अपवर्क्स पर ग्रेट फ्रीलांसर कैसे खोजें (पूर्व में ओडेस्क) |

संपादक का नोट: इस लेख को लिखने और प्रकाशन से पहले, ओडेस्क और एलेंस ने विलय और अपवर्क्स में पुन: ब्रांड किया है। जबकि उद्धरण ओडेस्क नाम के उपयोग को बनाए रखेंगे, हम साइट को उपवर्क के रूप में देखेंगे। कभी डर नहीं - वे अभी भी अनिवार्य रूप से एक ही साइट हैं।

जैसा कि मैंने यह लिखा है, मैं वर्तमान में अपने घर कार्यालय में बैठा हूं, दक्षिणपूर्व पोर्टलैंड में अपने नींद वाले छोटे पड़ोस को देख रहा हूं। मैं दूरी में कारों के कम हंस को सुन सकता हूं, और एक बार 3 बजे हिट करता हूं, मैं स्कूल स्कूली को कोने पर खींचता हूं, प्राथमिक विद्यालयों की गड़बड़ी छोड़ देता हूं।

मैं एक सप्ताह के दिन 11 बजे घर पर हूं क्योंकि मैं दूरस्थ रूप से काम करता हूं; मैं पालो अल्टो सॉफ्टवेयर द्वारा नियोजित हूं, लेकिन चूंकि वे यूजीन, ओरेगन में स्थित हैं, और मैं वर्तमान में पोर्टलैंड में रह रहा हूं, मैं शायद ही कभी कार्यालय में हूं।

यह शायद ही असामान्य है; रिमोट कर्मचारी, फ्रीलांस श्रमिक, और अपरंपरागत कार्यालय सेटअप आदर्श बन रहे हैं। जिस तरह से व्यवसाय काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं वह स्थानांतरित हो रहा है- जहां एक बार इसे सभी काम पूरा करने के लिए मानक अभ्यास माना जाता था, अधिक से अधिक कंपनियां कर्मचारियों के लिए परियोजनाओं को पूरा करने के लिए स्वतंत्र कर्मचारियों की तलाश कर रही हैं।

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क्या आपके व्यवसाय के लिए एक अच्छा विकल्प है?

यह अच्छा कारण है कि फ्रीलांसिंग इतना लोकप्रिय है: फ्रीलांस श्रमिकों को भर्ती करना एक लचीलापन प्रदान करता है जिसे आप अक्सर स्थायी कर्मचारियों के साथ नहीं मिल सकते । शायद आपको एक बार की परियोजना के लिए एक विशिष्ट कौशल की आवश्यकता है। क्या एक स्थायी कर्मचारी को एक-ऑफ असाइनमेंट के लिए किराए पर रखना समझदारी होगी?

या, कभी-कभी ऐसा होता है, तो आपका स्थानीय प्रतिभा पूल थोड़ा छोटा हो सकता है, और फ्रीलांसिंग आपके शहर के बाहर योग्य, कुशल श्रमिकों को खोजने के लिए एक एवेन्यू प्रदान करता है या शहर।

तो, फ्रीलान्सिंग अक्सर एक अच्छा समाधान है। यह लचीला, अक्सर कम महंगा होता है, और आपको किसी भी क्षेत्र में कुशलता से एक फ्रीलांसर मिल जाएगा जो आप संभवतः कल्पना कर सकते हैं। उपरोक्त जैसी साइटें दूरस्थ कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के साथ लोकप्रिय हैं।

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आप महान फ्रीलांसर कैसे ढूंढते हैं? यहां 11 रणनीतियों हैं:

फ्रीलान्सिंग की लोकप्रियता अक्सर एक भारी आवेदक पूल आता है। आप कैसे निर्धारित करते हैं कि योग्य कौन है, सक्षम है, और समय-समय पर आपकी परियोजना को पूरा कर सकता है-और बहुत अच्छा कर सकता है?

