गुणवत्ता कर्मचारियों को कैसे किराया जाए

आपने एक व्यवसाय शुरू किया, ग्राहकों को आकर्षित किया और यहां तक ​​कि बढ़ने के लिए भी धन मिल गया। जब यह सब आपके लिए संभालने के लिए बहुत अधिक हो जाता है, तो कर्मचारियों को किराए पर लेने का समय आता है। अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में 28 मिलियन छोटे व्यवसायों में से लगभग 6 मिलियन कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं।

लेकिन गुणवत्ता वाले श्रमिकों को ढूंढना छोटे व्यवसायों के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है, जिनमें स्वाभाविक रूप से उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए ब्रांड मान्यता की कमी होती है, और इन-हाउस भर्ती विभाग आवेदकों की तलाश और स्क्रीन करने के लिए। सर्वेक्षण व्यवसाय प्रबंधन सॉफ्टवेयर कंपनी सेज सॉफ्टवेयर इंक ने 543 छोटे व्यवसायों के साथ आयोजित एक सर्वेक्षण के अनुसार, छोटे व्यवसायों का चौथाई कहता है कि 2015 में योग्य कर्मचारियों को ढूंढना उनकी सबसे बड़ी चुनौती होगी।

हालांकि यह मुश्किल हो सकता है, कर्मचारियों को भर्ती करना एक महत्वपूर्ण निर्णय है। न केवल आप अपने वेतन या प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान करेंगे, आप नियमित रूप से उनके साथ भी काम करेंगे और सकारात्मक रूप से अपने व्यापार का प्रतिनिधित्व करने के लिए उन पर भरोसा करेंगे। खराब किरायों की लागत महत्वपूर्ण हो सकती है, खासकर जब आप खराब कर्मचारियों से उत्पादकता को समझते हैं और उन्हें बदलने के लिए समय लगता है।

उन कर्मचारियों को किराए पर लेने में मदद करने के लिए जो आपकी कंपनी संस्कृति को फिट करते हैं, जो कौशल और योग्यता से मेल खाते हैं, उससे मेल खाने के अलावा, नेरडवालेट ने छोटे व्यवसायों के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं को भर्ती करने के बारे में विशेषज्ञों की भर्ती करने के लिए बात की।

तैयारी

सक्रिय रूप से उम्मीदवारों की भर्ती शुरू करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप अपने व्यापार को संभावित संभवतः संभावित संभावित प्रकाश में पेश कर सकते हैं।

• अपनी कंपनी की कहानी पोलिश। अभ्यर्थियों को एक कहानी के साथ व्यवसायों के लिए आकर्षित किया जाता है, और छोटे व्यवसायों के स्वाभाविक रूप से आकर्षक कहानियां होती हैं। जब आप संभावित आवेदकों से बात कर रहे हों, तो उन्हें बताएं कि आपने व्यवसाय कैसे शुरू किया और आप इसके बारे में भावुक क्यों हैं। सुनिश्चित करें कि आपके सभी कर्मचारी स्पष्ट रूप से उस कंपनी के संदेश और कहानी को स्पष्ट कर सकते हैं, इसलिए उम्मीदवारों को आपके व्यवसाय का लगातार प्रभाव मिलता है।

• एक ऑनलाइन उपस्थिति है। आपकी व्यवसाय की वेबसाइट संभावित रूप से उम्मीदवारों की पहली कंपनी होगी। वेबसाइट को अपने व्यापार के उद्देश्य और संस्कृति को स्पष्ट रूप से प्रतिबिंबित करने के लिए अपडेट करें, और एक भर्ती पृष्ठ शामिल करें जो वर्तमान खोलने के लिए नौकरी के विवरण सूचीबद्ध करता है और आवेदन कैसे करें।
• अच्छी तरह से लिखित नौकरी विवरण बनाएँ। प्रत्येक स्थिति के लिए एक स्पष्ट नौकरी विवरण लिखें जिसे आप भरना चाहते हैं। नौकरी के विवरण में स्थिति की जिम्मेदारियों को सारांशित करना चाहिए, कर्मचारी विशिष्ट कार्यों को रेखांकित करना चाहिए, और उम्मीदवारों में वांछित न्यूनतम कौशल और अनुभव स्तर प्रस्तुत करना चाहिए।

