प्रोत्साहन शेयर विकल्प परिभाषा और उदाहरण |

यह क्या है:

एक प्रोत्साहन शेयर विकल्प , या आईएसओ, एक प्रकार की कंपनी है शेयर विकल्प विशेष रूप से कर्मचारियों को दिया गया। अभ्यास करते समय यह आयकर लाभ प्रदान करता है। आईएसओ को "प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प" या "योग्य स्टॉक विकल्प" के रूप में भी जाना जाता है।

यह कैसे काम करता है (उदाहरण):

कर्मचारी को आईएसओ के प्रयोग पर कर लाभ मिलता है क्योंकि व्यक्ति को भुगतान नहीं करना पड़ता है स्ट्राइक मूल्य और जारी शेयरों के उचित बाजार मूल्य के बीच अंतर पर सामान्य आयकर। इसके बजाए - यदि शेयर अभ्यास की तारीख से 1 वर्ष और अनुदान की तारीख से 2 वर्ष के लिए आयोजित किए जाते हैं - कर्मचारी दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर दर पर कर चुकाता है (जो आमतौर पर सामान्य आयकर से कम होता है दर)।

आईएसओ आमतौर पर जारी होने की तारीख पर स्टॉक के बाजार मूल्य पर या उसके पास एक स्ट्राइक मूल्य निर्धारित होता है। लेकिन भविष्य में कई वर्षों तक आईएसओ का उपयोग नहीं किया जा सकता है और आमतौर पर जारी होने या समाप्ति के दस साल बाद समाप्त हो जाता है, जो भी पहले आता है।

मान लीजिए कि कंपनी ए के शेयर वर्तमान में $ 10 पर व्यापार करते हैं। कंपनी ए अपने कर्मचारियों के लिए कंपनी को बढ़ाने और शेयर मूल्य को $ 15 स्ट्राइक मूल्य के साथ आईएसओ प्रदान करके एक प्रोत्साहन प्रदान करता है जिसका उपयोग दस वर्षों के बाद किया जा सकता है। यदि शेयर मूल्य दस डॉलर बाद 16 डॉलर है, तो प्रत्येक कर्मचारी जिसे आईएसओ दिया गया था, विकल्प का उपयोग करने पर $ 1 का लाभ कमाता है। 28% सीमांत आयकर ब्रैकेट में एक व्यक्ति लंबी अवधि की पूंजीगत लाभ दर (2012 तक 15%) पर करों का भुगतान करेगा।

हालांकि गैर-सांविधिक शेयर विकल्प (एनएसओ) की तुलना में आईएसओ के पास अधिक अनुकूल कर उपचार है, फिर भी उन्हें शेयरधारक को अधिकतम कर उपचार प्राप्त करने के लिए लंबे समय तक पकड़ने की आवश्यकता होती है, विकल्पों के समग्र जोखिम में वृद्धि

यह क्यों मायने रखता है:

प्रोत्साहन शेयर विकल्प उनके कर लाभों के कारण इक्विटी मुआवजे का एक लोकप्रिय रूप बन गया। जब विकल्प का उपयोग किया जाता है तो रिपोर्ट करने की कोई आय नहीं होती है, और यदि आप लंबे समय तक स्टॉक रखते हैं, तो इसकी बिक्री पर आपका लाभ दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाता है।

प्रोत्साहन शेयर विकल्पों के उपयोग के लिए और इसके खिलाफ तर्क हैं। उनके पक्ष में प्राथमिक तर्क यह है कि वे कंपनी के विकास के लिए प्रोत्साहन देने के द्वारा कर्मचारियों और प्रबंधन के हितों को शेयरधारकों के साथ संरेखित करते हैं। अन्य लोग तर्क देते हैं कि प्रोत्साहन शेयर विकल्प प्रबंधकों द्वारा जोखिम भरा व्यवहार को प्रोत्साहित करते हैं क्योंकि शेयरधारकों को सभी नकारात्मक जोखिम सहन करते हैं जबकि प्रबंधकों को सैद्धांतिक रूप से केवल ऊपर की क्षमता होती है।