मातृत्व और पितृत्व अवकाश: उम्मीदवार माता-पिता के लिए एक गाइड

एक नया परिवार सदस्य जोड़ने के बाद काम पर वापस जाकर आंत-छिद्र हो सकता है। आप अपने छोटे से जितना संभव हो उतना समय बिताना चाहते हैं, लेकिन आप बहुत लंबे समय तक नियमित पेचेक के बिना नहीं जा सकते हैं। अधिकांश नए माता-पिता के लिए, छुट्टी प्रकारों का संयोजन सही समाधान है। यहां, नेरड देखें:

• कानून द्वारा माता-पिता की छुट्टी क्या अनिवार्य है।
• आपके नियोक्ता द्वारा क्या पेशकश की जा सकती है।
• सर्वश्रेष्ठ परिवार और बजट के नतीजे के लिए अपने विकल्पों को प्राथमिकता कैसे दें।

अपने नए बच्चे के साथ समय व्यतीत करना अनमोल है, अपने स्वास्थ्य के लिए अच्छा नहीं है। लेकिन यदि आप अपने माता-पिता के छुट्टी विकल्पों का पूर्ण लाभ नहीं लेते हैं तो काम से दूर समय व्यतीत करना महंगा हो सकता है। इस तरह की छुट्टी के लिए अमेरिका के कम से कम प्रभावशाली ढांचे में से एक होने के बावजूद माता और पिता दशकों से मातृत्व और पितृत्व छोड़ने की नीतियों को नेविगेट कर रहे हैं। ज्ञान और योजना के साथ, आप उन्हें भी आपके लिए काम कर सकते हैं।

अपने विकल्पों को समझें

मातृत्व और पितृत्व छोड़ने के तरीके में बहुत कम पेशकश करने के लिए नियोक्ता कानूनी रूप से अनिवार्य हैं। वे जो करते हैं वे परिवार चिकित्सा छुट्टी अधिनियम के तहत आते हैं। अनिवार्य अवैतनिक छुट्टी के इस संकीर्ण दायरे से ऊपर और परे, आपको नियोक्ता माता-पिता के छुट्टी लाभों के संयोजन का उपयोग करना होगा, यदि आपका नियोक्ता उन्हें, छुट्टी का समय, बीमार छुट्टी और उपलब्धता, अल्पकालिक विकलांगता के आधार पर प्रदान करता है।

आपका पहला कदम: अपनी कंपनी के मानव संसाधन प्रतिनिधियों के साथ अपने छुट्टी विकल्पों पर जाने के लिए एक समय निर्धारित करें। संभावना से अधिक, वे निम्नलिखित विकल्पों में से कुछ का उपयोग करने का सुझाव देंगे, और एक बार जब आप जानते हैं कि प्रत्येक के लिए आपको कितना समय आवंटित किया जाता है, तो आप एक स्पष्ट तस्वीर प्राप्त कर सकते हैं कि आप कितने सप्ताह घर पर खर्च कर सकते हैं और छुट्टी कैसे प्रभावित करेगी आपके घरेलू वित्त।

प्रो टिप:सहकर्मियों से बात करें जिन्होंने पहले छुट्टी ली है। यद्यपि मानव संसाधन आपको माता-पिता की छुट्टी का तकनीकी पहलू दे सकते हैं, एक माता-पिता जो वास्तव में कंपनी की नीतियों को अभ्यास में डालता है, में कुछ अद्वितीय अंतर्दृष्टि हो सकती है।

भुगतान माता-पिता छुट्टी लाभ

व्हाईट हाउस के मुताबिक, अपने नए आगमन के साथ उन अनमोल पहले महीनों को खर्च करने के लिए भुगतान करना आदर्श होगा, लेकिन पूर्णकालिक अमेरिकी श्रमिकों में से केवल 39% भुगतान परिवार की छुट्टी तक पहुंच सकते हैं। तीन राज्य - कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी और रोड आइलैंड - ने पारिवारिक छुट्टी छोड़ने के लिए पहल की है, लेकिन शेष लोगों के निवासियों को आम तौर पर किसी भी भुगतान मातृत्व और पितृत्व छोड़ने के लिए अपने नियोक्ता की दया पर भरोसा करना पड़ता है।

