क्या आपको अपने कर्मचारियों को असीमित अवकाश प्रदान करना चाहिए?

संयुक्त राष्ट्र की तुलना में कुछ राष्ट्रों की छुट्टी कम है। 2012 के एक्सपीडिया अध्ययन के मुताबिक, विकसित देशों में, केवल जापानी और दक्षिण कोरियाई लोग अमेरिकियों की तुलना में काम से कम समय कमाते हैं।

दो चालों ने छुट्टी के सवाल को स्पॉटलाइट में डाल दिया है। वर्जिन ग्रुप के संस्थापक रिचर्ड ब्रैनसन ने घोषणा की कि कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए असीमित छुट्टी के साथ प्रयोग करेगी। और कार्क्सोस स्लिम, मैक्सिकन बिजनेस मैग्नेट और दुनिया के दूसरे सबसे अमीर व्यक्ति, ने हमारे काम मानसिकता में "कट्टरपंथी ओवरहाल" के लिए बुलाया, जिसमें तीन दिन का कार्य सप्ताह लंबे समय तक ऑफसेट और सेवानिवृत्ति में देरी का सुझाव दिया गया।

ब्रांसन की मूल कंपनी अपने 200 कर्मचारियों को असीमित छुट्टी की पेशकश करके नेटफ्लिक्स, ग्रुपन और बेस्ट बाय के नेतृत्व का पालन करेगी। यदि प्रयोग सफल होता है, तो ब्रांसन का कहना है कि वह वर्जिन ग्रुप की सहायक कंपनियों के लिए समान नीति को प्रोत्साहित कर रहा है, जिसमें वैश्विक स्तर पर 50,000 कर्मचारी हैं।

आलोचकों का सवाल है कि नीति स्केल कर सकती है या नहीं। लेकिन छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों की बढ़ती संख्या के लिए, असीमित छुट्टी नीतियां कर्मचारियों को लुभाने और उत्पादकता बढ़ाने के लिए कम लागत वाली (या बिना लागत) के रूप में कर्षण प्राप्त कर रही हैं।

असीमित छुट्टी "कंपनियों को अतिरिक्त लागत के साथ अतिरिक्त काम 'पेर्क' प्रदान करने में सक्षम बनाता है। विचार यह है कि अगर कर्मचारी काम करने के मुकाबले अधिक छुट्टियों का समय ले रहे हैं, तो वे काम पर होने के दौरान अधिक उत्पादक होते हैं, "लॉ फर्म बिजनेस फर्म बिजनेस फॉर हॉलैंड एंड हार्ट के सहयोगी क्रिस्टीना गोमेज़ ने फॉक्स बिजनेस को बताया। "यह कर्मचारियों को अपने काम को और अधिक कुशलता से प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करके दक्षता और उत्पादकता में भी सुधार कर सकता है ताकि वे समय निकाल सकें।"

ब्रांसन की योजना में कई पर्यवेक्षकों ने उपहास किया। बिजनेस साइकोलॉजिस्ट पीटर कोलमैन और रॉबर्ट फर्ग्यूसन का दावा है कि "अंतहीन ग्रीष्मकाल 'कम काम करते हैं लेकिन काम करने के लिए वर्कहालिक्स को प्रोत्साहित करते हैं, जबकि सभी को समय के लिए नकारात्मक परिणाम भुगतना पड़ता है।" टाइम मैगज़ीन के लिए एक ओप-एड में "रिचर्ड ब्रैनसन की असीमित अवकाश एक है ट्रिक, "वे सुझाव देते हैं कि पॉलिसी का सच्चा लाभ नीचे की रेखा के लिए है, क्योंकि इसका मतलब है कि कंपनियों को ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना होगा या कर्मचारियों को प्रस्थान के लिए अप्रयुक्त छुट्टी का समय वापस नहीं देना होगा।

इसके अलावा, असीमित छुट्टियों की नीतियों की महत्वपूर्ण चेतावनी- कि जब तक आपका काम पूरा हो जाता है, तब तक उनका आनंद लिया जा सकता है- यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को दबाव महसूस होगा कि ब्रेक पर सहकर्मियों पर काम नहीं करना पड़ेगा, या जब दूरस्थ रूप से काम करने की संभावना अधिक होगी, छुट्टी पर, "लेखकों नोट।

