कर्मचारी परिभाषा और उदाहरण प्रति राजस्व |

यह क्या है:

प्रति कर्मचारी राजस्व किसी कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी द्वारा उत्पन्न औसत राजस्व को मापता है।

यह कैसे काम करता है (उदाहरण):

प्रति कर्मचारी राजस्व की कुल संख्या में कर्मचारियों (राजस्व / कर्मचारियों की संख्या) द्वारा फर्म के राजस्व को विभाजित करके गणना की जाती है।

आइए कंपनी से कुछ नमूना आंकड़े देखें XYZ:

2005 राजस्व: $ 50,000,000

कर्मचारी: 312

उपर्युक्त सूत्र में ऊपर दी गई जानकारी को प्लग करके, हम प्रति कर्मचारी फर्म के राजस्व की गणना निम्नानुसार कर सकते हैं:

$ 50,000,000 / 312 = $ 160,256.41

इसलिए, कंपनी XYZ के प्रत्येक कर्मचारी ने 2005 के लिए लगभग $ 160,256 राजस्व में योगदान दिया।

यह क्यों मायने रखता है:

प्रति कर्मचारी राजस्व एक उपाय है कि एक विशेष कंपनी अपने कर्मचारियों का कितनी कुशलता से उपयोग कर रही है। आम तौर पर, प्रति कर्मचारी अपेक्षाकृत उच्च राजस्व एक सकारात्मक संकेत है जो बताता है कि कंपनी अपने प्रत्येक श्रमिकों से अधिक बिक्री (राजस्व) को निचोड़ने के तरीके ढूंढ रही है।

श्रम की जरूरत उद्योग से उद्योग में भिन्न होती है, और श्रम-केंद्रित कंपनियां आम तौर पर कम श्रम की आवश्यकता वाले कंपनियों की तुलना में प्रति कर्मचारी अनुपात में कम राजस्व होता है। इसलिए, प्रति कर्मचारी राजस्व की तुलना आम तौर पर एक ही उद्योग के भीतर कंपनियों के बीच सबसे सार्थक है, और "उच्च" या "कम" अनुपात की परिभाषा इसे ध्यान में रखी जानी चाहिए।

इसके अतिरिक्त, एक कंपनी की उम्र प्रभावित हो सकती है प्रति कर्मचारी अनुपात में इसका राजस्व। युवा कंपनियां प्रमुख पदों को भरने के लिए अपनी भर्ती गतिविधि को बढ़ाने की प्रक्रिया में हो सकती हैं, फिर भी उनका राजस्व अपेक्षाकृत छोटा हो सकता है। ऐसी कंपनियों के पास अधिक स्थापित कंपनियों की तुलना में प्रति कर्मचारी अनुपात कम राजस्व होता है जो कि बड़े राजस्व आधार पर उन प्रमुख पदों का लाभ उठा सकते हैं।

कंपनी एक्सवाईजेड के मामले में, हमने गणना की गई 160,256 आंकड़े की गणना की जब विश्लेषणात्मक मूल्य कम विश्लेषणात्मक मूल्य है अपने आप। कुंजी यह देखने के लिए है कि यह आंकड़ा ऐतिहासिक रीडिंग के खिलाफ कैसे तुलना करता है: क्या प्रति कर्मचारी फर्म का राजस्व बढ़ रहा है या गिर रहा है? निवेशकों को यह भी देखना चाहिए कि उद्योग के साथियों के अनुपात में अनुपात कितना अच्छा है।

बढ़ती कंपनियों को अनिवार्य रूप से किसी भी समय अतिरिक्त सहायता लेने की आवश्यकता होगी। आदर्श रूप में, हालांकि, प्रबंधन अपनी श्रम लागत की तुलना में तेज़ी से अपने राजस्व में वृद्धि करने में सक्षम होगा; यह प्रति कर्मचारी आंकड़ों के लगातार बढ़ते राजस्व में अक्सर दिखाई देता है। आखिरकार, इस उपाय पर बढ़ी हुई दक्षता से बढ़ते मार्जिन और बेहतर लाभप्रदता होनी चाहिए।