एक शक्तिशाली LinkedIn प्रोफाइल बनाने के लिए 5 कुंजी

हाल के grads के लिए, एक स्टैंडआउट LinkedIn प्रोफाइल बनाने और बनाए रखने के लिए वैकल्पिक या यहां तक ​​कि अत्यधिक अनुशंसित नहीं है - यह आवश्यक है। ऐसा इसलिए है क्योंकि लिंक्डइन किसी कंपनी में नेटवर्किंग करने या पूर्व सहपाठियों के संपर्क में रहने के लिए अधिक है। 2014 के एक सर्वेक्षण के मुताबिक प्लेटफॉर्म जॉबविट की भर्ती के अनुसार, पूर्ण 95% भर्तीकर्ता सक्रिय कर्मचारियों की सक्रिय रूप से खोज और संपर्क करने के लिए लिंक्डइन का उपयोग करते हैं।

वाशिंगटन के बेलेव्यू में ली हेच हैरिसन के एक करियर कोच और लिंक्डइन विशेषज्ञ रिक सास कहते हैं, "यदि आपके पास लिंक्डइन पर मौजूदगी नहीं है, तो आप अनदेखा होने का एक मजबूत मौका खड़े हैं।"

इन पांच रणनीतियों का उपयोग करके अपनी लिंक्डइन प्रोफाइल को कस्टमाइज़ करें और नियोक्ता आपको ढूंढने और किराए पर लेने की अधिक संभावना रखते हैं। यह आपके जीवन को आवेदक के रूप में पूरी तरह से आसान बना देगा।

1. एक आकर्षक, वर्णनात्मक शीर्षक लिखें

लिंक्डइन स्वचालित रूप से आपके वर्तमान नौकरी शीर्षक पर आपके नाम के नीचे शीर्षक को डिफ़ॉल्ट रूप से डिफ़ॉल्ट करता है, जो कि यदि आप पूर्णकालिक स्कूल में हैं तो "छात्र" हो सकता है। एक और रचनात्मक वर्णन के साथ खुद को अलग सेट करें। "ओहियो स्टेट यूनिवर्सिटी में छात्र" के बजाय, "समाजशास्त्र छात्र और भविष्य समर्पित सामाजिक कार्यकर्ता" कहते हैं।

"अपने आप को संज्ञाओं का उपयोग करके परिभाषित करें जो वर्णन करते हैं कि आप क्या करते हैं और आप क्या करना चाहते हैं," सैस कहते हैं।

अपने नौकरी के शीर्षक पर डिफ़ॉल्ट रूप से न करने का प्रयास करें, भले ही आपने शानदार पहली नौकरी ली हो। "विपणन विश्लेषक" आपकी स्थिति का नाम हो सकता है, लेकिन "आकर्षक, वायरल सामग्री के लिए आंखों के साथ त्वरित सोच विपणन समर्थक" एक भर्तीकर्ता को बताएगा कि उसे आपके बारे में और जानना चाहिए।

2. एक पेशेवर, पहुंचने योग्य हेडशॉट और पृष्ठभूमि छवि चुनें

सास कहते हैं, "पहली चीज़ जो लोग देखने जा रहे हैं वह दृश्य है।" आपकी पृष्ठभूमि छवि आपकी रुचियों को साझा करने का अवसर है: यदि आप बाहर हैं, या यदि आप खेल पसंद करते हैं तो बेसबॉल हीरा को स्की या बढ़ने के लिए अपनी पसंदीदा जगह का एक लैंडस्केप फोटो चुनें। तस्वीर को स्वयं ले जाकर या फ़्लिकर के क्रिएटिव कॉमन्स डेटाबेस से चुनकर संभावित कॉपीराइट समस्याओं से बचें - आदर्श रूप से केवल "वाणिज्यिक उपयोग की अनुमति" लाइसेंस वाला एक फोटो सावधान रहना।

आपकी प्रोफाइल फोटो और भी महत्वपूर्ण है। सास कहते हैं कि यदि आपके पास लिंक्डइन पर हेडशॉट है तो भर्तीकर्ता 70% अधिक स्क्रॉल करने की संभावना रखते हैं और अपने पेशेवर अनुभव के माध्यम से पढ़ते हैं। इसमें एक सफेद पृष्ठभूमि के खिलाफ अपने सिर और कंधे की विशेषता होनी चाहिए। मुस्कुराओ सुनिश्चित करें; भर्तीकर्ता खुद को सोचते हैं, "मैं अपनी टीम पर खुश, स्माइली, पहुंचने योग्य लोगों को चाहता हूं," सास कहते हैं। एक मॉडल के रूप में सैस की अपनी प्रोफ़ाइल के शीर्ष पर एक नज़र डालें।

3. अपने 'सारांश' अनुभाग में कीवर्ड का प्रयोग करें

संक्षेप में लिंकडइन को फिर से शुरू करने से बेहतर बनाता है: यह एक ऐसा स्थान है जहां आप अपने अद्वितीय शैक्षिक और पेशेवर अनुभव को नियोक्ताओं के लिए एक आकर्षक कथा में बदल सकते हैं।

सास कहते हैं, "आपके रेज़्यूमे के विपरीत, आपके सारांश को मूल रूप से मुझे आपके व्यक्तित्व के बारे में कुछ बताने की ज़रूरत है।"