ब्रांसन की घोषणा के बाद उनकी टिप्पणियां अधिकतर टिप्पणी को दर्पण करती हैं। वेनेसा वोंग बिजनेस वीक के लिए लिखते हैं, "असीमित छुट्टी के प्रभाव से सावधान रहें।" "ट्रस्ट और एकता की चमक जो ऐसी नीतियां प्रदान करती है, वास्तव में कर्मचारियों को समय निकालने की संभावना कम कर सकती है।"

जैसा कि ब्रांसन ने खुद को अपने ब्लॉग पर रखा: "यह अकेले कर्मचारी को छोड़ दिया गया है कि यह तय करने के लिए कि वह कब और कब कुछ घंटों, एक दिन, एक सप्ताह या एक महीने का समय लग रहा है, धारणा यह है कि वे केवल जा रहे हैं ऐसा करने के लिए जब उन्हें 100% आरामदायक महसूस होता है कि वे और उनकी टीम प्रत्येक परियोजना पर अद्यतित हैं और उनकी अनुपस्थिति किसी भी तरह से व्यापार को नुकसान नहीं पहुंचाएगी, या, उस मामले के लिए, उनके करियर!"

लगभग 1% अमेरिकी कंपनियों के पास असीमित छुट्टी नीतियां हैं, हालांकि एक और 2% इस पर विचार कर रहे हैं, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) बिजनेस इनसाइडर को बताती है। एसएचआरएम में मुआवजे और लाभ के प्रबंधक ब्रूस इलियट कहते हैं, "इन योजनाओं में वास्तव में बहुत अधिक दुरुपयोग नहीं है।" "वे उच्च प्रदर्शन संगठनों में वास्तव में अच्छी तरह से काम करते हैं।"

(पूर्ण प्रकटीकरण: Investmentmatome असीमित छुट्टी नीति वाली कंपनियों में से एक है। पूर्ण प्रकटीकरण: इस लेखक ने पिछले दिसंबर में कंपनी के साथ शुरू होने के पांच सप्ताह के अवकाश दिवस ले लिए हैं। पूर्ण प्रकटीकरण: हाँ, यह कमाल है।)

यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि कर्मचारियों को असीमित छुट्टी नीतियों के साथ फर्मों में कितना समय लगता है, क्योंकि कंपनियां आंकड़े ट्रैक नहीं करती हैं। फर्म फियर इंक प्रशिक्षण द्वारा 2012 के एक सर्वेक्षण में पूछा गया: "यदि आपके पास असीमित छुट्टी का समय था, तो आप वास्तव में कितना ले लेंगे?" सबसे बड़ा समूह या उत्तरदाताओं-42% - चार से छह सप्ताह के बीच।

अधिक समय के समर्थकों का कहना है कि लाभ दुर्व्यवहार के किसी भी जोखिम से कहीं अधिक है। फाइनेंशियल टाइम्स की रिपोर्ट में कहा गया है कि मैक्सिकन अरबपति स्लिम, औसत कार्य सप्ताह में कमी का मानना ​​है कि "एक स्वस्थ और अधिक उत्पादक श्रम बल उत्पन्न करेगा, जबकि दीर्घायु से जुड़ी वित्तीय चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।"

एक अर्थशास्त्री नेरडवालेट को बताया कि "विश्वास और एकता की चमक", जैसा कि बिजनेस वीक ने इसका वर्णन किया है, को कम नहीं किया जाना चाहिए। कल्याण के अर्थशास्त्र पर एक प्रसिद्ध विशेषज्ञ जॉन हेलीवेल द्वारा किए गए शोध में पाया गया कि जब एक कार्यस्थल 10-बिंदु पैमाने पर एक बिंदु से प्रबंधन में विश्वास बढ़ाता है, "इसका कार्यकर्ता संतुष्टि पर 40% की वृद्धि के बराबर प्रभाव पड़ता है आय।

"ट्रस्ट का एक बड़ा प्रभाव पड़ता है, लेकिन इसे शायद ही कभी मापा जाता है और [कंपनियां] अक्सर इसे उपेक्षा करते हैं," हेलीवेल कहते हैं।

शटरस्टॉक के माध्यम से छुट्टी छवि पर कर्मचारी।