बीमार छुट्टी और छुट्टी का समय

उम्मीदवार माता-पिता अक्सर अपने बच्चे की तैयारी और छुट्टी के समय को नए बच्चे की तैयारी में बैंक करते हैं। भुगतान की छुट्टी के इस उपयोग के संबंध में नियोक्ता नीतियां अलग-अलग होती हैं। नई मां अपनी गर्भावस्था के अंतिम सप्ताह और जन्म देने के कुछ दिनों के लिए बीमार समय का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए, क्योंकि वे शारीरिक रूप से काम करने में असमर्थ हो सकते हैं। कुछ कंपनियां बीमार छुट्टी के उपयोग से लचीली होती हैं, जो इसे आपके बच्चे के जीवन के पहले महीनों में और गोद लेने के बाद अनुमति देती हैं। अवकाश समय, समझदारी से, उपयोग करना आसान है।

ध्यान रखें कि बच्चे बीमार हो जाते हैं। आप मातृत्व अवकाश के दौरान अपने बीमार छुट्टी भत्ते को समाप्त नहीं करना चाहते हैं, इसमें से कुछ को अनिवार्य डॉक्टर यात्राओं और भविष्य की बीमारियों के लिए बचाया जा सकता है।

लघु अवधि की विकलांगता

शॉर्ट टर्म विकलांगता बीमा आपके नियोक्ता या आपके राज्य से आ सकती है, और आमतौर पर आपकी कुल आय का केवल एक प्रतिशत शामिल होती है। केवल कुछ मुट्ठी भर राज्य राज्य विकलांगता बीमा (एसडीआई) या अस्थायी अक्षमता बीमा (टीडीआई) प्रदान करते हैं, लेकिन अनुमानित 40% कर्मचारियों के पास काम के माध्यम से इस विकल्प तक पहुंच है।

अक्षमता बीमा का उपयोग छह सप्ताह के बाद प्रसव की तारीख तक सीमित है, जब किसी चिकित्सा स्थिति के कारण माँ को "अक्षम" माना जाता है। प्रसव के बाद उच्च जोखिम वाली गर्भधारण और जटिलताओं से आप इन लाभों के लिए योग्य समय बढ़ा सकते हैं।

महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी से यह मार्गदर्शिका राज्य-दर-राज्य अभिभावकीय छुट्टी कानूनों पर एक उपयोगी संसाधन है।

अनिवार्य अवैतनिक छुट्टी

फैमिली मेडिकल अवकाश अधिनियम के लिए कुछ नियोक्ता गंभीर स्वास्थ्य परिस्थितियों वाले कर्मचारियों के लिए 12 सप्ताह तक अवैतनिक छुट्टी प्रदान करते हैं या जन्म या गोद लेने के माध्यम से नए बच्चे का स्वागत करते हैं। इस छुट्टी को "संरक्षित" माना जाता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों को समय के कारण अपनी नौकरी खोने की चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। (तकनीकी रूप से, वे पहले की सटीक स्थिति के लिए बहाली की गारंटी नहीं देते हैं, लेकिन "समकक्ष" वेतन, लाभ, शिफ्ट और स्थान के साथ एक के लिए।) लेकिन हर कोई एफएमएलए छुट्टी के हकदार नहीं है।

श्रमिक केवल एफएमएलए के तहत कवरेज और सुरक्षा के लिए पात्र हैं यदि वे इन सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं:

• कंपनी के लिए कम से कम एक साल तक काम किया है और 12 महीने की अवधि के दौरान 1,250 घंटे लगाए हैं।
• 50 या अधिक कर्मचारियों के साथ एक कंपनी के लिए काम करें।
• अपने कार्यस्थल के 75-मील त्रिज्या के भीतर रहते हैं।