भर्तीकर्ताओं को बताएं कि आप क्या करना पसंद करते हैं, अब आप क्या करते हैं और आप कहां जाना चाहते हैं। यदि आप ग्राफिक डिज़ाइन नौकरी की तलाश में हैं, तो कहें, "मैं एक सहयोगी, बाहर-द-बॉक्स विचारक हूं जो डिजिटल उत्पादों को उपयोगकर्ताओं के लिए जीवंत बनाने के लिए डिज़ाइन का उपयोग करना पसंद करता है।" अपने कॉलेज के अनुभव से विशेष रूप से विशेष पाठ्यक्रमों जैसे हाइलाइट्स शामिल करें आपने लिया, जिन खेलों में आप उत्कृष्ट थे या जिन क्लबों का नेतृत्व किया गया था। सास कहते हैं, इसे और अधिक पठनीय बनाने के लिए अपने सारांश को कुछ छोटे अनुच्छेदों में प्रारूपित करें।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि, "स्पेशलिटीज" नामक आपके सारांश के नीचे एक अनुभाग जोड़ें, वह अनुशंसा करता है। नियोक्ता उन उद्योगों के लिए विशिष्ट कीवर्ड का उपयोग करके लिंक्डइन पर संभावित नौकरी उम्मीदवारों की खोज करते हैं, जिनके लिए वे भर्ती कर रहे हैं। उन खोजशब्दों को ढूंढें जो आपके नियोक्ता नौकरी के विवरण, भर्ती करने वालों की प्रोफाइल पर और आपके जैसे उम्मीदवारों की प्रोफाइल पर खोज सकते हैं। यदि आप मार्केटिंग में काम करते हैं, उदाहरण के लिए, आपके सारांश के नीचे पढ़ सकते हैं: "विशेषताएं: डिजिटल मार्केटिंग, सोशल मीडिया मार्केटिंग और डेटा विश्लेषण।" सैस प्रोफाइल में एक कीवर्ड-भारी अनुभाग भी शामिल है।

4. हस्तांतरणीय कौशल का प्रदर्शन

आपका "अनुभव" अनुभाग एक पारंपरिक फिर से शुरू करने वाला सबसे नज़दीक है। यह वह जगह है जहां आप अब तक सभी नौकरियों (पूर्ण और अंशकालिक दोनों) और स्वयंसेवी अनुभवों को सूचीबद्ध करेंगे। आपके सारांश और शीर्षक के बाद, सास का कहना है कि, आपके अनुभव अनुभाग में शीर्षक लिंक्डइन के परिणामों में सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं जब नियोक्ता उम्मीदवारों की खोज करते हैं।

आप अपने रेज़्यूमे की तुलना में आपके द्वारा की गई प्रत्येक नौकरी के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, और "I" का उपयोग करना और थोड़ा अधिक बातचीतत्मक स्वर बनाए रखना ठीक है। सास कहते हैं, जैसे कि जब आप नानी के रूप में काम करते हैं या कैंप काउंसलर के रूप में काम करते हैं, तो अपने क्षेत्र के बाहर नौकरियों को शामिल करने से डरो मत। उन पदों में विकसित कौशल के बारे में आत्मविश्वास से बोलें और वे आपके इच्छित नौकरी पर कैसे लागू होंगे।

5. मापनीय उपलब्धियां दिखाएं

नियोक्ता को यह बताने में बहुत अच्छा लगा कि आप क्या अच्छे हैं, लेकिन विशिष्ट, संख्यात्मक उपलब्धियां अक्सर शब्दों से अधिक कह सकती हैं।नियोक्ता के लिए दिखाएं कि आपके काम का असर कैसे हुआ: हो सकता है कि आप स्थानीय बुटीक में अपने ग्रीष्मकालीन नौकरी बेचने वाले जूते में बिक्री लक्ष्य पार कर चुके हों, या आपने अपने विश्वविद्यालय प्रवेश कार्यालय में सोशल मीडिया मैनेजर के रूप में ट्विटर अनुयायियों की संख्या में वृद्धि की। Sass 'प्रोफ़ाइल में उच्च ग्राहक मूल्यांकन का एक उदाहरण शामिल है:

लिंक्डइन आपको अपने अनुभव अनुभाग में अपने काम के नमूने के लिंक एम्बेड करने की अनुमति देता है। स्थिति प्रोजेक्ट में शामिल करें कि आपने प्रत्येक प्रोजेक्ट को विकसित करने में किस भाग को खेला है, भले ही यह एक फिल्म क्लास या आपके इंटर्नशिप के अंत में दी गई प्रेजेंटेशन के लिए बनाया गया एक वीडियो है। कार्य नमूने अभी भी LinkedIn पर हाल के grads के समुद्र में खड़े होने के लिए एक और तरीका है।

सास का कहना है कि अंतरिक्ष और लचीलापन का लाभ उठाएं LinkedIn यह दिखाने के लिए प्रदान करता है कि आप एक संभावित नौकरी के लिए क्या मूल्य लाएंगे।

उन्होंने कहा, "परंपरागत रूप से आपको भर्ती प्रबंधकों के साथ पुश मार्केटिंग करना होता है," वह बताते हैं, जिसका अर्थ यह है कि आप उनके सामने अपना रेज़्यूमे प्राप्त करने के लिए निर्भर हैं। "यह खींच खींच विपणन है। वे आपको ढूंढने जा रहे हैं, और आप उन्हें अपने काम के नमूने देते हैं और आप इसमें अच्छे क्यों हैं।"

ब्रायनना मैकगुरन एक कर्मचारी लेखक है जो कॉलेज के बाद शिक्षा और जीवन को कवर करता है Investmentmatome । उसका पालन करें ट्विटर .

IStock के माध्यम से शीर्ष चित्रण; LinkedIn के माध्यम से स्क्रीनशॉट।