नौकरी चाहने वालों, संदर्भ और समय बम |

नौकरी संदर्भ कहते हैं। क्या आप मानते हैं कि आपके पिछले नियोक्ता सिर्फ रोजगार की पुष्टि करेंगे और चुप रहेंगे? मान लीजिए।

क्या आप लोगों को भर्ती कर रहे हैं? संदर्भों की जांच करें। ऐसा न मानें कि सिर्फ इसलिए कि एक उम्मीदवार ने आपको नाम दिया है, संदर्भ अच्छे होंगे। अपना होमवर्क करें।

मुझे एलिसन और टेलर के बारे में कुछ भी पता नहीं है, जो खुद को "देश की अग्रणी संदर्भ जांच और रोजगार सत्यापन फर्म" कहता है, लेकिन मुझे पिछले हफ्ते कंपनी ने एक ई-मेल पसंद किया। यह हेइडी एलिसन का अध्यक्ष है, राष्ट्रपति:

"लोग नौकरी की खोज के दौरान अपने साक्षात्कार कौशल और नेटवर्किंग को ब्रश करते हुए बहुत समय बिताते हैं, लेकिन कई लोग अपने व्यावसायिक संदर्भों को ध्यान से चुनने में असफल रहते हैं।" एलिसन ने कहा। "हम ग्राहकों के लिए संदर्भों की जांच करते हैं और पूर्व नियोक्ताओं को हमारी आधे कॉल का एक अप्रत्याशित बुरा संदर्भ प्रस्तुत करते हैं। निचली पंक्ति यह है कि लोगों को अपने संदर्भों का अधिक सावधानीपूर्वक चयन करने की आवश्यकता है। "

स्पष्ट रूप से लोग कंपनी नीति के मुकाबले बहुत अधिक जानकारी देते हैं, उन्हें कहना चाहिए। अक्सर।

"तथ्य यह है कि ज्यादातर लोगों को बात करने में कोई समस्या नहीं होती है और थोड़ी सी प्रोडिंग के साथ, कोई पेशेवर संदर्भ से थोड़ा सा सीख सकता है-कुछ अच्छे, कुछ बुरे," एलिसन ने समझाया। "उम्मीदवारों के बारे में पेशेवर संदर्भ प्रदान करने के लिए चुने गए कुछ लोगों ने आपको चौंका दिया होगा।"

वास्तविक संदर्भ जांच से उद्धरणों की सूची में मेरा ध्यान क्या था, उनमें से सभी एलिसन और टेलर कर्मचारियों द्वारा आयोजित साक्षात्कारों से पिछले वर्ष के दौरान ग्राहकों की ओर से। यह एक दिलचस्प संग्रह है:

उम्मीदवार के कौशल के बारे में टिप्पणियां, उन्हें 1-5 के पैमाने पर रैंकिंग:

• मौखिक संचार: "क्या मैं ऋणात्मक संख्या दे सकता हूं?"
• पारस्परिक संबंध: "" उसके पास कुछ लोगों के साथ समस्या। मुझे शुरू होने के बाद ही रिश्ते समाप्त कर देना चाहिए था। "
• उत्पादकता:" क्या अपर्याप्त से कम रेटिंग है? "
• निर्णय लेने:" अगर वह जीवन पर निर्भर करता है तो वह निर्णय नहीं ले सका। "
• प्रबंधकीय कौशल: "वह बच्चों के समूह का प्रबंधन नहीं कर सका।"
• वित्तीय कौशल: "यही कारण है कि हमारी कंपनी का एक बड़ा छंटनी था-हमने उसे वित्त के प्रभारी छोड़ दिया!"

उम्मीदवार के बारे में टिप्पणियां शक्तियों और कमजोरियों:

• "मैं किसी भी ताकत, केवल कमजोरियों के बारे में नहीं सोच सकता।"
• "मुझे यकीन है कि कुछ ताकतें हैं, लेकिन मुझ पर कुछ भी नहीं निकलता है।"
• "मैं टिप्पणी नहीं करता - हालांकि आप इसे ले सकते हैं। "

कंपनी छोड़ने वाले उम्मीदवार के कारण के बारे में टिप्पणियां:

• " मैंने उसे निकाल दिया! वह और उसके दोस्त के पास कुछ अवैध चीजें चल रही थीं। "
• " यह एक नाजुक और अजीब स्थिति थी। आपको उसे अपने पिछले नियोक्ता कहना चाहिए। मैंने ऐसा करने की गलती नहीं की। "
• " उसे एक जांच में समाप्त कर दिया गया। "

इस कहानी का नैतिक: यदि आप भर्ती कर रहे हैं, तो संदर्भों की जांच करें।