मैंने पालो अल्टो सॉफ्टवेयर में हमारे सीनियर वेब डेवलपर बेन पैटरसन से पूछा, मेरे साथ अपनी प्रक्रिया साझा करने के लिए पालो अल्टो में यहां परियोजनाओं के लिए फ्रीलांस श्रमिकों का चयन करना (हां- हम कभी-कभी फ्रीलांसर का भी उपयोग करते हैं!)। इसके अलावा, मैंने विभिन्न क्षेत्रों में कई लोगों से सुना है जिन्होंने फ्रीलांसरों के साथ सफलतापूर्वक काम किया है, और उनसे पूछा कि वे किस तरह से किराए पर लेना चाहते हैं।

इन्हें क्या कहना है।

1। अयोग्य उम्मीदवारों को संभावित रूप से बुझाने के लिए, विस्तृत, विशिष्ट पोस्टिंग

अपवर्क्स जैसी साइटों का उपयोग करते समय, अपनी खोज को शुरुआत से जितना संभव हो सके उतना आसान बनाना महत्वपूर्ण है। यदि संभवतः सैकड़ों उत्तरों नहीं हैं, तो संभवतः प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने से आप दसियों के माध्यम से आगे बढ़ेंगे।

उस अंत में, फ्रीलांसरों को खत्म करने के लिए जो अयोग्य हो सकते हैं-या बस कुछ फेंक रहे हैं दीवारों के खिलाफ यह देखने के लिए कि आपकी पोस्टिंग जितनी संभव हो सके विस्तृत करें।

"उम्मीदवारों की समीक्षा करने के लिए उम्मीदवारों की समीक्षा करने में काफी समय लगेगा, इसलिए इसे लिखने में समय लगेगा और वांछित पृष्ठभूमि, कौशल, भाषा के साथ स्पष्ट रहें एडकेमिक्स, इंक। के विपणन के प्रमुख निगेल रावेनहिल कहते हैं, "आप अयोग्यता से बाहर निकलने में मदद करेंगे।"

शुरुआत से उच्च स्तर की विशिष्टता यह सुनिश्चित करने में मदद करेगी कि आप आवेदक प्राप्त कर सकें वास्तव में आपके द्वारा पूरा किए जाने वाले प्रोजेक्ट के हर विवरण को पूरा करें। बोर्न टू सेल के सीईओ माइक स्कैनलिन कहते हैं, "मत कहो 'मुझे एक वेबसाइट बनाई गई है।" "इसके बजाय, कहें 'मैं एक तीन पेज ब्रोशर साइट चाहता हूं। उत्तरदायी मोबाइल-फ्रेंडली डिज़ाइन, डबल-ऑप्ट-इन MailChimp ईमेल साइनअप फॉर्म के साथ, HTML / CSS / Jquery / php में कोडित, सभी w3 सत्यापन जांच, आदि को पास करता है।

न केवल एक स्पष्ट पोस्टिंग आपको आवेदकों से बचने में मदद करेगी जो अयोग्य हैं, लेकिन यह आपको शुरुआत से जो कुछ भी ढूंढ रहे हैं उसे स्पष्ट रूप से निर्धारित करने की अनुमति देता है। माइक कहते हैं, "जितना सटीक हो उतना हो।" "बिल्कुल वही बताएं जो आप चाहते हैं और नौकरी के विवरण में आप क्या उम्मीद करते हैं। यह बाद में कई तर्क और बोली समायोजन से बच जाएगा। "

2। अपनी पोस्ट में "अद्वितीय पहचानकर्ता" शामिल करें

अद्वितीय पहचानकर्ताओं के उपयोग की आवश्यकता है- जैसे कि ईमेल विषय पंक्ति में "बैंगनी मेंढक" शब्द का उपयोग करना-बॉट्स और उन फ्रीलांसरों को बुझाने में मदद करता है जो ध्यान नहीं दे रहे हैं।

सम्मिलित करना आपकी पोस्ट में एक पहचानने योग्य वाक्यांश - जिसमें रुचि रखने वाले फ्रीलांसरों को अपने आवेदन में शामिल करना होगा-मुझे सबसे आम सुझावों में से एक था। यह लगभग सार्वभौमिक रूप से अनुशंसित था!