एफएमएलए छोड़ने का सबसे बड़ा नकारात्मक हिस्सा: यह अवैतनिक है। दुनिया भर के 181 देशों की तुलना में जब महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय साझेदारी के अनुसार भुगतान मातृत्व अवकाश की गारंटी है, तो अमेरिकी नीतियों को काफी अपमानजनक माना जा सकता है और वर्षों से विवाद का विषय रहा है। इसलिए, हालांकि एफएमएलए लोगों के एक बहुत सीमित समूह के लिए एक नए बच्चे के साथ समय बिताने के लिए प्रदान करता है, लेकिन आप उस समय भी आय की कमी पर पसीना पड़ेगा, अगर यह आपका एकमात्र विकल्प है।

यदि आपका रोजगार एफएमएलए आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो आपका नियोक्ता अभी भी अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने का विकल्प चुन सकता है। सबसे खराब मानने से पहले पूछें।

पितृत्व अवकाश

यदि आप एक नए पिता हैं, तो आपको अपने नए परिवार के सदस्य को पोषित करने के लिए समय निकालने में भी अधिक कठिनाई का सामना करना पड़ सकता है। परिवारों और कार्य संस्थान से 2014 के एक अध्ययन में पाया गया कि केवल 14% अमेरिकी नियोक्ता भुगतान पितृत्व छुट्टी विकल्प प्रदान करते हैं। मातृत्व अवकाश के साथ, अमेरिका कई अन्य देशों के पीछे पड़ता है - 81 देशों ने महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी के अनुसार नए पिता के लिए भुगतान की छुट्टी की गारंटी दी है।

हालांकि, नई माताओं की तरह, पिता अक्सर छुट्टी का समय उपयोग कर सकते हैं यदि उनके नियोक्ता बेहतर भुगतान विकल्प प्रदान नहीं करते हैं। इसी तरह, बच्चे के जन्म के तुरंत बाद की अवधि बीमार छुट्टी के उपयोग के लिए उपयुक्त हो सकती है या यहां तक ​​कि अल्पकालिक अक्षमता भी हो सकती है, क्योंकि आप एक पति या साथी की चिकित्सा वसूली की देखभाल कर रहे हैं। कई मामलों में, नियोक्ता नए गोद लेने के लिए भी बीमार छुट्टी की अनुमति देते हैं।

वही सेक्स माता-पिता

जैसा कि यह खड़ा है, वही-सेक्स जोड़ों को एक नए बच्चे का स्वागत करने के लिए समय निकालने में सबसे अधिक कठिनाई होती है, खासकर जब गैर-शारीरिक माता-पिता की बात आती है। लेकिन चीजें सुधार रही हैं। श्रम विभाग द्वारा 2010 के एक निर्णय ने खड़े लोगों के लिए एफएमएलए के तहत कवरेज बढ़ाया लोको पेरेंटिस में, या माता-पिता के स्थान पर, गैर-शारीरिक माता-पिता को एफएमएलए छुट्टी तक पहुंचने की अनुमति मिलती है। इसी प्रकार, सुप्रीम कोर्ट के फैसले ने एफएमएलए को समान-सेक्स जोड़ों पर आवेदन करने के लिए पाया जो कानूनी रूप से अपने राज्य के कानूनों के तहत विवाहित हैं। लेकिन याद रखें, एफएमएलए केवल अवैतनिक छुट्टी का आदेश देता है।

यदि आप माता-पिता को जन्म देने वाले नहीं हैं तो आपके नियोक्ता से भुगतान की गई छुट्टी अधिक कठिन हो सकती है। यद्यपि भेदभाव एक संभावना है, अगर आप कानूनी रूप से अपने साथी से शादी नहीं कर रहे हैं या यदि आपको जन्म प्रमाण पत्र या गोद लेने के कागजी कार्य पर नाम नहीं दिया गया है, तो आपके नियोक्ता के पास जाने से इंकार करने के लिए कानूनी कदम हो सकता है। अगर आपको अपने कानूनी अधिकारों के बारे में चिंता है, तो वकील से संपर्क करें या मदद के लिए एलजीबीटी कानूनी वकालत समूह लैम्ब्डा लीगल तक पहुंचें।