एक महान नौकरी विवरण संभावित आवेदकों की स्थिति के बारे में प्रेरणा और उत्तेजना को उजागर करता है। यदि सही तरीके से तैयार किया गया है, तो यह उच्च गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को आकर्षित करने और अयोग्य लोगों को रोकने में मदद करेगा।

ग्लोबल स्टाफिंग एजेंसी रॉबर्ट हाफ के वरिष्ठ कार्यकारी निदेशक पॉल मैकडॉनल्ड्स ने नेर्डवालेट के साथ एक फोन साक्षात्कार में कहा, "नौकरी का विवरण उन आवेदकों के पूल को बना या तोड़ सकता है जो संभावित रूप से नौकरी खोलने पर लागू होंगे।"

• मजदूरी पर अनुसंधान करें। गुणवत्ता उम्मीदवारों को नौकरी स्वीकार करने के लिए, यदि संभव हो, तो उन्हें अच्छी मजदूरी और लाभ प्रदान करें। प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और वित्त सहित विशेष उद्योगों में यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जहां सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को किराए पर लेने के लिए कंपनियों के बीच भारी प्रतिस्पर्धा है।

अपने उद्योग में और आपके स्थान के लिए औसत मजदूरी के बारे में अद्यतित रहें, क्योंकि मजदूरी शहरों की लागत के आधार पर भिन्न होती है। ग्लासडोर और पेस्केले जैसी साइटें आपको यह देखने में सहायता कर सकती हैं कि अन्य कंपनियां समान पदों पर कर्मचारियों का भुगतान कर रही हैं।

अपने व्यवसाय को अलग-अलग करके बताएं कि आप पेचेक से आगे क्या पेशकश कर सकते हैं, चाहे वह स्वास्थ्य लाभ हो या नेतृत्व की भूमिका में बढ़ने का मौका हो। उम्मीदवार पदों के बारे में उत्साहित होंगे जो उन्हें प्रभाव बनाने और पेशेवर अनुभव की एक श्रृंखला हासिल करने का मौका देते हैं।

भर्ती

एक बार जब आप उन पदों के लिए जॉब विवरण लिख लेते हैं जिन्हें आप भर्ती कर रहे हैं, तो उन सभी चैनलों पर विचार करें जिनका उपयोग आप ओपनिंग को प्रचारित करने के लिए कर सकते हैं।

• जॉब बोर्ड वेबसाइटें आपके दर्शकों को व्यापक दर्शकों के लिए पोस्ट करने का एक आसान तरीका हैं, और बहुत सारे हैं। अधिकतर साइटें पोस्टिंग शुल्क लेती हैं जो स्थान, उद्योग और साइट पर आपकी पोस्ट के समय के आधार पर भिन्न होती है। जब भी नौकरी तलाशने वाले पोस्टिंग पर क्लिक करते हैं, तो दूसरी साइटें एक छोटे से शुल्क लेती हैं, और कुछ साइटें निःशुल्क होती हैं।

सामान्य नौकरी पोस्टिंग साइटों में क्रेगलिस्ट, राक्षस और करियरबिल्डर शामिल हैं। कई उद्योगों में विशिष्ट नौकरी पोस्टिंग वेबसाइटें हैं जैसे डाइस, डेवलपर्स, डेटा विश्लेषकों और प्रौद्योगिकी परियोजना प्रबंधकों, पीआरवीक सार्वजनिक संबंध पेशेवरों और इंजीनियरों के लिए स्टैक ओवरफ्लो। नौकरी एग्रीगेटर साइटें जैसे कि वेब के आसपास वास्तव में और सरल रूप से किराए पर नौकरी पोस्टिंग।

