मैं अपनी सेवानिवृत्ति आयु क्यों बढ़ा सकता हूं

जोनाथन DeYoe द्वारा

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मैं 41 वर्ष का हूं, एक कॉलेज स्नातक, एक पति और पिता, एक व्यापार मालिक, मेरे समुदाय का एक व्यस्त सदस्य और एक गर्व अमेरिकी हूं। मैं एक प्रमाणित निजी धन सलाहकार (सीपीडब्ल्यूए), एक मान्यता प्राप्त निवेश फिडियसरी (एआईएफ) बनता हूं और मैं निम्नलिखित के सभी व्यक्तिगत प्रभावों को पूरी तरह से समझता हूं:

मैं अपने वर्तमान 67 से 69 तक सामाजिक सुरक्षा के प्रयोजनों के लिए अपनी "पूर्ण सेवानिवृत्ति" आयु को तुरंत बढ़ाना चाहता हूं। और मैं उन सभी 53 और युवाओं के लिए "पूर्ण सेवानिवृत्ति" की औपचारिक तारीख बदलना चाहता हूं। मैं 53 का चयन करता हूं क्योंकि यदि आप 53 वर्ष से अधिक उम्र के हैं (1 9 60 से पहले पैदा हुए थे) तो 1 9 83 में सोशल सिक्योरिटी रिफॉर्म पर राष्ट्रीय आयोग द्वारा आपकी "पूर्ण सेवानिवृत्ति" उम्र पहले ही बढ़ी है। हां, हम इससे पहले इस तरह से रहे हैं। 1 9 60 से पहले पैदा हुए सभी लोगों को उनके जन्म वर्ष पर निर्भर सेवानिवृत्ति की उम्र दी गई थी और 1 9 60 के बाद पैदा हुए लोगों को 67 की समान सेवानिवृत्ति की उम्र दी गई थी। 53 वर्ष से कम उम्र के लोगों में से, हमारे जीवन की अपेक्षाओं में वृद्धि जारी है जबकि हमारी शुरुआत लाभ प्राप्त करने की तारीख स्थिर बनी हुई है। जब सेवानिवृत्ति आय की बात आती है तो यह अविश्वसनीय की परिभाषा है।

क्यों "पूर्ण सेवानिवृत्ति" उम्र बढ़ रही है उचित है

53 से कम होने के नाते, हमारे औपचारिक कामकाजी जीवन में हमारे पास 14+ साल शेष हैं - हमारे पास योजना बनाने का समय है, सही विकल्प बनाएं और भविष्य की सेवानिवृत्ति आय के पूरक के लिए बचत करें। मैं पूरी तरह से समझता हूं कि इसका मतलब यह होगा कि मैं दो पूर्ण वर्षों के सेवानिवृत्ति लाभ खो दूंगा जो वर्तमान में वर्तमान प्रणाली के तहत मुझे दे रहे हैं। मैं पूरी तरह से समझता हूं कि अगर मैं दो साल पहले उन लाभों को रिटायर करना चाहता हूं, तो मुझे अतिरिक्त आय के लिए ज़िम्मेदारी लेनी होगी। मेरे से बड़े और 53 वर्ष से कम उम्र के लोगों के लिए, मेरा मानना ​​है कि उन्हें अपनी अपेक्षित सामाजिक सुरक्षा आय का अधिक हिस्सा रखना चाहिए और उन लोगों के लिए जो मेरे से छोटे हैं (मेरे बच्चे शामिल हैं), मुझे विश्वास है कि उन्हें अपने छोटे हिस्से को प्राप्त करने की योजना बनाना चाहिए वर्तमान में अपेक्षित सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा लाभ भी बाद में उन लाभों को प्राप्त करना शुरू कर देते हैं।

नीचे आप इस संभावना को प्रदर्शित करने की अपनी स्वीकार्य सरल विधि देख सकते हैं। मुझे यकीन है कि यह काफी और न्यूनतम नुकसान दोनों के साथ करने के कई अन्य तरीके हैं।

