महिलाओं की करियर को मारने के विश्वास की कमी है?

हालिया पीढ़ियों में महिलाओं ने श्रमिकों में बड़ी प्रगति की है: अधिक महिलाएं अब पुरुषों से कॉलेज से स्नातक हैं, और 200 9 से पुरुषों के रूप में कार्यबल में कई महिलाएं हैं। जैसा कि मैंने पांच साल पहले सीएनएन के लिए लिखा था, दुनिया में सबसे बड़ी बढ़ती आर्थिक ताकत चीन या भारत नहीं है, यह महिलाएं हैं।

फिर भी व्यापारिक दुनिया के ऊपरी इलाकों में, महिलाओं ने हाल के वर्षों में कुछ सांख्यिकीय कदम उठाए हैं। अनुसंधान संगठन उत्प्रेरक के अनुसार, 2004 से कॉरपोरेट बोर्ड सीटों की महिलाओं का 16.6% हिस्सा नहीं बढ़ता है। फॉच्र्युन 500 कंपनियों में महिला अधिकारियों का प्रतिशत भी छोटा है, और 200 9 से 2012 तक 14.3% पर फ्लैट बना रहा।

सफलता के एक महत्वपूर्ण गलियारे से-शायद सबसे महत्वपूर्ण-महिलाओं ने अभी तक अपना पूरा उपाय अर्जित नहीं किया है: सभी व्यवसायों और प्रबंधन स्तरों में, महिलाएं अभी भी अपने पुरुष समकक्षों से कम बनाती हैं। सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस द्वारा विश्लेषण के मुताबिक महिलाएं एक आदमी द्वारा अर्जित हर डॉलर के लिए औसत 77 सेंट कमाती हैं। और जैसा कि नेर्डवालेट स्वास्थ्य ने इस हफ्ते एक अध्ययन में खुलासा किया था, मादा डॉक्टर मेडिकेयर सिस्टम में अपने पुरुष समकक्षों के रूप में केवल आधा पैसा खींच रहे हैं।

अटलांटिक पत्रिका ने बीबीसी अमेरिका में एक एंकर के क्लेयर शिपमैन और कट्टी के द्वारा एक कवर स्टोरी के साथ इसका लक्ष्य लिया है, जिसमें तर्क है कि पुरुषों के साथ प्रतिस्पर्धा करते समय महिलाओं को चमकदार "आत्मविश्वास अंतर" का सामना करना पड़ता है।

"पुरुषों की तुलना में, महिलाएं खुद को प्रचार के लिए तैयार नहीं मानती हैं, वे भविष्यवाणी करते हैं कि वे परीक्षणों पर और भी खराब होंगे, और वे आम तौर पर अपनी क्षमताओं को कम से कम समझते हैं। यह असमानता जीवविज्ञान से लेकर जीवविज्ञान तक के कारकों से उत्पन्न होती है, "वे लिखते हैं। "सफलता, यह पता चला है, विश्वास के साथ ही निकटता के साथ सहसंबंध करता है क्योंकि यह क्षमता के साथ करता है।"

वे अपने दावों को व्यवहारिक वित्त से उधार लेने वाले शोध के साथ वापस लेते हैं: महिलाएं पुरुषों की तुलना में 30% कम पैसे मांगती हैं; पुरुषों ने महिलाओं की तुलना में चार गुना अधिक वेतन चर्चा शुरू की; महिलाएं वैज्ञानिक क्षमता पर पुरुषों की तुलना में नकारात्मक रूप से खुद को रेट करती हैं, फिर भी पुरुषों के समान ही स्कोर करती हैं।

क्यूं कर? प्रकृति, पोषण और समाज सभी को दोष देना है, वे कहते हैं।

जीवविज्ञान एक भूमिका निभाता है

कभी-कभी मस्तिष्क के आदिम डर सेंटर के रूप में वर्णित महिला अमिगडाला, अधिक आसानी से सक्रिय होती है, जिसका अर्थ है कि "अतीत में क्या गलत हो गया है, इस पर महिलाओं को रोशन करने के लिए अधिक उपयुक्त हैं।" इससे जोखिम लेने में बाधा आती है। पूर्ववर्ती सिंगुलेट कॉर्टेक्स, "दिमाग का चिंता केंद्र" जो हमें त्रुटियों को पहचानने और विकल्पों का वजन करने में मदद करता है, महिलाओं में भी बड़ा है।

उच्च टेस्टोस्टेरोन का स्तर पुरुषों में जोखिम लेने के लिए भूख से भी संबंधित है। पुरुष अध्ययन के बाद अध्ययन में अपनी क्षमताओं को भी अधिक महत्व देते हैं, जबकि महिलाएं अपने कौशल को कम से कम समझती हैं।