• सामाजिक मीडिया। लिंक्डइन आपको एक कंपनी प्रोफाइल बनाने, सामग्री प्रकाशित करने और नौकरी के उद्घाटन पोस्ट करने की अनुमति देता है, जो साइट आपके द्वारा निर्दिष्ट योग्यता के अनुरूप लिंक्डइन सदस्यों को सुझाती है। लिंक्डइन के छोटे व्यवसाय पृष्ठ में निशुल्क मार्गदर्शिकाएं हैं जिन्हें आप डाउनलोड कर सकते हैं जो बताते हैं कि ब्रांडिंग, मार्केटिंग, बिक्री और भर्ती के लिए साइट का लाभ कैसे लें। अंत में, आप लिंक्डइन भर्तीकर्ता के लिए भुगतान कर सकते हैं, जो आपको प्रत्येक लिंक्डइन प्रोफाइल को पूर्ण रूप से देखने और स्थान, वर्तमान कंपनी और नौकरी के शीर्षक जैसे फ़िल्टरों का उपयोग करने वाले उम्मीदवारों की खोज करने की अनुमति देता है।

सेज सॉफ्टवेयर इंक उत्तरी अमेरिका के विपणन के कार्यकारी उपाध्यक्ष गैब्रिएल बोको ने कहा कि लिंक्डइन के अलावा, छोटे व्यापार मालिकों को फेसबुक और ट्विटर का उपयोग अपनी कंपनी का विपणन करने और नौकरी खोलने का विज्ञापन करना चाहिए।

उन्होंने नेरडवालेट के साथ एक फोन साक्षात्कार में कहा, "इसे एक गंतव्य की तरह इस्तेमाल करना शुरू करें।" "यह लोगों के लिए आकर्षित करने के लिए यह एक जगह है।"

• लोगों की नेटवर्किंग। हालांकि ऑनलाइन आउटरीच प्रभावी हो सकता है, लेकिन आमने-सामने नेटवर्किंग कुछ भी नहीं है। भले ही आप वर्तमान में भर्ती नहीं कर रहे हैं, फिर भी अपने उद्योग में लोगों से मिलने के अवसरों की तलाश करें ताकि आप खोलने के दौरान कनेक्शन के उस पूल को टैप कर सकें।

व्यापार समूह, पेशेवर संगठन, क्लब, ग्राहक और यहां तक ​​कि अन्य व्यवसाय नेटवर्किंग के अवसर प्रदान कर सकते हैं। मीटअप और इवेंटब्रेट, या आपके स्थानीय चैम्बर ऑफ कॉमर्स वेबसाइट जैसी साइटों पर उद्योग नेटवर्किंग कार्यक्रम खोजें। इसके अतिरिक्त, बोको ने सुझाव दिया कि व्यवसाय अपने एकाउंटेंट, वितरक या अन्य तृतीय-पक्ष विक्रेताओं से पूछें जो वे ऐसे उद्योग में लोगों की सिफारिश करने के लिए करते हैं जो उम्मीदवार बन सकते हैं।

बोको ने कहा, "संभावना है, वह व्यक्ति जो आपके सिस्टम की स्थापना कर रहा है, अपने कर कर रहा है या अपने टायर देने से किसी को भी जानता है।"

• संदर्भित कर्मचारी। यदि आपके पास पहले से ही कुछ स्टैंडआउट कर्मचारी हैं, तो वे नए काम खोजने के लिए एक महान संसाधन हो सकते हैं। अपने कर्मचारियों से बात करें कि आप किस प्रकार के आवेदकों की तलाश में हैं। उन्हें मित्रों और पिछले सहयोगियों को संदर्भित करने के लिए प्रोत्साहित करें, और अपने व्यक्तिगत और पेशेवर नेटवर्क में अपने नौकरी के उद्घाटन के बारे में शब्द फैलाएं। उन कर्मचारियों को पुरस्कार या बोनस देने पर विचार करें जो उम्मीदवार को संदर्भित करते हैं जिन्हें आप भर्ती करना चाहते हैं।