इसे सब काम करना

यह तय करना कि आप कितना समय ले सकते हैं, आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए लाभों और आपके द्वारा जीने वाले राज्य कानूनों के तहत अनुमोदित सुरक्षा पर निर्भर करेगा। अगर आप बिस्तर पर आराम कर रहे हों या गर्भावस्था के आखिरी महीने में अपनी छुट्टी शुरू करना चाहते हैं तो जल्दी ही योजना बनाएं।

• यह निर्धारित करें कि आपकी गर्भावस्था के आखिरी महीने तक आपके निपटारे में कितने प्रकार का छुट्टी समय होगा।
• अनुमान लगाएं कि काम पर लौटने से पहले आप घर पर कितना समय बिताना चाहते हैं।
• पहले अपने नियोक्ता द्वारा प्रदत्त भुगतान छुट्टी का उपयोग करके प्राथमिकता, अल्पकालिक अक्षमता (आपके राज्य के आधार पर), छुट्टी का समय, बीमार छुट्टी (यदि अनुमति है), और एफएमएलए या अवैतनिक छुट्टी के बाद।
• जितनी जल्दी हो सके अपने अवकाश इरादों के नियोक्ता को चेतावनी दें, ताकि आप दोनों अपने प्रस्थान से पहले से ही योजना बना सकें।

बजट पर एक नोट

इस समय के लिए बजट एक उच्च प्राथमिकता होना चाहिए। पालना और लेबेट के साथ, पैसे को अलग करना न भूलें ताकि आप काम और वित्त के बारे में तनाव के बिना अपने नए बच्चे के साथ उन पहले कुछ महीनों का आनंद ले सकें।

आपके मासिक घरेलू खर्च नए परिवार के सदस्य के साथ बढ़ेगा, इसलिए डायपर, भोजन और सूत्र, और संभावित रूप से उच्च स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम जैसी चीजों के लिए ध्यान रखना याद रखें। इसके अलावा, श्रम और डिलीवरी के साथ आपके पास अनुमानित आउट-ऑफ-पॉकेट व्यय शामिल होंगे।

जब अवैतनिक छुट्टी की बात आती है, तो दो आय वाले परिवार महीनों के लिए एक पेचेक के बिना जाने में सक्षम हो सकते हैं, जबकि असम्पीडित होने से एक मां को मजबूर कर सकता है, उदाहरण के लिए, वह वापस आने से पहले काम करने के लिए वापस आ सकता है। शॉर्ट टर्म विकलांगता पर भरोसा करते समय आपकी आय को झटका के लिए भी कहा जा सकता है, जो आपके वेतन का केवल 60% का भुगतान कर सकता है। समय से पहले इस अवधि के लिए बचत करने से किसी भी आवश्यक अवैतनिक छुट्टी को संभालने में थोड़ा आसान हो सकता है।

बाद में आनंद लेने के लिए योजना बनाएं

आपके बच्चे के आगमन के बाद शांति में खर्च किया जाना चाहिए - अच्छी तरह से, नींद की रातों से अलग - और पैसे पर चिंता न करें। उस अवधि के लिए तैयारी कुछ प्रयास करेगी, लेकिन अब आपके द्वारा किए जाने वाले समय और संभावित वित्तीय बलिदान पूरी तरह से भुगतान करेंगे - और आपको कई निःस्वार्थ कृत्यों के लिए तैयार किया जाएगा जो अच्छे parenting को पूरे वर्षों में आवश्यक है।

एलिजाबेथ रेंटर एक व्यक्तिगत वित्त वेबसाइट, नेरडवालेट में एक कर्मचारी लेखक है। ईमेल: [email protected]। ट्विटर: @ एलिजाबेथ रेंटर।