स्व-नियोजित? सस्ती स्वास्थ्य बीमा कैसे प्राप्त करें |

जब आप एक बड़ी कंपनी के लिए काम करते हैं, स्वास्थ्य बीमा एक हवा है। आप साइन अप करते हैं, और आप कवर कर रहे हैं। लेकिन अगर आप स्व-नियोजित हैं, अंशकालिक कर्मचारी, या एक छोटा सा व्यवसाय स्वामी, बीमा प्राप्त करना एक कठिन और महंगी संभावना है। इन जनसांख्यिकीय बीमा दुनिया द्वारा इतनी गंभीर रूप से अंडरवर्ल्ड क्यों हैं?

आबादी के इन हिस्सों के लिए प्रक्रिया को कम करने के सरकारी प्रयासों के बावजूद, छोटे व्यवसाय मालिक अभी भी कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। नेशनल स्मॉल बिजनेस एसोसिएशन द्वारा 2014 के एक सर्वेक्षण में पता चला कि व्यक्तिगत बीमा योजनाओं के लिए प्रत्येक माह प्रति कर्मचारी $ 1,100 से अधिक कर्मचारियों और पारिवारिक योजनाओं के लिए $ 2,000 से अधिक कर्मचारी खर्च करते हैं। और मतदान किए गए लोगों का एक विशाल बहुमत (9 1 प्रतिशत) उम्मीद नहीं करता है कि निकट भविष्य में चीजों को आसान या कम महंगी हो।

प्रमुख वित्तीय बोझ के कारण, एक तिहाई छोटे व्यवसाय मालिकों का कहना है कि उन्होंने लगाया है एक नौकरी फ्रीज और 10 प्रतिशत ने पैसे बचाने के प्रयास में कर्मचारियों को बिछाने की सूचना दी। ऐसा लगता है कि बीमा दुनिया में सभी ने छोटे व्यवसाय मालिकों को छोड़ दिया है और उन्हें खुद को बचाने के लिए छोड़ दिया है।

पार्ट-टाइम श्रमिक बीमा उद्योग द्वारा अंडरवर्ल्ड होने के संघर्ष का भी अनुभव कर रहे हैं। इनमें से कुछ कर्मचारी युवा हैं और मौसमी आधार पर नियोजित हैं; कई ऐसे पुराने लोग हैं जिन्होंने वित्तीय कारणों से अंशकालिक नौकरी ली है। वास्तव में, उपलब्ध पूर्णकालिक नौकरियों की कमी के साथ जो लाभ प्रदान करते हैं, कई लोगों को बस कई अंशकालिक नौकरियां काम करना पड़ता है। फिर भी यह जनसांख्यिकीय नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा प्राप्त नहीं करता है।

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सिस्टम के साथ क्या हुआ?

अंडरवर्ल्ड आबादी 1 99 0 के दशक में हुई बीमा सुधारों का परिणाम है । उस समय, कई राज्यों ने अपने स्वास्थ्य बीमा नियमों में सुधार किया, जो पूरे अमेरिका में अद्वितीय नियमों की एक पृथक प्रणाली बना रहा।

इन परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, कई बीमा वाहक व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा जहाज को पूरी तरह से उछल गए और स्व-नियोजित छोड़ दिया और यूएस कार्यबल में अंशकालिक लोग। छोटे व्यापार मालिकों और स्वयं-नियोजित और अंशकालिक श्रमिकों ने तब से निचोड़ महसूस किया है।

यहां तक ​​कि जो लोग समेकित Omnibus बजट सुलह अधिनियम (सीओबीआरए) के माध्यम से बीमा प्राप्त करते हैं, उन्हें एक व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी के लिए अनुमोदित करना लगभग असंभव लगता है एक बार उनके लाभ खत्म हो जाते हैं। आपको केवल तभी माना जाएगा जब आप युवा थे, स्वस्थ थे, और उनके पास कोई पुरानी चिकित्सीय समस्या नहीं थी।

वहनीय देखभाल अधिनियम ने व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा बाजार को पुनर्जीवित करने के लिए काम किया है। कानून लागू होने के बाद से स्थिति में निश्चित रूप से सुधार हुआ है, लेकिन अभी भी कुछ प्रमुख बाधाएं हैं जो कि किफायती स्वास्थ्य बीमा कवरेज की आसान प्राप्ति को रोकती हैं।

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वहनीय कैसे हो सकता है देखभाल अधिनियम सहायता?

सस्ती देखभाल अधिनियम (जिसे "एसीए" भी कहा जाता है) लागू किया गया था, बीमा वाहकों को सभी राज्यों में छोटे स्वास्थ्य व्यवसायों के लिए व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की आवश्यकता है। सॉफ्टवेयर और प्रौद्योगिकी में प्रगति ने बीमा वाहक को सामान्य रूप से अधिक ग्राहकों को पूरा करने के लिए सक्षम किया है, और अधिक अंडरवर्ल्ड समूहों के लिए दरवाजा खोलना है।

लेकिन यह सभी धूप और बरसात नहीं है। दुर्भाग्यवश, एसीए लागू होने के बाद से नई चुनौतियां उभरी हैं। कुछ व्यवसाय और उद्योग एसीए की आवश्यकताओं के खिलाफ वापस आ रहे हैं-एक ऐसा कदम जो कर्मचारियों को बीमा प्राप्त करना कठिन बना सकता है।

उदाहरण के लिए, नेशनल रेस्तरां एसोसिएशन कानून का समर्थन कर रहा है जिसके लिए कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करने की आवश्यकता होगी (इसके बजाए 30) पूर्णकालिक श्रमिकों के रूप में माना जाता है और इस प्रकार स्वास्थ्य बीमा के लिए अर्हता प्राप्त करता है।