टेक्सास तैर अकादमी के मालिक कैथलीन मैकमोर्दी ने कहा कि कर्मचारी रेफरल्स उनके लिए नियोजित 30 से अधिक पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों के सदस्यों को ढूंढने का सबसे प्रभावी तरीका रहा है। टेक्सास तैर अकादमी 2014 में ह्यूस्टन में काम करने के लिए 101 सर्वश्रेष्ठ और उज्ज्वल कंपनियों में से एक थी।

मैकमोर्डी ने नेर्डवालेट के साथ एक जनवरी फोन साक्षात्कार में कहा, "कर्मचारियों को ढूंढने का हमारा सबसे अच्छा तरीका [मौजूदा] कर्मचारियों को बता रहा है कि हमें क्या चाहिए।" "हमारे पास भरोसा है जहां [वे] किसी को ढूंढते हैं, उन्हें एक इनाम मिलता है, एक खोजकर्ता शुल्क।"

• रोजगार एजेंसियां। यदि आपके पास भर्ती और उम्मीदवारों को भर्ती करने का समय नहीं है, तो यह किसी तृतीय-पक्ष रोजगार सेवा से अनुबंध करने योग्य हो सकता है। निजी रोजगार कंपनियां व्यवसायों को उम्मीदवारों और स्क्रीन आवेदकों को पूर्णकालिक, अंशकालिक और अस्थायी स्थितियों के लिए ढूंढने में सहायता करती हैं। कई एजेंसियां ​​भी विशेष उद्योगों में विशेषज्ञ हैं।

यदि आप पूर्णकालिक कर्मचारी को भर्ती कर रहे हैं, तो एजेंसियां ​​आपको कर्मचारी के वेतन का प्रतिशत लेगी। उदाहरण के लिए, यदि आप एक कर्मचारी को किराए पर लेते हैं जिसे आप सालाना $ 50,000 का भुगतान करते हैं, और एजेंसी 20% चार्ज करती है, तो आप एजेंसी को $ 10,000 का भुगतान करते हैं। यदि आप अंशकालिक या अस्थायी कर्मचारी को भर्ती कर रहे हैं, तो एजेंसी अधिकतर एक घंटे की दर चार्ज करेगी।

• संघीय सरकार। अमेरिकी सरकार देश भर में लगभग 3,000 अमेरिकी नौकरी केंद्र प्रायोजित करती है, जहां नियोक्ता नौकरी के विवरण लिखने, उम्मीदवारों की भर्ती और वेतन निर्धारित करने के लिए सहायकों के साथ काम कर सकते हैं। यू.एस. डिपार्टमेंट ऑफ लेबर भी करियरऑनस्टॉप बिजनेस सेंटर चलाता है, एक ऐसी वेबसाइट जहां व्यवसाय जॉब ओपनिंग पोस्ट कर सकता है और कर्मचारियों को भर्ती, प्रशिक्षण और रखरखाव के बारे में संसाधन और उपकरण ढूंढ सकता है।
• यदि आप प्रवेश-स्तर की स्थिति भरना चाहते हैं, तो कॉलेज और विश्वविद्यालय प्रतिभाशाली आवेदकों का एक बड़ा पूल प्रदान कर सकते हैं। करियर मेले में भाग लेने या कैंपस जॉब बोर्ड पर पोस्ट करने के बारे में कॉलेज कैरियर केंद्र से संपर्क करें।

अपने व्यवसाय को शुरू करने और बढ़ाने के बारे में अधिक जानकारी के लिए, नेडरडलेट लघु व्यवसाय मार्गदर्शिका पर जाएं।

टेडी निक्कील एक कर्मचारी लेखक है जो व्यक्तिगत वित्त को कवर करता है Investmentmatome । ट्विटर पर उसका पालन करें @teddynykiel और इसपर गूगल + .

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