियन) जैसे परिचित नाम शामिल हैं, और कैरल Bartz ($ 16.4 मिलियन)। फिर भी पुरुष सुपरस्टार का मुआवजा इसी तरह की महिलाओं की तुलना में दूर है। शीर्ष बिजनेस स्कूलों के लगभग आधे स्नातकों का प्रतिनिधित्व करने वाली महिलाओं के साथ, लेकिन एस एंड पी 500 सीईओ पदों में से केवल चार प्रतिशत हिस्सेदारी रखते हुए, केवल सबसे प्रभावशाली व्यवसायी कंपनियां इसे बोर्डरूम में बनाती हैं। अधिक औसत महिला अधिकारी, जो लिंग-तटस्थ दुनिया में सीईओ पदों का हिस्सा लेते हैं, विभिन्न कारणों से अन्य भूमिकाओं में समाप्त होते हैं, महिला सीईओ वेतन के वितरण को कम करते हैं और औसत औसत और औसत से ऊपर की ओर बढ़ते हैं। यदि ऐसा है, तो तर्क दिया जा सकता है कि सीईओ महिलाएं वास्तव में वितरण की सही पूंछ हैं और इसलिए उनकी सही पूंछ पुरुष सहकर्मियों के सापेक्ष कम भुगतान की जाती हैं।

डेटा इस थीसिस के लिए कुछ समर्थन प्रदान करता है। सकारात्मक कमाई वाली कंपनियों के लिए, मादा सीईओ को पिछले साल अर्जित प्री-टैक्स आय के हर मिलियन के लिए $ 13,005 का औसत मुआवजा दिया गया था। पुरुष सीईओ जिनकी कंपनियों की सकारात्मक कमाई हुई थी, उन्होंने महिलाओं की तुलना में 23% अधिक कमाई की प्रति वर्ष औसतन 15, 9 35 डॉलर कमाई।

अध्ययन ने हालिया वित्तीय वर्ष के लिए सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन के साथ दायर आधिकारिक कंपनी प्रॉक्सी दस्तावेजों का उपयोग करते हुए एस एंड पी 500 इंडेक्स में शामिल सभी कंपनियों पर डेटा एकत्र किया। कुल मुआवजे में वेतन, बोनस, स्टॉक, विकल्प, पेंशन, और कोई अन्य मुआवजा शामिल है। कई या अंतरिम सीईओ के मामलों में, सबसे हालिया आधिकारिक मुख्य कार्यकारी का उपयोग किया गया था।