यह आवेदकों से उनके विशिष्ट रंग जैसे विशिष्ट प्रश्न का उत्तर देने के लिए कहने के लिए ईमेल विषय पंक्ति में शामिल एक मूर्ख वाक्यांश से कुछ भी हो सकता है। यह सुनिश्चित करता है कि आवेदक वास्तव में आपकी पोस्ट को अच्छी तरह से पढ़ता है और दिशा-निर्देशों का पालन कर सकता है, जिससे आपके आवेदक पूल के माध्यम से निकलना आसान हो जाता है।

"निश्चित रूप से ओडेस्क के लिए मैंने उपयोग की जाने वाली सबसे उपयोगी युक्ति एक अद्वितीय पहचानकर्ता जोड़ रही है जो सभी ओडेस्क कर्मचारी हैं नौकरी के लिए आवेदन करना उद्धरण देना चाहिए, "इंटरनेट मार्केटिंग हसल के पॉल मैनवायरिंग कहते हैं। "यह एक कदम आगे ले जाने के लिए, मैं परियोजना को संक्षेप में यादृच्छिक वाक्य के अंत में रखूंगा ताकि इसे कठिन बना दिया जा सके और सभी ऑटो बोलीदाताओं को बाहर निकाला जा सके।"

केल डांसबी, अध्यक्ष और प्रमुख सुरक्षा अभियंता टॉपस्टोन, सहमत हैं। "अपने प्रोजेक्ट विवरण में एक जादू शब्द या वाक्यांश रखें- उदाहरण के लिए, अपने प्रोजेक्ट विवरण के मध्य में, राज्य: 'इच्छुक फ्रीलांसरों में उनकी प्रतिक्रिया में बैंगनी मेंढक शब्द शामिल होना चाहिए।' इससे बॉट्स और ऑटो-प्रतिसादकर्ताओं को कम करने में मदद मिलती है जो आपके इनबॉक्स को जल्दी से खत्म कर देंगे। बैंगनी मेंढक का जिक्र करने वाले लोग आपको बता रहे हैं कि वे वास्तव में आपके प्रोजेक्ट विवरण को पढ़ते हैं। "

और उन अनुप्रयोगों के लिए जिनमें आपका अद्वितीय पहचानकर्ता शामिल नहीं है? पौलुस कहता है, "कोई भी जो बोली के शीर्ष पर आईडी उद्धृत नहीं करता है, तुरंत हटा दिया जाता है।"

3। अपनी कीमत कम मत करो-आप अच्छे फ्रीलांसरों को दूर कर सकते हैं

यह आपके प्रोजेक्ट को कम करने के लिए आकर्षक है; क्योंकि वास्तव में, जो सेवा के लिए उन्हें अधिक भुगतान करना चाहता है? यह समझ में आता है कि आप अपनी मूल्य सीमा को कम करने के इच्छुक हो सकते हैं, लेकिन सावधान रहें; आप कम कुशल और कम योग्य फ्रीलांसरों के साथ समाप्त हो सकते हैं।

"ध्यान रखने योग्य एक महत्वपूर्ण बात यह है कि खिलौना बिल्डर के जोसेफ चिउ कहते हैं," मूल्य सीमा कम गेंदबाजी अधिक अनुभवी / योग्य उत्तरदाताओं को दूर कर देगी। " "यदि आप 40 घंटे की नौकरी के लिए पूछते हैं और $ 500 निश्चित मूल्य वाले बजट की पेशकश करते हैं, तो आप अधिक गुणवत्ता वाले उत्पादकों को अपमानित और दूर कर देंगे।"

तो, समाधान क्या है? काले कहते हैं, "थोड़ा और भुगतान करें और बहुत कुछ प्राप्त करें।" "भीड़सोर्सिंग का उपयोग करके, आप काम पूरा करने की लागत पर 60% या उससे अधिक बचत कर रहे हैं, इसलिए कंजूसी न करें।"

और यदि आप अपनी पोस्टिंग का जवाब देने के लिए पर्याप्त फ्रीलांसर प्राप्त करने के बारे में चिंतित हैं? मत बनो आपको शायद पता चलेगा कि अत्यधिक कुशल, योग्यता प्राप्त फ्रीलांसर जवाब देंगे, और केवल "प्रतिभा" आप डर जाएंगे वे कम कुशल और सस्ते के लिए काम करने के इच्छुक हैं। काले कहते हैं, "यदि आप काम के बदले में थोड़ा अधिक पर्स पेश करते हैं, तो आपको अक्सर बहुत अधिक प्रतिक्रिया मिल जाएगी।" "[…] नतीजतन, आप किसके साथ काम करते हैं, इसमें अधिक चुनिंदा हो सकता है।"