एक साधारण प्रासंगिक उपकरण के रूप में, आप देख सकते हैं कि मैं सिफारिश कर रहा हूं कि मेरी पांच वर्षीय बेटी आज 53 वर्ष की उम्र के व्यक्ति से अपने पूर्ण सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने के लिए आठ साल तक प्रतीक्षा करेगी। क्या यह मेरी बेटी को खुश कर देगा, जब वह पता लगाएगी कि मैंने कम संघीय लाभों के लिए लॉब किया है? शायद नहीं - इस तरह निर्भर करता है कि मैं उसे क्या मानता हूं कि वह हकदार है।

लेकिन, क्या यह उचित है? मुझे ऐसा विश्वास है। यह सच है कि वह बाद में पीढ़ियों की तुलना में जीवन में अपने वित्तीय लाभ प्राप्त करेगी, लेकिन वह निश्चित रूप से उन जीवनशैली-सुधार उत्पादों और सेवाओं से लाभान्वित होगी जो उन पिछली पीढ़ियों द्वारा बनाई गई थीं और उत्पादित की गई थीं (जैसे ही उन्हें लाभ हुआ उनके सामने पीढ़ियों का काम)। अकेले चिकित्सा अनुसंधान के लाभ उन्हें लंबे, स्वस्थ जीवन जीने में मदद करेंगे। वह पिछली पीढ़ियों के कंधों पर खड़े होने से लाभान्वित होगी, क्योंकि हर पीढ़ी करता है। वह इसके लिए अधिक समय तक जीवित रहेगी और इसलिए लंबे समय तक काम करने की उम्मीद करनी चाहिए - दोनों अपने और अपने परिवार को प्रदान करने के लिए, और लगातार सुधारित जीवन और पीढ़ियों के स्वास्थ्य के लिए ज्ञान आधार में सुधार करने के लिए। एक साधारण प्रासंगिक उपकरण के रूप में, आप देख सकते हैं कि मैं सिफारिश कर रहा हूं कि मेरी पांच वर्षीय बेटी आज 53 वर्ष की उम्र के व्यक्ति से अपने पूर्ण सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने के लिए आठ साल तक प्रतीक्षा करेगी। क्या यह मेरी बेटी को खुश कर देगा, जब वह पता लगाएगी कि मैंने कम संघीय लाभों के लिए लॉब किया है? शायद नहीं - इस तरह निर्भर करता है कि मैं उसे क्या मानता हूं कि वह हकदार है।

अर्जित लाभ और आय

इसके अलावा, अगर मुझे उस समय टैक्स कोड लागू होने पर सेवानिवृत्ति में आय अर्जित करने वालों के शीर्ष 20% में होना चाहिए, तो मैं खुशी से अपने सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा लाभ के कुछ प्रतिशत से दूर रहूंगा। मैं इसे एक महान राष्ट्र के नागरिक के रूप में करता हूं और मानवता के नागरिक के रूप में यह स्वीकार करता हूं कि देश हमारे द्वारा किए गए सभी लाभों का जोखिम नहीं उठा सकता है और यदि मैं शीर्ष कमाई करने वालों में से एक होने का प्रयास करता हूं, तो ऐसे लोग हैं जिनके लिए आवश्यकता होगी अपने आप से बड़ा हो। यदि मैं शीर्ष 10% या यहां तक ​​कि 5% में से एक होने के लिए होता हूं, तो मुझे उम्मीद है कि मेरे अन्य अपेक्षित संघीय लाभों का एक छोटा सा हिस्सा भी प्राप्त होगा।

इस विषय पर संभावित असहमति पूरी तरह से समझते हुए, मैं यह बताना चाहता हूं कि मैं दृढ़ता से (शायद ऊपरी) मध्यम वर्ग का सदस्य हूं और मुझे विश्वास है कि यह करना सही है। मैं एक साधारण साधारण व्यवसाय व्यक्ति हूं। मैंने बहुत मेहनत की और जहां मैं हूं, वहां कई जोखिम उठाए, लेकिन मैंने इसे अकेला नहीं किया। मैं एक सहायक परिवार के साथ बड़ा हुआ, मुझे बहुत अच्छी शिक्षा मिली और मैं एक शानदार कर्मचारी से घिरा हुआ हूं जिसके लिए मैं बहुत आभारी हूं। मैं अपनी लंबी अवधि की सफलता के बारे में आशा करता हूं, लेकिन मैं समझता हूं कि मैं सफलता की गारंटी नहीं देता हूं।