महिलाओं को 'पूर्णतावादी' होने का साहस

लड़कियां "लंबी ध्यान अवधि, अधिक उन्नत मौखिक और बढ़िया मोटर कौशल, और अधिक सामाजिक अनुकूलता के साथ स्कूल शुरू करती हैं। वे आम तौर पर जंगली जानवरों जैसे हॉलों से चार्ज नहीं करते हैं, या अवकाश के दौरान झगड़े में आते हैं। "उस व्यवहार को पुरस्कृत किया जाता है और नतीजतन, पूर्णतावाद की एक लकीर महिलाओं में अधिक होती है। वे लिखते हैं, "पूर्णतावाद एक और आत्मविश्वास हत्यारा है।" "हम देखते हैं कि हमारे पुरुष सहयोगी जोखिम लेते हैं, जबकि हम तब तक वापस आते हैं जब तक कि हम सुनिश्चित न हों कि हम पूरी तरह तैयार हैं और पूरी तरह से योग्य हैं।"

इस बीच, लड़के लगातार बेकार व्यवहार के लिए अपरिवर्तित होते हैं, जो उन्हें बाद में जीवन में आलोचना के लिए वंचित करने में मदद करता है। स्कूल के खेल में भागीदारी के बीच एक उच्च सहसंबंध भी है- जो हार में दृढ़ता और लचीलापन और व्यापार में सफलता को बढ़ावा देता है। फिर भी स्कूल में स्कूलों में खेलों से बाहर होने की संभावना छह गुना अधिक है, लेखकों ने नोट किया।

विश्वास और बी शब्द

सबसे परेशान खोज यह है कि जब महिला कार्यस्थल में अधिक आत्मविश्वास और दृढ़ता प्रदर्शित करती हैं, तो उनके सहकर्मी-दोनों पुरुष तथा महिलाएं इसे नकारात्मक प्रकाश में देखें। "अगर कोई महिला अपने बॉस के कार्यालय में अनचाहे विचारों के साथ चलती है, तो पहले बैठकों में बोलती है, या अपने वेतन ग्रेड के ऊपर व्यावसायिक सलाह देती है, उसे नापसंद होने का खतरा होता है या यहां तक ​​कि चलो एक कुतिया लेबल किया जा रहा है।"

वे कहते हैं, "आत्मविश्वास वाली महिलाएं खुद को पकड़ -22 में पा सकते हैं।" "जीवविज्ञान, पालन-पोषण, समाज: सभी महिलाओं के आत्मविश्वास के खिलाफ साजिश लग रहा था।"

लेखकों का तर्क है कि आत्मविश्वास- "सामान जो विचारों को क्रिया में बदल देता है," एक शोधकर्ता के रूप में इसे-सीखा जा सकता है। "यह वह कारक है जो विचारों को निर्णय में बदल देता है कि हम क्या करने में सक्षम हैं, और फिर उन निर्णयों को क्रिया में बदल देते हैं।"

अटलांटिक लेख में एक महत्वपूर्ण सवाल अनुत्तरित है। लेखकों के नोट के रूप में, मादा हेज-फंड प्रबंधकों द्वारा संचालित निवेश पुरुष प्रबंधकों द्वारा संचालित प्रदर्शन से बेहतर प्रदर्शन करते हैं। यहां तक ​​कि बहुत सारे आंकड़े भी हैं कि कार्यकारी बोर्डों और वरिष्ठ प्रबंधन टीमों पर अधिक महिलाओं वाली कंपनियां शीर्ष पर अधिक पुरुषों के साथ फर्मों की तुलना में अधिक लाभदायक हैं।

व्यक्तिगत वित्त स्तर पर, अध्ययन लगातार दिखाते हैं कि महिलाएं परिवार के पैसे के प्रबंधन में बेहतर हैं। अल्पसंख्यक के पिता नोबेल पुरस्कार विजेता मोहम्मद यूनुस ने महिलाओं के माध्यम से लगभग विशेष रूप से गरीबों को छोटे ऋण देने की व्यवस्था का निर्माण किया।2007 में वॉल स्ट्रीट जर्नल साक्षात्कार में यूनुस ने मुझे बताया, "हमने देखा कि महिलाएं बेहतर उधारकर्ता थीं।" "महिलाओं ने वित्त की बेहतर देखभाल की; बच्चों को और अधिक फायदा हुआ।"

क्या यह अटलांटिक की थीसिस के विपरीत सुझाव नहीं देता है? पुरुषों की टेस्टोस्टेरोन-भरे आश्वासन की नकल करने वाली अधिक महिलाओं की बजाय, व्यापारिक दुनिया को और अधिक महिला विश्वव्यापी लाभ से लाभ हो सकता है: इतनी अधिक भरोसेमंद नहीं, विनम्रता की उच्च डिग्री के साथ अधिक चौकस?

चूंकि एलिजाबेथ प्लैंक इसे पॉलिसीमिक के लिए रखता है: "महिलाओं को अपनी व्यक्तित्व बदलने के बजाय, शायद यह समय है कि हम पूरी प्रणाली को देखें।"

इसके लिए आत्मविश्वास का एक बड़ा सौदा की आवश्यकता होगी।

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