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4। वेबलाइनर के मैट हार्पर का कहना है कि एक फ्रीलांसर के अनुभव की भावना प्राप्त करने के लिए रेटिंग और घंटे की जांच करें

फ्रीलांसर सिंथिया पॉल की प्रोफाइल अपवर्क्स पर।

"सभी ठेकेदार गुणवत्ता नहीं हैं"। "हम केवल उन लोगों को किराए पर लेते हैं जिनके पास पिछले 100 घंटे से अधिक काम किए गए हैं और चार या उच्चतर की स्टार रेटिंग है।" उपर्युक्त जैसी साइटें आपको किराए पर लेने से पहले फ्रीलांसरों के बारे में बहुत सारी जानकारी देती हैं, और यह जानकारी आपको ध्यान देना चाहिए।

एक संभावित फ्रीलांसर पर क्लिक करें और आप देखेंगे कि उन्होंने कितने घंटे काम किए हैं, उनकी स्टार रेटिंग पांच में से, उनकी प्रति घंटा दर और समीक्षा। एक फ्रीलांसर चुनते समय इस जानकारी का उपयोग अपने लाभ के लिए करें; आप अपने परिणामों को फ़िल्टर कर सकते हैं केवल उन लोगों को शामिल कर सकते हैं जिनमें एक निश्चित स्टार रेटिंग या उनके बेल्ट के नीचे फ्रीलांस घंटे की संख्या शामिल है।

निगेल कहते हैं, "अयोग्य की संख्या को सीमित करने के लिए प्रति घंटा, न्यूनतम औसत प्रतिक्रिया रेटिंग, भाषा प्रवीणता चयन बॉक्स का उपयोग करें। यह रिवर्स में खोज फ़िल्टर की तरह काम करता है, इसलिए आपको बहुत सारी प्रोफाइलों से गुजरना पड़ेगा। "

जो कुछ कहा जा रहा है, आपको जरूरी नहीं कि नए फ्रीलांसरों से बचें जिनके पास कम घंटे हैं- वे अक्सर नाम बनाने के लिए उत्सुक होते हैं खुद के लिए और महान काम करने के लिए ऊपर और परे जायेंगे और सुनिश्चित करेंगे कि उन्हें उच्च रेटिंग और शानदार समीक्षा मिलती है। "हालांकि बहुत से लोग कहते हैं कि आपको केवल बड़ी संख्या में अच्छी समीक्षा वाले लोगों को किराए पर लेना चाहिए, लेकिन वास्तव में साइट पर नए लोगों के साथ बेहतर सफलता मिली है, जो अपनी पहली समीक्षा के लिए कुछ उच्च गुणवत्ता वाले काम करना चाहते हैं," कहते हैं Uncorked वेंचर्स से Aselstine चिह्नित करें।

5। पूर्व कार्य देखने के लिए फिर से पूछें- 99

एक रेज़्यूमे आमतौर पर यह निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि कोई उम्मीदवार नौकरी के लिए योग्य है या नहीं, लेकिन फ्रीलांसरों को भर्ती करने के मामले में, यह आपको धीमा कर सकता है। इतना ही नहीं, फिर से शुरू हो सकता है कि एक फ्रीलांसर उस विशेष भूमिका को पूरा कर सकता है जिसे आप भरना चाहते हैं, और वास्तव में अपनी दृष्टि को निष्पादित कर सकते हैं।

"सलाह का एक टुकड़ा मैं उन लोगों को बताता हूं जो प्लेटफार्मों पर फ्रीलांसरों को किराए पर लेना चाहते हैं जैसे कि ईलांस और ओडेस्क सीवी को छोड़ना है, "लैनी लैमर, जो आकस्मिक रूप से, फ्रीलांस सहायता पर भर्ती करके अपने बड़े पैमाने पर" सोलोप्रीनर "वर्कलोड के तहत बाहर निकलने में मदद करता है, और योग्य उम्मीदवारों को खोजने का एक बड़ा अनुभव है। "आपके पास समय के साथ बेहतर चीजें हैं जो रेज़्यूमे की कॉंगा लाइन पर नजर रखती हैं। इसके अलावा, वे आपको यह भी नहीं बताते कि आप वास्तव में क्या जानना चाहते हैं-जो है, 'आपका अनुभव मेरी आवश्यकताओं पर कैसे लागू होता है?' "