कर्मचारियों की मदद करने के प्रयास में, दक्षिण कैरोलिना में एक रेस्तरां ने फंड कवरेज के आदेशों के लिए अधिभार जोड़ने के विचार की खोज की। कुछ संरक्षक जिन्होंने इस विचार को सुना, वे फिर कभी वहां खाने के लिए वचनबद्ध नहीं थे। अन्य कंपनियां बीमा प्रदान करने से बचने के लिए कर्मचारी घंटों को काटकर "पूर्णकालिक" को फिर से परिभाषित कर रही हैं।

सबसे बड़ी बाधाओं को दूर करने के लिए कैसे करें

एसीए के साथ भी, छोटे व्यवसायों और स्वयं-नियोजित और अंशकालिक के लिए अभी भी मुश्किल है श्रमिकों को किफायती स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करने के लिए। इन समूहों के सामने तीन सबसे बड़ी बाधाएं हैं और आप उन्हें कैसे दूर कर सकते हैं:

1। पूर्णकालिक स्थिति बनाए रखना

प्रस्ताव जो प्रति सप्ताह 30 घंटे से प्रति सप्ताह 40 घंटे तक पूर्णकालिक स्थिति की आवश्यकता को बढ़ाएगा, बीमाधारक होने की स्थिति में कई श्रमिक खुद को छोड़ देंगे। न केवल उनके वेतन भुगतेंगे, बल्कि वे महत्वपूर्ण स्वास्थ्य बीमा लाभों को भी याद करेंगे।

शुक्र है, नियोक्ता अभी भी अंशकालिक कर्मचारियों को कम से कम कुछ लाभ प्रदान करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक हैं। सुनिश्चित करें कि आप उपलब्ध हर विकल्प की जांच करें। इसके अतिरिक्त, कुछ पार्ट-टाइम कर्मचारी मेडिकेयर या मेडिकेड कवरेज के लिए योग्य हो सकते हैं, इस पर आधारित है कि वे सालाना कितना पैसा कमाते हैं (और अन्य कारक)।

2। पॉलिसी चुनने में मार्गदर्शन की कमी

परंपरागत रूप से, लोगों ने लाभों पर सलाह के लिए अपने नियोक्ताओं को देखा है। अब, नियोक्ता प्रायोजित कवरेज के बिना स्वयं-नियोजित या अंशकालिक कर्मचारी अपने स्वयं के उपकरणों पर छोड़ दिए जाते हैं।

स्व-नियोजित या अंशकालिक कर्मचारी के लिए वहां कुछ महान मार्गदर्शन संसाधन हैं, हालांकि दुर्भाग्यवश इसका मतलब है कि आप ' स्वास्थ्य बीमा अनुसंधान और खरीदारी का समय लेने वाली लेगवर्क कर रहे हैं।

व्यक्तिगत वित्त विशेषज्ञ केरी हनॉन ने सिफारिश की है कि आप एक उच्च बचत योग्य योजना की खरीदारी करें जो स्वास्थ्य बचत खाते के संयोजन में काम करे। आप इन नीतियों को ईहेल्थ, गोहेल्थ, और नेटक्वोट जैसी वेबसाइटों पर शोध कर सकते हैं।

3। व्यक्तिगत बीमा पॉलिसियों की लागत

व्यक्तिगत बीमा पॉलिसियों को प्रति माह $ 600 तक का खर्च लग सकता है, जो कम आय वाले लोगों के लिए एक बड़ा झटका हो सकता है, पहले स्वास्थ्य बीमा नहीं था, या अंश का भुगतान करने के लिए उपयोग किया जाता है नियोक्ता द्वारा प्रदत्त कवरेज के लिए।

यदि आप स्व-नियोजित हैं, तो व्यक्तिगत वित्त विशेषज्ञ के साथ अपने नीति विकल्पों पर चर्चा करना एक अच्छा विचार है। जो लोग कम लागत वाले विकल्पों की तलाश में हैं, उनके लिए हुमाना और ईहेल्थ जैसे संगठनों के पास व्यक्तियों और परिवारों के लिए उपयोगी संसाधन हैं। एक मुश्किल सच यह है कि कम लागत वाली नीतियों के साथ, लाभ अधिक दुर्लभ होंगे।

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एक आदर्श दुनिया (या कनाडा, या यूके,) में, हर कोई सस्ती स्वास्थ्य बीमा के लिए आसान पहुंच होगी। लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका में, हेल्थकेयर सिस्टम बहुत ही निराश और नेविगेट करना मुश्किल है। एक छोटे से व्यवसाय के स्वामी, स्व-नियोजित कर्मचारी या अंशकालिक कर्मचारी के रूप में, अब यह किफायती स्वास्थ्य बीमा खोजने में एक विशेषज्ञ बनने का आपका दायित्व है।

इस स्थिति का सर्वोत्तम संभव परिणाम प्राप्त करने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप अपना कानूनी समझें अधिकार, अपने वित्त का विश्लेषण करें, और सभी संभावित सब्सिडी का पता लगाएं।

पार्ट-टाइम कर्मचारी या छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में सस्ती बीमा प्राप्त करना निश्चित रूप से करने योग्य है। यह एक सूचित निर्णय लेने के लिए बहुत मेहनत करता है। अंत में, यह जानने के प्रयास के लायक होंगे कि आप जिन लाभों के हकदार हैं, उन्हें कवर और प्राप्त कर रहे हैं।

क्या आपके पास सस्ती स्वास्थ्य बीमा खोजने के लिए कोई सुझाव है?