व्यक्तिगतता के लिए सुधारात्मक

वैलेस स्टीगनर ने निबंधों की एक पुस्तक में लिखा, "अमेरिकी व्यक्तित्व, बहुत मनाया और सम्मानित, इसके आवश्यक सुधारात्मक के बिना विकसित हुआ है, जो संबंधित है।" मैं एक व्यावसायिक व्यक्ति और पूंजीपति हूं और मेरा मानना ​​है कि महान लाभ प्रवाह से निकले हैं उत्पादों और सेवाओं को खरीदने और बेचने के लिए अपने स्वयं के निःशुल्क विकल्पों को बनाने वाले व्यक्तियों के बीच पूंजी। यह कह चुकने के बाद, मैं संबंधित । मैं मानव जाति से संबंधित हूं और मैं अमेरिका से संबंधित हूं। मैं कई लोगों में से एक घटक हूं। अगर हमारे पास ऐसी प्रणाली है जो भविष्य की पीढ़ियों को लाभ पहुंचाएगी, तो मुझे विश्वास है कि हमें आज उस प्रणाली में महत्वपूर्ण बदलाव करना होगा।

यहां तक ​​कि ज्ञान के साथ कि मैं किसी भी समय सामाजिक सुरक्षा पर भरोसा कर सकता हूं (जो मुझे उम्मीद है कि कभी भी मामला नहीं है), मैं सिस्टम की दीर्घकालिक स्थायित्व के लिए अपने लाभों के एक हिस्से को स्वतंत्र रूप से छोड़ दूंगा।मुझे संदेह है कि दूसरों को स्वेच्छा से वही करना होगा यदि उपर्युक्त सुझावों के अनुसार वृद्धि हुई थी और यदि उनके पास वैकल्पिक योजना बनाने का समय था। हमारी सेवानिवृत्ति आय की स्थिति की वास्तविक वास्तविकता को देखते हुए, यह समय है कि हम में से प्रत्येक के लिए हमारे कुछ लाभ वापस दें ताकि भविष्य की पीढ़ियों के पास कोई लाभ हो.

कृपया मेरी पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु 69 तक बढ़ाएं, मेरे बच्चों की संख्या 74 और 75 है, और उन लोगों पर लाभ के संभावित पूल पर ध्यान केंद्रित करें जिन्हें वास्तव में उन्हें सेवानिवृत्ति में आवश्यकता होगी।

जोनाथन के। डीयो, एआईएफ और सीपीडब्ल्यूए, संस्थापक और सीईओ हैं DeYoe धन प्रबंधन बर्कले, कैलिफ़ में। अधिक जानकारी चाहते हैं? ट्विटर पर DeYoe धन प्रबंधन का पालन करें @DeYoeWealth या चालू फेसबुक पर www.facebook.com/DeYoeWealth.

जोनाथन डीयो, कैलिफोर्निया बीमा लाइसेंस # 02121 9, एक पंजीकृत प्रिंसिपल और एलपीएल फाइनेंशियल, एक पंजीकृत निवेश सलाहकार - सदस्य फिनरा / एसआईपीसी के माध्यम से पेश की गई प्रतिभूति और सलाहकार सेवाएं है।

इस सामग्री में आवाज उठाई गई राय एलपीएल वित्तीय के विचारों को जरूरी नहीं दर्शाती है और केवल सामान्य जानकारी के लिए हैं और किसी भी व्यक्ति को विशिष्ट सलाह या सिफारिशें प्रदान करने का इरादा नहीं है। अपनी व्यक्तिगत निवेश आवश्यकताओं के लिए, कृपया सेवानिवृत्ति योजना के संबंध में अपने निवेश पेशेवर को देखें।