इसके बजाय आपको क्या करना चाहिए? लैनी का कहना है, "उम्मीदवारों को प्रतिलिपि बनाने के बजाय मजबूर करें कि वे हर किसी के लिए क्या करें और कॉपी करें।" ऐसा करने के लिए, अपने पिछले काम के उदाहरण देखने के लिए कहें, या उन्हें एक बड़े असाइनमेंट के लिए किराए पर लेने से पहले एक छोटी "परीक्षण" परियोजना पर काम करने के लिए कहें- हम इसे # 7 में और अधिक कवर करेंगे।

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6। अपने फ्रीलांसर को भर्ती करने से पहले स्काइप पर चैट करें

भर्ती करने के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले एक संक्षिप्त स्काइप चैट शेड्यूल करें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप और आपका फ्रीलांसर एक ही पृष्ठ पर हैं।

हालांकि यह इतना संवाद करने के लिए बहुत सारे काम की तरह लग सकता है किसी के साथ आप आखिरकार किराए पर लेने का फैसला नहीं कर सकते हैं, एक संभावित फ्रीलांसर के साथ एक त्वरित पांच से दस मिनट की वार्तालाप आपको उनको समझने में मदद करेगी कि आप अकेले ईमेल प्राप्त नहीं कर पाएंगे। मैट कहते हैं, "हम हमेशा स्काइप के माध्यम से लोगों का प्रबंधन करते हैं और भर्ती से पहले उनके साथ बातचीत करते हैं।" "यह मुझे यह सुनिश्चित करने की अनुमति देता है कि वे एक अच्छे संवाददाता हैं और मेरी परियोजना को समझते हैं।"

न केवल यह निर्धारित करने में आपकी सहायता करेगा कि एक फ्रीलांसर आपकी परियोजना को समझता है या नहीं, इससे आपको उनके साथ काम करने में अधिक सहज महसूस हो जाएगा, और यह सुनिश्चित होगा कि आप दोनों एक ही पृष्ठ पर हैं।

"ओडीस्क या एलेंस पर भर्ती करते समय मैं सबसे बड़ी टिप दे सकता हूं: एससीओयूटी सैन्य छूट के संस्थापक कोडी मैकग्रा कहते हैं," एक फोन कॉल, या लघु स्काइप सत्र लंबा सफर तय करता है। " "मैंने ओडेस्क पर कुछ फ्रीलांसरों को किराए पर लिया है और एक साधारण पांच मिनट की बातचीत करने से बहुत सारी चिंताएं कम हो सकती हैं, जैसे: क्या यह व्यक्ति रोबोट है? क्या यह व्यक्ति वास्तव में समझ सकता है कि मैं क्या देख रहा हूं? क्या वे जो करते हैं उसके बारे में भावुक लगते हैं? "

कुछ त्वरित बातों के साथ आओ और संभावित फ्रीलांसरों को पहले से कॉल करें; यह आपको यह सुनिश्चित करने की अनुमति देगा कि वे एक वास्तविक व्यक्ति हैं जो असाइनमेंट के दायरे को समझते हैं और कई प्लेटफार्मों के माध्यम से प्रभावी ढंग से संवाद कर सकते हैं।

7। पहले एक छोटी परियोजना पर अपने फ्रीलांसर को आजमाएं

तो, आपको एक फ्रीलांसर मिला है जो योग्य है, और आपको विश्वास है कि वे एक महत्वपूर्ण परियोजना के साथ एक महान काम करेंगे। आपने स्काइप के माध्यम से बात की, और वे भावुक लगते हैं, एक साथ रखते हैं, और निश्चित रूप से रोबोट नहीं। बढ़िया, अब उन्हें आपकी बड़ी महत्वपूर्ण परियोजना के लिए तुरंत किराए पर लेने का समय है, है ना?

इतनी तेजी से नहीं रोकें। अपने फ्रीलांसर को पहले एक छोटे से असाइनमेंट पर आज़माएं, शायद बड़ी परियोजना का एक हिस्सा जो आपको उम्मीद है कि वे आगे बढ़ेंगे। यह आपको यह सुनिश्चित करने का मौका देता है कि आप एक साथ अच्छी तरह से काम करते हैं, ताकि वे प्रभावी ढंग से संवाद कर सकें क्योंकि वे अपना कार्य पूरा करते हैं, और तैयार उत्पाद आपके मानकों पर निर्भर करता है। पेस, इंक के सीआईओ जोश लिंडेनमुथ कहते हैं, "यदि आप 50 डॉलर के काम के लिए किसी व्यक्ति को पसंद नहीं करते हैं, तो आप उसे $ 5,000 प्रोजेक्ट पर पसंद नहीं करेंगे।" मैं कभी-कभी लोगों की मूल्यांकन के लिए छोटी परियोजनाओं का आविष्कार करता हूं । "

आप अपनी चयन प्रक्रिया में इस "छोटे प्रोजेक्ट टेस्ट" को भी एकीकृत कर सकते हैं: "मान लें कि आपको किसी प्रोजेक्ट के लिए बनाई गई 100 छवियों की आवश्यकता है। भीड़सोर्सिंग साइटों पर एक छोटी परियोजना चलाएं, फ्रीलांसरों से पूछें कि वे आपके लिए क्या करेंगे, एक या दो उदाहरणों के साथ जवाब दें। काले से कहते हैं, वहां से, आप अपनी जरूरतों के अनुरूप एक फ्रीलांसर का चयन कर सकते हैं।

8। परिभाषित स्कोप के साथ छोटी परियोजनाएं बनाएं

एक बार जब आप यह निर्धारित कर लें कि आप अपने चुने हुए फ्रीलांसर के काम को पसंद करते हैं, तो अभी भी आपकी फ्रीलांस परियोजनाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित और छोटा रखना सर्वोत्तम है। पालो अल्टो सॉफ्टवेयर में हमारे सीनियर वेब डिज़ाइनर बेन पैटरसन, फोकस में विशिष्ट और संकीर्ण फ्रीलांस असाइनमेंट रखने का सुझाव देते हैं। "ओडेस्क पर फ्रीलांसर एक अच्छी तरह से परिभाषित क्षेत्र के साथ छोटी परियोजनाओं के लिए सबसे उपयुक्त हैं," वे कहते हैं। "मैं ओपन एंडेड ब्रांडिंग डेवलपमेंट प्रोजेक्ट करने के लिए किसी को भी किराए पर नहीं लेगा, लेकिन मैं किसी एक लोगो के तीन संस्करणों को डिजाइन करने के लिए किसी को किराए पर ले सकता हूं।"

जोसेफ कहते हैं: "बहुत विशिष्ट रहें। […] आप जितना अधिक विशिष्ट खोज रहे हैं […] आप उन प्रतिक्रियाओं को तैयार करना आसान बनाते हैं जो आप चाहते हैं जो मिलते हैं। "

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9। अपने फ्रीलांसर के साथ निकट संपर्क में रहें

न केवल अपने फ्रीलांसर को किराए पर लें, उन्हें काम पर रखें, और परियोजना के पूरा होने पर संपर्क के अगली बार होने की उम्मीद करें। उनके साथ अक्सर आधार को स्पर्श करने के लिए एक बिंदु बनाएं, क्योंकि यह आपको लूप में रखेगा कि इस परियोजना पर वर्तमान में कौन सा चरण है, यदि कोई इनपुट आवश्यक है, और इसी तरह।

"एक बार जब आप किसी को किराए पर लेते हैं, तो उम्मीद करें बेन कहते हैं, "उनके साथ घनिष्ठ संपर्क रखने के लिए। "मुझे दिन में कम से कम एक बार अपडेट मिलना पसंद है। कुछ फ्रीलांसर इसके लिए नहीं हो सकते हैं, लेकिन यदि वे नहीं हैं तो मैं उनके अंत में एक दोष मानता हूं। "

अच्छे फ्रीलांसरों को यह सुनिश्चित करने के लिए आपसे संवाद करने के लिए तैयार होना चाहिए कि वे आपको अपडेट दे रहे हैं; इसलिए, एक फ्रीलांसर से सावधान रहें जो आपको लूप में रखने में बहुत अच्छा नहीं है, खासकर यदि आप किसी ऐसे प्रोजेक्ट पर काम कर रहे हैं जहां सार का सार है। ब्रेट बास्टेलो, सामग्री विपणन और लिंक बिल्डिंग इनसेव इंटरेक्टिव कहते हैं, "मेरे काम में अक्सर तेजी से बदलाव का समय शामिल होता है," इसलिए मेरे लिए यह महत्वपूर्ण है कि फ्रीलांसर दिन में कई बार अपने ईमेल / संदेशों की जांच कर रहा है और वे समर्पण दिखाते हैं असाइनमेंट और प्रोजेक्ट; कि वे वास्तव में अवसर चाहते हैं। "

यदि आप अधिक लचीलापन वाले प्रोजेक्ट पर काम कर रहे हैं, तो यह एक मुद्दा महत्वपूर्ण नहीं हो सकता है, लेकिन आम तौर पर, एक फ्रीलांसर जो आपको अपडेट देने और आपके साथ संवाद करने में विफल रहता है आम तौर पर है एक संकेत है कि फ्रीलांसर में आवश्यक व्यावसायिकता और संचार कौशल की कमी है।

10। कई चरणों के साथ स्पष्ट मील का पत्थर सेट करें

अपनी परियोजना को तोड़ दें ताकि फ्रीलांसर स्पष्ट मील का पत्थर पूरा कर सकें।

जैसा कि मैंने # 8 में चर्चा की थी, आपकी परियोजना योजना को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना और स्कोप में अधिमानतः छोटा करना महत्वपूर्ण है, ताकि उपर्युक्त जैसे फ्रीलांस प्लेटफार्मों का सबसे अच्छा उपयोग करें। हालांकि, हो सकता है कि आपके पास हमेशा छोटी, आसानी से असाइन की गई परियोजनाओं की लक्जरी न हो।

यदि आप एक विशाल परियोजना पर काम कर रहे हैं, और फ्रीलांस सहायता चाहते हैं तो क्या होगा? पॉल कहते हैं, "अगर आपकी परियोजना बड़ी है और इसमें कई कदम शामिल हैं तो स्पष्ट मील का पत्थर सेट करें।" "यह सुनिश्चित करेगा कि आप और आपके फ्रीलांसर को पता चले कि भुगतान पाने के लिए क्या पूरा करने की आवश्यकता है।"

माइक आगे बढ़ता है: "कभी भी अपनी नौकरी अच्छी तरह से पूरा करने के बावजूद किसी को भी बड़ी नौकरी न दें। हमेशा मील का पत्थर का उपयोग करें और सप्ताह तक भुगतान करें, "वे कहते हैं। यह संभावित रूप से एक प्रभावी रणनीति है; यदि आपका फ्रीलांसर एक उत्कृष्ट काम करता है, तो आखिरकार जब वे कहा जाता है और किया जाता है तो वे एक बड़ा असाइनमेंट पूरा कर लेते हैं, लेकिन समय पर छोटे से अनुभागों को आवंटित करके, आप एक अस्थायी कर्मचारी से बचने से बचते हैं जिसका स्थायी कर्मचारी से काफी कम नियंत्रण होता है सदस्य।

मील का पत्थर और परियोजना को छोटे वर्गों में तोड़कर, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप लक्ष्य पर बने रहें और हर कदम संतोषजनक ढंग से पूरा हो जाए। माइक कहते हैं, "मैंने छह महीने तक नौकरियां ली हैं लेकिन मैंने हमेशा साप्ताहिक साझेदारी के साथ साप्ताहिक भुगतान किया ताकि कोई भी ट्रैक न हो।" "सबसे बुरी चीज जो आप कर सकते हैं वह मील के पत्थर के बिना $ 10 के प्रोजेक्ट के लिए साइन अप है। आपदा के लिए पकाने की विधि। "

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11। अंतर्राष्ट्रीय फ्रीलांसर-यय या ना?

फ्रीलांसिंग साइट्स थोड़ी सी हो सकती हैं- आपको बहुत ही कुशल श्रमिकों से हंसते हुए भयानक, बॉट्स और बीच में सब कुछ मिल जाएगा। बड़ा पूल इसे एक जुआ बनाता है, और दुनिया भर के फ्रीलांसरों के साथ, यह स्थापित करना महत्वपूर्ण है कि आप अंतर्राष्ट्रीय फ्रीलांसरों के साथ काम कर रहे हैं या नहीं। बेन कहते हैं, "ओडेस्क के पास बहुत से अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी हैं, इसलिए कभी-कभी आपको भाषा की बाधाओं या समय के अंतर को ध्यान में रखना पड़ता है।"

यह निर्धारित करना कि क्या आप एक अंतरराष्ट्रीय फ्रीलांसर किराए पर लेना चाहते हैं, यह आपके विशेष परियोजना पर निर्भर करेगा, विशिष्ट कॉलटूल के एक सामग्री लेखक डैनियल अलार्कोन कहते हैं, "आपके काम की जगह और समय की बाधाओं का।

" मैंने वैधता के मुद्दों के कारण केवल अमेरिकियों को किराए पर लेने की कोशिश की, जब मेरे पास एक परियोजना है जिसके लिए एनडीए अनुबंध की आवश्यकता है। " डैनियल यह भी कहते हैं कि टाइमज़ोन मुद्दे अंतरराष्ट्रीय फ्रीलांसरों के साथ थोड़ा समस्याग्रस्त काम कर रहे हैं। "यह एक दुःस्वप्न है जब आप दुनिया के दूसरी तरफ फ्रीलांसरों के साथ काम करते हैं। आपको देर से रहना होगा और जो भी आप करना चाहते हैं उसे निर्देश देना होगा। जब आपको हर रात उठना होता है और उम्मीद है कि फ्रीलांसर स्काइप पर आता है तो यह बहुत थकाऊ हो जाता है। "

समय के अंतर के अलावा, संभावित भाषा बाधा मुद्दों को ध्यान में रखना एक महत्वपूर्ण विचार है। डिन एडलर, विंकबड्स के कोफाउंडर, दो व्यापक श्रेणियों में फ्रीलांस नौकरियों को विभाजित करते हैं: जिनमें बहुत सारी भाषा समझ और "रचनात्मक निर्णय लेने" शामिल हैं, और जो नहीं करते हैं।

वह फ्रीलांसरों के साथ जाने की सिफारिश करता है जो आपके मूल में धाराप्रवाह हैं अधिक रचनात्मक, लचीली परियोजनाओं के लिए भाषा (और अधिमानतः आपके टाइमज़ोन में)। "आप इस दृष्टि पर अपने दृष्टिकोण और प्रतिस्पर्धी कोण को समझने और अपनी कंपनी की संपत्तियों को बनाने के लिए भरोसा कर रहे हैं। वे कहते हैं कि आपकी भाषा, आपकी दृष्टि या आपके द्वारा अपेक्षित काम की गुणवत्ता को समझने वाले लोगों के साथ समय बर्बाद न करें।

कहा जा रहा है कि उन परियोजनाओं के लिए जिन्हें इस तरह के स्वतंत्र काम की आवश्यकता नहीं है? "अगर आपके असाइनमेंट में कई रचनात्मक निर्णय शामिल नहीं हैं या आपको कई निर्णय कॉल की आवश्यकता नहीं है, तो विदेशों में आउटसोर्सिंग के लिए यह सही है। विदेशों में कई प्रतिभाशाली डेवलपर्स हैं जो उचित निर्देश दिए जाने पर कार्य उन्मुख नौकरियों को बहुत अच्छी तरह से कर सकते हैं। "

तो, आपके पास यह है। जबकि आप अपनी परियोजना की अनूठी प्रकृति के कारण स्नैग में भाग ले सकते हैं, यदि आप अपनी भर्ती प्रक्रिया में पूरी तरह से हैं, तो अपने फ्रीलांसर से संवाद करना सुनिश्चित करें, और स्पष्ट रूप से परिभाषित, मापनीय परियोजनाओं के लिए फ्रीलांसिंग सेवाओं का उपयोग करें, एक सफल फ्रीलांसर बनाने की संभावना रिश्ते बहुत अधिक है।

अब आप बाहर जाने और सर्वोत्तम फ्रीलांस प्रतिभा खोजने के लिए तैयार हैं। शुभकामनाएं, और ख़ुशी की खोज!

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